Att ge ledighet. Den ledighet som har tjänats in under ett kalenderår ska ges en arbetstagare senast före utgången av april månad följande år, såvida arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om något annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Systemet för utgivning av lediga dagar är, såvida arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om något annat, följande: En arbetstagare ges två (2) ledigheter på fem (5) dagar utan avbrott och därutöver två och en halv dag ledigt. Om den så kallade halva dagen = 4 timmar inte har tagits ut som ledighet ersätts den i pengar före utgången av maj månad. En arbetstagare meddelas om utgivning av ledighet minst två veckor före utgivningen, såvida inte något annat har överenskommit om hållandet av ledighet med arbetstagaren. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör utan att intjänad ledighet har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten. Om en arbetstagare vid anställningens slut har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla den mot denna svarande lönen på arbetstagarens sista lön. Om en arbetstagare blir sjuk efter det att arbetstagaren har fått meddelande om en oavbruten ledighet på minst fem dagar och sjukdomen varar hela denna tid, flyttas ledigheten framåt för att ges senare. I övriga fall ingår ledigheten i sjukledigheten. Om arbetstagaren insjuknar efter att man har kommit överens om en ledighet med honom eller henne, flyttas ledigheten och kan tas ut senare.
Att ge ledighet. 1 Ledig tid som ackumulerats under kalenderåret ges arbetsledaren senast före utgången av april följande år. Ledig tid kan också utifrån en överenskommelse med arbetsledaren ersättas med pengar eller ges som ledig tid vid en annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten förhandlas på företagsnivå. Om man inte kan nå en överenskommelse om principerna för att ge ledigt, ges ledigheten vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska underrätta arbetsledaren om ledigheten senast två veckor innan ledigheten, om inte annat avtalas. Ledigheten ges i huvudsak som en arbetsdag i sänder, om man inte avtalar annat.
Att ge ledighet. Ledig tid som ackumulerats under kalenderåret ges befattningshavaren senast före utgången av april följande år. Ledig tid kan också utifrån en överenskommelse med befattningshavaren ersättas med pengar eller ges som ledig tid vid en annan överenskommen tidpunkt. Över ledigheten förhandlas på företagsnivå. Om man inte kan nå en överenskommelse om principerna för att ge ledigt, ges ledigheten vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska underrätta befattningshavaren om ledigheten senast två veckor innan ledigheten, om inte annat avtalas. Ledigheten ges i huvudsak som en arbetsdag i sänder, om man inte avtalar annat. Ifall befattningshavarens anställning upphör och den ackumulerade ledigheten inte har getts, ersätts befattningshavaren för den outtagna ledigheten i pengar. Ersättningen betalas endast för fulla dagar. Om en befattningshavare då anställningen upphör har getts för mycket ledig tid, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön i samband med slutlönen. Innehållningen görs endast för fulla dagar.
Att ge ledighet. Lediga dagar som har intjänats på grund av arbetstidsförkortning utgående från punkt 2 ovan ges som hela dagar före utgången av det år som följer på intjäningsåret. Lediga dagar på grund av förkortning ges i en eller flera delar vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer antingen i anslutning till semestern eller i samband med en annan ledig dag eller genom sammanslagning av lediga dagarna på grund av förkortning, i fall arbetsgivaren och arbetstagaren inte särskilt kommer överens om att ledigheten ges på ett annat sätt. En ledig dag motsvarar en förkortning på 8 timmar. Går arbetstagaren med på det kan arbetstidsförkortningsdagarna ges till arbetstagaren innan de tjänats in.
Att ge ledighet. Ledighet ska ges senast före utgången av mars följande år om inte annat avtalas eller ledigheten görs till en del av den sparade ledighet som avses i semesterlagen. Tjänstemannen ges ledighet i fem av läroanstaltens arbetsdagar per vecka så att ledigheten inte omfattar färre undervisnings- eller arbetstimmar än genomsnittet.