Fallprevention exempelklausuler

Fallprevention. Har utförarna en skriftlig rutin beslutad på ledningsnivå för att identifiera personer med fallrisk? Om ja, beskriv följsamheten. Samtliga verksamheter har en rutin. I samband med inskrivning av ny patient görs alltid en fallriskbedömning. Tät uppföljning vid risk. Senior Alert används. Samverkan med omvårdnadspersonal för implementering av fallriskåtgärder. Har utförarna kontrollerat att rutinen används på rätt sätt? • Kundval: Ja, samtliga. • LSS, daglig verksamhet: Inget svar (LSS). Daglig verksamhet – Nej (6 st), Ja (17 st) • Boendestöd, meningsfull sysselsättning: Nej Har rutinen reviderats? • Kundval: Ja (3 st), Nej (2 st) • LSS, daglig verksamhet: Inget svar (LSS). Daglig verksamhet – Ja (19 st), Nej (5 st) • Boendestöd, meningsfull sysselsättning: Nej Hur stor andel av berörd personal har genomfört utbildningen ”Ett fall för teamet”? • Kundval: 76-100% (två utförare) 51-75% (en utförare) <25% (två utförare). Utförarna ska säkerställa att all personal får möjlighet att gå utbildningen ”Ett fall för teamet” • Daglig verksamhet: 76-100% (två utförare) 51-75% (tre utförare) <50 % (sjutton utförare) Handlingsplan har begärts in för vissa verksamheter, med krav på genomgången utbildning 2022. • LSS, boendestöd och meningsfull sysselsättning: <25% Handlingsplan har begärts in för vissa verksamheter, med krav på genomgången utbildning 2022.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fallprevention. Har utföraren en skriftlig rutin beslutad på ledningsnivå för att identifiera personer med fallrisk? Om ja, beskriv följsamheten. • Samtliga verksamheter utom BUP har rutin i ledningssystemet. Verksamheterna uppger att patienter riskbedöms, och vårdplan upprättas om behov/risk finns. Månatlig uppföljning. Rutin beskriver bl.a. läkemedelsgenomgång, med minskade doser av läkemedel som kan påverka bl.a. balans Har utföraren kontrollerat att rutinen används på rätt sätt? • Ja, samtliga utom BUP. Har rutinen reviderats? • Allmän psykiatrin/BUP/ Norrtälje sjukhus: Nej • ASIH: Ja Hur stor andel av berörd personal har genomfört utbildningen ”Ett fall för teamet”? • Allmän psykiatri/ASIH/ BUP: 25 procent eller färre • Norrtälje sjukhus: 76 till 100 procent Psykisk hälsa – våld i nära relationer Har utföraren uppmärksammat förändrad förekomst av psykisk ohälsa under pandemin? • Allmän psykiatrin/BUP/ Norrtälje sjukhus: Xx • ASIH/Unga vuxna: Nej Har utföraren uppmärksammat förändrad förekomst av våld i nära relation under pandemin? • Allmän psykiatrin/BUP: Ja • ASIH/ Norrtälje sjukhus/ Unga vuxna: Nej Har utförarna en skriftlig rutin beslutad på ledningsnivå för att identifiera personer som misstänks ha blivit utsatta för våld i nära relation? Om ja, beskriv följsamheten till rutinen. En utförare inom ASIH saknar rutin, övriga har detta. Nya patienter tillfrågas och anamnes tas. Vara uppmärksam på avvikande beteenden som framgår i rutinen. Känsla av att det ökat, kan dock inte belägga det säkert. Har utförarna kontrollerat att rutinen har använts på rätt sätt? Ja från samtliga Har rutinen reviderats? • Allmän psykiatrin/ Norrtälje sjukhus: Nej • ASIH/ BUP: Ja Hur stor andel av berörd personal har genomfört introduktionskursen om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer? • Allmän psykiatrin/ ASIH/ Norrtälje sjukhus: 25 procent eller färre • BUP: 76 till 100 procent Att upptäcka våldsutsatthet och hjälpa de utsatta är en del av socialtjänstens och vårdens uppdrag. Utföraren ska beskriv hur de ska arbeta för att öka kompetensnivån kring detta i sin verksamhet. • Allmän psykiatrin: Mottagningen är lyhörd gällande patienternas våldsutsatthet, orosanmälningar görs. • ASIH: Genom utbildning och att uppmärksamma att detta kan föregå i hemmen. Alla samtalsutbildade har detta i sin utbildning. • Norrtälje sjukhus/ BUP: Kontinuerlig fortbildning av all personal
Sample 1
Fallprevention. Egenkontroll Kommentar Åtgärd Status + Åtgärdstyp, kvalitetsuppföljning + Startdatum + Slutda- tum + Uppföljningsan- svariga Egenkontroll Kommentar Åtgärd Status + Åtgärdstyp, kvalitetsuppföljning + Startdatum + Slutda- tum + Uppföljningsan- svariga
Sample 1
Fallprevention. Leverantören skall följa Torsås kommuns rutin/riktlinjer.
Sample 1
Fallprevention. Egenkontroll Åtgärd
Sample 1

Related to Fallprevention

  • Tillämplig lagstiftning Aktierna ges ut under aktiebolagslagen (2005:551) och regleras av svensk rätt.

