Tjänstledighet del av dag. Avdraget utgör 1/172 per timme av aktuell månadslön och görs för varje hel halvtimme.
Tjänstledighet del av dag. Vid ledighet del av dag görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme utgör
Tjänstledighet del av dag. Tjänstledighet (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget/organisationen. Avdraget utgör då 1/169 per timme av aktuell månadslön. Avdrag görs för varje full halvtimme. Med månadslön avses fast kontant månadslön inklusive eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid tillämpning av divisorn 169 för deltidsanställd ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Tjänstledighet del av dag. Vid ledighet del av dag görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme utgör Aktuell månadslön (uppräknad till heltidslön) 175
Tjänstledighet del av dag. Mom 3:1 Tjänstledighet (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget.
Tjänstledighet del av dag. Avdraget utgör 1/172 per timme av aktuell månadslön* och görs för varje hel halvtimme.
Tjänstledighet del av dag. Vid ledighet del av dag görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme utgör: Se föregående avtal.
Tjänstledighet del av dag. Vid tjänstledighet del av dag skall avdrag göras med 1/172 per timme av aktuell månadslön. Avdrag görs för varje hel halvtimme. Vid tjänstledighet hel dag upp till högst fem arbetsdagar skall för varje arbetsdag avdrag göras med 1/21 av aktuell månadslön. Vid tjänstledighet hel dag under en period om minst sex dagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- och helgdagar) avdrag göras med en dagslön. Dagslön = den fasta månadslönen × 12 Begreppet månadslön – se Anmärkning. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska arbetstagarens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallat intermittent deltidsarbete) skall avdrag göras per tjänstledighetsdag enligt följande: månadslönen antalet arbetsdagar per vecka × 4,3 Med "arbetsdagar per vecka” avses arbetade dagar per vecka i genomsnitt per fyra- veckorsperiod. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag. Om tjänstledigheten omfattar hela kalendermånaden skall hela månadslönen dras av. Beträffande begreppet månadslön – se Anmärkning. Vid ledighet för tillfällig vård av barn görs avdrag för varje frånvarotimme med 52 × veckoarbetstiden Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med arbetstagarens hela månadslön. Begreppet månadslön – se mom 2.3, Anmärkning. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna paragraf. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalen- derdagar i följd. Arbetstagarens samtliga anställningar medräknas så länge inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. I övrigt gäller lagen om sjuklön. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller ar...