Common use of Elektroniska övervakningssystem Clause in Contracts

Elektroniska övervakningssystem. Användande av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande av nya elektroniska övervakningssystem ,t ex GPS eller liknande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL § 11-14. Vid sådan förhandling skall anges bl a skälet till användningen, vilka befattningar som skall ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas.

Elektroniska övervakningssystem. Användande Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande införandet av nya elektroniska övervakningssystem ,t ex t.ex. GPS eller liknande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11-14. Vid sådan förhandling skall ska anges bl a bl.a. skälet till användningen, vilka befattningar som skall ska ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas.

Elektroniska övervakningssystem. Användande Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga per- sonliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande införandet av nya elektroniska övervakningssystem ,t ex t.ex. GPS eller liknande likanande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11-14. Vid sådan förhandling skall anges bl a skälet till användningen, vilka befattningar som skall ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas.

Elektroniska övervakningssystem. Användande Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande införandet av nya elektroniska övervakningssystem ,t ex t.ex. GPS eller liknande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL § 11-14§§11–14. Vid sådan förhandling skall anges bl a bl.a. skälet till användningen, vilka befattningar som skall ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas.