Jour och beredskap. Organisatoriska och andra åtgärder bör vidtas så att jouruttag begränsas till vad som sägs i ATL.
Jour och beredskap. Mom. 1 Med jour avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov omedelbart kunna utföra arbete.
Mom. 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande. % av timlönen Ledig tid
Jour och beredskap. Mom. 1 Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning, som är nödvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska göras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.
Mom. 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande.
Jour och beredskap. Med jour avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivares förfogande på arbets- stället för att vid behov omedelbart utföra arbete.
Jour och beredskap. För kommunsektorn gäller
Jour och beredskap. (Bestämmelserna om jour gäller inte förare.)
Mom. 1 Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning, som är nödvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska göras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.
Mom. 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande.
A Jour Kr/tim. Där arbetstagaren har beordrats jour fr.o.m. 2021-01-01 fr.o.m. 2021-10-01 fr.o.m. 2022-10-01 för tid, som uppgår till högst 50 timmar under kalendermånaden 40,60 41,40 42,00 för tid därutöver under kalendermånaden 81,30 82,90 84,10
Jour och beredskap. Med jour avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivares förfogande på arbets- stället för att vid behov omedelbart utföra arbete. Med beredskap avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivares förfogande i bostaden eller på annan godkänd plats, för att vid behov utan dröjsmål kunna utföra arbete. Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning som är nödvändig. Valet mellan jour och beredskap ska av arbetsgivare göras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver. För jour och beredskap, som fullgörs mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början en arbetsdag och motsvarande tid- punkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst åtta timmar, i förekommande fall minskade med arbetstimmar, som fullgjorts under jour och beredskap. Om arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete, fullgör tjänstgöring under jour eller beredskap äger arbetstagaren bibehålla jour- eller beredskapsersättningen.
Jour och beredskap. Ersättning för jour och beredskap utges enligt Specialbestämmelser för läkare, punkterna 14–21, bilaga 3 till HÖK 20.
Jour och beredskap. I åtagandet ingår medverkan i den av Regionen organiserade gemensamma jour- och beredskapsverksamhet, på de villkor Regionen tillämpar, inom de områden Regionen fastställer. Hur man bidrar till jouren ser olika ut i olika områden. Vårdgivare som bidrar med läkarbemanning får ersättning för läkartiden. Vårdgivaren betalar per listad patients besök. Det ska finnas läkare i beredskap som vid behov ska: • stödja ambulanspersonalen genom bedömningar via telefon och vid behov initiera behandling, för patienter med vårdbehov motsvarande primärvårdens ansvarsområde. • ge råd och stöd till personal i aktiv tjänst, i särskilt boende och i hemsjukvård. • genomföra bedömning och vid behov skriva vårdintyg. • xxxxxxxxxx dödsfall och skriva dödsbevis på personer som avlider utanför sjukhuset. • göra hembesök vid polisärenden t ex patientärende på häkte.
Jour och beredskap. Mom. 1 Jour och beredskap bör endast förekomma i undantagsfall och om arbetstagare följer en medarbetare där uppdraget är utformat så att jour och beredskap kan ingå. Jour och beredskap utförs således ej självständigt.
Mom. 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande. Kr/tim fr.o.m. 2020-11- 01 fr.o.m. 2021-04- 01 fr.o.m. 2022-04- 01