Common use of Förhandlingsordning Clause in Contracts

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna ska förhandla sakligt om samtliga frågor som gäller utförandet av arbetet uppkommer inom den egna branschen för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar var för sig till att utveckla goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter Om meningsskiljaktigheter uppstår om avlöningen tolkningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i tillämpningen av detta avtal, och tjänstemannen och arbetsgivaren inte sinsemellan har kunnat komma överens om dem, och inte heller lokala förhandlingarförhandlingar leder till enighet, ska frågan överföras till respektive förbund för behandling. 3. Förtroendeman Om det av någon annan än ovan nämnda orsak uppstår meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman tjänstemännen, ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man först genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde försöka uppnå överenskommelse och befogenheter, om dessa regionalt eller inte leder till enighet, ska frågan överföras till respektive förbund för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för När någondera parten föreslår förhandlingar i ovan avsedda fall ska dessa inledas så snabbt som möjligt och senast inom två veckor efter att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjsframställan har gjorts. 5. Meningsskiljaktighet Över förhandlingarna ska, om någondera parten så fordrar, uppgöras protokoll eller promemoria om meningsskiljaktigheterna, som ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen undertecknas av vardera parten. I dokumentet ska kort nämnas föremålet för meningsskiljaktigheten samt båda parternas ståndpunkt. Protokollet eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs promemorian om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarmeningsskiljaktigheterna ska uppgöras inom 1 vecka från det att förhandlingarna avslutades. 6. Om meningsskiljaktigheten ovan i punkt 2 nämnda förhandlingar inte blir avgjord leder till resultat, kan någondera parten överlämna frågan till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Så länge underhandlingar förs om meningsskiljaktighet enligt punkt 3 ovan, får på grund av detta sättinte arbetsinställelse utlysas eller andra åtgärder vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller för att hindra att arbetet löper normalt. 8. Avtalsparterna har rätt att delta i lokala förhandlingar, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädareom så avtalas. Härvid förutsätts att man redan tidigare har underhandlat lokalt om frågan. Om enighet inte nås uppnås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemänsådana förhandlingar, förhandlar huvudförtroendemannen förfars enligt bestämmelserna under punkterna 2, 3 och arbetsgivarens företrädare om saken6. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna bör sakligt förhandla om alla till deras verksamhetsområde hörande frågor som gäller utförandet i syfte att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till utvecklandet av arbetet goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen Uppkommer beträffande tolkningen eller tillämpningen av detta avtal meningsskiljaktighet, varom tjänsteman och andra villkor arbetsgivare inte kunnat enas sinsemellan och leder ej heller lokala förhandlingar i anställningsförhållandet saken till överenskommelse, bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 3. Förtroendeman Uppstår meningsskiljaktighet mellan arbetsgivare och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid tjänstemän av annan orsak än ovan nämnts, bör parterna i första hand genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde söka nå samförstånd, och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats förhandlingar ej leder till vissa sakgrupperenighet, bör ärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 4. Förhandlingar Yrkar någondera parten på förhandlingar i ovan nämnda fall, bör sådana inledas omedelbart och senast inom två veckor från yrkandet. Arbetsgivaren bör efter att ha erhållit framställan informera tjänstemännens representant om tidpunkten för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant Om förhandlingarna bör, ifall någondera parten så fordrar, protokoll eller promemoria om meningsskiljaktigheten uppgöras och tjänstemannen eller vederbörande förtroendemanundertecknas av vardera parten. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet bör kort nämnas den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktighetenmeningsskiljaktigheten gäller, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarbåda parternas ståndpunkt. Protokollet eller promemorian över meningsskiljaktighet bör uppgöras inom en vecka efter det underhandlingarna slutförts. 6. Om meningsskiljaktigheten Leder inte blir avgjord på detta sättovan i moment 2 avsedda förhandlingar till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet inte nåsUnder den tid som ovan i 3 momentet avsedda förhandlingar rörande meningsskiljaktighet förs, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen må arbetsinställelse på grund av saken icke företas och arbetsgivarens företrädare, icke heller någon annan åtgärd vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upphindra arbetets normala gång. 8. Nås Representanter för förbund som är bundna av denna överenskommelse har, sedan förbunden avtalat därom, rätt att delta i lokal förhandling. Härvid förutsätts att man redan förhandlat lokalt om ifrågavarande ärende. Leder här avsedd förhandling inte enighet lokalttill överenskommelse, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparternaskall så förfaras som i 2, dvs. förbunden3 och 6 momenten. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet arbete och dess tekniska organisering bör ska en tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensin närmaste chef. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen som gäller lön och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarska utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller hans representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Förtroendeman De lokala förhandlingarna ska inledas och tjänsteman föras utan dröjsmål. 4. Om meningsskiljaktigheten inte kan avgöras genom lokala förhandlingar inom företaget, iakttas den förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver. 5. Förtroendemannen ska upplysas informeras om vem som är arbetsgivarens representant vid representerar arbetsgivaren i lokala förhandlingar samt om hans representantens verksamhetsområde och befogenheter, om befogenheter ifall dessa är regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats i fråga om personalärenden begränsade till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarärendegrupper. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på Vid meningsskiljaktigheter som gäller tolkning av eller brott mot detta sättavtal iakttas den förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver. Detta avtal gäller till den 31 januari 2022. Helsingfors den 2 mars 2020 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA rf Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx FÖRSÄKRINGSMANNAFÖRBUNDET FMF rf Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx FÖRTROENDEMANNAAVTALETS TILLÄMPNINGSPRINCIPER‌ 1. Avsikten med förtroendemannasystemet är att säkerställa att kollektivavtalen mellan arbetsmarknadsparterna iakttas, behandlas saken att uppkomna meningsskiljaktigheter avgörs och att arbetsfreden upprätthålls. Upprättandet av förhandlande förtroendemannen ett förtroendemannasystem som beaktar bolagets organisation och en möjliggör skötandet av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte förtroendemannens uppgifter har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenlämnats åt de enskilda bolagen. 72. Om enighet inte nåsFör förtroendemannen är det viktigt att hans inkomstnivå motsvarar inkomstnivån för hans egentliga arbetsuppgifter, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller även om förtroendemannauppgifterna förhindrar utförandet av de egentliga yrkesuppgifterna. Förtroendemannauppgifternas omfattning bör beaktas i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppförtroendemannens arbetsarrangemang. 83. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenArbetsgivaren bör tillgodose förtroendemannens behov av yrkesutveckling och ge möjlighet att delta i bolagets utbildningar för upprätthållande av kompetensen. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna bör sakligt förhandla om alla till deras verksamhetsområde hörande frågor som gäller utförandet i syfte att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till utvecklandet av arbetet goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen Uppkommer beträffande tolkningen eller tillämpningen av detta avtal meningsskiljaktighet, varom tjänsteman och andra villkor arbetsgivare inte kunnat enas sinsemellan och leder ej heller lokala förhandlingar i anställningsförhållandet saken till överenskommelse, bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 3. Förtroendeman Uppstår meningsskiljaktighet mellan arbetsgivare och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid tjänstemän av annan orsak än ovan nämnts, bör parterna i första hand genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde söka nå samförstånd, och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats förhandlingar ej leder till vissa sakgrupperenighet, bör ärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 4. Förhandlingar Yrkar någondera parten på förhandlingar i ovan nämnda fall, bör sådana inledas omedelbart och senast inom två veckor från yrkandet. Arbetsgivaren bör efter att ha erhållit framställan informera tjänstemännens representant om tidpunkten för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant Om förhandlingarna bör, ifall någondera parten så fordrar, protokoll eller promemoria om meningsskiljaktigheten uppgöras och tjänstemannen eller vederbörande förtroendemanundertecknas av vardera parten. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet bör kort nämnas den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktighetenmeningsskiljaktigheten gäller, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarbåda parternas ståndpunkt. Protokollet eller promemorian över meningsskiljaktighet bör uppgöras inom en vecka efter det underhandlingarna slutförts. 6. Om meningsskiljaktigheten Leder inte blir avgjord på detta sättovan i moment 2 avsedda förhandlingar till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet inte nåsUnder den tid som ovan i 3 mom. avsedda förhandlingar rörande meningsskiljaktighet förs, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen må arbetsinställelse på grund av saken icke företas och arbetsgivarens företrädare, icke heller någon annan åtgärd vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upphindra arbetets normala gång. 8. Nås Representanter för förbund som är bundna av denna överenskommelse har, sedan förbunden avtalat därom, rätt att delta i lokal förhandling. Härvid förutsätts att man redan förhandlat lokalt om ifrågavarande ärende. Leder här avsedd förhandling inte enighet lokalttill överenskommelse, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparternaskall så förfaras som i 2, dvs. förbunden3 och 6 momenten. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I 1 Avtalsparterna ska sakligt förhandla om alla de frågor som gäller utförandet av arbetet lyfts fram inom deras bransch i syfte att lösa dem i samverkan. Avtalsparterna bidrar för sin del till att goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer utvecklas på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter 2 Ifall det uppstår meningsskiljaktigheter om avlöningen tolkningen eller tillämpningen av det här avtalet som tjänstemannen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i arbetsgivaren tillsammans inte finner en lösning på och som lokala förhandlingarförhandlingar inte ger enighet i, ska ärendet föras till förbunden för behandling. 3. Förtroendeman 3 Ifall det uppstår meningsskiljaktigheter av ett annat skäl än de som avses ovan mellan arbetsgivaren och en tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man i första hand sträva efter att genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde nå en lösning och befogenheter, om dessa regionalt eller förhandlingar inte leder till enighet ska ärendet föras till förbunden för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter 4 När någon av parterna föreslår förhandlingar i ovan avsedda fall ska dessa inledas utan dröjsmål och senast inom två veckor efter anhållan att framställan gjordes. 