ARBETSGIVARENS OCH ARBETSTAGARENS ALLMÄNNA SKYLDIGHETER OCH UPPRÄTTHÅLLANDE AV. ARBETSFÖRMÅGAN - främja och bevaka arbetsgivarens intressen, - betrakta som konfidentiella alla sekretessbelagda uppgifter med anknytning till företagets affärsverksamhet, såsom prissättning, planering, försök och forskning samt affärsförhållanden - handskas försiktigt med företagets resurser och övriga egendom som han eller hon ansvarar för - förhållandet mellan företaget och tjänstemannen ska vara konfidentiellt - företaget ska underrätta tjänstemannen om beslut som rör dennes medarbetare senast samtidigt som besluten delges medarbetarna och stödja tjänstemannen i dennes arbete som arbetsgivarens representant i förhållande till arbetstagarna - företaget ska rådgöra med tjänstemannen om företagsärenden som rör dennes uppgifter - för tjänstemannen förklara dennes ställning inom företagets eller verksamhetsställets organisation och förändringar i fråga om dennes ställning i ett så tidigt skede som möjligt och på ett ändamålsenligt sätt främja och stödja tjänstemannens strävanden att utveckla den resultatgivande produktionsverksamheten - så långt det är möjligt stödja tjänstemannen i dennes strävan att utveckla sin yrkesskicklighet - så långt det är möjligt bereda tjänstemannen möjlighet att varje år delta i den kompletterande yrkesutbildning som utförandet av tjänstemannens uppgifter förutsätter, - för en ny tjänsteman förklara vilket avtal som tillämpas på hans eller hennes anställningsförhållande samt gå igenom förbindelsemanna- och förhandlingssystemet - så långt det är möjligt införa en modell med utvecklingssamtal eller motsvarande på arbetsplatsen, för att behandla åtgärder som ska stödja tjänstemannens kompetensutveckling och yrkeskarriär - förbunden anser det viktigt att tjänstemännens individuella utbildningsbehov granskas i samband med tjänstemannens utvecklingssamtal eller motsvarande
