Common use of Arbetstidsförkortning Clause in Contracts

Arbetstidsförkortning. Arbetstiden för arbetstagare i plantskolor förkortas enligt det inkomstpolitiska avtalet för år 1984 och 1986 enligt följande, om man inte kommit överens om andra förfaranden vad gäller arbetstidsförkortning: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag minst 34 arbetsdagar 2 lediga dagar minst 51 arbetsdagar 3 lediga dagar minst 68 arbetsdagar 4 lediga dagar minst 85 arbetsdagar 5 lediga dagar minst 102 arbetsdagar 6 lediga dagar minst 120 arbetsdagar 7 lediga dagar minst 138 arbetsdagar 8 lediga dagar minst 156 arbetsdagar 9 lediga dagar minst 174 arbetsdagar 10 lediga dagar minst 192 arbetsdagar 11 lediga dagar minst 210 arbetsdagar 12,5 lediga dagar Förkortningen av arbetstiden gäller arbetstidsformerna med en ordinarie arbetstid på 40 timmar per vecka. Från arbetstidsförkortningen avdras semesterarrangemang längre än den lagstadgade årliga semestern, samt årligen regelbundet återkommande lediga dagar ända tills den förkortade arbetstiden enligt punkten ovan är längre än nämnda ledigheter. Som arbetade arbetsdagar räknas förutom semesterdagar alla ordinarie arbetsdagar under vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet varit skyldig att betala lön, samt de frånvarodagar som förorsakats av kommunala förtroendeuppdrag eller av deltagande i Industrifackets fullmäktigemöten och styrelsemöten eller i kollektivavtalsförhandlingar inom branschen eller i sådana gemensamma arbetsgruppers möten som har tillsatts av förhandlingsdelegationen för kollektivavtal. På samma sätt går man till väga när en arbetstagare har två eller flera arbetsavtal för samma arbetsgivare under ett kalenderår. De lediga dagarna ges åt arbetstagarna på en gång eller i etapper vid en tidpunkt som arbetsgivaren meddelar. Arbetsgivaren ska underrätta om tidpunkten för ledigheten i god tid, dock senast en vecka på förhand. Man strävar efter att ge de lediga dagarna under året då de intjänats, dock senast före den 15 april under nästa kalenderår. För uttagna lediga dagar betalas en ersättning som motsvarar den genomsnittliga förtjänsten som är lön som berättigar till semesterersättning. Ifall anställningsförhållandet upphör betalas för intjänade och outtagna lediga dagar en ersättning som motsvarar dem. Ifall man vid slutet av anställningsförhållandet har gett fler lediga dagar åt arbetstagaren än vad som intjänats, kan arbetsgivaren dra av en summa som motsvarar lönen för dem från slutlönen. Åt månadsavlönade arbetstagare ersätts inkomstbortfallet genom att bibehålla månadslönen på samma nivå under de månader som arbetstiden förkortats. Uttagna lediga dagar motsvarar arbetade arbetsdagar vid uträkningen av semesterns längd. Om det tillfälligt finns behov av det kan arbetstagaren och arbetsgivaren även lokalt komma överens om att arbetstidsförkortningen förverkligas på annat sätt än genom fulla arbetsdagar.

