Common use of Förtroendemannens anställning Clause in Contracts

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman som är förtroendeman får, då han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen hade då han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte heller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiften. 4. På de grunder som anges i 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitel. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 § i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund av sjukdom ska uppsägningstiden iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt tillämpas även på huvudförtroendemannen eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman sex månader efter det att hans eller hennes förtroendemannauppdrag upphört. 9. Förtroendemannen underrättas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst tre och högst 30 månader. Ersättningen ska bestämmas enligt samma grunder som föreskrivs i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Förtroendemannens anställning. 1. Om inget annat inte föranleds följer av detta avtal är har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En Medan en tjänsteman som är verksam som förtroendeman får, då han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget, uppdraget får tjänstemannen inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen hade då han eller hon utförde innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Han eller hon får inte avskedas från arbetet på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Han Om förtroendemannen anser, att han eller hon får inte heller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiften. 4. På de grunder som anges sagts upp eller permitterats i 7 kap. 3 strid med bestämmelserna ovan, har han eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhon rätt att kräva att organisationerna reder ut frågan. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut på initiativ av den tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden i 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen tjänstemän som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningenger meddelandet till förtroendemannen också till vederbörande fackavdelning, fackklubben fackklubb eller motsvarande eller arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannenarbetstagarorganisation. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas enligt bestäms utgående från samma grunder som föreskrivs stadgats i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Om domstolen prövar att det finns förutsättningar för ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan upphört anställningsförhållande kan återställas, och anställningsförhållandet trots detta inte tillåts fortgå, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl när ersättningens storlek fastställs.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i arbetsgivaren samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman Arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då han eller han/hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han/hon hade då han eller han/hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han/hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom/henne annat arbete som motsvarar hans eller hans/hennes yrkeskunskap. Han eller Han/hon får inte heller avskedas från pga. sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdrag. 4. På de grunder som anges i 7 kapOm arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren Om förtroendemannen inte kan ordna sådant erbjudas arbete som motsvarar förtroendemannens hans/hennes yrke eller förtroendeombudets yrkesskicklighet kompetens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendemannen anser att han/hon blivit uppsagd eller som annars är lämpligtpermitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhar han/hon rätt att kräva att organisationerna reder ut saken. 5. I övrigt ska säger man inte förtroendemannens upp förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. arbetstagarna, som förutsätts i 10 § moment 1 i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den tjänstemannaorganisation organisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagare. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen arbetstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan xxxx/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben berörda fackavdelning eller motsvarande eller arbetstagarförbundet annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroendemannenförtroendeman. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas fastställas enligt samma grunder som föreskrivs stadgas i 2.2 § i kapitel 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om domstolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande anställ- ningsförhållande till sin arbetsgivare i arbetsgivaren samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt ordningsreglerna på arbetsplat- sen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman Arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då han eller han/hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han/hon hade då han eller han/hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han/hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen ho- nom/henne annat arbete som motsvarar hans eller hans/hennes yrkeskunskap. Han eller Han/hon får inte heller avskedas från pga. sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdrag. 4. På de grunder som anges i 7 kapOm arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekono- miska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att för- troendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren Om förtroendeman- nen inte kan ordna sådant erbjudas arbete som motsvarar förtroendemannens hans/hennes yrke eller förtroendeombudets yrkesskicklighet kom- petens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendeman- nen anser att han/hon blivit uppsagd eller som annars är lämpligtpermitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhar han/hon rätt att kräva att organisationerna re- der ut saken. 5. I övrigt ska säger man inte förtroendemannens upp förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. arbetstagarna, som förutsätts i 10 § mo- ment 1 i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den tjänstemannaorganisation organisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna ordningsbestäm- melserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagare. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen ar- betstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman av- slutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens an- ställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsäg- ningen anges. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben berörda fackavdelning eller motsvarande eller arbetstagarförbundet annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroendemannenförtroen- deman. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas fastställas enligt samma grunder som föreskrivs stadgas i 2.2 § i kapitel 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om dom- stolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.