5 Över förhandlingarna ska, om förhandlingnågon av parterna begär det, upprättas ett protokoll eller en promemoria över meningsskiljaktigheterna som båda parterna ska underteckna. I dokumentet ska frågan som det råder oenighet om liksom båda parternas ståndpunkter kort beskrivas. Protokollet eller promemorian om meningsskiljaktighet ska göras upp inom en vecka efter att förhandlingen avslutades. 6 Om de i punkt 2 nämnda förhandlingarna inte leder till ett resultat, kan någondera parten överlämna ärendet till arbetsdomstolen. 7 Så länge som förhandlingarna om den i punkt 3 nämnda konflikten pågår, får man på grund av ärendet inte utlysa arbetsinställelse eller vidta andra åtgärder i syfte att utöva påtryckningar på motparten eller hindra det normala framskridandet av arbetet. 8 Företrädarna för förbunden som är bundna vid det här avtalet har rätt att delta i lokala förhandlingar om förbunden så kommer överens. Då förutsätts det att man redan tidigare har förhandlat lokalt om frågan som ska förhandlas. Om förhandlingarna man inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet når enighet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemängår man till väga så som beskrivs under punkterna 2, förhandlar huvudförtroendemannen 3 och arbetsgivarens företrädare om saken6. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. Lönerevision sker den 1 september respektive år. De lokala parterna kan inför respektive år komma överens om annat lönerevisionsdatum. Nedanstående förhandlingsordning gäller om inte arbetsgivaren och lokal facklig organisation kommer överens om annat. Med lokal facklig organisation menas på arbetsplatsen utsedda fackliga förtroendemän med mandat att hantera lokala löneförhandlingar.1 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt Information om detta avtals innebörd lämnas till arbetsledningenmedlemmarna i Lärarförbundet respektive Lärarnas Riksförbund. 2. Meningsskiljaktigheter De lokala parterna ska gå igenom löneavtalets punkt 2, såsom grundläggande förutsättningar, gemensam omvärldsanalys, marknadskrafterna, arbetsinnehåll och lönestrukturen - såväl aktuell som önskad - på företaget. Parterna går igenom föregående års utvärdering (om avlöningen sådan gjorts) i syfte att utveckla årets process. En tidsplan för lönerevisionen bör upprättas. De lokala parterna bör även gå igenom lönepolicyn med kriterier för att säkerställa att den är uppdaterad och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarkänd. Inför lönerevisionen säkerställer respektive förbund de medlemmar som omfattas av lönerevisionen. Respektive förbund meddelar till arbetsgivaren vem som har förhandlingsmandatet och ska vara mottagare av avstämningen av de nya lönerna. 3. Förtroendeman Vid lönesamtalet lämnar arbetsgivaren besked om ny lön till medarbetaren samt motiverar den nya lönen. 1 Lärarförbundet och tjänsteman ska upplysas om vem Lärarnas Riksförbund åtar sig att verka för konstruktiva lösningar avseende de av Almega Tjänsteföretagens medlemsföretag som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbedriver verksamhet i flera olika kommuner inom samma juridiska person. Anmärkning Detta bygger på att dialogen enligt 2.2 har skett. 4. Förhandlingar Arbetsgivaren ska till respektive förbund lämna underlag för att utreda avstämning av de nya lönerna rörande Lärarförbundets och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandlingLärarnas Riksförbunds medlemmar. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs(Se punkt 2.) 5. Meningsskiljaktighet Önskar de lokala fackliga organisationerna påkalla lokal förhandling ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig detta ske inom 14 dagar efter det att arbetsgivaren lämnade underlaget för avstämning till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarrespektive förbund. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenuppnås kan endera part begära central förhandling inom 14 dagar från att den lokala förhandlingen avslutades. 7. Om enighet inte nåsLokala parter ska utvärdera innevarande års löneprocess, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen inklusive utfall, i syfte att utveckla och arbetsgivarens företrädare, eller förbättra kommande löneprocess. Det bör ske i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representantsamband med att lönerevisionen avslutas. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppUtvärderingen bör dokumenteras. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna strävar efter att förhandla sakligt om alla frågor som gäller utförandet av arbetet uppkommer i branschen för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till att utveckla goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsställena. 2. Meningsskiljaktigheter Om det i fråga om avlöningen tolkningen eller tillämpningen av detta avtal har uppstått meningsskiljaktigheter om vilka funktionären och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i arbetsgivaren inte har kunnat enas, och heller inte lokala förhandlingarförhandlingar har lett till överenskommelse, ska ärendet föras till vederbörande organisationer för behandling. 3. Förtroendeman Om det uppkommer meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman funktionären av annan än ovan nämnd orsak, ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man först försöka nå enighet genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller inte leder till resultat ska ärendet föras till vederbörande organisationer för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartnågondera parten föreslår förhandlingar i ovan nämnda fall, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inledssådana inledas vid första tillfälle och senast två veckor från det att förslaget lades fram. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan så att ställningstagandet fördröjsallt onödigt dröjsmål undviks. Vid förhandlingarna ska tidpunkten för följande förhandlingar överenskommas. 5. Meningsskiljaktighet Om någondera parten så fordrar, ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen över förhandlingarna för vardera parten uppgöras protokoll eller vederbörande förtroendemanpromemoria över meningsskiljaktigheterna. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet ska i korthet nämnas den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, meningsskiljaktigheten gäller samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarvardera partens ståndpunkt. Protokollet eller promemorian över meningsskiljaktigheterna ska göras upp inom två veckor från det att förhandlingarna har upphört. 6. Om meningsskiljaktigheten de ovan i 2 stycket nämnda förhandlingarna inte blir avgjord på detta sättleder till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet Så länge förhandlingar om sådan meningsskiljaktighet som avses ovan i 3 stycket pågår får arbetsinställelse (strejk eller lockout) på grund av frågan inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, utlysas eller någon annan åtgärd vidtas i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett avsikt att utöva påtryckning på motparten eller för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upphindra arbetets regelbundna gång. 8. Nås inte enighet lokaltRepresentanter för de organisationer som är parter i kollektivavtalet har, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparternaom förbunden så avtalat, dvsrätt att delta i de lokala förhandlingarna. förbundenI det fallet förutsätts att man därförinnan har förhandlat lokalt i frågan. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska skall upplysas om vem som är arbetsgivarens representant repre- sentant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska skall inledas utan dröjsmål dröjs- mål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska skall förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska skall föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx skall först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen tjäns- temannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik lokal meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förhand- lande förtroendemannen och av en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemänförtroen- demän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska skall en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen huvud- förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen förtroendeman- nen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska skall avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska skall anges preciserad preci- serad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans fört- roendemans anställningsförhållande, ska skall dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1En väl fungerande lokal lönesättning förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. Lönerevisionsarbetet i företagen bör därför inledas med att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och till- lämpningen på företaget samt enas om formerna för lönerevisionens genomförande. I frågor anslutning till genomgången av avtalets intentioner och tillämpning bör de lokala parterna, i syfte att åstadkomma en gemensam plattform för det lokala lönerevisionsarbetet, träffa överenskommelse om for- merna och tidplanen för lönerevisionens genomförande. Överens- kommelsen skall syfta till att säkerställa att lönesättningen grundas på en systematisk och motiverad bedömning av varje individ. En i samverkan genomförd lönerevision med ömsesidigt hänsynsta- gande till varandras intressen bidrar till samarbets- och förhandlings- former, som gäller utförandet stödjer ett aktivt lokalt lönearbete, där parterna bidrar med sina respektive kunskaper och erfarenheter från verksamheten. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning, som står i över- ensstämmelse med vad som angivits ovan och som kan accepteras av arbetet både arbetsgivaren och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2den enskilde arbetstagaren. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i Vid oenighet mellan de lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid parterna angående formerna för lönere- visionens genomförande skall de centrala parterna konsulteras innan den lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera partenförhandlingen avslutas. I promemorian ska anges preciserad orsak sådana fall skall de centrala par- terna, via överläggningar med de lokala parterna, medverka till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringaratt förutsättningar skapas för en lokal överenskommelse i formfrågan. De lokala parterna träffar vid lokal förhandling överenskommelse om nya löner. I de företag som fall då de lokala parterna inte kan enas har huvudförtroendeman endera par- ten, efter den lokala förhandlingens avslutande, rätt att föra frågan till central förhandling. Detta skall ske inom tre veckor efter avslutad lo- kal förhandling. Kan parterna inte enas vid central förhandling kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att frågan hänskjutas till nämnden för lönefrågor (se nedan) för utlåtande. Detta skall ske inom en promemoria görs upp. 8månad efter avslutad central förhandling. Nås inte enighet lokaltNämnden för lönefrågor är ett rådgivande organ i lönesättningsfrågor och består av fyra ledamöter, kan varav EFA och SEKO utser två ledamöter var. Nämnden sammanträder på begäran av endera parten hänskjuta tvistefrågan för att avge utlåtande i lönesättningsärende där enighet inte kunnat uppnås vid lokal och central förhandling. I tvist vad gäller tolkning av detta löneavtal skall nämnden fungera som skiljenämnd och avgöra tvisten. I sådant fall kompletteras nämn- den med en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Tvist av detta slag skall hänskjutas till avgörande mellan avtalsparterna, dvsnämnden inom tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande. förbundenNämndens utlåtande skall avges skyndsamt. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Det är angeläget att arbetstidens förläggning sker i nära samverkan med de berörda arbetstagarna. Vid mera betydande omläggningar av arbetstiden bör en särskild beredningsgrupp tillsättas. Förhandlingsordningen bygger på att frågor som gäller utförandet av arbetet om arbetstidens förläggning kan behandlas i en förtroendefull och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt ändamålsenlig samverkan mellan parterna. Utgångspunkten är därvid att arbetstidens förläggning ska vara anpassad till arbetsledningenverksamhetens krav och att den enskilde får ett ökat ansvar och inflytande över sin egen arbetssituation. 