Ersättning till VD exempelklausuler

Ersättning till VD. Till VD har utbetalts som fast lön 990 tkr (818 tkr) inklusive styrelsearvode om 75 tkr under verksamhetsåret 02/03. Bolaget utbetalar två tjänstepen- sionsförsäkringar till VD. I tjänstepensionsförsäkring #1 betalar bolaget en fast årspremie om 50 tkr sedan anslutningsdagen 97-04-09. Försäkringsbeloppet utbetalas fr.o.m. 65-års ålder. I tjänstepensionsförsäkring #2 betalar bolaget 7 % av årslön upp till 7,5 basbelopp, 35 % av årslönen mellan 7,5 – 20 basbelopp och 21 % av årslön mellan 20 - 30 basbelopp. Anslutningsdagen var 2002-03-01. Försäkringsbeloppet utbetalas vid 65-års ålder. Pensionskostnaderna till VD uppgick under året totalt till 254 tkr (139 tkr). Aktierelaterade ersättningar till VD har under året uppgått till 0 tkr (se not 21). Under året har firma företrädd av närstående till VD anlitats på konsultbasis. Totala arvoden under året uppgår till 70 tkr exklusive moms och har bedömts att vara enligt marknadsmässiga villkor och priser. Löner till närstående till VD har totat under året uppgått till 369 tkr.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ersättning till VD. Xxxxxx Xxxxx fasta ersättning för 2014 uppgick till 3 600 000 SEK. Xxxxxx Xxxx kan vidare erhålla rörlig ersättning om högst 50 procent av den fasta ersättningen. Rätt till pensionspremie uppgår till 30 procent av den fasta ersättningen. Dessutom har Xxxxxx Xxxx rätt till fri övernattningsbostad, fri bil och vissa andra förmåner. Vad Xxxxxx Xxxx erhållit under 2014 fram- går av särskild tabell. Anställningen löper med en uppsägningstid om tolv månader från bolagets sida och sex månader från Xxxxxx Xxxxx sida. Under uppsägningstiden äger Xxxxxx Xxxx rätt till oförändrad lön och anställningsförmåner med undantag av rörlig ersättning. Xxxxxx Xxxx är bunden av en konkurrensklausul under två år från anställningens upphö- rande under vilken tid han har rätt till ersättning motsvarande 60 procent av den fasta lönen. Bolaget äger rätt att avstå från konkurrensklausulen, varvid ingen ersättning ska utgå till Xxxxxx Xxxx.
Sample 1
Ersättning till VD. Xxxxx Xxxxxxxxxx fasta ersättning för 2011 uppgår till 4 841 000 SEK per helår med en rörlig ersättning om högst 75 procent av den fasta ersättningen, med rätt att omvandla högst 35 procent av fast och rör­ lig ersättning till pension. Rätt till pensionspremie uppgår till 40 pro­ cent av den fasta och rörliga ersättningen, dock minst 55 procent av den fasta ersättningen. Xxxxx Xxxxxxxxxx rätt till fast och rörlig lön var till och med räkenskapsåret 2010 valutasäkrad i EUR. På samma sätt var rätten till pension valutasäkrad till och med räkenskapsåret 2011, vilket avräknas 2012. Valutasäkringen gällde för såväl Xxxxx Xxxxxxxxx som bolaget. Densamma har således upphört i och med utgången av 2011. Dessutom har Xxxxx Xxxxxxxxx rätt till fri bostad under hela anställningstiden samt fri bil och vissa andra förmåner. Vad Xxxxx Xxxxxxxxx erhållit under 2011 framgår till höger. Anställningen löper med en uppsägningstid om ett år från Bolagets sida och sex månader från Xxxxx Xxxxxxxxxx sida. Xxxxx Xxxxxxxxx är bunden av en konkurrensklausul som är giltig under ett år från anställningens upphörande under vilken tid han har rätt till ersättning motsvarande fast och rörlig del och rätt till pensionspremier enligt ovan.
Sample 1
Ersättning till VD. Bolagets vd är anställd av My Exchange och har enligt gällande avtal fast månadslön.
Sample 1
Ersättning till VD. Enligt avtal justeras VD:s baslön med minst 5% årligen. Ersättningen till VD består enligt avtalet av en årlig nettolön och en bonus på högst 50% av den årliga grundlönen baserat på i baseras på koncernens vinst, tillväxt och strategiska mål. Vid tillfällig oförmåga har VD rätt att erhålla hela sin lön och andra förmåner under 26 veckor under en ettårsperiod om han inte kan fullgöra sina åtaganden. Om en tillfällig oförmåga utvecklas till att bli beständig och innebär att VD har rätt att erhålla den fasta ersättningen nedan är den begränsad till det belopp han skulle ha rätt att erhålla i fast ersättning. Han har dessutom rätt till vissa förmåner såsom bostad, bil och reseersättning. VD omfattas av ett premiebaserat pensionssystem med ett belopp motsvarande 41% av hans årliga nettolön tills dess anställningen upphör. VD:s pensionsålder är 62 år. Hans anställningsavtal omfattar också en fast ersättning som motsvarar tre års nettolön och 375 TEUR som kompensation för tre års värde av bostadsförmån om han går i pension den 28 februari 2009, eller om han före detta datum inte endast tillfälligt är oförmögen att uppfylla sina åtaganden på grund av dödsfall, sjukdom eller skada. Både VD och bolaget kan avsluta anställningsavtalet med sex månader skriftlig uppsägningstid. Om bolaget avslutar avtalet (av andra skäl än allvarlig försummelse från VD:s sida) eller VD avslutar det på grund av att bolaget allvarligt brutit mot avtalet har han rätt till 30 månadslöner och värdet av tre års bostadsförmån efter avslutandet. Han har också rätt till denna fasta ersättning om hans skyldigheter och ansvar förändras avsevärt eller om det sker stora förändringar i bolagets ägarstruktur.
Sample 1
Ersättning till VD. Det har upprättats ett avtal mellan Bolaget och VDn som gäller under tiden 1 juni 2008 tom 30 november 2010. Ersättning till den verkställande direktören utgörs av en månatlig grundlön. VDs grundlön uppgick till SEK 130 000 tom nov 2008 och därefter SEK 71 000 per månad tom maj månad 2009 och därefter SEK 42 000 per månad tom avtalet slut. Under räkenskapsåret 2008 uppgick VD:s lön till sammantaget 1.739.000 SEK och tillkommande pensionskostnad på 423.000 SEK. Utöver ersättning till VD samt ersättning till styrelse har ingen annan ersättning utgått. För att säkerställa SwitchCores verksamhet till dess att en ny lönsam verksamhet tillförs, har styrelsen och verkställande direktören omförhandlat verkställande direktörens anställningsavtal, så att VD minskar sin arbetstid till två dagar per vecka under de kommande 2,5 åren och erhåller under den perioden samma ersättning som han skulle ha fått under ett års avveckling av det gamla avtalet. Avtalet gäller från och med den 1 juni 2008 till och med den 30 november 2010. Styrelsen avser inte att framlägga förslag om förändringar av denna överenskommelse till bolagsstämman utan den skall gälla även för kommande år.
Sample 1

