Enkel övertid exempelklausuler

Enkel övertid. = den individuella lönen per månad Kvalificerad övertid = den individuella lönen per månad

Enkel övertid. = den individuella lönen per månad 94 Kvalificerad övertid = den individuella lönen per månad 72 Övertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Vid beräkning av övertidstillägg för deltidsarbetande arbetstagare skall arbetstagarens lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Semestertillägg ingår i beloppen för övertidstillägg (jfr ALFA 5 kap. 13 §).

Enkel övertid. = den individuella lönen per månad Kvalificerad övertid = den individuella lönen per månad Med enkel övertid avses övertidsarbete på annan tid än den som enligt nedan är kvalificerad övertid. Med kvalificerad övertid avses övertidsarbete − mellan klockan 19.00 på fredag och klockan 07.00 på måndag, − mellan klockan 19.00 på dag före Trettondedag Jul, Första Maj, Kristi Himmelsfärds dag eller Nationaldagen och klockan 07.00 närmast följande vardag, − mellan klockan 19.00 på Skärtorsdagen och klockan 07.00 på dagen efter Annandag Påsk, − mellan klockan 19.00 på dag före midsommarafton, julafton eller nyårsafton och klockan 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen samt − i övrigt mellan klockan 22.00 och 06.00. Övertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Vid beräkning av övertidstillägg för deltidsarbetande arbetstagare ska arbetstagarens lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Kompensationsledighet per övertidstimme omfattar − vid enkel övertid en och en halv gång så lång tid som övertidsarbetet − vid Kompensationsledighet ska tas ut senast kalendermånaden efter den då övertidsarbetet fullgjordes, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om något annat. Arbetsgivaren och en arbetstagare får träffa enskild överenskommelse enligt 2 kap. 7 § om att arbetstagaren i stället för övertidsersättning ska kompenseras på annat sätt t.ex. genom högre lön eller ett fast lönetillägg.

Enkel övertid. Ersättning för enkel övertid = den individuella lönen per månad Med enkel övertid förstås tid som inte är kvalificerad övertid enligt nedan.

Enkel övertid. För övertidsarbete enligt ovan under två timmar närmast före och efter ordinarie arbetstidutges kompensation för varje övertidstimme med 1,5 timmes ledighet eller med ersättning per timme enligt följande: − 180 % av månadslönen /165

Enkel övertid. = den individuella lönen per månad 94 Med enkel övertid avses övertidsarbete på annan tid än den som enligt nedan är kvalificerad övertid. Med kvalificerad övertid avses övertidsarbete: mellan klockan 19.00 på fredag och klockan 07.00 på måndag, mellan klockan 19.00 på dag före Trettondedag Jul, Första Maj, Kristi Himmelsfärds dag eller Nationaldagen och klockan 07.00 närmast föl- jande vardag, mellan klockan 19.00 på Skärtorsdagen och klockan 07.00 på dagen efter Annandag Påsk, mellan klockan 19.00 på dag före Midsommarafton, Julafton eller Nyårs- afton och klockan 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen samt i övrigt mellan klockan 22.00 och 06.00. Övertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Vid beräkning av övertidstillägg för deltidsarbetande arbetstagare ska arbetstagarens lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Semestertillägg ingår i beloppen för övertidstillägg (jfr. 5 kap. 13 §). Kompensationsledighet per övertidstimme omfattar: vid enkel övertid en och en halv gång så lång tid som övertidsarbetet, vid kvalificerad övertid dubbelt så lång tid som övertidsarbetet. 30 4 K A P . A R B E T S T I D O C H A R B E T S T I D S B E R O E N D E E R S Ä T T N I N G A R Kompensationsledighet ska tas ut senast kalendermånaden efter den då övertids- arbetet fullgjordes, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om något annat. Arbetsgivaren och en arbetstagare får träffa enskild överenskommelse enligt 1 kap. 8 § om att arbetstagaren i stället för övertidsersättning ska kompenseras på annat sätt t.ex. genom högre lön eller ett fast lönetillägg. (Råd) Lokalt avtal 26 § Lokalt avtal ska slutas om förläggning av den ordinarie veckoarbetstiden enligt 13 §. Lokalt avtal får i övrigt slutas om avvikelser från vad som gäller enligt reglerna i detta avsnitt. Lokalt avtal får också slutas om bland annat flextid, inarbetning av s.k. klämdag, arbetstidens beräkning m.m. vid tjänsteresa samt om jour och beredskap. Lokalt avtal får dock inte slutas om längre begränsningsperiod än tolv månader. Om lokalt avtal sluts om kvotberäknad semester för arbetstagare med s.k. kontors- arbetstid med koncentrerad förläggning finns förslag om hur en sådan modell kan se ut i bilaga 7. (Råd) Avsnitt B