2. Meningsskiljaktigheter Innan arbetsgivaren beslutar om avlöningen arbetstidens förläggning (eller annat som omfattas av arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt denna paragraf) ska denne förhandla med berörd arbetstagarorganisation. • Beslut om individuell eller kollektiv kompensation för arbete under helgdagar. • Beslut om ordinarie tjänstgöringslista och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarspeciallista (utom sådan speciallista som måste beslutas med så kort varsel att denna förhand- lingsordning inte kan tillämpas). • Beslut om förläggning av regelbunden jour och beredskap. • Beslut om vilka arbetstagare som ska tillämpa flextid, periodplanerad arbetstid respektive veckoplanerad arbetstid. • Beslut om fast tid, flexram och normalarbetstid. • Beslut om förändring av planeringsperiodens längd. • Beslut om arbetstidens förläggning för deltidsarbetande arbetstagare om arbetsgivaren och arbetstagaren inte är överens om denna. 3. Förtroendeman och tjänsteman Arbetsgivaren bör i god tid före förhandlingen presentera sitt förslag till beslut för berörd arbetstagarorganisation. Förhandlingen ska upplysas vara avslutad senast två (2) veckor innan den nya arbetstidsförläggningen träder i kraft. Förhandling om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt speciallista ska dock om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgruppermöjligt vara avslutad senast sju (7) dagar innan den träder i kraft. 4. Förhandlingar Om parterna inte enas vid förhandlingen gäller • dels att förhandlingen ajourneras för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandlingge parterna möjlighet att inhämta respektive avtalsparts syn i den fråga oenigheten gäller, • dels att arbetsgivaren – när det krävs av verksamhetsskäl – provisoriskt avgör arbetstidens förläggning med beaktande av de delar av arbetstids- förläggningen som parterna varit överens om. Om förhandlingarna inte parterna även efter den återupptagna förhandlingen är oeniga kan inledas omedelbartären- det av avtalspart anhängiggöras hos Polisens arbetstidsförhandlingsgrupp. Gruppen avger i sådant fall efter överläggningar råd till parterna, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inledsvarefter dessa återupptar förhandlingen för att avsluta ärendet. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjsOm parterna fortfarande är oeniga avgör arbetsgivaren slutligt arbetstidens förläggning med beaktande såväl av Polisens arbetstidsförhandlingsgrupps råd som av de delar av arbetstidsförläggningen som parterna varit överens om. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan Bestämmelserna i denna paragraf ersätter, såvitt avser beslut som fattas enligt detta avtal, bestämmelserna om arbetsgivarens representant förhandlings- och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktighetenin- formationsskyldighet i medbestämmandelagen och, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarförekommande fall, sådana bestämmelser i gällande samverkansavtal. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1a) Uppstår tvist mellan lokala parter rörande i detta avtal överens- komna bestämmelser eller av annan anledning, skall därom för- handlas först mellan de lokala parterna själva (lokal förhand- ling) och därefter, såvida ej enighet uppnåtts, mellan parternas organisationer (central förhandling). I frågor Då frågans beskaffenhet eller andra särskilda omständigheter ger anledning därtill, må på begäran av berörda förbund upptagas förhandling direkt mellan förbunden i den ordning som gäller utförandet nedan anges för central förhandling. Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast två veckor från dagen för dess påkallande, såvida parterna ej enas om uppskov. Framställan om central förhandling skall av arbetet det förbund, av vilket parten är medlem, göras hos förbundet å motsidan senast två månader från den dag den lokala förhandlingen anses avslu- tad. Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och se- nast tre veckor från dagen för dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningenpåkallande, såvida parterna ej enas om uppskov. 2b) Om och i den mån det förhållande, vartill framställt anspråk hänför sig, varit känt å arbetsgivarsidan för vederbörande arbetsgivare eller Grafiska Företagens Förbund respektive å arbetarsidan för GS Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch eller dess lokala organisation i fyra månader utan att förhand- ling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten därefter förlorat rätten att påkalla förhandling rörande ansprå- ket. Meningsskiljaktigheter Oberoende av sådan kännedom om avlöningen förhållandet är rätten att påkalla förhandling försutten om och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut den mån förhållandet ligger mer än två år tillbaka i lokala förhandlingartiden. 3. Förtroendeman c) Därest i uppkommen tvist endera parten vill anhängiggöra talan hos Arbetsdomstolen, skall detta ske senast inom tre månader från den dag tvisten genom central förhandling anses avslutad. d) Strejk, lockout, blockad, bojkott eller annan stridsåtgärd får i intet fall vidtagas för att påverka tvist rörande tolkning eller tillämpning av detta avtal, för att framkalla ändring i eller tillägg till detta avtal eller förbindas med yrkande om sådan ändring eller sådant tillägg eller i övrigt i strid mot 41 § i lagen om medbestämmande i arbetslivet. e) Förhandling skall bedrivas med nödig skyndsamhet, och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheterskall därvid, om dessa regionalt part så begär, föras protokoll, som justeras av båda parterna. Som avslutningsdag för förhandling skall anses den dag, då parterna, enligt vad som framgår av anteckning i förhandlings- protokoll eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperav andra omständigheter, enats om att förklara förhandlingen slutförd eller, vid bristande enighet därom, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhand- lingen slutförd. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet anställningsförhål- landet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens arbetsgiva- rens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde verksamhetsom- råde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande vid- kommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet ställ- ningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant represen- tant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet lokal me- ningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktighetenme- ningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och av en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan mel- lan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag före- tag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan mel- lan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian Pro- memorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplarexem- plar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman huvudförtro- endeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant represen- tant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande avgö- rande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd av- sedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar för- bundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet avslu- tandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1Det förutsättes, att arbetsgivare och tjänstemän genom ömsesidigt hän- synstagande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist. I frågor Påkallas från endera sidan förhandling skall följande ordning gälla: − Förhandling mellan arbetsgivaren och tjänstemännens organisation vid företaget (lokal förhandling). Saknas sådan organisation, föres förhandlingen med den eller de tjänstemän vid företaget, som gäller utförandet tjänste- männen därtill utsett. − Förhandling under medverkan av arbetet respektive arbetsgivarförbund och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2Sif/SALF/CF (central förhandling). Meningsskiljaktigheter Om och i den mån det förhållande, vartill rättsanspråk enligt kollektivt el- ler enskilt avtal hänför sig, varit känt på arbetsgivarsidan för vederbörande arbetsgivare eller hans organisation respektive på tjänstemannasidan för tjänstemännens organisation (eller enligt § 2 a särskild utsedd företrädare för tjänstemännen) vid företaget eller Sif/SALF/CF i fyra månader utan att förhandling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten där- efter förlorat rätten att påkalla förhandling rörande anspråket. Oberoende av sådan kännedom om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som förhållandet är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheterrätten att påkalla förhandling försutten, om dessa regionalt och i den mån förhållandet ligger mer än två år tillbaka i tiden. Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, såframt ej parterna enas om uppskov. Kan uppgörelse ej ernås vid lokal förhandling rörande rättsanspråk enligt kol- lektivt eller för personalärendenas vidkommande begränsats enskilt avtal, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att hänskjuta frågan till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om central förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartFramställning om sådan för- handling skall göras hos motsidan senast två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutats, ska förtroendemannen meddelas orsakenvid äventyr att vederbörande anspråk eljest är preskriberat. Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjssåframt ej parterna enas om uppskov. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. Meningsskiljaktigheter om tolkningen av kollektivavtalet eller anställningsvillkoren av- görs med tillämpning av nedan presenterade förhandlingsordning. 2. Meningsskiljaktigheterna skall i första hand avgöras genom förhandlingar på arbets- platsen. 3. I frågor som gäller utförandet av arbetet och arbetets utförande eller dess tekniska organisering bör tjänsteman arrangemang skall arbetsta- garen omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 24. Meningsskiljaktigheter om avlöningen som gäller lönen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda anställningsvillkor skall lokalt redas ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman mellan arbetsgivaren eller hans företrädare och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt förtroendemannen eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjsarbetstaga- ren själv. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om tolkning av kollektivavtalet avgörs mellan arbetsgivarens representant arbetsgivaren el- ler hans företrädare och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktighetenförtroendemannen, samt framförs om möjligt ställningstagandet man har valt en sådan i själva tvistefrågan med motiveringarföretaget. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och Lokala förhandlingar skall inledas utan oskäligt dröjsmål. Förhandlingarna skall inle- das senast en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte vecka efter att förhandlingsförslaget har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenlämnats. 7. Om enighet Vid de lokala förhandlingarna skall man föra protokoll, ifall någondera parten begär det. Protokoll behöver dock inte nåsföras över den fråga, ska över vilken man enligt punkt 8 gör upp en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen om meningsskiljaktigheten. Protokollet upprättas och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas under- tecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås Ifall man inte enighet lokaltlyckas avgöra den uppkomna meningsskiljaktigheten i lokala förhand- lingar i företaget, kan endera frågan på krav av någondera parten hänskjuta tvistefrågan lämnas för avgörande av förbunden. Då gör parterna så snabbt som möjligt upp en gemensam promemoria över meningsskiljaktigheten, i vilken man skriver in vardera partens grundade åsikter i frågan. Förbunden rekommenderar att man använder den av förbunden gemensamt utarbetade modellen för promemorian om meningsskiljaktighet då den görs upp. Pro- memorian görs upp i två exemplar, ett för vartdera förbundet. Förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare undertecknar promemorian och parterna skickar den till avgörande förbunden. Ifall förhandlingsparterna inte inom en skälig tid deltar i upprättandet av den gemensamma promemorian, kan den ena parten ensam lämna frågan för avgö- rande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en Meningsskiljaktigheter rörande kollektivavtalet, om vilka förbunden har förhandlat i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållandeen- lighet med förhandlingsordningen utan att nå enighet, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden kan lämnas till arbetsdomstolen för avslutandet gjorts stridigtavgörande.

