Erfarenhetstillägg exempelklausuler

Erfarenhetstillägg. Erfarenhetsår 3 år 5 år 8 år 13 år 20 år Erfarenhetsprocent 5 % 5 % 5 % 5 % 6 %

Erfarenhetstillägg. GRUNDERNA FÖR ERFARENHETSTILLÄGG (OCH ÅRSTILLÄGG)

Erfarenhetstillägg. Grundskola och gymnasium (med undantag för Steinerskolor) Erfarenhetsår 3 år 5 år 8 år 13 år 20 år Erfarenhetsprocent 6 % 6 % 7 % 8 % 6 %

Erfarenhetstillägg. Till timlärare i huvudsyssla betalas erfarenhetstillägg på samma grunder som till motsvarande lärare. Om en timlärare i huvudsyssla undervisar i ämnen, för vilka han har rätt till olika stora erfarenhetstillägg, bestäms hans erfarenhetstillägg enligt de timmar han undervisar mest i. Om tim- marna i de olika ämnena är lika många, bestäms antalet erfarenhetstill- lägg enligt det som är fördelaktigare för timläraren.

Erfarenhetstillägg. Tillämpningsanvisning:

Erfarenhetstillägg. Erfarenhetsår 3 år 5 år 8 år 13 år 20 år Erfarenhetsprocent 5 % 5 % 5 % 5 % 6 % Rektorns undervisningsskyldighet är högst 305 timmar per år.

Erfarenhetstillägg. Tillämpning‌ Bestämmelserna om erfarenhetstillägg tillämpas på alla läroanstalter. På yrkeshögskolor, idrottsinstitut och folkhögskolor med årsarbetstid tillämpas inte, med undantag för rektorer, bestämmelserna i punkt 1 och 2 om erfarenhetstillägg. 1. Till lärare i huvudsyssla betalas erfarenhetstillägg så som man nedan separat har avtalat om i bestämmelserna för enskilda läroanstalter. 2. Erfarenhetstillägget bestäms enligt grundlönen och för timlärare i huvudsyssla utgående från högst det arvode som motsvarar undervisningsskyldigheten i nämnda ämne, samt på basis av den totala summan av tidigare erfarenhetstillägg.

Erfarenhetstillägg. 1. Erfarenhetstillägg, som motsvara 4 % av garantilönen, erhålls efter 3, 7, 10 och 13 års tjänstgöring samt från och med den 1.1.2002 efter 16 års tjänstgöring (med tjänst- xxxxxx avses den totala tjänstgöringstiden). På fartyg registrerat i EU- eller EEA- land samt på utländskt bolags fartyg som hör till rederiet berättigar all tid i manskapsställ- ning till erfarenhetstillägg. Till erfarenhetstillägg berättigande tjänstgöringstid skall in- hämtas i kust eller avlägsnare fart. 2. Vid bestämmandet av i detta avtal avsedd tjänstgöringstid anses rederier under ge- mensam ledning samt rederier, av vilka det ena till minst 51 % ägs av det andra, utgöra samma rederi. 3. Till den tid som berättigar till erfarenhetstillägg räknas även sådan tid under arbets- förhållandets gång då arbetstagaren har varit förhindrad att utföra arbete: 1) på grund av att andra arbetstagares semestrar på arbetsplatsen; 2) på grund av reservövningar eller extra tjänstgöring, om denne återvänt till arbetet så snart dylikt hinder upphört; 3) på grund av i sjömans semesterlagens 3 § 2 moments 3 punkt avsett av- brott; 4) på grund av läkarundersökning som avses i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller lagen om läkarundersökning av fartygspersonal (1171/2010) eller som har föreskrivits av arbetsgivaren eller beror på sjuk- dom eller olycksfall; 5) på grund av sådan moderskaps-, specialmoderskaps-, faderskaps- eller för- äldraledighet om vilken stadgas i sjöarbetsavtalslagen; 6) på grund av sådant kommunalt eller annat offentligt förtroendeuppdrag eller med anledning av sådant avgivande av vittnesmål, som vederbörande en- ligt lag icke ägt rätt att vägra att fullgöra eller avgiva eller skulle ha kunnat vägra att fullgöra eller avgiva endast av särskilt i lag nämnt skäl; 7) på grund av förordnande som myndighet utfärdat för att hindra spridning av sjukdom; 8) på grund av resa som förutsätts av arbetet när dylika dagar inte annars rä- knas som arbetstagarens arbetsdagar; 9) av annat skäl, försåvitt arbetsgivaren enligt lag har varit skyldig att trots ar- betstagarens frånvaro betala lön för dylik dag; 10) på grund av deltagande med arbetsgivarens samtycke i utbildning som för- utsätts av arbetet, dock så att det kan avtalas att endast 30 dagar i sänder räknas som likställda med arbetade dagar.

Erfarenhetstillägg. Till tjänstemannen betalas erfarenhetstillägg som räknas ut på svårighetsgruppens lönebelopp ökat med en eventuell uppgiftsbunden lönedel. Erfarenhetstillägget fastslås som nedan: Tjänstgöringsår Tillägg 2 år 4 % 5 år 8 % 8 år 12 % 11 år 16 % (dvs. erfarenhetstillägget är högst 16 %) Som tid berättigande till erfarenhetstillägg anses den totala tiden man är anställd hos samma arbetsgivare i samma uppgifter (t.ex. ekonomisk administration, kosthåll, fastighetsvård). Ifall arbets- uppgifternas svårighet väsentligt förändras (mer än en svårighetsnivå inom samma uppgiftsområde) eller tjänstemannen flyttar från ett uppgiftsområde till ett annat (t.ex. från fastighetsvård till ekonomisk administration eller motsv.) kan den tidigare erfarenheten omvärderas. Anställningstid hos en annan arbetsgivare beaktas förutsatt att det är fråga om en erfarenhet som är till väsentlig nytta i arbetsuppgifterna.

Erfarenhetstillägg. 1. Arbetstagare är berättigad till erfarenhetstillägg motsvarande 5 % av grundlönen efter 3, 5, 8, 11, 14 och 17 års oavbrutet arbetsförhållande i samma rederi. 2. De fyra första erfarenhetstilläggen utgår oberoende av rederi till arbetstagare som varit i arbetsförhållande på fartyg minst 3, 5, 8 eller motsvarande 11 år. 3. Vid beräkning av de följande rederibundna erfarenhetstilläggen beaktas högst 11 års arbetsförhållande oberoende av rederi. 4. Till ekonomipersonalen hörande arbetstagare erhåller de fyra första erfarenhetstill- lägg en oberoende av rederi, under förutsättning att han varit i arbetsförhållande i eko- nomiavdelning på fartyg minst 3, 5, 8 eller motsvarande 11 år. Vid beräkning av de följande rederibundna erfarenhetstilläggen beaktas oberoende av rederi högst 11 års arbetsförhållande i ekonomiavdelning på fartyg. 5. För beräknande av tid som berättigar till erfarenhetstillägg, skall rederier, som står under gemensam ledning anses som ett rederi. 6. Då arbetstagaren återinträder i arbetsförhållande till rederiet, är han vid uträkning av erfarenhetstillägg berättigad att tillgodoräkna sig sin tidigare oavbrutna arbetsför- hållandetid i rederiet. 7. För att de arbetsförhållanden som är oberoende av arbetsgivare skall beaktas, bör arbetstagaren uppvisa intyg däröver.