Arbetstidsförkortning. Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer där den regelbundna arbetstiden är 40 timmar i veckan. Dessutom förutsätts det att arbetstagaren enligt kollektivavtalet har högst 30 vardagar semester och att den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas med de kyrkliga helgerna, midsommarafton, självständighetsdagen, nyårsdagen och första maj. Arbetstiden för de arbetstagare som omfattas av arbetstidsförkortningen förkortas med högst 100 timmar i plantskolor förkortas enligt det inkomstpolitiska avtalet för år 1984 och 1986 enligt följande, om man inte kommit överens om andra förfaranden vad gäller arbetstidsförkortning: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag minst 34 arbetsdagar 2 lediga dagar minst 51 arbetsdagar 3 lediga dagar minst 68 arbetsdagar 4 lediga dagar minst 85 arbetsdagar 5 lediga dagar minst 102 arbetsdagar 6 lediga dagar minst 120 arbetsdagar 7 lediga dagar minst 138 arbetsdagar 8 lediga dagar minst 156 arbetsdagar 9 lediga dagar minst 174 arbetsdagar 10 lediga dagar minst 192 arbetsdagar 11 lediga dagar minst 210 arbetsdagar 12,5 lediga dagar Förkortningen av arbetstiden gäller arbetstidsformerna med en ordinarie arbetstid på 40 timmar per veckaåret. Från arbetstidsförkortningen avdras övriga semesterarrangemang längre än den lagstadgade årliga semesterneller årligen, samt årligen regelbundet återkommande återkommande, extra lediga dagar ända tills som grundar sig på avtal eller praxis och som förkortar den förkortade arbetstiden enligt punkten ovan är längre än nämnda ledigheterårliga arbetstiden. Som arbetade arbetsdagar räknas förutom semesterdagar alla ordinarie arbetsdagar Arbetstagaren får en fjärdedel av den årliga arbetstidsförkortningen per kvartal under vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet varit skyldig förutsättning att betala lön, samt arbetstagaren arbetar över hälften av de frånvarodagar möjliga arbetsdagarna under det aktuella kvartalet. Ledigheten ges som förorsakats lediga dagar eller genom förkortning av kommunala förtroendeuppdrag eller av deltagande i Industrifackets fullmäktigemöten och styrelsemöten eller i kollektivavtalsförhandlingar inom branschen eller i sådana gemensamma arbetsgruppers möten som har tillsatts av förhandlingsdelegationen för kollektivavtalarbetsskiftets längd. På samma sätt går man till väga när en arbetstagare har två eller flera arbetsavtal för samma arbetsgivare under ett kalenderår. De lediga dagarna ges åt arbetstagarna på en gång eller i etapper vid en tidpunkt som arbetsgivaren meddelarArbetsskiftet ska dock vara minst 6 timmar såvida inget annat avtalas lokalt. Arbetsgivaren ska underrätta om meddela tidpunkten för när ledigheten infaller i god tid, dock minst 3 dygn i förväg, om inte annat avtalats lokalt. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om återkallandet av den anmälda/överenskomna ledigheten senast en vecka på förhand7 dygn innan den börjar om man inte lokalt avtalar om annat. Man strävar efter att ge de lediga dagarna under året då de intjänats, dock Om ledigheten inte har hållits inom det aktuella kalenderåret ska den ges senast före den 15 utgången av april under nästa kalenderår. För uttagna lediga dagar betalas en ersättning som motsvarar den genomsnittliga förtjänsten som är lön som berättigar till semesterersättning. Ifall anställningsförhållandet upphör betalas för intjänade och outtagna lediga dagar en ersättning som motsvarar dem. Ifall man vid slutet av anställningsförhållandet har gett fler lediga dagar åt arbetstagaren än vad som intjänats, kan arbetsgivaren dra av en summa som motsvarar lönen för dem från slutlönen. Åt månadsavlönade arbetstagare ersätts inkomstbortfallet genom att bibehålla månadslönen på samma nivå under de månader som arbetstiden förkortats. Uttagna lediga dagar motsvarar arbetade arbetsdagar vid uträkningen av semesterns längdåret därpå. Om ledighet inte har tagits ut före utgången av kalenderåret, är det tillfälligt finns behov möjligt att före utgången av det kan arbetstagaren och arbetsgivaren även innevarande år lokalt komma överens om att arbetstidsförkortningen förverkligas på annat sätt än genom fulla arbetsdagarledighet inte tas ut. För outtagen förkortningsledighet betalas lön utan förhöjningar för motsvarande tid, förutsatt att man separat och skriftligt har avtalat om det i samband med överenskommelsen om att ledighet inte tas ut. Då arbetstagaren flyttar från arbete i ett eller två skiften anses han ha fått ut sin ledighet innan bytet även om han de facto inte skulle ha fått sin ledighet. Samma regel gäller också då arbetsförhållandet upphör. Man får inte kommendera en sjuk arbetstagare att hålla sin ledighet såvida meddelandet om ledigheten inte har getts före insjuknandet eller arbetstagaren har hunnit tillfriskna innan ledigheten inleds. En arbetstagare som är frånvarande från arbetet anses dock ha fått ut sin ledighet trots att den frånvarande personen inte har fått särskilt meddelande om detta då hela fabriken, en arbetsavdelning eller arbetsgrupp som arbetstagaren ingår i har hållit sådan ledighet som avses i detta avtal under förutsättning att han i övrigt har varit berättigad till det.