Förhandlingsordning. 1Det förutsätts att arbetsgivare och tjänstemän genom ömsesidigt hän- synstagande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist. I frågor Påkallas från endera sidan förhandling skall följande ordning gälla: − Förhandling mellan arbetsgivaren och tjänstemännens organisat- ion vid företaget (lokal förhandling). Saknas sådan organisation, föres förhandlingen med den eller de tjänstemän vid företaget, som gäller utförandet tjänstemännen därtill utsett. − Förhandling under medverkan av arbetet respektive arbetsgivarförbund och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2Sif/SALF/CF (central förhandling). Meningsskiljaktigheter Om och i den mån det förhållande, vartill rättsanspråk enligt kollektivt el- ler enskilt avtal hänför sig, varit känt på arbetsgivarsidan för vederbö- rande arbetsgivare eller hans organisation respektive på tjänstemannasi- dan för tjänstemännens organisation (eller enligt § 2 a särskild utsedd företrädare för tjänstemännen) vid företaget eller Sif/SALF/CF i fyra må- nader utan att förhandling begärts enligt bestämmelserna i denna para- graf, har parten därefter förlorat rätten att påkalla förhandling rörande an- språket. Oberoende av sådan kännedom om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som förhållandet är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheterrätten att på- kalla förhandling försutten, om dessa regionalt och i den mån förhållandet ligger mer än två år tillbaka i tiden. Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, såframt ej parterna enas om uppskov. Kan uppgörelse ej ernås vid lokal förhandling rörande rättsanspråk enligt kol- lektivt eller för personalärendenas vidkommande begränsats enskilt avtal, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att hänskjuta frågan till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om central förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartFramställning om sådan för- handling skall göras hos motsidan senast två månader från den dag den lo- kala förhandlingen avslutats, ska förtroendemannen meddelas orsakenvid äventyr att vederbörande anspråk eljest är preskriberat. Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från dagen för dess påkallande, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjssåframt ej parterna enas om uppskov. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna ska förhandla sakligt om samtliga frågor som gäller utförandet av arbetet uppkommer inom den egna branschen för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar var för sig till att utveckla goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter Om meningsskiljaktigheter uppstår om avlöningen tolkningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i tillämpningen av detta avtal, och tjänstemannen och arbetsgivaren inte sinsemellan har kunnat komma överens om dem, och inte heller lokala förhandlingarförhandlingar leder till enighet, ska frågan överföras till respektive förbund för behandling. 3. Förtroendeman Om det av någon annan än ovan nämnda orsak uppstår meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman tjänstemännen, ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man först genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde försöka uppnå överenskommelse och befogenheter, om dessa regionalt eller inte leder till enighet, ska frågan överföras till respektive förbund för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter När någondera parten föreslår förhandlingar i fall som avses ovan ska de inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan senast inom två veckor från det att ställningstagandet fördröjsförhandlingar föreslogs. 5. Meningsskiljaktighet Över förhandlingarna ska, om någondera parten så fordrar, uppgöras protokoll eller promemoria om meningsskiljaktigheterna, som ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen undertecknas av vardera parten. I dokumentet ska kort nämnas föremålet för meningsskiljaktigheten samt båda parternas ståndpunkt. Protokollet eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs promemorian om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarmeningsskiljaktigheterna ska uppgöras inom 1 vecka från det att förhandlingarna avslutades. 6. Om meningsskiljaktigheten ovan i punkt 2 nämnda förhandlingar inte blir avgjord leder till resultat, kan någondera parten överlämna frågan till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Så länge underhandlingar förs om meningsskiljaktighet enligt punkt 3 ovan, får på grund av detta sättinte arbetsinställelse utlysas eller andra åtgärder vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller för att hindra att arbetet löper normalt. 8. Avtalsparterna har rätt att delta i lokala förhandlingar, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädareom så avtalas. Härvid förutsätts att man redan tidigare har underhandlat lokalt om frågan. Om enighet inte nås uppnås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemänsådana förhandlingar, förhandlar huvudförtroendemannen förfars enligt punkt 2, 3 och arbetsgivarens företrädare om saken6. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädarekomma överens. Om enighet inte nås kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast en vecka efter den lokala förhandlingen avslutats. Bilaga 4 Företrädesrätt för deltidsanställda till anställning med högre sysselsättningsgrad‌ Arbetstagare med deltidsanställning får företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning. Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att försöka tillgodose uppkommande behov av arbetskraft genom att erbjuda en deltidsanställd högre sysselsättningsgrad. Företrädesrätten gäller under förutsättning av att följande tre krav är uppfyllda. För det första ska arbetstagaren ha anmält till arbetsgivaren att han/hon vill ha högre sysselsättningsgrad. För det andra ska arbetsgivarens aktuella behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får ökad arbetstid. Så är t ex inte fallet om arbetsgivaren behöver ytterligare arbetskraft under vissa arbetstider och någon som redan är anställd och arbetar under samma arbetstider gör anspråk på högre sysselsättningsgrad. För det tredje ska arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Begreppet tillräckliga kvalifikationer har samma innebörd som vid dessa förhandlingar företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller vid den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Någon begränsning till det kollektivavtalsområdet inom vilket arbetstagaren arbetar deltid gäller dock inte. Om flera anställda har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje anställds sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Deltidsanställdas företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller före tidigare anställdas eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenuppsagda arbetstagares anspråk på företrädesrätt till återanställning. 7a) Parterna är ense om att heltidstjänster i butik är viktiga för att kunna erbjuda utvecklingsbara medarbetare sådana anställningsvillkor att de stannar i Systembolaget. Heltidstjänsterna är därmed en viktig del i företagets ansträngningar för att bibehålla ett gott befordringsunderlag. b) Parterna är ense om att heltidstjänster (100%) i butiker med endast en sådan tjänst som regel ska tillsättas efter intern utannonsering med anställda som anses lämpliga för framtida befordran. I butiker med flera än en 100%-tjänst ska en av dessa tjänster vara tillsatt med anställd som anses ingå i befordringsunderlaget. Detta gäller oavsett om anställda i butik har anmält önskemål om ökad arbetstid enligt LAS § 25a. Om enighet inte nåssärskilda skäl föreligger att ytterligare en heltidstjänst vid butiken ska utannonseras för tillsättning med person, som är lämplig för framtida befordran, kan detta ske efter förhandling mellan områdeschef och regionalt kontaktombud. Vid den interna utannonseringen av lediga tjänster ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen klart framgå att det ställs vissa särskilda krav i dessa tjänster, bl a att man ska vara beredd och arbetsgivarens företrädarelämplig att vikariera som butikschef, eller i de företag där beredd att gå utbildningar och ha förmåga att tillgodogöra sig denna. Dessutom ska man vara införstådd med att det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett som regel krävs att man är beredd att byta bostadsort för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppfå befordran. 8c) Områdeschef tillsätter efter förhandling med regionalt kontaktombud alla heltidstjänster efter samråd med berörd butikschef. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenPå samma sätt avgörs huruvida en heltidstjänst ska utannonseras eller tillsättas enligt huvudregeln i LAS § 25a. 9d) Utan iakttagande av vad som här anges kan överenskommelse om omplacering träffas. e) Vid mindre butiker undantas en deltidstjänst, vars uppgift är att i första hand vikariera för butikschefen och ingå i ledningsgruppen. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet Tjänsten tillsätts av en butikschefen efter samråd med butikens Unionen-ombud. Saknas sådant samrådes med lokal Unionen- klubb. Parterna är ense om att i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, normalfallet ska dessutom lokala förhandlingar den tidsmässigt högste försäljartjänsten reserveras för den som normalt vikarierar för butikschef och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigtär medlem i ledningsgruppen. f) För övriga deltidstjänster upp t o m 80%-nivå tillämpas som regel LAS. Bilaga 5 Kompetensutveckling‌ Parterna är ense om att Systembolaget ska bedriva kompetensutveckling enligt följande riktlinjer.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna strävar efter att förhandla sakligt om alla frågor som gäller utförandet av arbetet uppkommer i branschen för att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till att utveckla goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsställena. 2. Meningsskiljaktigheter Om det i fråga om avlöningen tolkningen eller tillämpningen av detta avtal har uppstått meningsskiljaktigheter om vilka funktionären och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i arbetsgivaren inte har kunnat enas, och heller inte lokala förhandlingarförhandlingar har lett till överenskommelse, ska ärendet föras till vederbörande organisationer för behandling. 3. Förtroendeman Om det uppkommer meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman funktionären av annan än ovan nämnd orsak, ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man först försöka nå enighet genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller inte leder till resultat ska ärendet föras till vederbörande organisationer för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartnågondera parten föreslår förhandlingar i ovan nämnda fall, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inledssådana inledas vid första tillfälle och senast två veckor från det att förslaget lades fram. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan så att ställningstagandet fördröjsonödigt dröjsmål undviks. Vid förhandlingarna ska tidpunkten för följande förhandlingar överenskommas. 