Förtroendemannens anställning. 1. Om inget annat inte föranleds följer av detta avtal är har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman arbetstagare som är förtroendeman får, då han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han eller hon hade då han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Inte heller får inte heller han eller hon förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte heller avskedas från sitt arbete arbetet på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdraget. 4. På de grunder Om arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om förtroendemannens arbete helt och hållet upphör och arbetsgivaren inte kan ordna med arbete som anges motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Om förtroendemannen anser, att han eller hon sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva att avtalsparterna reder ut frågan. 5. I övrigt säger man inte upp förtroendemans arbetsavtal utan iakttagande av det samtycke av majoriteten av arbetstagarna, som förutsätts i 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitel. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens arbetsavtal sägas upp utan iakttagande utreds av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den tjänstemannaorganisation som är part parterna i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans anställning får inte hävas med stöd anledning av sjukdom ens på hävningsgrunden i 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund utan att han eller hon skulle ha brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 § i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund av sjukdom ska lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenarbetstagarna. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskyddet i denna avtalspunkt anställningsskydd ska tillämpas även på huvudförtroendemannen eller under sex månaders tid efter att uppdraget upphört på en tjänsteman arbetstagare som verkat varit verksam som företagets/sammanslutningens förtroendeman sex månader efter det att hans eller hennes förtroendemannauppdrag upphörtorganisationens förtroendeman. 9. Förtroendemannen underrättas om meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendemannen ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar delger även fackavdelningen, fackklubben fackförbundet eller motsvarande eller arbetstagarförbundet om arbetstagarorganisationen i fråga det meddelande som getts förtroendemannen. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas enligt på samma grunder som föreskrivs i 12 kapitel kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp.

Förtroendemannens anställning. 1. Om inget annat inte föranleds följer av detta avtal är har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En Medan en tjänsteman som är verksam som förtroendeman får, då han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget, uppdraget får tjänstemannen inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen hade då han eller hon utförde innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Han eller hon får inte avskedas från arbetet på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Han Om förtroendemannen anser, att han eller hon får inte heller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiften. 4. På de grunder som anges sagts upp eller permitterats i 7 kap. 3 strid med bestämmelserna ovan, har han eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhon rätt att kräva att organisationerna reder ut frågan. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut på initiativ av den tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans arbete som får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen tjänstemän som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningenger meddelandet till förtroendemannen också till vederbörande fackavdelning, fackklubben fackklubb eller motsvarande eller arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannenarbetstagarorganisation. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas enligt bestäms utgående från samma grunder som föreskrivs stadgats i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Om domstolen prövar att det finns förutsättningar för ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan upphört anställningsförhållande kan återställas, och anställningsförhållandet trots detta inte tillåts fortgå, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl när ersättningens storlek fastställs.

Förtroendemannens anställning. 1. Om inte annat inte föranleds följer av detta avtal är avtal, har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännenövriga arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren. Förtroendemannen är personligen skyldig att personligen följa allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt de ordningsbestämmelser som gäl- ler för arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Förtroendemannens och huvudförtroendemannens löneutveckling skall motsvara företagets allmänna löneutveckling. Under efterskyddsperioden ordnas för förtroendemannen vid sidan av arbetet sådan vidare- eller kompletteringsutbildning som möjliggör förtroendemannens återgång till tidigare eller motsvarande arbetsuppgifter. 3. En tjänsteman arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då när han eller hon sköter detta sitt uppdrag eller på grund av uppdraget, inte förflyttas flyttas till ett sämre avlönat betalt arbete än det som tjänstemannen han hade då innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt arbetesämre arbetsuppgifter, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen annat arbete honom andra arbetsuppgifter som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte heller hel- ler avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftensitt förtroendemannauppdrag. 