Intjänande av arbetstidsförkortning. Lön för arbetstidsförkortning utges med bibehållen lön. Varje arbetstagare erhåller 40 timmars arbetstidsförkortning per pe- riod 1 april–31 mars. Arbetstidsförkortningen intjänas jämnt fördelat un- der perioden. Arbetstidsförkortning intjänas inte under frånvaro som inte berättigar till ersättning från arbetsgivaren. Exempel på sådan frånvaro är föräldraledighet eller semesterlönegrundande frånvaro utöver lagstadgad sjuklöneperiod. För arbetstagare som inte arbetar hela perioden, dvs. som börjar eller slutar sin anställning under perioden, eller har sådan frånvaro som avses i st. 2, beräknas arbetstidsförkortningen med 1/365 × 40 timmar för varje övrig anställningsdag. Brutna timmar avrundas till närmast högre timtal. Tar arbetstagare ut mer arbetstidsförkortning under en period än vad som intjänats ska återbetalning ske genom avdrag på majlönen påföljande år. Vid annan sysselsättningsgrad än heltid utgår ledighet i proportion till heltidsanställning.
Intjänande av arbetstidsförkortning. Arbetstidsförkortning intjänas för varje kvartal under respektive kalenderår. Arbetstidsförkortning intjänas en fjärdedel av det ifråg- avarande kalenderårets årliga förkortning i taget för varje kvartal under vilket tjänstemannen arbetat de ar- betsveckor som enligt arbetsskiftsförteckningen berät- tigar till arbetstidsförkortning. Ovan nämnda förkortning intjänas inte under ett kvar- tal då tjänstemannen varit frånvarande från arbetet mer än 12 arbetsdagar. Med dagar som är likställda med arbetsdagar avses de arbetsdagar i arbetstidför- kortningen • då tjänstemannen varit förhindrad från att arbeta på grund av sin semester, vintersemester, arbetstidsförkortning eller repetitionsövning för reservister, • för vilka arbetsgivaren betalar tjänstemannen lön för sjuktid eller moderskapsledighet, • under vilka arbetsgivaren betalar tjänstemannen ersättning för inkomstbortfall enligt utbildningsavtalet, • då tjänstemannen enligt förutsättningarna i 7 kap.2 § i kollektivavtalet varit frånvarande för att delta i statliga eller kommunala val eller för att enligt de förutsättningar som nämns i 6 kap.7 § i kollektivavtalet fira sin 50- eller 60-årsdag, vigseldag eller för att delta i uppbåd.
Intjänande av arbetstidsförkortning. Lön för arbetstidsförkortning utges med bibehållen lön. Varje arbetstagare erhåller 40 timmars arbetstidsförkortning per pe- riod 1 april–31 mars. Arbetstidsförkortningen intjänas jämnt fördelat un- der perioden. Arbetstidsförkortning intjänas inte under frånvaro som inte berättigar till ersättning från arbetsgivaren. Exempel på sådan frånvaro är föräldraledighet eller semesterlönegrundande frånvaro utöver lagstadgad sjuklöneperiod. För arbetstagare som inte arbetar hela perioden, dvs. som börjar eller slutar sin anställning under perioden, eller har sådan frånvaro som avses i st. 2, beräknas arbetstidsförkortningen med 1/365 × 40 timmar för varje övrig anställningsdag. Brutna timmar avrundas till närmast högre timtal. Tar arbetstagare ut mer arbetstidsförkortning under en period än vad som intjänats ska återbetalning ske genom avdrag på majlönen påföljande år. Vid annan sysselsättningsgrad än heltid utgår ledighet i proportion till heltidsanställning. Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsta- gare och arbetsgivare. Verksamhetens krav ska i största möjliga mån beaktas. Arbetsgivaren ska dock, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önske- mål om förläggningen av ledigheten.
Intjänande av arbetstidsförkortning. Anställd som arbetar fem dagar genomsnitt per vecka och som arbetar på helgdag med undantag för nationaldagen (6 juni) som infaller på en lördag intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag