Common use of Avstämning Clause in Contracts

Avstämning. När lönesamtalen är genomförda överlämnar arbetsgivaren förslaget på medlem- marnas nya individuella löner till akademikerföreningen. Arbetsgivaren redovisar vilka överväganden som gjorts och hur förslaget på ett övergripande sätt påverkar löne- strukturen. Efter det anses lönerna fastslagna såvida inte central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden angående nivån på medlemmarnas sammanlagda löneökning begärs. Sådan förhandling ska begäras senast tio dagar från det att avstämningen avslutades, dock senast den 1 mars 2021 respektive senast den 1 juni 2022. Om de centrala parterna inte kan enas fastställs nivån på medlemmarnas samman- tagna löneökningar hos berörd arbetsgivare till 2,8 % för 2020 samt 2,0 % för 2022 som fördelas av arbetsgivaren. Parterna är överens om att föregående stycke inte kan åberopas på företag med färre än fem medlemmar som företräds av Akademikerförbunden. Löneavtalet ska dock vara vägledande och gällande i alla övriga delar. Saknas lokal akademikerförening ansvarar arbetsgivaren för att processen efterlevs i de delar som rör den individuella lönesättningen.

Avstämning. När lönesamtalen är genomförda överlämnar arbetsgivaren förslaget på medlem- marnas medlemmarnas nya individuella löner till akademikerföreningen. Arbetsgivaren redovisar vilka överväganden som gjorts och hur förslaget på ett övergripande sätt påverkar löne- strukturenlönestrukturen. Efter det anses lönerna fastslagna såvida inte central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden angående nivån på medlemmarnas sammanlagda löneökning begärs. Sådan förhandling ska begäras senast tio dagar från det att avstämningen avslutades, dock senast den 1 mars 2021 september 2017, senast den 1 juni 2018 respektive senast den 1 juni 2022september 2019. Om de centrala parterna inte kan enas fastställs nivån på medlemmarnas samman- tagna sammantagna löneökningar hos berörd arbetsgivare till 2,8 % för 2020 samt 2,0 % för 2022 2017, till 2,0 % för 2018 samt till 2,0 % för 2019 som fördelas av arbetsgivaren. Parterna är överens om att föregående stycke inte kan åberopas på företag med färre än fem medlemmar som företräds av Akademikerförbunden. Löneavtalet ska dock vara vägledande och gällande i alla övriga delar. Saknas lokal akademikerförening ansvarar arbetsgivaren för att processen efterlevs i de delar som rör den individuella lönesättningen.

Avstämning. När lönesamtalen är genomförda överlämnar arbetsgivaren förslaget på medlem- marnas medlemmarnas nya individuella löner till akademikerföreningen. Arbetsgivaren redovisar vilka överväganden som gjorts och hur förslaget på ett övergripande sätt påverkar löne- strukturenlönestrukturen. Efter det anses lönerna fastslagna såvida inte central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden angående nivån på medlemmarnas sammanlagda löneökning begärs. Sådan förhandling ska begäras senast tio dagar från det att avstämningen avslutades, dock senast den 1 mars 2021 respektive senast den 1 juni 2022oktober. Om de centrala parterna inte kan enas fastställs nivån på medlemmarnas samman- tagna sammantagna löneökningar hos berörd arbetsgivare till 2,8 2,2 % för 2020 samt 2,0 % för 2022 som fördelas av arbetsgivaren. Parterna är överens om att föregående stycke inte kan åberopas på företag med färre än fem medlemmar som företräds av Akademikerförbunden. Löneavtalet ska dock vara vägledande och gällande i alla övriga delar. Saknas lokal akademikerförening ansvarar arbetsgivaren för att processen efterlevs i de delar som rör den individuella lönesättningen.