Common use of Familjeledigheter Clause in Contracts

Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren har rätt till graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna lön i sammanlagt 60 kalenderdagar från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren har rätt till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrar. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt att få minst sin normala lön för denna tid. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjorts.

Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren har rätt till graviditetsledighetEn kvinnlig tjänsteman ges särskild moderskapsledighet, särskild graviditetsledighet, moderskaps- och föräldraledighet under den tid som den särskilda moderskapspenningen, moderskaps- och föräldrapenningen som enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande sjukförsäkringslagen tillkommer henne anses hänföra sig till. Under moderskapsledigheten betalas full lön för tre månader. En förutsättning för löneutbetalningen är dock att tjänstemannens anställning har fortgått sammanhängande minst sex månader före nedkomsten. När en tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, ges tjänstemannen under samma förutsättningar i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten omedelbar anslutning till adoptionen en tre månader lång med moderskapsledigheten jämförbar ledighet med lön. En manlig tjänstemans rätt att få faderskaps- och föräldraledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen, sjukförsäkringslagen och sjukförsäkringsförordningen. Enligt vad som följer genast efter nämns ovan i denna paragraf betalas till tjänstemannen lön även för de arbetsdagar som ingår i sammanlagt 60 kalenderdagar en högst sex dagar lång kalenderperiod från början av graviditetsledighetenfaderskapsledighet enligt arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren När familjeledigheterna är till ända har tjänstemannen rätt att återvända i första hand till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrarsitt tidigare arbete. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, ska tjänstemannen erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes tidigare arbete enligt arbetsavtalet och om inte heller detta är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inledssom motsvarar arbetsavtalet. Arbetstagaren Tjänsteman som avses här har dock rätt att få minst sin normala lön till arbete framför en vikarie som anställts för denna tid. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semestertiden för familjeledigheten. Parterna konstaterar rekommenderar att de ändringar man gör upp en helhetsplan över utnyttjandet av texten föräldra- och vårdledigheten. I fråga om vårdledighet och partiell vårdledighet tillämpas bestämmelserna i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjortsarbetsavtalslagen.

Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren har rätt till graviditetsledighetEn kvinnlig tjänsteman ges särskild moderskapsledighet, särskild graviditetsledighet, moderskaps- och föräldraledighet under den tid som den särskilda moderskapspenning, moderskaps- och föräldrapenning som enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande sjukförsäkringslagen tillkommer henne anses hänföra sig till. Under moderskapsledigheten betalas full lön för tre månader. En förutsättning för löneutbetalningen är dock att tjänstemannens anställning har fortgått sammanhängande minst sex månader före nedkomsten. När en tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, ges tjänstemannen under samma förutsättningar i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten omedelbar anslutning till adoptionen en tre månader lång med moderskapsledigheten jämförbar ledighet med lön. En manlig tjänstemans rätt att få faderskaps- och föräldraledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen, sjukförsäkringslagen och sjukförsäkringsförordningen. Enligt vad som följer genast efter nämns ovan i denna paragraf betalas till tjänstemannen lön även för de arbetsdagar som ingår i sammanlagt 60 kalenderdagar en högst sex dagar lång kalenderperiod från början av graviditetsledighetenfaderskapsledighet enligt arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren När familjeledigheterna är till ända har tjänstemannen rätt att återvända i första hand till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrarsitt tidigare arbete. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, ska tjänstemannen erbjudas arbete som motsvarar eller hennes tidigare arbete enligt arbetsavtalet och om inte heller detta är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inledssom motsvarar arbetsavtalet. Arbetstagaren Tjänsteman som avses här har dock rätt att få minst sin normala lön till arbete framför en vikarie som anställts för denna tid. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semestertiden för familjeledigheten. Parterna konstaterar rekommenderar att de ändringar man gör upp en helhetsplan över utnyttjandet av texten föräldra- och vårdledigheten. I fråga om vårdledighet och partiell vårdledighet tillämpas bestämmelserna i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjortsarbetsavtalslagen.

Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren 1. Tjänstemannens moderskapsledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet och vårdledighet bestäms utifrån arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. Om meningsskiljaktigheter som gäller tolkning eller tillämpning av eller brott mot denna paragraf förhandlas enligt 26 § i kollektivavtalet 2. Arbetsgivaren betalar från och med moderskapsledighetens början full lön i 72 vardagar till tjänstemannen. En tjänsteman som har rätt till graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet faderskapsledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna lön i sammanlagt 60 kalenderdagar från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren har rätt sjukförsäkringslagen till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen sex dagar från och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrarfaderskapsledighetens början. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig oavlönad frånvaro som inletts före moderskapsledigheten fortsätter under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter moderskapsledigheten är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför arbetsgivaren inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt skyldig att få minst sin normala betala lön för denna tid. Detta gäller inte oavlönad frånvaro i samband med graviditet. För den tiden då arbetsgivaren betalar lön för moderskapsledighet eller faderskapsledighet på egen moderskaps- eller faderskapspenning enligt 28 § i sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren bortsett från semestertid. Om moderskaps- eller faderskapspenningen går förlorad till följd av tjänstemannens försummelse, minskas lönen med en andel som motsvarar den förlorade moderskaps- eller faderskapspenningen Vad som ovan avtalats om avlöning under moderskaps- och faderskapsledighet gäller även vid adoption av ett barn som är yngre än sju år. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg 3. I fall en tjänsteman har varit frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten föräldraledigheten, betraktas inte en sådan frånvaro som tid likställd med tid i 25 § arbetet när förmåner som gjorts 10.3.2023 är förknippade med anställningstiden fastställs, om inte syftar till att ändra innehållet annat föreskrivs i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjortslag eller särskilt avtalas.

Familjeledigheter. 18 § ändras enligt följande: 1. Tjänstemannens graviditets-, föräldra- och vårdledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Till en födande förälder som enligt 9 kap. 1 Arbetstagaren § (28/2022) i sjukförsäkringslagen (1224/2004) har rätt till graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna lön i sammanlagt 60 kalenderdagar graviditetspenning betalar arbetsgivaren från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren har rätt till graviditetsledigheten skillnaden mellan den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- dagpenning tjänstemannen får och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han högst 40 vardagar och från början av en föräldraledighet som inleds omedelbart därefter under en sammanhängande tidsperiod på högst 32 vardagar, under förutsättning att tjänstemannen inte via ett annat arrangemang får en motsvarande eller hon adopterar ett barn under 7 årbättre förmån. 3. Till en icke-födande förälder som avses i enligt 9 kap. 5 § 1 och 2 1–3 mom. (28/2022) i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande (1224/2004) har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan rätt till föräldrapenning betalar arbetsgivaren alternativt betala läraren från början av föräldraledigheten skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen dagpenning tjänstemannen får och lönen som betalas till icke-födande förälderunder en tidsperiod på de högst 32 första vardagarna i högst två perioder, inklusive adoptivföräldrarunder förutsättning att tjänstemannen inte via ett annat arrangemang får en motsvarande eller bättre förmån. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten Protokollsanteckning: Arbetstagaren ska arbetstagaren meddela detta om familjeledighet i enlighet med gällande arbetsavtalslag. Förutsättningen för löneutbetalning är jakande beslut om dagtraktamente. Parterna rekommenderar att arbetstagarna ger arbetsgivaren i god tid en preliminär övergripande plan för användningen av familjeledigheter. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- 4. Förutsättningen för avlönad familjeledighet är att anställningsförhållandet fortgått i sex månader utan avbrott före den beräknade födelsetiden eller i fråga om adoption före den tidpunkt då barnet tas i vård. Protokollsanteckning: Ett barn kan ha en eller två juridiska föräldrar. Rätt till avlönad föräldraledighet uppstår inte på den grunden att det till tjänstemannen har överlåtits föräldrapenningsdagar i enlighet med 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen. Avlönad föräldraledighet gäller inte partiell föräldraledighet. Arbetsavtalslagen och föräldraledigheter sjukförsäkringslagen är oavlönadeinte en del av kollektivavtalet. 4 5. Vid adoption är en förutsättning för avlönad föräldraledighet att barnet vid tidpunkten då det tas i vård är under 7 år. En arbetstagare förutsättning för löneutbetalning är också att tjänstemannen erhåller föräldrapenning från Folkpensionsanstalten. Tillämpningsanvisning: Ledighet med lön ges endast en av föräldrarna per barn. Protokollsanteckning om ikraftträdandet av 18 §: De nya bestämmelserna om familjeledigheter i kollektivavtalet följs då avtalet träder i kraft på de tjänstemän för vilka iakttas de förändringar i sjukförsäkringslagen som är höggravid utför inte sådant arbete trädde i kraft 1.8.2022 och vars rätt till graviditets- eller föräldraledighet inleds 1.5.2023 eller senare. Om man för tjänstemännen följer de bestämmelser om familjeledigheter i sjukförsäkringslagen som kan vara skadligt för en person var i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete kraft 31.7.2022 eller om rätten till graviditets- eller föräldraledighet började före 1.5.2023 iakttas i anställningsförhållandet de kollektivavtalsbestämmelser om moderskaps- och faderskapsledighet som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt att få minst sin normala lön för denna tidvar i kraft till och med 28.2.2023. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjorts.

Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren har rätt till graviditetsledighetBestämmelserna om lön ändras i punkten, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, så att den lön som betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna lön i sammanlagt 60 kalenderdagar från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren har rätt till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren är skillnaden mellan lönen och dagpenningen. Dessutom fogas en ny protokollsanteckning till punkten. 1 och 3 stycket lyder enligt följande: Tjänstemannen ges moderskapsledighet, särskild moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet för den ovan nämnda tid som hon eller han enligt sjukförsäkringslagen anses vara berättigad till moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning. Som lön för moderskapsledighet betalas skillnaden mellan lönen och dagpenningen för tre månader. En förutsättning för lönebetalningen är emellertid att tjänstemannens anställningsförhållande oavbrutet har fortgått minst sex månader före nedkomsten. När en tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, får han eller hon under samma förutsättningar i direkt anknytning till adoptionen en ledighet med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också lön på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrar. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete tre månader som kan vara skadligt likställas med moderskapsledigheten. Till tjänstemannen betalas för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt att få minst sin normala period av faderskapsledighet på sex (6) dagar lön för denna tidordinarie arbetstid jämte naturaförmåner och skillnaden mellan dagpenning och lön. Vid betalning av lön för faderskapsledighet iakttas samma förutsättningar och övriga bestämmelser som vid betalning av lön för moderskapsledighet. Betalning av utjämningslön förutsätter en utredning av tjänstemannen angående moderskaps- och faderskapspenningens storlek samt en utredning av motsvarigheten till dagpenning för familjeledighet efter att familjeledighetsreformen trätt i kraft. I stället för skillnaden mellan lönen och dagpenningen kan arbetsgivaren betala full lön om denne så vill. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjorts.

Familjeledigheter. 1. Arbetstagarens rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, räknas denna frånvarotid inte som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats i lag eller avtalats separat. 3. För moderskapsledighetstiden betalar arbetsgivaren full lön åt arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månader. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön för sådana ledigheter, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet lön för moderskapsledighet, om någon del av ovan nämnda period med lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstår. 4. För faderskapsledigheten betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att lön för faderskapsledighet betalas är de samma som vad konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 3 5. Arbetstagarens rätt till särskild graviditets-, graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 6. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade särskild graviditets-, graviditets- och föräldraledigheten eller vårdledigheten, räknas denna frånvarotid inte som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats i lag eller avtalats separat. 7. Till arbetstagare som enligt 9 kap. 1 Arbetstagaren § i sjukförsäkringslagen har rätt till graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022). 2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett årgraviditetspenning, betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna full lön i sammanlagt 60 kalenderdagar 40 vardagar från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren En förutsättning för lönebetalningen är att arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått oavbrutet i minst tre månader innan ledigheten börjar. Dessutom förutsätts att graviditets- och föräldraledigheten tas ut i en period. Om en arbetstagare börjar en ny graviditetsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön för sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Efter att ledigheten utan lön upphör betalas lön för graviditets- och föräldraledighet, om arbetstagaren har kvar en period av graviditets- och föräldraledighet. 8. Till arbetstagare, som enligt 9 kap. 5 § i sjukförsäkringslagen har rätt till den del föräldrapenning, betalas full lön under de 32 första vardagarna av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under föräldraledigheten. En förutsättning för att lön ska betalas är att anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet i minst tre månader innan föräldraledigheten börjar. I fråga om adoption gäller ovan nämnda penningperioderrättighet i enlighet med 9 kap. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon 5 § 3 mom. i sjukförsäkringslagen dock endast om arbetstagaren adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrar. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag. 3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade. 4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt att få minst sin normala lön för denna tid. 5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjorts.