Avdrag vid tjänstledighet a) Tjänstledigheten är högst fem arbetsdagar. Avdrag görs med 4,6 procent av månadslönen för varje arbetsdag som ledigheten omfattar. Vid oregelbunden arbetstidsförläggning (hel- eller deltid) beräknas avdraget enligt c).
b) Tjänstledigheten är sex arbetsdagar eller mer. Avdrag görs med 3,3 procent av månadslönen för varje kalenderdag som ledigheten omfattar.
c) Avdrag vid tjänstledighet del av dag. Avdrag görs för varje timme enligt formeln Om en tjänstledighetsperiod omfattar minst en månad görs det avdrag av månadslönen som svarar mot tjänstledighetens omfattning.
Avdrag vid tjänstledighet. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen. – under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den en- skilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med dagslö- nen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen × 12,0 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska må- nadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3.) Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänsteman- nens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperi- oder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".
Avdrag vid tjänstledighet a) Avdrag vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar eller del av dag.
b) Avdrag vid tjänstledighet mer än 5 arbetsdagar, avdrag för varje frånvarodag (alltså även för lör-, sön- och helgdag samt dag som för den enskilde arbetstagaren är arbetsfri vardag) med dagslönen.
c) om arbetstagare är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (lika länge varje dag) skall frånvaroavdrag göras enligt följande:
Avdrag vid tjänstledighet a) Avdrag vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar eller del av dag.
b) Avdrag vid tjänstledighet mer än 5 arbetsdagar, avdrag för varje frånvarodag (alltså även för lör-, sön- och helgdag samt dag som för den enskilde arbetstagaren är arbetsfri vardag) med dagslönen.
c) om arbetstagare är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (lika länge varje dag) skall frånvaroavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka×21 Om en tjänstledighetsperiod omfattar minst en månad görs det avdrag av månadslönen som svarar mot tjänstledighetens omfattning.
Avdrag vid tjänstledighet. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl‐ jande: Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen. – under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön‐ eller helgdagar) avdrag göras med dagslönen.