5. Meningsskiljaktighet Om någondera parten så fordrar, ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen över förhandlingarna för vardera parten uppgöras protokoll eller vederbörande förtroendemanpromemoria över meningsskiljaktigheterna. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet ska i korthet nämnas den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, meningsskiljaktigheten gäller samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarvardera partens ståndpunkt. Protokollet eller promemorian över meningsskiljaktigheterna ska göras upp inom två veckor från det att förhandlingarna har upphört. 6. Om meningsskiljaktigheten de ovan i 2 stycket nämnda förhandlingarna inte blir avgjord på detta sättleder till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet Så länge förhandlingar om sådan meningsskiljaktighet som avses ovan i 3 stycket pågår får arbetsinställelse (strejk eller lockout) på grund av frågan inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, utlysas eller någon annan åtgärd vidtas i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett avsikt att utöva påtryckning på motparten eller för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upphindra arbetets regelbundna gång. 8. Nås inte enighet lokaltRepresentanter för de organisationer som är parter i kollektivavtalet har, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparternaom förbunden så avtalat, dvsrätt att delta i de lokala förhandlingarna. förbundenI det fallet förutsätts att man därförinnan har förhandlat lokalt i frågan. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna bör sakligt förhandla om alla till deras verksamhetsområde hörande frågor som gäller utförandet i syfte att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till utvecklandet av arbetet goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen Uppkommer beträffande tolkningen eller tillämpningen av detta avtal meningsskiljaktighet, varom tjänsteman och andra villkor arbetsgivare inte kunnat enas sinsemellan och leder ej heller lokala förhandlingar i anställningsförhållandet saken till överenskommelse, bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 3. Förtroendeman Uppstår meningsskiljaktighet mellan arbetsgivare och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid tjänstemän av annan orsak än ovan nämnts, bör parterna i första hand genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde söka nå samförstånd, och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats förhandlingar ej leder till vissa sakgrupperenighet, bör ärendet hänskjutas till behandling mellan vederbörande förbund. 4. Förhandlingar Yrkar någondera parten på förhandlingar i ovan nämnda fall, bör sådana inledas omedelbart och senast inom två veckor från yrkandet. Arbetsgivaren bör efter att ha erhållit framställan informera tjänstemännens representant om tidpunkten för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant Om förhandlingarna bör, ifall någondera parten så fordrar, protokoll eller promemoria om meningsskiljaktigheten uppgöras och tjänstemannen eller vederbörande förtroendemanundertecknas av vardera parten. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet bör kort nämnas den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktighetenmeningsskiljaktigheten gäller, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarbåda parternas ståndpunkt. Protokollet eller promemorian över meningsskiljaktighet bör uppgöras inom en vecka efter det underhandlingarna slutförts. 6. Om meningsskiljaktigheten Leder inte blir avgjord på detta sättovan i moment 2 avsedda förhandlingar till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet Under den tid som ovan i 3 momentet avsedda förhandlingar rörande meningsskiljaktighet förs, må arbetsinställelse på grund av saken inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen företas och arbetsgivarens företrädare, inte heller någon annan åtgärd vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upphindra arbetets normala gång. 8. Nås Representanter för förbund som är bundna av denna överenskommelse har, sedan förbunden avtalat därom, rätt att delta i lokal förhandling. Härvid förutsätts att man redan förhandlat lokalt om ifrågavarande ärende. Leder här avsedd förhandling inte enighet lokalttill överenskommelse, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparternaskall så förfaras som i 2, dvs. förbunden3 och 6 momenten. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädarekomma överens. Om enighet inte nås kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast en vecka efter den lokala förhandlingen avslutats. Arbetstagare med deltidsanställning får företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning. Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att försöka tillgodose uppkommande behov av arbetskraft genom att erbjuda en deltidsanställd högre sysselsättningsgrad. Företrädesrätten gäller under förutsättning av att följande tre krav är uppfyllda. För det första ska arbetstagaren ha anmält till arbetsgivaren att han/hon vill ha högre sysselsättningsgrad. För det andra ska arbetsgivarens aktuella behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får ökad arbetstid. Så är t ex inte fallet om arbetsgivaren behöver ytterligare arbetskraft under vissa arbetsti- der och någon som redan är anställd och arbetar under samma arbetstider gör anspråk på högre sysselsätt- ningsgrad. För det tredje ska arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Begreppet tillräckliga kvalifikationer har samma innebörd som vid dessa förhandlingar företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller vid den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Någon begränsning till det kollektivavtalsområdet inom vilket arbetstagaren arbetar deltid gäller dock inte. Om flera anställda har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje anställds sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Deltidsanställdas företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller före tidigare anställdas eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenuppsagda arbetstagares anspråk på företrädesrätt till återanställning. 7a) Parterna är ense om att heltidstjänster i butik är viktiga för att kunna erbjuda utvecklingsbara medar- betare sådana anställningsvillkor att de stannar i Systembolaget. Heltidstjänsterna är därmed en vik- tig del i företagets ansträngningar för att bibehålla ett gott befordringsunderlag. b) Parterna är ense om att heltidstjänster (100%) i butiker med endast en sådan tjänst som regel ska till- sättas efter intern utannonsering med anställda som anses lämpliga för framtida befordran. I butiker med flera än en 100%-tjänst ska en av dessa tjänster vara tillsatt med anställd som anses ingå i be- fordringsunderlaget. Detta gäller oavsett om anställda i butik har anmält önskemål om ökad arbetstid enligt LAS § 25a. Om enighet inte nåssärskilda skäl föreligger att ytterligare en heltidstjänst vid butiken ska utan- nonseras för tillsättning med person, som är lämplig för framtida befordran, kan detta ske efter för- handling mellan områdeschef och regionalt kontaktombud. Vid den interna utannonseringen av lediga tjänster ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen klart framgå att det ställs vissa särskilda krav i dessa tjänster, bl a att man ska vara beredd och arbetsgivarens företrädarelämplig att vikariera som butikschef, eller i de företag där beredd att gå utbildningar och ha förmåga att tillgodogöra sig denna. Dessutom ska man vara införstådd med att det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett som regel krävs att man är beredd att byta bostadsort för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppfå befordran. 8c) Områdeschef tillsätter efter förhandling med regionalt kontaktombud alla heltidstjänster efter samråd med berörd butikschef. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenPå samma sätt avgörs huruvida en heltidstjänst ska utannonseras eller tillsät- tas enligt huvudregeln i LAS § 25a. 9d) Utan iakttagande av vad som här anges kan överenskommelse om omplacering träffas. e) Vid mindre butiker undantas en deltidstjänst, vars uppgift är att i första hand vikariera för butiksche- fen och ingå i ledningsgruppen. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet Tjänsten tillsätts av en butikschefen efter samråd med butikens Unionen-ombud. Saknas sådant samrå- des med lokal Unionen-klubb. Parterna är ense om att i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, normalfallet ska dessutom lokala förhandlingar den tidsmässigt högste försäljartjänsten reserveras för den som normalt vikarierar för butikschef och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigtär medlem i ledningsgruppen. f) För övriga deltidstjänster upp t o m 80%-nivå tillämpas som regel LAS.

Förhandlingsordning. 1. I 1 Avtalsparterna bör sakligt förhandla om alla de frågor som gäller utförandet av arbetet uppstår inom deras verksamhetsområden så att frågorna löses i samförstånd. Avtalsparterna medverkar för sin del till att utveckla goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakenliga förhandlingsförhållanden på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter 2 Om tolkningen eller tillämpandet av detta avtal orsakar meningsskiljaktigheter som tjänstemannen och arbetsgivaren inte kan komma överens om avlöningen sinsemellan, och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i som trots lokala förhandlingarförhandlingar inte leder till enighet, ska ärendet hänskjutas till de vederbörande fackförbunden för behandling. 3. Förtroendeman 3 Om det på grund av någon annan orsak än de som nämnts innan uppstår meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbarttjänstemännen, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan man först sträva efter att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lösa meningsskiljaktigheterna genom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas om dessa inte leder till enighet bör ärendet flyttas över till de vederbörande fackförbunden för behandling. 4 Då någondera parten föreslår förhandling vid ovannämnda situationer ska de påbörjas snarast och föras utan dröjsmål när grunden senast inom två veckor från det att förhandlingen föreslagits. 5 Om någondera parten så kräver, ska det över förhandlingarna upprättas ett protokoll eller en promemoria om meningsskiljaktighet som båda parterna ska underteckna. I dokumentet ska kort nämnas ärendet som orsakat meningsskiljaktigheten samt båda parternas ståndpunkt i ärendet. Protokollet eller promemorian om meningsskiljaktighet ska upprättas inom en vecka efter det att förhandlingarna upphört. 6 Om de i punkt 2 nämnda förhandlingarna inte leder till ett resultat, kan någondera parten överlämna ärendet till arbetsdomstolen. 7 Så länge som förhandlingarna om den i punkt 3 nämnda meningsskiljaktigheten pågår, får man på grund av ärendet inte utlysa arbetsinställelse eller vidta andra åtgärder i syfte att utöva påtryckningar på motparten eller hindra det normala framskridande av arbetet. 8 Representanterna för avslutandet gjorts stridigtde förbund som binds av detta avtal är berättigade att delta i den lokala förhandlingen om förbunden kommit överens om saken. Då förutsätts det att man redan tidigare har förhandlat lokalt om frågan som ska förhandlas. Om man inte lyckas nå enighet i en dylik förhandling går man tillväga så som beskrivs under punkterna 2, 3 och 6.