Arbetstidsförkortning. Arbetstiden för arbetstagare I INTERMITTENT TRESKIFTSARBETE‌ Den ordinarie arbetstiden i plantskolor intermittent treskiftsarbete förkortas enligt det inkomstpolitiska avtalet för så att den år 1984 2023 är i genomsnitt 36,2 timmar per vecka, år 2024 i genomsnitt 36,3 timmar per vecka och 1986 enligt följande, om man inte kommit överens om andra förfaranden vad gäller arbetstidsförkortning: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag minst 34 arbetsdagar 2 lediga dagar minst 51 arbetsdagar 3 lediga dagar minst 68 arbetsdagar 4 lediga dagar minst 85 arbetsdagar 5 lediga dagar minst 102 arbetsdagar 6 lediga dagar minst 120 arbetsdagar 7 lediga dagar minst 138 arbetsdagar 8 lediga dagar minst 156 arbetsdagar 9 lediga dagar minst 174 arbetsdagar 10 lediga dagar minst 192 arbetsdagar 11 lediga dagar minst 210 arbetsdagar 12,5 lediga dagar Förkortningen av arbetstiden gäller arbetstidsformerna med en ordinarie arbetstid på 40 år 2025 i genomsnitt 36,2 timmar per vecka. Från arbetstidsförkortningen avdras semesterarrangemang längre än Arbetstiden förkortas genom att ledigheten ges så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett kalenderår utjämnas till den lagstadgade årliga semesternmängd per vecka som nämns i stycke 1. För arbetet ska på förhand göras upp ett utjämningsschema för arbetstiden för en tidsperiod på högst ett år, samt årligen regelbundet återkommande under vilken den ordinarie arbetstiden per vecka utjämnas till det nämnda genomsnittet. Tjänstemannen börjar omfattas av detta avtal när han eller hon har arbetat i kvälls- och nattskift i intermittent treskiftsarbete. Morgonskiften i samband med kvälls- och nattskift som utförs under samma skiftsarbetsperiod anses emellertid omfattas av den förkortning av arbetstid som avses i detta avtal. Arbetstidsförkortningen genomförs utan att inkomstnivån sänks. Lokalt utreds en eventuell sänkning i inkomstnivån och fattas beslut om hur den ska ersättas. Tjänstemännen får semester i enlighet med semesterlagen och kollektivavtalet. Lediga dagar enligt utjämningsschemat för arbetstiden likställs med arbetsdagar när semestertiderna bestäms, dock borträknas dagsarbetarnas reguljära lediga dagar ända tills som infaller under den förkortade ifrågavarande kalendermånaden. I intermittent treskiftsarbete ersätts det arbete som för den aktuella veckan överskrider arbetstiden per vecka enligt utjämningsschemat för arbetstiden så som man i kollektivavtalet avtalat om övertidsarbete per vecka. Vid beräkning av övertidsersättning används som divisor för månadslönen 155. Vid övergången från intermittent treskiftsarbete till en annan arbetstidsform liksom när tjänstemannens anställningsförhållande upphör kommer man överens om hur de intjänade men outtagna ledigheterna ska ersättas, antingen genom att ge en motsvarande ledighet eller med tjänstemannens samtycke i form av en penningersättning. I den arbetstidsform som avses i detta avtal förtjänar en tjänsteman som tillfälligt utför treskiftsarbete en ledig dag per tjugo (20) utförda arbetsdygn i nämnda arbetstidsform. I ovan nämnda genomsnittliga arbetstid har förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet inte beaktats. Bestämmelser om detta finns i 22 § 8 punkten i kollektivavtalet. Bilaga 4: ARBETSTIDSFÖRKORTNING I KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE‌ Den ordinarie arbetstiden i kontinuerligt treskiftsarbete förkortas så att den i genomsnitt är 35 timmar per vecka. I arbete som avses ovan i 1 stycke ska arbetstiden förutom semester under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till i genomsnitt 35 timmar per vecka. Således är längre än nämnda ledigheter. Som arbetade arbetsdagar räknas förutom semesterdagar alla ordinarie arbetsdagar den årliga arbetstiden för de tjänstemän som är berättigade till 30 dagar semester och som tar ut sin semester under vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet varit skyldig att betala lön, samt de frånvarodagar som förorsakats av kommunala förtroendeuppdrag eller av deltagande i Industrifackets fullmäktigemöten och styrelsemöten eller i kollektivavtalsförhandlingar inom branschen eller i sådana gemensamma arbetsgruppers möten som