Ersättande arbete. Arbetstagaren är inte alltid nödvändigtvis helt arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall. Av den här anledningen kan det vara möjligt att ge honom eller henne som ersättande arbete ett annat arbete än hans eller hennes normala arbete, eller att låta honom eller henne utföra sitt normala arbete enbart delvis. Istället för arbete kan det även komma i fråga att utbildning som passar arbetstagaren arrangeras eller det att arbetstagaren fungerar som utbildare. Det ersättande arbetet får inte äventyra arbetstagarens återhämtning eller hälsa och det ersättande arbetet ska vid behov avbrytas. Företagshälsovårdsläkaren fastställer behovet att avbryta det ersättande arbetet.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Collective Agreement
Ersättande arbete. Arbetstagaren är inte alltid nödvändigtvis helt arbetsoförmögen När en arbetstagare på grund av sjukdom eller olycksfall. Av den här anledningen olycksfall är förhindrad att utföra sina normala arbetsuppgifter kan det vara möjligt att ge honom eller henne som arbetsgivaren erbjuda ersättande arbete ett annat som arbetstagaren kan utföra utan att riskera sin hälsa. Innan det ersättande arbetet inleds ska arbetsgivaren i samarbete med arbetstagaren och företagshälsovården utreda om ersättande arbete än hans eller hennes normala arbete, eller att låta honom eller henne utföra sitt normala arbete enbart delvis. Istället är lämpligt för arbete kan det även komma i fråga att utbildning som passar arbetstagaren arrangeras eller det att arbetstagaren fungerar som utbildarearbetstagaren. Det ersättande arbetet får inte äventyra ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens återhämtning eller hälsa och det normala arbetsuppgifter. I stället för ersättande arbetet ska vid behov avbrytas. Företagshälsovårdsläkaren fastställer behovet att avbryta det ersättande arbetetarbete kan yrkesutbildning ordnas för arbetstagaren.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal För Pälsproduktionsbranschen