  • Styrelsens sammansättning Styrelsen består av minst tre och högst sju ledamöter med högst tre suppleanter. Styrelsen väljs av föreningsstämman. Ledamot och suppleant kan utses för en tid av ett eller två år. Till ledamot eller suppleant kan förutom medlem även väljas person som tillhör medlemmens familjehushåll och som är bosatt i föreningens hus. Stämma kan dock välja en (1) ledamot som inte uppfyller kraven i föregående mening.

  • Utredning Den försäkrade är skyldig att utan ersättning utföra de utredningar, analyser och undersökningar som är av betydelse för att bedöma skadefallet och den försäkrades ansvarighet och som kan genomföras inom den försäkrades verksamhet. I händelse av rättegång ska den försäkrade tillse att i erforderlig utsträckning vittnes- och sakkunnigbevisning kan föras med hjälp av hos honom anställd personal.

  • Uteslutning Medlem får uteslutas ur Golfklubben om medlemmen motarbetat föreningens verksamhet eller ändamål, brutit mot idrottens värdegrund, dessa stadgar, eller på annat sätt skadat Golfklubbens intressen. Medlem får också, utan iakttagande av 3 kap 5 § 3 st, uteslutas om medlemmen, trots anmodan, inte har betalat medlems- eller spelavgift enligt 3 kap 3 §. Uteslutning gäller tills vidare. Beslut om uteslutning får dock begränsas till att omfatta viss tid. Sådan tidsbegränsad uteslutning får som mest omfatta sex månader från beslutsdagen. Om tillräckliga skäl för uteslutning inte föreligger får föreningen i stället meddela medlemmen en varning. Beslut om uteslutning eller varning ska avfattas skriftligen av styrelsen. Styrelsen måste, innan slutligt beslut fattas om uteslutning eller varning, ge medlemmen möjlighet att inom lägst 14 dagar från erhållandet av styrelsens skriftliga information i ärendet, skriftligen yttra sig över de omständigheter och händelser som föranlett att medlemskapet ifrågasätts. I det slutliga skriftiga beslutet ska de närmare omständigheter och händelser som utgör skäl till uteslutningen eller varningen redovisas. Beslutet ska också innehålla uppgifter om tidsfrist och vad medlemmen i övrigt behöver göra för att överklaga beslutet enligt 3 kap 6 §. Beslutet ska inom tre dagar från dagen för beslutet skickas till medlemmen.

  • Terrorhandling En skadebringande brottslig handling riktad mot allmänheten – t ex en våldshandling eller en farlig spridning av biologiska eller kemiska substanser – som framstår att vara utförd i syfte att utöva inflytande på politiska, religiösa eller andra ideologiska organ eller att injaga skräck.

  • Uppdragets omfattning Leverantörens arbete ska omfatta såväl hälsofrämjande som sjukdomsförebyggande åtgärder. Förebyggande arbete är en viktig del såväl i det individuella mötet som på gruppnivå och ska genomsyra verksamheten. I ett hälsoinriktat förhållningssätt finns en strävan att stärka barnets ställning i hälso- och sjukvården och se barnet och dess familj som expert på sin situation och som en medaktör, för att uppnå god hälsa. • Leverantören ska svara för/medverka i utbildningsinsatser kring förebyggande arbete. • Leverantören ska vid behov samverka med de förtecknade barnens förskolor. Barnhälsovårdens folkhälsoarbete syftar till att skapa samhälleliga förutsättningar för en god hälsa på lika villkor för alla barn. Detta omfattar planerade och systematiska insatser för att främja hälsa och förebygga sjukdom och avsikten är att påverka skydds- och riskfaktorer samt förhållanden som bidrar till en positiv hälsoutveckling på befolkningsnivå. Det förebyggande arbetet syftar till att förebygga sjukdom och avser insatser riktade till enskilda individer eller särskilda högriskgrupper i avsikt att undanröja riskfaktorer för skada eller sjukdom. Hälsofrämjande arbete utgår ifrån ett salutogent förhållningssätt där utgångspunkten är en helhetssyn på barnet och familjen och kunskap om hälsans bestämningsfaktorer. Samverkan, samarbete, dialog, delaktighet, empowerment, jämlikhet och genus är centrala begrepp som ingår i ett hälsofrämjande arbete.

  • Forskning och utveckling De Leverantörer som bedriver av Region Skåne finansierad tandvård och övrig hälso- och sjukvård förbinder sig att bedriva en verksamhet som underlättar för forskning och kliniska prövningar. Det innebär att tillhandahålla patientuppgifter och material i enlighet med för forskning och kliniska prövningar gällande regelverk och förordningar. Se avsnitt 9, Referenser, för länk.

  • Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

  • Avtalets omfattning Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

  • Anslutning och överföring För anslutning till elnätet samt överföring av el till kundens uttagspunkt gäller dessa villkor och vad som i övrigt avtalats. Elnätsföretaget tillämpar vid varje tidpunkt gällande prisbestämmelser.