Avvikelser från arbetstidslagen. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelser från arbetstidslagen i följande avseenden:
Avvikelser från arbetstidslagen rast får utbytas mot måltidsuppehåll. begränsningsperioden kan omfatta högst 6 månader. en assistents sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden 14 dagar En assistents dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den plane- rade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden. En assistents sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.
Avvikelser från arbetstidslagen. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelser från arbetstidslagen i följande avseenden: − § 5 andra stycket om längre begränsningsperiod än fyra veckor (om kollektivavtalade 16 veckor se avtalets § 5 mom 3), − § 6 om jourtid, − § 7 andra stycket och § 10 första stycket om att likställa kompensa- tionsledighet med arbetad tid, − § 8 och § 8 a om annat uttag av övertid och annan begränsning för över- tid, − § 10 och § 10 a om mertid, − § 10 b om längre begränsningsperiod än fyra månader, dock högst ett år − § 13 om dygns- och nattvila (se avtalets § 5 mom 5), − § 14 om veckovila (se avtalets § 5 mom 5), − § 15 tredje stycket om förläggning av raster, − § 16 om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än vad som anges i detta avtal.
Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligt, enligt särskild tecknad s k frivilliglista, som annars skulle räknas som mertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktas. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månader, • 6 § ATL om jourtid, • 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, • 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • 10 § om mertid, • 10 b § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomför...
Avvikelser från arbetstidslagen. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelser från arbetstidslagen i följande avseenden: - § 6 om jourtid, - § 7 andra stycket och § 10 första stycket om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, - § 8 och § 8 a om annat uttag av övertid och annan begränsning för övertid, - § 10 och 10 a om mertid, - § 10 b om sammanlagd arbetstid, - § 13 om dygns- och nattvila, - § 14 om veckovila, - § 15 tredje stycket om förläggning av raster.
Avvikelser från arbetstidslagen. Mom 4:1 Gäller befattningar inom Kommunals område: Gäller samtliga parters områden Protokollsanteckning
Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet.
Avvikelser från arbetstidslagen. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelser från ATL i följande avseenden:
Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i arbetstidslagen − får rast under nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll, − anses studieledighet inte som arbetad tid, − anses förlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid, − anses förskjuten arbetstid eller byte av schema inte som mer- eller övertid, − kan beräkning av ordinarie arbetstid, övertid och mertid göras per kalendermånad, − Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst sex månader − kan arbetstagares dygnsvila vid enstaka planerat tillfälle understiga 11 timmar under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden och − kan arbetstagares dygnsvila vid händelse som inte kunnat förutses av arbetsgivaren medföra kortare dygnsvila än 11 timmar under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet direkt i anslutning till det arbetspass som avbrutit dygnsvilan. I detta fall får kompensationsledigheten inte medföra inkomstbortfall förarbetstagaren.
Avvikelser från arbetstidslagen. För Kommunals medlemmar: För medlemmar i FSA, LSR m fl akademikerförbund, SKTF samt Vårdförbundet: Samtliga anställda: Anmärkning