Delpension. (60 % av delpensionsunderlaget) 3 600 kr Särskild löneskatt (24,26 %) på delpensionen 873 kr Individen i exemplet har en pensionsgrundande månadslön på 20 000 kr och arbetstidsminskningen är 20 %. De lagstadgade arbetsgivaravgifterna uppgår till 32,82 % på lönen. Arbetsgivaravgifter enligt avtal uppgår i genomsnitt till 7,2 % på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp. Gränsen för 7,5 inkomstbasbelopp uppgår år 2003 till 25 563 kr per månad. Lön 2 4 000 kr Arbetsgivaravgifter lagstadgade och enligt avtal (32,82 % + 7,20 %) 1 601 kr
Delpension. (60 % av delpensionsunderlaget) 2 400 kr Särskild löneskatt (24,26 %) på delpensionen 582 kr
Delpension. (60 % av delpensionsunderlaget) Särskild löneskatt (24,26 %) på delpensionen 3 600 kr 873 kr Skillnad per månad Kostnad före delpension 13 105 kr Kostnad delpension 4 473 kr
Delpension. Parterna är överens om att under avtalsperioden från löneökningsutrymmet avsätta till delpension med 1,0 procent enligt följande fördelning (bilaga 2): Från 1 juli 2024 avsätts månatligen (löpande) 0,6 procent av pensionsmedförande lön enligt ITP/KTP-planen och från och med ordinarie lönerevisionstidpunkt 2025 avsätts månatligen 0,4 procent till en sammanlagd avsättning om 1,0 procent. Målsättningen är att delpension vid kommande avtalsförhandlingar följer avsättningen från motsvarande bransch inom Svenskt Näringsliv där system med Flexpension har som mål att avsätta 2,0 procent av löneökningsutrymmet vid fullt utbyggt system.
Delpension. Gäller för Vision, Akademikerförbunden och Vårdförbundet Avsättning till delpension
Delpension. Möjlighet att gå i deltidspension från 62 års ålder införs. Utgångspunkten är att i framtiden kommer medlemmarna att vara yrkesverksamma högre upp i åldrarna än idag. Syftet med bestämmelserna om deltidspension är att ge möjlighet till nedtrappning och därmed ett längre yrkesliv samt att skapa förutsättningar för generationsväxling. En skriftlig ansökan om delpension ska göras sex månader före det att deltidspensionen ska börja gälla och arbetsgivaren ska svara på ansökan inom två månader. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten. Tjänstemannen kan i ansökan om deltidspension kan anges vilken sysselsättningsgrad som helst, men om det blir tvist om vad som är möjligt med hänsyn till verksamheten ska bedömningen utgå från en sysselsättningsgrad om 80 procent. Arbetsgivaren ska på ett seriöst och konstruktivt sätt överväga om det finns möjlighet att bevilja ansökan om deltidspension. Prövningen görs då med utgångspunkt från begreppet beaktansvärd störning. Kraven är då lägre än när det gäller föräldraledighet eller när arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt på grund av sjukdom. Om arbetsgivaren inte kan bevilja deltidspension med de arbetsuppgifter som tjänstemannen redan har, ska arbetsgivaren överväga möjligheten att omfördela arbetsuppgifter eller att omplacera tjänstemannen. Vid delpension för de som har ITP 2 ska arbetsgivaren även fortsättningsvis anmäla inkomst till Collectum utifrån sysselsättningsgrad innan delpensionen. Reglerna om delpension införs i bilaga 5 i Allmänna anställningsvillkor. De partsgemensamma tillämpningsanvisningarna för arbetstidskonto kommer att uppdateras med mer utförlig information om deltidspension.
Delpension. Kompetensföretagen och samtliga 14 LO- förbund har träffat en överenskommelse om införande av ett nytt delpensionssystem från och med 1 januari 2023 avseende kollektivavtalet bemanningsavtalet för arbetare. Anställda på bemanningsavtalet kommer därmed att få samma delpensionspremie som kundens anställda.
Delpension. För dig som omfattas av xxxxxxxxx XX finns även möj- ligheten att ansöka om delpension. Det är arbetsgiva- ren som beslutar om delpension. Om arbetsgivaren medger det kan anställda som är mellan 61 och 65 år minska sin arbetstid upp till 50 procent av en heltids- tjänst. Arbetsgivaren ersätter 60 procent av inkomst- bortfallet vid delpension. Inkomstbortfallet gör att den anställdes allmänna, lagstadgade pension för det mesta blir lägre, men pensionen enligt PA 16 påverkas inte.
Delpension. Delpensionsavtalet gäller för anställda som haft kollektivavtalad pensionsrätt i minst 120 månader. Det kan utges fr.o.m. den månad då arbetstagaren fyller 61 år eller senare och längst t.o.m. månaden före den då arbetstagare fyller 65 år. Om arbetsgivaren tillåter kan arbetstiden minskas för delpension upp till högst hälften av heltidsarbete. Delpensionen finansieras av arbetsgivaren. Innan delpension beviljas ska det i samråd med arbetstagaren klargöras hur den kvarstående arbetstiden ska förläggas, vilka arbetsuppgifter den anställde kommer att ha kvar och vilka arbetsuppgifter han/hon ska lämna. Det ska också klargöras hur delpensionen ska kombineras med eventuella uppdrag inom och utanför universitetet. Det är viktigt att planeringen är realistisk eftersom övertid/mertid inte är förenligt med delpension. Inte heller annat förvärvsarbete utanför universitetet är tillåtet under delpensionstiden. Enligt villkorsavtalen (4 kap 9 och 18§) får arbetsgivaren begära mertid och övertidsarbete under högst 25 timmar per kalenderår av en delpensionsledig arbetstagare.
Delpension. Delpension, enligt det centrala avtalet om delpension, kan finansieras av omställningsmedel. Omställningsmedel finansierar femtio procent av lönekostnaden.