Chefens roll. En viktig förutsättning för att dialogmodellen ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgöra sitt uppdrag. Det är av stor betydelse att resultaten av det som framkommer i dialoger mellan chefer och medarbetare kring mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön omhändertas i den lokala lönebildningsprocessen när löneökningsbehoven ska analyseras.
Chefens roll. 2. Arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrädare tydliggörs.
Chefens roll. Lönesättande chef är i sin roll som biografens företrädare en nyckelperson. Det är chefen som bildar navet i lönebildnings-processen.
Chefens roll. Chefer på olika nivåer i organisationen behöver kommunicera med varandra och med ledningen om vilka effekter verksamhetsmålen får för lönepolitiken. Det är av stor betydelse att resultaten av det som framkommer i dialoger mellan chefer och medarbetare kring mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön omhändertas i den lokala lönebildningsprocessen när löneökningsbehoven ska analyseras.
Chefens roll. 3. Arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbets- givarens företrädare tydliggörs, i synnerhet då löneavtalet inte anger löne- ökningarnas storlek.
Chefens roll. Chefen har en nyckelroll vid fördelningen av potten. Det är chefen som svarar för bedömningen av sina medarbetare. Det är väsentligt att all personal är informerad om vilka kriterier som anses viktiga i företaget. I större företag bör cheferna på olika nivåer engageras i förberedelserna för förhandlingarna. Planeringssamtal mellan chef och medarbetare är en bra metod för att den anställde ska förstå sambandet mellan företagets mål, den enskildes prestation och lön. Särskild omsorg bör ägnas dem som inte får del av potten och på vilket sätt dessa kan förbättra sina prestationer.
Chefens roll. Som chef har du ett särskilt ansvar för att skapa en bra grund för en god arbetsmiljö. Du som chef ska informera din personal om att det råder rökfri arbetstid i Höganäs kommun samt vad det inne- bär för din personal. Som hjälp finns denna skrift att dela ut till medarbetare. I samband med denna information är det också viktigt att alla medarbetare får kännedom om vilken hjälp som erbjuds dem som eventuellt vill sluta med tobak helt. På arbetsnätet hittar du som chef information och blanketter om vad som gäller vid misskötsam- het och vad du förväntas göra