har tillsatts av förhandlingsdelegationen för kollektivavtalkalenderåret 1651 timmar per år. På samma motsvarande sätt går man är den årliga arbetstiden för tjänstemän som är berättigade till väga 24 vardagars semester 1686 timmar. För arbetet ska på förhand göras upp ett utjämningsschema för arbetstiden för minst den tid inom vilken arbetstiden per vecka utjämnas till det sagda genomsnittet. Lediga dagar enligt utjämningsschemat för arbetstiden likställs med arbetsdagar när en arbetstagare har två eller flera arbetsavtal för samma arbetsgivare under ett kalenderår. De lediga dagarna ges åt arbetstagarna på en gång eller i etapper vid en tidpunkt som arbetsgivaren meddelar. Arbetsgivaren ska underrätta om tidpunkten för ledigheten i god tidsemestertiderna bestäms, dock senast en vecka på förhand. Man strävar efter att ge de lediga dagarna under året då de intjänats, dock senast före den 15 april under nästa kalenderår. För uttagna borträknas dagsarbetarnas reguljära lediga dagar betalas som infaller under kalendermånaden. I de arbetstidsformer som avses i det här avtalet ersätts arbete som överskrider den aktuella arbetsveckans arbetstid enligt utjämningsschemat i enlighet med vad man har avtalat angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet. Vid övergången från denna arbetstidsform till en ersättning som motsvarar den genomsnittliga förtjänsten som är lön som berättigar till semesterersättning. Ifall anställningsförhållandet upphör betalas för annan arbetstidsform och när tjänstemannens anställningsförhållande upphör, ersätts de intjänade och outtagna lediga dagar dagarna genom att tjänstemannen ges en ersättning motsvarande ledighet eller med tjänstemannens samtycke i form av en penningersättning i enlighet med det som motsvarar demfastställs i detta avtal. Ifall det inte har varit möjligt att ge en tjänsteman utjämningsledighet under kvalificeringsperioden för utjämningsledighet, ersätts de utjämningsledigheter som inte har tagits så att de ges som ledighet under det följande året före utgången av april eller enligt överenskommelse med tjänstemannen genom att man vid slutet av anställningsförhållandet har gett fler lediga dagar åt arbetstagaren än vad som intjänats, kan arbetsgivaren dra av en summa som motsvarar lönen betalar penningersättning för dem från slutlöneni enlighet med det här avtalet på den lönebetalningsdag som följer på den avslutade kvalifikationsmånaden, dock så att beräkningstiden omfattar en månad. Åt månadsavlönade arbetstagare ersätts inkomstbortfallet Xxxxx en tjänsteman som regelbundet arbetar i någon annan arbetsform tillfälligt arbetar i kontinuerligt treskiftsarbete, bestäms hans eller hennes arbetstid och det separata tillägg som betalas för den under den ifrågavarande tiden enligt detta avtal. Utjämningsledigheterna ges i första hand i enlighet med arbetsskiftsystemet. Utjämningsledigheterna åtgår och intjänas under den tid som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid. Som divisor används i enlighet med 26 § i tjänstemannaavtalet talet 149. Som ordinarie arbetsskift i treskiftsarbete räknas även utbildningstid som även delvis bekostas av arbetsgivaren i den mån som arbetsgivaren i enlighet med utbildningsavtalet ersätter inkomstbortfallet. Med ordinarie arbetsskift jämställs även kort tillfällig frånvaro i enlighet med 46 § i kollektivavtalet som arbetsgivaren betalar lön för. Storleken på deltidslönen beräknas så som avtalats om beräkningen av deltidslön i 21 § i kollektivavtalet genom att bibehålla månadslönen man som betalningsgrund använder antalet arbetsdagar enligt den tabell som ingår i tillämpningsanvisningen. Som kompensation för inkomstbortfallet betalas till en tjänsteman i kontinuerligt treskiftsarbete månadsvis ett separat tillägg på samma nivå under de månader 5,5 %. Ifall det på företaget tillämpas ett system som arbetstiden förkortats. Uttagna lediga dagar motsvarar arbetade arbetsdagar vid uträkningen av semesterns längd. Om det tillfälligt finns behov av det kan arbetstagaren och arbetsgivaren även lokalt komma överens om att arbetstidsförkortningen förverkligas på annat sätt än genom fulla arbetsdagarredan beaktar kompensationen behöver ett dylikt system inte ändras.