Förhandlingsordning. 1Årlig löneöversyn skall föregås av överläggningar med arbetstagarorganisationerna rörande arbetsgivarens planerade åtgärder. I frågor som gäller utförandet av arbetet Dessa skall grundas på arbetsgivarens löne- politik. Lönesamtal skall föras mellan arbetstagare och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2arbetsgivare. Meningsskiljaktigheter Vid överläggningen ska arbetsgivaren och respektive arbetstagarorganisation besluta om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt löneöversyn skall ske genom lönesättande samtal eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om genom förhandling. Om förhandlingarna inte löneöversynen sker genom lönesättande samtal, lämnar lönesättande chef förslag om ny lön till berörd arbetstagare. Förslaget stäms av mellan arbetsgivare och arbets- tagarorganisation. Avstämningen sker senast två veckor efter meddelat förslag. Över- enskommelse kan inledas omedelbartträffas om annan tidsfrist. Efter avstämningen fastställer arbetsgiva- ren sitt förslag eller fastställes de nya lönerna i ett lokalt kollektivavtal om arbetstagar- organisation så begär. Då lön sätts genom lönesättande samtal får lokal arbetstagarorganisation, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inledssenast två veckor från avstämningstidpunkten påkalla lokal förhandling i de fall arbetstagarorga- nisationen anser att det föreligger skillnader i omfattning och innebörd mellan arbets- givarens förslag till ny lön och resultatet av överläggningarna. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs Överenskommelse kan träffas om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6annan tidsfrist. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet överenskommelse inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken att lön sätts i lönesättande samtal genomförs löne- översyn som förhandling. För KyrkA:s medlemmar genomförs löneöversyn genom för- handling. Arbetsgivaren skall, om lön sätts genom förhandling, till arbetstagarorganisationen meddela sitt samlade förslag till ny lön på individnivå. Förslaget förhandlas mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation.‌ Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Enas inte har förhandlande förtroendemände centrala parterna skall bindande avgöras av skiljenämnd, förhandlar huvudförtroendemannen om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag då den centrala förhandlingen anses avslutad. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska kyrkans församlingsförbund utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och arbetsgivarens företrädare om sakennämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar en- var för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaden för ordfö- randens medverkan delas lika mellan parterna. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet Mom 1 Tvist‌ Tvister angående tolkningen eller tillämpningen av arbetet detta avtal eller MBL, vilka under avtalstiden uppkommer mellan arbetsgivare och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt arbetstagare och om vilkas lösning dessa inte kan enas, hänskjutes till arbetsledningenparternas organisationer. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman Mom 2 Förhandlingsframställan‌ Part som vill förhandla ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan göra framställning hos motpartens organisation om förhandling. Om förhandlingarna parterna inte kan inledas omedelbartenas om annat ska framställningen vara skriftlig och ange den fråga, om vilken förhandling påkallats. Om parterna inte enas om annat ska förhandling hållas inom tre veckor efter det att motparten har fått del av förhandlingsframställan. Det ankommer i övrigt på parterna att bestämma tid och plats för förhandling. Förhandling ska bedrivas skyndsamt. Om part begär, ska förtroendemannen meddelas orsakendet föras protokoll, samt som justeras av båda parter. Enas parterna inte om annat, ska förhandling anses avslutad, när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan part som fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att ställningstagandet fördröjshan frånträder förhandlingen. 5Mom 3 Förhandling‌ Förhandling föres i första hand på lokal nivå mellan arbetsgivare och behörig företrädare för berörd avdelning inom Svenska Hamnarbetarförbundet. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter Uppnås inte enighet vid förhandlingen ankommer det på den lokala part, som ansluter sig till meningsskiljaktighetenvill ha ytterligare prövning av tvistefrågan, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringaratt påkalla central förhandling. 6Mom 4 Preskription‌ Part som vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt MBL eller detta avtal ska påkalla lokal förhandling inom fyra månader efter det att han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten inträffat. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenCentral förhandling ska i sådant fall påkallas inom två månader efter att den lokala förhandlingen avslutats. 7. Mom 5 Granskning av handlingar‌ På därom i förväg gjord framställning från Svenska Hamnarbetarförbundet är arbetsgivaren skyldig, att, då anledning därtill föreligger, förete avlönings- listor, arbetstidskort, arbetstidsschema samt andra handlingar, som organisatio- nen behöver för att tillvarata medlemmarnas gemensamma intressen i förhållande till arbetsgivaren. Mom 6 Väckande av talan‌ Om enighet inte nåspart vill anhängiggöra talan hos arbetsdomstolen, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller detta ske inom tre månader efter det organisationsförhandlingar i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas ärendet förklarats avslutade. Mom 7 Ogiltighetsförklaring‌ Förhandling i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter frågor som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringarogiltigförklaring av uppsägning eller avsked ska bedrivas skyndsamt. I de företag Central förhandling ska påkallas inom en månad efter att lokal förhandling avslutats. Talan hos arbetsdomstolen i fall som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppavses i detta moment ska väckas inom två veckor efter det central förhandling avslutats. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan Mom 8 Preskription av talan‌ Påkallar part ej förhandling eller väcks ej talan inom föreskriven tid är rätten till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenförhandling respektive talan förlorad. 9. Mom 9 Beräkning av preskriptionstid‌ Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållandeparterna inte enas om annat räknas preskriptionstiden från den dag förhand- lingen faktiskt avslutats eller när part, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigtsom fullgjort sin förhandlingsskyldighet, har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädarekomma överens. Om enighet inte nås kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast en vecka efter den lokala förhandlingen avslutats. Om de centrala parterna inte kan enas i den centrala förhandlingen avseende lönerevision per den 1 maj 2023 respektive 1 maj 2024, fastställs nivån på tjänstemännens sammantagna löneökningar till 3,9 % per 1 maj 2023 respektive 3,1 % per 1 maj 2024 av fast kontant månadslön som fördelas av arbetsgivaren. Det lokala lönerevisionsarbetet bedrivs skyndsamt, och den nya lönen utbetalas så snart som möjligt efter att förhandlingarna är avslutade. Bilaga 4 Företrädesrätt för deltidsanställda till anställning med högre sysselsättningsgrad‌ Medarbetare med deltidsanställning får företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning. Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att försöka tillgodose uppkommande behov av arbetskraft genom att erbjuda en deltidsanställd högre sysselsättningsgrad. Företrädesrätten gäller under förutsättning av att följande tre krav är uppfyllda. För det första ska medarbetaren ha skriftligen anmält till arbetsgivaren att han/hon vill ha högre sysselsättningsgrad. För det andra ska arbetsgivarens aktuella behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får ökad arbetstid. Så är t.ex. inte fallet om arbetsgivaren behöver ytterligare arbetskraft under vissa arbetstider och någon som redan är anställd och arbetar under samma arbetstider gör anspråk på högre sysselsättningsgrad. För det tredje ska arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Begreppet tillräckliga kvalifikationer har samma innebörd som vid dessa förhandlingar företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller vid den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Någon begränsning till det kollektivavtalsområdet inom vilket arbetstagaren arbetar deltid gäller dock inte. Om flera anställda har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje anställds sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Deltidsanställdas företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller före tidigare anställdas eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenuppsagda arbetstagares anspråk på företrädesrätt till återanställning. 7a) Parterna är ense om att heltidstjänster i butik är viktiga för att kunna erbjuda utvecklingsbara medarbetare sådana anställningsvillkor att de stannar i Systembolaget. Heltidstjänsterna är därmed en viktig del i företagets ansträngningar för att bibehålla ett gott befordringsunderlag. b) Parterna är ense om att heltidstjänster (100%) i butiker med endast en sådan tjänst som regel ska tillsättas efter intern utannonsering med anställda som anses lämpliga för framtida befordran. I butiker med flera än en 100%-tjänst ska en av dessa tjänster vara tillsatt med anställd som anses ingå i befordringsunderlaget. Detta gäller oavsett om anställda i butik har anmält önskemål om ökad arbetstid enligt LAS § 25a. Om enighet inte nåssärskilda skäl föreligger att ytterligare en heltidstjänst vid butiken ska utannonseras för tillsättning med person, som är lämplig för framtida befordran, kan detta ske efter förhandling mellan områdeschef och regionalt kontaktombud. Vid den interna utannonseringen av lediga tjänster ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen klart framgå att det ställs vissa särskilda krav i dessa tjänster, bl.a. att man ska vara beredd och arbetsgivarens företrädarelämplig att vikariera som butikschef, eller i de företag där beredd att gå utbildningar och ha förmåga att tillgodogöra sig denna. Dessutom ska man vara införstådd med att det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett som regel krävs att man är beredd att byta bostadsort för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppfå befordran. 8c) Områdeschef tillsätter efter förhandling med regionalt kontaktombud alla heltidstjänster efter samråd med berörd butikschef. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenPå samma sätt avgörs huruvida en heltidstjänst ska utannonseras eller tillsättas enligt huvudregeln i LAS § 25a. 9d) Utan iakttagande av vad som här anges kan överenskommelse om omplacering träffas. e) Vid mindre butiker undantas en deltidstjänst, vars uppgift är att i första hand vikariera för butikschefen och ingå i ledningsgruppen. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet Tjänsten tillsätts av en butikschefen efter samråd med butikens Unionen-ombud. Saknas sådant samrådes med lokal Unionen- klubb. Parterna är ense om att i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, normalfallet ska dessutom lokala förhandlingar den tidsmässigt högste försäljartjänsten reserveras för den som normalt vikarierar för butikschef och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigtär medlem i ledningsgruppen. f) För övriga deltidstjänster upp t.o.m. 80%-nivå tillämpas som regel LAS. Bilaga 5 Avtal om kompetensutveckling‌ Parterna är ense om att Systembolaget ska bedriva kompetensutveckling enligt nedan.

