Arbetsmiljöutbildning. Behovet av utbildning ska bedömas av de lokala parterna med beaktande av arbetsmiljöns beskaffenhet i företaget. Utbildningen kan bestå av grundut- bildning och vidareutbildning. Inom ramen för lokal samverkan enligt § 1 bestäms tidsomfattning, innehåll, utbildningsmaterial samt ersättningsfrågor och vilka som ska delta i den aktu- ella utbildningen/informationen. Information om aktuella arbetsmiljörisker samt skyddsregler ges till alla an- ställda. Här ska de nyanställdas behov uppmärksammas.
Arbetsmiljöutbildning. God arbetsmiljöutbildning för chefer, skyddsombud och anställda med uppgifter och funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna är en nödvändig förutsättning för gott arbetsmiljöarbete. Utbildning kan genomföras i olika former. Lokal och verklighetsanknuten utbildning ska eftersträvas. Arbetsgivaren och de anställda samverkar för att de av arbetsgivaren utsedda arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får erforderlig utbildning. Omfattningen och innehållet i denna utbildning anpassas till den uppgift som den anställde har inom arbetsmiljöområdet. Utbildningen ska om möjligt förläggas till ordinarie arbetstid och på ett sådant sätt att det inte uppstår hinder i den ordinarie verksamheten. Ekonomisk ersättning och rätt till ledighet i samband med arbetsmiljöutbildning regleras i Förtroendemannalagen, Studieledighetslagen, Arbetsmiljölagen samt i lokala eller centrala avtal mellan parterna. Samråd ska ske om vilka personalgrupper som behöver utbildning, utbildningens innehåll, val av utbildningsmaterial, utbildningens omfattning, tidplan samt hur utbildningen ska genomföras. Prevents material kan utgöra vägledning. Vid introduktion av nyanställda ska arbetsmiljöfrågorna särskilt beaktas.
Arbetsmiljöutbildning. Alla anställda ska ha arbetsmiljöutbildning. Uppläggning och omfattningen av sådan utbildning kommer man överens om på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöutbildning. Behovet av utbildning ska bedömas av de lokala parterna med beaktande av arbetsmiljöns beskaffenhet i företaget.
Arbetsmiljöutbildning. En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts med uppdrag att ta fram ett förslag till branschanpassad arbetsmiljöutbildning inom ramen för Prevent. Arbetet ska bedrivas tillsammans med Svenska Elektrikerför- bundet.
Arbetsmiljöutbildning. Arbetsmiljölagen förutsätter att arbetsgivarna och arbetstagarna gemensamt svarar för att skyddsombuden, chefer eller andra befattningshavare som har arbetsuppgifter som påverkar arbetsmiljön får erforderlig utbildning. Med erforderlig utbildning avses grund- och vidareutbildning. Som grundutbildning kan ”Bättre arbetsmiljö” (BAM, för närvarande omfattande fem dagar) ett av parterna gemen- samt framtaget grundutbildningsmaterial användas. Skyddskommittén eller motsvarande ska också tillse att nyvalda skyddsombud får sin grundutbildning så snart som möjligt dock senast sex månader efter att de valts. Det är av stor vikt att samtliga chefer har grundläggande arbetsmiljöutbildning. För utbild- ningskostnader svarar arbetsgivaren. Alla anställda ska ha kunskap i arbetsmiljöfrågor i förhållande till sina arbetsuppgifter och individuella förutsättningar. Formen för detta och omfattningen bestäms lokalt varvid ett riktmärke kan vara en dags utbildning.