Common use of Avgörande av meningsskiljaktigheter Clause in Contracts

Avgörande av meningsskiljaktigheter. Ifall arbetstagaren har invändningar mot tolkningen eller tillämpningen av detta avtal eller övriga avtal med anknytning till detta, ska han eller hon utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om dessa. Man ska sträva efter att lokalt utreda meningsskiljaktigheterna mellan arbetstagaren, den eventuella förtroendemannen och arbetsgivaren. De gemensamt vid utredningen konstaterade felen ska rättas till. En meningsskiljaktighet som inte lokalt har avgjorts kan överföras till de av avtalsparterna utsedda ombudsmännen för behandling. Ifall ombudsmännen når enighet om hur frågan ska avgöras, ger de sitt förslag till parterna. Ett på detta sätt givet avgörande om en lokal meningsskiljaktighet som gäller lönesättningen är bindande för vardera parten. Om det är fråga om en annan meningsskiljaktighet och någondera parten inte godkänner förslaget överförs ärendet till avtalsparterna för behandling. På samma sätt ska man gå tillväga då ombudsmännen inte kan nå enighet. Ombudsmännen gör upp en promemoria om ärendet, i vilken kort beskrivs föremålet för meningsskiljaktigheten och parternas ståndpunkter i frågan. Förhandlingar om en meningsskiljaktighet ska inledas mellan avtalsparterna så snart som möjligt och senast inom en vecka efter att förslaget om dem har lagts fram. Så länge som i denna paragraf avsedda förhandlingar pågår får man på grund av ärendet inte vidta arbetsstridsåtgärder. Över förhandlingen om en meningsskiljaktighet mellan avtalsparterna ska uppgöras en promemoria som båda parterna undertecknar och i den ska ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheten kort omnämnas samt båda parternas ståndpunkter. Avtalsparterna konstaterar att arbetstagarens verksamhet som avses i denna paragraf inte får leda till en försämring av hans eller hennes villkor för anställningsförhållandet.

Avgörande av meningsskiljaktigheter. Ifall arbetstagaren har invändningar mot tolkningen eller tillämpningen av detta avtal eller övriga avtal med anknytning till detta, ska han eller hon utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om dessa. Man ska sträva efter att lokalt utreda meningsskiljaktigheterna mellan arbetstagaren, den eventuella förtroendemannen och arbetsgivaren. De gemensamt vid utredningen konstaterade felen ska rättas till. En meningsskiljaktighet som inte lokalt har avgjorts kan överföras till de av avtalsparterna utsedda ombudsmännen för behandling. Ifall ombudsmännen når enighet om hur frågan ska avgöras, ger de sitt förslag till parterna. Ett på detta sätt givet avgörande om en lokal meningsskiljaktighet som gäller lönesättningen är bindande för vardera parten1. Om det är fråga om en annan meningsskiljaktighet mellan arbetsgivaren och någondera parten inte godkänner förslaget överförs ärendet till avtalsparterna för behandling. På samma sätt arbetstagarna uppstår menings- skiljaktigheter i frågor som gäller tillämpning, tolkning eller brott mot detta avtal, ska man gå tillväga då ombudsmännen inte kan nå enighetpå arbetsplatsen eftersträva en förlikning mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Ombudsmännen gör upp en promemoria om ärendet, i vilken kort beskrivs föremålet för meningsskiljaktigheten och parternas ståndpunkter i frågan. Förhandlingar om en meningsskiljaktighet Förhandlingarna ska inledas mellan avtalsparterna så snart som möjligt gen- ast och senast inom en vecka efter att förslaget om dem förhandlingsförslaget har lagts fram. Så länge som i denna paragraf avsedda förhandlingar pågår får man Förhandlingarna ska föras utan onödiga dröjsmål. Det är inte tillåtet att lägga ner arbetet eller vidta andra åtgärder för att utöva på- tryckning på grund av den andra parten eller för att störa arbetets regelbundna gång. Om frågan inte kan lösas på arbetsplatsen kan den föras till förbunden för avgörande. Om den ena lokala parten vill föra ärendet inte vidta arbetsstridsåtgärder. Över förhandlingen om en meningsskiljaktighet mellan avtalsparterna till förbunden för avgörande ska uppgöras det avfatta en promemoria som båda parterna undertecknar och i den ska ärendet vilken frågan som förorsakat meningsskiljaktigheten kort omnämnas samt parterna har olika åsikt om skildras och som innehåller båda parternas ståndpunkterställningstaganden med detaljerade motiveringar. Avtalsparterna konstaterar Ett exemplar av promemorian ska överlämnas till de båda lokala parterna. Protokollsanteckning: Förbunden rekommenderar att arbetstagarens verksamhet följande omständigheter beaktas med tanke på utvecklingen av de lokala förhandlingsrelationerna: - ansvarsområdet för de personer på de olika planen inom den för- handlingsordning som avses kollektivavtalet föreskriver, speciellt förtro- endemännens och arbetsledarnas ansvarsområde och därtill hö- rande befogenheter i denna paragraf frågor som gäller anställningsförhållanden ska klargöras och deras inbördes betydelse understrykas, - utredningen av meningsskiljaktigheter som kräver omedelbara och snabba lösningar ska inledas genast då dessa uppträder, - resultatet av förhandlingen på arbetsplatserna konstateras för varje skede under förhandlingen och de viktigaste frågorna med principiell betydelse eller som rör flera arbetstagare eller en arbets- grupp anteckna på lämpligt sätt, - för nya arbetstagare ordnas möjlighet att delta i en systematisk presentation om företaget och dess anställningsfrågor. För förhandlingarna mellan förbunden gäller vad som föreskrivs för allmänna avtal som har ingåtts mellan centralorganisationerna. 2. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx som uppkommer ur det här avtalet och som parterna med iakttagande av förfarandet som skildras ovan i första momentet inte får leda har nått enighet i förs till en försämring av hans eller hennes villkor arbetsdomstolen för anställningsförhållandet.avgö- rande

Avgörande av meningsskiljaktigheter. Ifall arbetstagaren har invändningar mot tolkningen eller tillämpningen av detta avtal eller övriga avtal med anknytning till detta, ska han eller hon utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om dessa. Man ska sträva efter att lokalt utreda meningsskiljaktigheterna mellan arbetstagaren, den eventuella förtroendemannen och arbetsgivaren. De gemensamt vid utredningen konstaterade felen ska rättas till. En meningsskiljaktighet som inte lokalt har avgjorts kan överföras till de av avtalsparterna utsedda ombudsmännen för behandling. Ifall ombudsmännen når enighet om hur frågan ska avgöras, ger de sitt förslag till parterna. Ett på detta sätt givet avgörande om en lokal meningsskiljaktighet som gäller lönesättningen är bindande för vardera parten1. Om det är fråga om en annan meningsskiljaktighet mellan arbetsgivaren och någondera parten inte godkänner förslaget överförs ärendet till avtalsparterna för behandling. På samma sätt arbetstagarna uppstår meningsskiljaktigheter i frågor som gäller tillämpning, tolkning eller brott mot detta avtal, ska man gå tillväga då ombudsmännen inte kan nå enighetpå arbetsplatsen eftersträva en förlikning mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Ombudsmännen gör upp en promemoria om ärendet, i vilken kort beskrivs föremålet för meningsskiljaktigheten och parternas ståndpunkter i frågan. Förhandlingar om en meningsskiljaktighet Förhandlingarna ska inledas mellan avtalsparterna så snart som möjligt genast och senast inom en vecka efter att förslaget om dem förhandlingsförslaget har lagts fram. Så länge som i denna paragraf avsedda förhandlingar pågår får man Förhandlingarna ska föras utan onödiga dröjsmål. Det är inte tillåtet att lägga ner arbetet eller vidta andra åtgärder för att utöva påtryckning på grund av den andra parten eller för att störa arbetets regelbundna gång. Om frågan inte kan lösas på arbetsplatsen kan den föras till förbunden för avgörande. Om den ena lokala parten vill föra ärendet inte vidta arbetsstridsåtgärder. Över förhandlingen om en meningsskiljaktighet mellan avtalsparterna till förbunden för avgörande ska uppgöras det avfatta en promemoria som båda parterna undertecknar och i den ska ärendet vilken frågan som förorsakat meningsskiljaktigheten kort omnämnas samt parterna har olika åsikt om skildras och som innehåller båda parternas ståndpunkterställningstaganden med detaljerade motiveringar. Avtalsparterna konstaterar Ett exemplar av promemorian ska överlämnas till de båda lokala parterna. Protokollsanteckning: Förbunden rekommenderar att arbetstagarens verksamhet följande omständigheter beaktas med tanke på utvecklingen av de lokala förhandlingsrelationerna: - ansvarsområdet för de personer på de olika planen inom den förhandlingsordning som avses kollektivavtalet föreskriver, speciellt förtroendemännens och arbetsledarnas ansvarsområde och därtill hörande befogenheter i denna paragraf frågor som gäller anställningsförhållanden ska klargöras och deras inbördes betydelse understrykas, - utredningen av meningsskiljaktigheter som kräver omedelbara och snabba lösningar ska inledas genast då dessa uppträder, - resultatet av förhandlingen på arbetsplatserna konstateras för varje skede under förhandlingen och de viktigaste frågorna med principiell betydelse eller som rör flera arbetstagare eller en arbetsgrupp anteckna på lämpligt sätt, - för nya arbetstagare ordnas möjlighet att delta i en systematisk presentation om företaget och dess anställningsfrågor. För förhandlingarna mellan förbunden gäller vad som föreskrivs för allmänna avtal som har ingåtts mellan centralorganisationerna. 2. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx som uppkommer ur det här avtalet och som parterna med iakttagande av förfarandet som skildras ovan i första momentet inte får leda har nått enighet i förs till en försämring av hans eller hennes villkor arbetsdomstolen för anställningsförhållandet.avgörande

Avgörande av meningsskiljaktigheter. Ifall arbetstagaren har invändningar mot tolkningen Om bedömningen av arbetsuppgifternas svårighetsgrad eller tillämpningen av detta avtal eller övriga avtal med anknytning den individuella arbetsprestationen ger upphov till dettatvister, ska han de om möjligt lösas på följande sätt. Frågan avseende bedömningen av arbetsuppgifternas svårighetsgrad behandlas på begäran av den berörda personen eller hon utan dröjsmål meddela av en förtroendeman som företräder honom eller henne tillsammans med personens chef eller en annan företrädare för arbetsgivaren om dessasom ansvarar för lönesystemsfrågor och på någondera partens initiativ i en bedömnings- och utvecklingsgrupp. Man ska sträva efter att lokalt utreda meningsskiljaktigheterna mellan arbetstagarenI dessa fall behandlar gruppen bedömningar av arbetsuppgifternas svårighetsgrad och fastställer sin ståndpunkt till dem. Därtill behandlar gruppen bedömningar av arbetsuppgifternas svårighetsgrad och fastställer sin ståndpunkt till dem i de fall, där bedömningen av svårighetsgraden av motsvarande uppgifter eller som helhet liknande uppgifter inte redan har fastställts, samt i de fall som avses i 4 § 7 mom. och som har förts till gruppen. Frågan avseende bedömningen av den eventuella förtroendemannen och arbetsgivarenindividuella arbetsprestationen behandlas på begäran av den berörda personen eller en förtroendeman som företräder honom eller henne tillsammans med personens chef eller en annan företrädare för arbetsgivaren som ansvarar för lönesystemsfrågor. De gemensamt vid utredningen konstaterade felen ska rättas till. En meningsskiljaktighet som inte lokalt har avgjorts kan överföras till de av avtalsparterna utsedda ombudsmännen för behandling. Ifall ombudsmännen når enighet om hur frågan ska avgöras, ger de sitt förslag till parterna. Ett på detta sätt givet avgörande om I en lokal meningsskiljaktighet som gäller lönesättningen bedömningen av den individuella arbetsprestationen kan, i syfte att säkerställa att prestationsbedömningen är bindande riktig och enhetlig, överenskommas om att frågan behandlas tillsammans med en högre chef eller en annan företrädare för vardera partenarbetsgivaren som ansvarar för lönesystemsfrågor. Om det är På motsvarande sätt som i 4 § 5 mom. och 5 § 4 mom. fastställer arbetsgivaren ändringar i fråga om en annan meningsskiljaktighet bedömningen, nivåerna och någondera parten inte godkänner förslaget överförs ärendet till avtalsparterna för behandling. På samma sätt ska man gå tillväga då ombudsmännen inte kan nå enighet. Ombudsmännen gör upp en promemoria om ärendet, lönerna i vilken kort beskrivs föremålet för meningsskiljaktigheten och parternas ståndpunkter i frågan. Förhandlingar om en meningsskiljaktighet ska inledas mellan avtalsparterna så snart som möjligt och senast inom en vecka efter att förslaget om dem har lagts fram. Så länge som i denna paragraf avsedda förhandlingar pågår får man på grund av ärendet inte vidta arbetsstridsåtgärder. Över förhandlingen om en meningsskiljaktighet mellan avtalsparterna ska uppgöras en promemoria som båda parterna undertecknar och i den ska ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheten kort omnämnas samt båda parternas ståndpunkter. Avtalsparterna konstaterar att arbetstagarens verksamhet de fall som avses i denna paragraf paragraf. Nås inte får leda till en försämring lösning i frågan kan den, liksom andra meningsskiljaktigheter om tillämpningen och tolkningen av hans eller hennes villkor för anställningsförhållandetdetta avtal, avgöras genom förhandlingsförfarande. Då iakttas förfarandet i huvudavtalet om ärenden som gäller statens tjänstekollektivavtal.