Pensionspremie. För anställda som valt pensionspremie/deltidspensionspremie gäller följande. Arbetsgivaren upprättar en förteckning med uppgift om namn, personnummer och avsatt belopp för var och en som valt alternativet pensionspremie/deltidspensionspremie. Arbetsgivaren sänder in förteckningen tillsammans med en redovisning av de avsatta medlen till FORA AB senast den 30 april. Även anställd som inte meddelat arbetsgivaren hur avsättningen ska utnyttjas, får det aktuella beloppet betalt som pensionspremie/deltids- pensionspremie senast den 30 april.
Pensionspremie. Enligt Avtalspension SAF-LO betalar arbetsgivaren pensionspremier till den försäkrades ålderspension. Utöver detta kan en kompletterande pensionspremie betalas om särskild överenskommelse om detta har ingåtts mellan förbund inom Svenskt Näringsliv och förbund inom LO (eller överenskommelser mellan arbetsgivarförbund och facklig organisation där anställda omfattas av Avtalspension SAF-LO). Från den kompletterande pensionspremien avräknas en avgift för premiebefrielseförsäkringen. Avgiften fast- ställs av Afa Sjukförsäkring.
Pensionspremie. Tjänsteman som väljer att disponera avsättningen på arbetstidskontot som pensionspremie får möjlighet att få högre pension eller gå i pension tidigare. Överenskommelse om pensionspremiealternativet finns på sid 10. Om tjänstemannen väljer att avsättningen ska användas till pensionspremie gäller följande: Arbetsgivaren upprättar en förteckning med personnummer, namn och storleken på det avsatta beloppet för var och en som anmält önskemål om avsättning till pensionspremie. Arbetsgivaren tar kontakt med Collectum AB, 103 76 Stockholm, tel 00-000 000 00, e-post xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx (första bokstaven är litet L) och hänvisar till avtalet på sid 11-14 mellan FLKAB och ALMEGA Industri och Kemiförbundet (numera Industri- och Kemigruppen)/Li/BÄF.
Pensionspremie. Premie beräknas i procent på arbetstagarens pensionsgrundande lön enligt § 9 och är 4,5 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Premien är 30 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, intill dess att arbetstagaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder. Därefter är premien 4,5 procent på hela den pensionsgrundande lönen. En arbetstagare tillgodoräknas premie endast om den för kalenderåret är högre än 1,0 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionspremie betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. Från och med den tidpunkt då arbetstagaren får rätt till - partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen, eller - partiell livränta enligt SFB i minst motsvarande grad som arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt, ska gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp bestämmas i proportion till sysselsättningsgraden med hänsyn tagen till sjuk- eller aktivitetsersättningens eller livräntans omfattning. Gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp ska, för en arbetstagare med en överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbasbeloppet, bestämmas i proportion till anställningstidens längd i dagar under den period för vilken pensionspremie beräknas. Vid beräkningen ska inte medräknas ledighet som inte är pensionsgrundande.
Pensionspremie. Om tjänstemannen valt avsättningen till pensionspremie gäller att vid utgången av respektive avtalsår den 28 februari 2002, 31 mars 2003 och 2004, avsätts 0,6, 1,2 respektive 1,8 %. Premien beräknas i procent av den anställdes pensionsmedförande lön under avtalsåret/kalenderåret. Arbetsgivaren ska senast under maj månad (alt februari månad vid tillämpning av kalenderår) lämna uppgift till de tjänstemän som valt pensionspremiealternativet hur stor avsättning som gjorts för var och en.
Pensionspremie. I syfte att förkorta livsarbetstiden har parterna träffat överenskommelse om livsarbetstidspremie (LP), vilket är en avsättning till pensionspremie beräknad på arbetarens intjänade lön under ett helt kalenderårs ordinarie arbetstid. Den är ett komplement till Avtalspension SAF-LO. Alla arbetare på arbetsplatsen omfattas av överenskommelsen. LP tjänas även in under hela arbetslivet; den är således inte som ASL knuten till en viss ålder. Arbetsgivaren ska senast två månader efter varje kalenderårs utgång betala in arbetstidspremierna för de arbetare som omfattas av kollektivavtalet till FORA. FORA vidarebefordrar premierna till den pensionsförvaltare som arbetaren har valt beträffande Avtalspension SAF-LO (ASL). Den anställde bör årligen få besked om inbetald LP-premie, t ex på lönespecifikation eller på annat sätt. Det ligger såväl i den anställdes som arbetsgivarens intresse att det totala förmånspaketet som anställningen omfattar åskådliggörs för de anställda. Vissa förändringar i LP-systemet är att vänta under avtalsperioden 2020 – 2023, se under punkten 1:4.