Related to Ersättning till VD

  • Anställning tills vidare En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.

  • Ersättningstid Ersättning lämnas för skälig reparationstid och under den tid fordonet är borta p.g.a. stöld, för de arbetsdagar som det skulle ha nyttjats, således inte för t.ex. servicedagar. Om skadat fordon inte repareras eller om stulet fordon inte kommer till rätta inom en månad lämnas ersättning för den tid som kan anses rimlig för anskaffande av likvärdigt fordon. Avbrottsersättning lämnas för högst 60 arbetsdagar.

  • Fortsättningsförsäkring Rätt till fortsättningsförsäkring ingår inte.

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar

  • Dödsfallsersättning Om olycksfallsskadan leder till dödsfall, betalas dödsfallsersättning inom tre år räknat från olyckstillfället. Ersättningsbeloppet betalas till den försäkrades dödsbo.

  • Förslag till riksdagsbeslut Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Begränsningar/Undantag Försäkringen gäller inte:

  • Ersättningar För kurser, som arrangeras vid FFC:s eller dess medlemsförbunds kurscentraler eller på grund av särskilda skäl på ett annat ställe och som utbildningsarbetsgruppen har godkänt, och som är nödvändiga med tanke på ifrågavarande persons arbetsuppgifter, är arbetsgivaren skyldig att till en förtroendeman, suppleant för huvudförtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig, vice arbetarskyddsfullmäktig, medlem i arbetarskyddskommission och till ett skyddsombud betala ersättning för inkomstbortfall; till ovan nämnda förtroendemän för högst en månad och till personer med arbetarskyddsförtroendeuppdrag för högst två veckor. På samma sätt betalas ersättning för utbildningar i anknytning till förtroendemannaverksamheten som arrangerats i ovan nämnda utbildningsinstitut till fackavdelningens ordförande för högst en månad, ifall han eller hon arbetar på ett företag med minst 100 arbetstagare inom branschen och den fackavdelning som han eller hon leder har minst 50 medlemmar. Dessutom ska den måltidsersättning som centralorganisationerna har kommit överens om betalas som ersättning för de måltidskostnader som kursen förorsakar kursarrangörerna. Ersättningen betalas för de arbetstagare som avses i det föregående stycket och för varje sådan kursdag för vilken det betalas ersättning för inkomstbortfall. Arbetsgivaren är skyldig att betala ovan avsedda ersättningar till samma person endast en gång för samma eller till innehållet motsvarande utbildning.