Förhandlingsordning. Som en följd av att avtalet innehåller 2 år med garanterat utfall och 2 år utan angiven nivå har vissa ändringar och tillägg gjorts i paragrafen. Punkten är lika som tidigare avtal, men med tillägget för vilka år denna punkt kan tillämpas. Även här har texten ändrats för att avse preciserade år. Punkten beskriver när det är möjligt att påkalla central förhandling vid löneöver- syn 2015 och 2016. Denna punkt är enbart tillämplig när löneöversynen genom- förts som förhandling hos hela arbetsgivaren. Har lokala parter kommit överens om att hantera löneöversynen på olika sätt inom organisationen kan detta inte föras till central förhandling. Specialbestämmelser Läkare kompletterar och ersätter i vissa fall bestämmelser- na i AB. Centrala parter har under avtalsperioden arbetat fram och enats om en ny struk- tur på Specialbestämmelserna som också innehåller vissa språkliga ändringar och förtydliganden. Syftet har varit att öka användarvänligheten, främst genom att åstadkomma en struktur i linje med AB samt att modernisera språkbruk och förtydliga innebörden av vissa bestämmelser (se även nedan under Centrala och lokala protokollsanteckningar, övriga anteckningar, ny punkt 1). Centrala parter har varit överens om att arbetet inte skulle röra ändringar av sakinnehåll. Under avtalsrörelsen har Läkarförbundet framförallt haft yrkanden vad gäller Specialbestämmelserna. Det har t.ex. rört ökade möjligheter för fortbildning, att få rätt till deltid för att kombinera anställningar hos flera arbetsgivare, att gravida ska få rätt att välja bort jour och beredskap samt att äldre läkare ska få rätt att välja bort nattarbete. SKL/Xxxxx har å sin sida haft flera yrkanden som rört att ta bort/ändra bestäm- melser som tillämpas i liten omfattning eller som SKL/Pacta anser har tappat sin ursprungliga innebörd. Det har t.ex. rört protokollsanteckningen om avlösning av röntgensemester, bestämmelserna om ersättning för ej erhållna fridagar, schabloniserad kompensation för jour och beredskap samt om bisyssla för professor. SKL/Xxxxx har också yrkat på att bestämmelsen om avrundning av arbetad tid under jour och beredskap ska tas bort. Detta i linje med att motsvarande föränd- ringar föreslogs och genomfördes i AB. Frågan blev mycket stor under förhand- lingarna. Utgångspunkten för SKL/Pacta var att nå liknande regleringar i AB och Specialbestämmelser, medan Läkarförbundet motsatte sig förändringen. De pekade på stora variationer i omfattningen av arbete under jour och beredskap samt svårigheten (om avrundningen togs bort) att hitta en kompensation som tar hänsyn till detta. Parterna har stått långt ifrån varandra i sina respektive yrkanden. Därmed har man inte kunnat enas om några ändringar av sakinnehåll i Specialbestämmelser- na. Parterna har dock enats om gemensamma arbeten för att följa upp och analy- sera vissa av frågorna. Ett sådant arbete rör möjligheterna att följa upp omfatt- ning och fördelning av arbetad tid under jour och beredskap. Parterna har under förhandlingarna konstaterat att denna möjlighet behöver förbättras och utveck- las. I frågor som gäller utförandet samband med detta har parterna också konstaterat betydelsen av arbetet att det sker en rapportering av faktiskt arbetad tid (och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen inte avrundad tid) under jour och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera partenberedskap. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktighetenen anmärkning förtydligas att uppsägningstid i AB § 33 mom. 3 gäller för andra tidsbegränsade anställningar än de tidsbegränsade förordnanden (AT, sakuppgifter ST och 6-års förordnanden) som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppavses i punkt 24. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. Vid tvist mellan BAO och Finansförbundet om tolkning eller till- lämpning av mellan parterna gällande avtal eller överenskommelse gäller följande förhandlingsordning. Samma ordning ska också till- lämpas vid tvist som berör lokala avtal eller överenskommelser mellan till BAO ansluten bank och Finansförbundets lokala organi- sation i banken. Likaså ska tvister som gäller tillämplig lagbestäm- melse behandlas enligt denna förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet Med lokal förhandling avses förhandling mellan banken och Finansförbundets lokala organisation i banken. Lokal förhandling ska upptas på begäran av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningenbanken eller den lo- kala organisationen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen Med central förhandling avses förhandling mellan BAO och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i Finansförbundet. Har lokal förhandling avslutats utan att enighet uppnåtts, ska central förhandling upptas på begäran av endera BAO, Finansförbundet eller de lokala förhandlingarparterna gemensamt. Central förhandling ska begäras inom 10 bankdagar från den dag, då lokal förhandling av- slutats. Central förhandling upptas eljest på begäran av endera BAO eller Finansförbundet. 3. Förtroendeman För såväl lokal som central förhandling gäller att den ska påbörjas snarast möjligt och tjänsteman ska upplysas senast inom 10 bankdagar från dagen för dess påkallande, såvida inte parterna i fråga om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt central förhandling enas om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperuppskov. 4. Förhandlingar för att utreda Vid yrkande om skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag eller kollektivavtal gäller de tidsfrister och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandlingpreskript- ionstider som anges i lag. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartoch i den mån det förhållande, ska förtroendemannen meddelas orsakenvartill rättsanspråk en- ligt kollektivt eller enskilt avtal hänför sig, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och varit känt på ar- betsgivarsidan för vederbörande arbetsgivare eller dennes organisation eller särskild utsedd företrädare för arbetsta- garna vid företaget eller Finansförbundet i fyra månader utan att ställningstagandet fördröjsförhandling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten därefter förlorat rätten att på- kalla förhandling rörande anspråket. Oberoende av sådan kännedom om förhållandet är rätt att påkalla förhandling försutten, om och i den mån förhållandet ligger mer än två år tillbaka i tiden. 5. Meningsskiljaktighet Tvist angående uppsägning eller avskedande av medarbe- tare enligt detta avtal ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen hänskjutas till förtroendenämn- den såsom skiljenämnd, parterna kan dock gemensamt hänskjuta tvist till Arbetsdomstolen. Tvist angående uppsägning eller vederbörande förtroendemanavskedande av medarbe- tare som inte är tillsvidareanställd, ska inte annat än i un- dantagsfall hänskjutas till rättslig prövning. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter Avtalstvist ska i sista hand hänskjutas till förtroende- nämnden enligt § 15.4 för avgörande. Fråga som ansluter sig huvud- sakligen är av allmän arbetsrättslig karaktär kan dock på endera partens begäran i stället hänskjutas till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarArbets- domstolen. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sättvarken BAO eller Finansförbundet vill väcka eller föra talan för till organisationen ansluten bank eller medlem, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen äger banken eller den enskilde själv väcka och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås föra talan vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenallmän domstol. 7. Om enighet inte nås, antingen BAO eller Finansförbundet vill väcka eller föra bankens eller medlemmens talan ska tvist slutligt av- göras av skiljenämnd. Sammansättningen av en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller sådan skil- jenämnd ska ske i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter enlighet med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp15.4 punkt 2 nedan. 8. Nås Tvist mellan banken och medarbetare som inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenär organi- serad i Finansförbundet ska slutligt avgöras av skilje- nämnd enligt § 15.4 punkt 2. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna bör sakligt förhandla om alla frågor som gäller utförandet dyker upp inom deras verksamhetsområde i syfte att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna bidrar för egen del till utvecklingen av arbetet goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter Om meningsskiljaktigheter uppstår beträffande tolkningen eller tillämpningen av detta avtal, om avlöningen vilka tjänstemannen och andra villkor arbetsgivaren inte kan enas sinsemellan, och lokala förhandlingar i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingarsaken inte heller har lett till en överenskommelse, ska ärendet hänskjutas till behandling av vederbörande förbund. 3. Förtroendeman Om det av någon annan än ovan nämnda orsak uppstår meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och tjänsteman tjänstemannen ska upplysas man försöka nå ett samförstånd i frågan genom lokala förhandlingar, och om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om inte heller dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats leder till vissa sakgrupperen överenskommelse ska ärendet hänskjutas till behandling av vederbörande förbund. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbartnågondera parten yrkar på förhandlingar i ovan nämnda fall, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inledssådana inledas omedelbart och senast inom två veckor från yrkandet. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjsonödigt dröjsmål. Tidpunkten för följande förhandling ska avtalas i samband med förhandlingarna. 5. Meningsskiljaktighet Ifall någondera parten så fordrar, ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen protokoll eller vederbörande förtroendemanpromemoria göras upp om meningsskiljaktigheten vid förhandlingarna som ska undertecknas av vardera parten. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter I dokumentet ska den fråga som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, meningsskiljaktigheten gäller samt framförs om möjligt ställningstagandet båda parternas ståndpunkt nämnas i själva tvistefrågan med motiveringarkorthet. Protokollet eller promemorian ska göras upp inom en vecka efter att förhandlingarna slutförts. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord förhandlingarna som avses ovan i 2 mom. leder till resultat, kan någondera parten hänskjuta ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Under den tid förhandlingar som avses ovan i 3 mom. förs om meningsskiljaktigheten, får arbetsinställelse (strejk eller lockout) inte företas på grund av saken och inte heller någon annan åtgärd vidtas för att utöva påtryckning på motparten eller för att hindra arbetets normala gång. 8. Representanter för de förbund som är bundna av detta sättavtal har rätt att delta i lokala förhandlingar, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädaresedan förbunden avtalat om detta. Då förutsätts att man redan tidigare har förhandlat lokalt om ärendet i fråga. Om enighet inte kan nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen genom en sådan förhandling går man till väga i enlighet med punkt 2,3 och arbetsgivarens företrädare om saken6. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs upp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbunden. 9. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.

