Ersättningar till ledande befattningshavare. Styrelsearvode, inklusive arvode till ordföranden, fastställs av aktieägarna vid årsstämma eller, vid behov, vid extra bolagsstämma. För var och en av styrelseledamöterna ska utgå ett arvode om två prisbasbelopp och för styrelsens ordförande ytterligare två prisbasbelopp. Medlemmarna erbjuds i första hand sin ersättning i form av teckningsoptioner, enligt fastslaget optionsprogram, men kan emellertid begära ut sin ersättning kontant om styrelsen så godkänner.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Koncernledningen i Getupdated omfattar idag, förutom VD Xxxxx Xxxxx, två personer, vice VD Xxxxxxx Xxxxxxx och Finanschef Xxxx Xxxxxxx. I samband med att den nya styrelsen tillträdde i december 2007 skedde en översyn av deras fasta löner i 2008 års löneläge. Lönerna och övriga anställningsförmåner be- dömdes vara marknadsmässiga. Den ersättning som under 2007 utgått till verkställande direktören och ledningsgruppen framgår av tabellen nedan. Sty- relsen har, under förutsättning av godkännande på årsstämman 2008, beviljat VD en särskild resultatberoende ersättning uppgående till maximalt 500 KSEK. Den rörliga ersättningen kan reduceras genom beslut av styrelsens ordförande om denne finner att VD inte fullgjort sina skyldigheter på ett tillfredsställande sätt.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Ersättningar till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare består av grundlön och övriga förmåner. Pensionsförmåner samt övriga förmåner för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare ingår som en del av den totala ersättningen. Med andra ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med verkställande direktören utgör företagsledningen. Xxxxxxx Xxxxxx, verkställande direktör 3,0 0,3 0,9 4,2 35 Xxxx Xxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxx Xxxxxxxxx, styrelseledamot 0,2 - - 0,2 Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot 0,2 - - 0,2 Xxxxxxxxx Xxxxx, tidigare styrelseledamot 0,1 - - 0,1 Andra ledande befattningshavare (4 personer) 6,7 - 2,1 8,8 31 Xxxxxxx Xxxxxx, verkställande direktör fr.o.m. februari 2,4 0,1 0,8 3,3 35 Xxxxxxx Xxxxxx, verkställande direktör januari 0,1 0,0 0,1 0,2 33 Xxxx Xxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxxxxx Xxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot 0,2 - - 0,2 Xxxxxx Xxxxxxxxx, styrelseledamot 0,2 - - 0,2 Xxxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot 0,3 - - 0,3 Xxxxxx Xxxxxx, tidigare styrelseledamot 0,1 - - 0,1 Andra ledande befattningshavare (6 personer) 6,2 0,1 2,0 8,3 29
Ersättningar till ledande befattningshavare. Xxxxxxxxxx som ska tillämpas på ersättning till de ledande befattningshavarna (inklusive verkställande direktören) antogs på årsstämman den 24 april 2014. Ersättningen till de ledande befattningshavarna ska bestå av en fast och en rörlig lön, pensionsavsättningar, ett långsiktigt incitamentsprogram samt övriga ersättningar och förmåner. Den fasta lönen baseras på den enskilda befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet och utgör basen för den rörliga lönen. Den rörliga lönen består av kontant ersättning och målen ska i huvudsak omfatta Koncernens finansiella resultat och mätas mot Koncernens omsättning och EBITDA. Målen för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2015. Eniros pensionspolicy är baserad på antingen en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Övriga ersättningar och förmåner, till exempel tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Tabellen nedan visar de ersättningar som verkställande direktören och de ledande befattningshavare erhållit avseende räkenskapsåret 2014.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Koncernen är organiserad i två huvudsakliga rörelsegrenar, odontolo- gi och ortopedi. Det förekommer ingen försäljning eller andra transaktioner mellan de olika rörelsegrenarna. Rörelsegrenstillgångar består framför allt av materiella anläggningstillgångar, immateriella tillgångar, varulager, fordringar och rörelsekassa. Rörelsegrensskulder består av rörel- seskulder. Investeringar består av inköp av materiella anläggningstill- gångar och immateriella tillgångar, inklusive ökningar som blivit följ- den av förvärv.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut. Arbets- tagarrepresentanter erhåller inget styrelsearvode. Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare utgörs av grund- lön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pensionskostnad. Med andra ledande befattnings- havare avses de nio personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncern- ledning. Rörlig ersättning är maximerad till tre månadslöner för verkställande direktör och två månads- löner för vice verkställande direktörerna och andra ledande befattningshavare. Pensionsförmåner samt övriga förmåner till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare ingår som en del av den totala ersättningen. Till ledande befattningshavare har inga andra ersättningar eller förmåner lämnats än för arbete som ledande befattningshavare. Till styrelseledamöter har förutom styrelsearvode även ersättning avseende utskottsarbete utbetalats.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Ersättning till VD utgår med 76 000 SEK per månad.
Ersättningar till ledande befattningshavare. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstäm- mans beslut. Något särskilt arvode utgår ej för kommittéarbete. Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pension. Fördelningen mel- lan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet. För verkställande direktören är den rörliga ersätt- ningen maximerad till 30% av grundlönen. För andra ledande befattningsha- vare uppgår den rörliga ersättningen till en fastställd maximerad procent av grundlönen. Ersättningskommittén fastställer dock på årsbasis villkoren för den rörliga ersättningen. Pensionsförmåner och övriga förmåner till verkstäl- lande direktören och andra ledande befattningshavare utgår som en del av den totala ersättningen. Övriga förmåner utgörs i huvudsak av tjänstebil.