Common use of Förläggning Clause in Contracts

Förläggning. Semesterledighet ska förläggas så, att tjänstemannen i möjligaste mån får en sammanhängande ledighetsperiod om fyra, dock minst tre, veckor under perioden juni-augusti. Om verksamheten inte medger att mer än tre veckor förläggs sammanhängande, bör om möjligt den fjärde veckan utläggas under juni-augusti, dock ska minst fyra veckor utläggas under maj – sep-tember. Överenskommelse kan träffas mellan arbetsgivaren och lokal part eller tjänstemannen om avvikelse från vad som anges ovan. Semesterdagar med semesterlön ska förläggas före semesterdagar utan semesterlön.

Förläggning. Semesterledighet ska bör förläggas så, att tjänstemannen i möjligaste mån medarbetaren får en sammanhängande samman- hängande ledighetsperiod om fyra, dock minst tre, fyra veckor under perioden juni-augusti. Om verksamheten inte medger att mer än tre veckor förläggs sammanhängande, bör om möjligt den fjärde veckan utläggas under juni-juni- augusti, dock ska minst fyra tre veckor utläggas sammanhängande under maj – sepperioden maj-temberseptember. Överenskommelse Om särskilda skäl så föranleder kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och lokal part eller tjänstemannen medarbetaren om avvikelse från vad som anges ovan. Semesterdagar med semesterlön ska förläggas före semesterdagar utan semesterlön.

Förläggning. Semesterledighet ska förläggas så, att tjänstemannen medarbetaren i möjligaste mån får en sammanhängande ledighetsperiod om minst fyra, dock minst tre, veckor under perioden juni-augustijuni‐augusti. Om verksamheten inte medger att mer än tre veckor förläggs sammanhängande, bör om möjligt den fjärde veckan utläggas under juni-augustijuni‐augusti, dock ska minst fyra veckor utläggas under maj – sep-temberperioden maj‐ september. Överenskommelse kan träffas mellan arbetsgivaren och lokal part eller tjänstemannen medarbetaren om avvikelse från vad som anges ovan. Semesterdagar med semesterlön ska förläggas före semesterdagar utan semesterlön. Vid begäran om annan semester än huvudsemester under sommaren ska arbetsgivaren lämna besked om semester kan beviljas eller inte inom en månad från det att tjänstemannen begärt semester hos arbetsgivaren.

Förläggning. Semesterledighet ska förläggas så, att tjänstemannen i möjligaste mån får en sammanhängande ledighetsperiod om fyra, dock minst tre, veckor under perioden juni-augusti. Om verksamheten inte medger att mer än tre veckor förläggs sammanhängande, bör om möjligt den fjärde veckan utläggas under juni-augusti, dock ska minst fyra veckor utläggas under maj – sep-tembermaj- september. Överenskommelse kan träffas mellan arbetsgivaren och lokal part eller tjänstemannen om avvikelse från vad som anges ovan. Semesterdagar med semesterlön ska förläggas före semesterdagar utan semesterlön.