Förhandlingsordning. 1. I Avtalsparterna ska sakligt förhandla om alla de frågor som gäller utförandet av arbetet framkommer inom branschen i syfte att lösa dem i samförstånd. Avtalsparterna bidrar för egen del till att goda och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningensakliga förhandlingsrelationer utvecklas på arbetsplatserna. 2. Meningsskiljaktigheter Om det uppstår meningsskiljaktigheter om avlöningen tolkningen eller tillämpningen av detta avtal som tjänstemannen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i arbetsgivaren sinsemellan inte har kunnat avtala om och som lokala förhandlingarförhandlingar inte ger enighet i, ska ärendet föras till förbunden för behandling. 3. Förtroendeman Om det mellan arbetsgivaren och en tjänsteman uppstår meningsskiljaktigheter av ett annat skäl än en av dem som avses ovan ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid man i första hand sträva efter att genom lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde nå en lösning och befogenheter, om dessa regionalt eller förhandlingar inte leder till enighet ska ärendet föras till förbunden för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupperbehandling. 4. Förhandlingar för När någondera parten föreslår förhandlingar i ovan avsedda fall ska dessa inledas så snabbt som möjligt och senast inom två veckor efter att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjsframställan har gjorts. 5. Meningsskiljaktighet Över förhandlingarna ska, om någondera parten så kräver, göras upp ett protokoll eller en promemoria om meningsskiljaktighet som båda parterna ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen underteckna. I dokumentet ska föremålet för oenigheten samt båda parternas ståndpunkter kort nämnas. Protokollet eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik promemorian om meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringarska göras upp inom en vecka efter det att förhandlingarna avslutades. 6. Om meningsskiljaktigheten Så länge som de ovan under punkt 2 avsedda förhandlingarna inte blir avgjord på detta sättleder till resultat, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenkan någondera parten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 7. Om enighet inte nås, ska Så länge som det förs förhandlingar om en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där under punkt 3 avsedd meningsskiljaktighet är det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett tillåtet att utlysa arbetsnedläggelse eller vidta andra åtgärder för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman att utöva tryck på motparten eller arbetsgivarens representant kräva för att en promemoria görs uppförhindra arbetets regelbundna förlopp. 8. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvsRepresentanterna för förbunden som är bundna vid detta avtal har rätt att delta i lokala förhandlingar om förbunden så avtalar. förbunden. 9Då förutsätts det att man redan tidigare lokalt har förhandlat om frågan som ska förhandlas om. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet av man inte lyckas nå enighet i en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållandesådan förhandling går man tillväga så som under punkterna 2, ska dessutom lokala förhandlingar 3 och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt6.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig direkt till arbetsledningen. 2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädarekomma överens. Om enighet inte nås kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast en vecka efter den lokala förhandlingen avslutats. Om de centrala parterna inte kan enas i den centrala förhandlingen avseende lönerevision per den 1 maj 2023 respektive 1 maj 2024, fastställs nivån på tjänstemännens sammantagna löneökningar till 3,9 % per 1 maj 2023 respektive 3,1 % per 1 maj 2024 av fast kontant månadslön som fördelas av arbetsgivaren. Medarbetare med deltidsanställning får företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning. Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att försöka tillgodose uppkommande behov av arbetskraft genom att erbjuda en deltidsanställd högre sysselsättningsgrad. Företrädesrätten gäller under förutsättning av att följande tre krav är uppfyllda. För det första ska medarbetaren ha skriftligen anmält till arbetsgivaren att han/hon vill ha högre sysselsättningsgrad. För det andra ska arbetsgivarens aktuella behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får ökad arbetstid. Så är t.ex. inte fallet om arbetsgivaren behöver ytterligare arbetskraft under vissa arbetstider och någon som redan är anställd och arbetar under samma arbetstider gör anspråk på högre sysselsättningsgrad. För det tredje ska arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Begreppet tillräckliga kvalifikationer har samma innebörd som vid dessa förhandlingar företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller vid den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Någon begränsning till det kollektivavtalsområdet inom vilket arbetstagaren arbetar deltid gäller dock inte. Om flera anställda har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje anställds sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Deltidsanställdas företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad gäller före tidigare anställdas eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om sakenuppsagda arbetstagares anspråk på företrädesrätt till återanställning. 7a) Parterna är ense om att heltidstjänster i butik är viktiga för att kunna erbjuda utvecklingsbara medarbetare sådana anställningsvillkor att de stannar i Systembolaget. Heltidstjänsterna är därmed en viktig del i företagets ansträngningar för att bibehålla ett gott befordringsunderlag. b) Parterna är ense om att heltidstjänster (100%) i butiker med endast en sådan tjänst som regel ska tillsättas efter intern utannonsering med anställda som anses lämpliga för framtida befordran. I butiker med flera än en 100%-tjänst ska en av dessa tjänster vara tillsatt med anställd som anses ingå i befordringsunderlaget. Detta gäller oavsett om anställda i butik har anmält önskemål om ökad arbetstid enligt LAS § 25a. Om enighet inte nåssärskilda skäl föreligger att ytterligare en heltidstjänst vid butiken ska utannonseras för tillsättning med person, som är lämplig för framtida befordran, kan detta ske efter förhandling mellan områdeschef och regionalt kontaktombud. Vid den interna utannonseringen av lediga tjänster ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen klart framgå att det ställs vissa särskilda krav i dessa tjänster, bl.a. att man ska vara beredd och arbetsgivarens företrädarelämplig att vikariera som butikschef, eller i de företag där beredd att gå utbildningar och ha förmåga att tillgodogöra sig denna. Dessutom ska man vara införstådd med att det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett som regel krävs att man är beredd att byta bostadsort för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringar. I de företag som har huvudförtroendeman kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att en promemoria görs uppfå befordran. 8c) Områdeschef tillsätter efter förhandling med regionalt kontaktombud alla heltidstjänster efter samråd med berörd butikschef. Nås inte enighet lokalt, kan endera parten hänskjuta tvistefrågan till avgörande mellan avtalsparterna, dvs. förbundenPå samma sätt avgörs huruvida en heltidstjänst ska utannonseras eller tillsättas enligt huvudregeln i LAS § 25a. 9d) Utan iakttagande av vad som här anges kan överenskommelse om omplacering träffas. e) Vid mindre butiker undantas en deltidstjänst, vars uppgift är att i första hand vikariera för butikschefen och ingå i ledningsgruppen. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet Tjänsten tillsätts av en butikschefen efter samråd med butikens Unionen-ombud. Saknas sådant samrådes med lokal Unionen- klubb. Parterna är ense om att i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande, normalfallet ska dessutom lokala förhandlingar den tidsmässigt högste försäljartjänsten reserveras för den som normalt vikarierar för butikschef och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigtär medlem i ledningsgruppen. f) För övriga deltidstjänster upp t.o.m. 80%-nivå tillämpas som regel LAS.

Förhandlingsordning. 1Vid oenighet mellan de lokala parterna angående formerna för lönerevisio- nens genomförande skall de centrala parterna konsulteras innan den lokala förhandlingen avslutas. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör tjänsteman omedelbart vända sig direkt sådana fall skall de centrala parterna, via över- läggningar med de lokala parterna, medverka till arbetsledningen. 2att förutsättningar skapas för en lokal överenskommelse i formfrågan. Meningsskiljaktigheter De lokala parterna träffar vid lokal förhandling överenskommelse om avlöningen och andra villkor i anställningsförhållandet bör man försöka reda ut i lokala förhandlingar. 3. Förtroendeman och tjänsteman ska upplysas om vem som är arbetsgivarens representant vid lokala förhandlingar samt om hans verksamhetsområde och befogenheter, om dessa regionalt eller för personalärendenas vidkommande begränsats till vissa sakgrupper. 4. Förhandlingar för att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter ska inledas utan dröjsmål efter anhållan om förhandling. Om förhandlingarna inte kan inledas omedelbart, ska förtroendemannen meddelas orsaken, samt när förhandlingarna inleds. Förhandlingarna ska föras sakligt och utan att ställningstagandet fördröjs. 5. Meningsskiljaktighet ska först behandlas mellan arbetsgivarens representant och tjänstemannen eller vederbörande förtroendeman. När arbetsplatsspecifik meningsskiljaktighet behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten, samt framförs om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar. 6. Om meningsskiljaktigheten inte blir avgjord på detta sätt, behandlas saken av förhandlande förtroendemannen och en av arbetsgivaren utsedd lokal företrädare. Om enighet inte nås vid dessa förhandlingar eller om banken inte har förhandlande förtroendemän, förhandlar huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare om saken. 7. Om enighet inte nås, ska en promemoria avfattas över förhandlingarna mellan huvudförtroendemannen och arbetsgivarens företrädare, eller i de företag där det inte finns någon huvudförtroendeman, över förhandlingarna mellan förhandlande förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Promemorian ska avfattas utan onödigt dröjsmål och undertecknas i två exemplar, ett för vardera parten. I promemorian ska anges preciserad orsak till meningsskiljaktigheten, sakuppgifter som rör meningsskiljaktigheten samt parternas ståndpunkter med motiveringarnya löner. I de företag som fall de lokala parterna inte kan enas har huvudförtroendeman endera parten, efter den lokala förhandlingens avslutande, rätt att föra frågan till central förhandling. Detta skall ske inom tre veckor efter avslutad lokal förhandling. Kan parterna inte enas vid central förhandling kan förhandlande förtroendeman eller arbetsgivarens representant kräva att frågan hänskjutas till nämnden för lönefrågor för utlåtande. Detta skall ske inom tre veckor efter avslutad central förhandling. Nämnden för lönefrågor är ett rådgivande organ i lönesättningsfrågor och består, om parterna inte enas om annat, av fyra ledamöter - varav EFA och SIF utser två ledamöter var - samt en promemoria görs upp. 8av parterna gemensamt utsedd opar- tisk ordförande. Nås inte enighet lokalt, kan Nämnden sammanträder på begäran av endera parten hänskjuta tvistefrågan för att avge utlåtande i lönesättningsärende där enighet inte kunnat uppnås vid lo- kal eller central förhandling. Nämndens utlåtande skall avges skyndsamt. I de fall då de lokala parterna inte kunnat enas om nya löner inom sex må- nader räknat från lönerevisionsdagen, förs - oberoende av huruvida central förhandling och eventuell lönenämndsbehandling förevarit - frågan om lö- neökningarnas storlek automatiskt vidare till avgörande mellan avtalsparternade centrala parterna för avgö- rande, dvsom inte de lokala parterna enas om annat. förbunden. 9I tvist som gäller tolkningen av detta löneavtal skall nämnden fungera som skiljenämnd och avgöra tvisten. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutandet I sådana fall skall tvisten hänskjutas till nämnden inom tre månader räknat från dagen för den centrala förhandling- ens avslutande. Stockholm den 29 mars 2004 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening SIF ❑ Företaget och klubben gör en gemensam genomgång av en i detta kollektivavtal avsedd förtroendemans anställningsförhållandeavtalet ❑ Diskutera och kom överens om lönesättningsprinciper och lönebildande faktorer. Observera att de inte får vara diskriminerande ❑ Har parterna kunskap om företagets framtid och utveckling (MBL19, ska dessutom lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar inledas och föras utan dröjsmål när grunden för avslutandet gjorts stridigt.budgetprocess mm) ❑ Har behov av värderingssystem diskuterats