4. På de Om företaget säger upp eller permitterar arbetskraft av ekonomiska eller produktionsorsa- ker skall man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åt- gärd. Om man inte till förtroendemannen kan erbjuda arbetsuppgifter som motsvarar hans yr- kesskicklighet eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroende- mannen anser att han har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmel- ser, har han rätt att kräva att frågan reds ut av förbunden. 5. Förtroendemannens arbetsavtal kan inte sägas upp på individuella grunder som anges om inte i ar- betsavtalslagens 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 kapitel 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitel. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det förutsatt samtycke som fordras därtill givits av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § i arbetsavtalslagen. Samtycket de arbetstagare han representerar, vilket reds ut av den tjänstemannaorganisation de förbund som är part i kollektivavtaletundertecknat kollektivavta- let. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas med stöd av bestämmelserna i arbetsav- talslagens 8 kap. kapitel 1 § i arbetsavtalslagen 1 mom. på den grund att han eller hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna de ordningsföreskrifter som ingår i 13 § i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund av sjukdom ska uppsägningstiden iakttasarbetsavtalslagens 3 kapitel 1 §. 7. Vid bedömningen av När man bedömer grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen han inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagarna. 8. Ovan avsedda bestämmelser om anställningsskydd tillämpas också på förtroendemanna- kandidat (kandidatskydd), om vars kandidatur arbetsgivaren har informerats skriftligt av ar- betsplatsavdelningen eller av arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtalet. Kandi- datskyddet börjar tidigast två månader innan den till förtroendeman valdas mandattid börjar och upphör för andra än invalda kandidaters del när valresultatet har konstaterats. 9. Bestämmelserna om anställningsskyddet anställningsskydd tillämpas på arbetstagare som fungerat som före- tagets huvudförtroendeman eller förtroendeman ännu i denna avtalspunkt tillämpas även på huvudförtroendemannen eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman sex månader efter det att hans eller hennes förtroendemannauppdrag upphörtförtroende- mannauppdraget har upphört (efterskydd). 910. Förtroendemannen underrättas meddelas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör anställningens sägs upp minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I det meddelande om anställningens upphörande avslutande av anställning som ges förtroendemannen, till förtroendemannen antecknas orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningeni sådana fall vice förtroendemannen om avslutande av förtroendemannaställningen, fackklubben eller motsvarande om vice förtroendeman inte har valts till arbetsplatsavdelningen, eller arbetstagarförbundet om det meddelande då sådan inte finns, till de båda arbetstagarorganisationerna som getts förtroendemannenhar undertecknat avtalet. 1011. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska skall arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas bör fastställas enligt samma grunder som föreskrivs avses i arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 mommo- ment. i arbetsavtalslagenSom en faktor som höjer ersättningen skall man beakta att man har brutit mot förtroen- demannens rättigheter enligt detta avtal. Om domstolen prövar förutsättningarna för att an- ställningen kan fortsätta eller att en redan avslutad anställning kan återinrättas och anställ- ningen trots detta inte fortsätter, skall detta beaktas som en synnerligen vägande grund när man fastställer storleken på ersättningen. 12. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutande av förtroendemannens anställning enligt detta avtal, skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden därtill inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för hävningen har bestridits. 13. Man får inte utöva påtryckningar på eller avskeda förtroendemannen på grund av förtro- endemannauppdraget.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal 1 Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännenövriga arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetstider och arbetsledningens order och arbetsplatsens föreskrifter samt övriga ordningsregler. 2. 2 Förtroendemannens möjligheter till att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. 3. 3 En tjänsteman arbetstagare som är verksam som förtroendeman får, då får inte under den tid han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget, inte uppdraget förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han eller hon hade då innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han eller hon får inte heller förflyttas till avskedas från arbetet på grund av förtroendemannauppdraget. 4 Förtroendemannens förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen inom företaget. 5 Om företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får en dylik åtgärd inte beröra förtroendemannen om inte företagets verksamhet helt avbryts inom förtroendemannens normala arbetsområde. Ifall gemensamt konstateras att förtroendemannen inte kan bli erbjuden ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han yrke eller hon arbete som i övrigt passar honom eller henne, kan man dock avvika från denna regel. 6 En förtroendeman får inte heller avskedas från sitt arbete sägas upp på grund av förtroendemannauppgiften. 4. På orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de grunder arbetstagare som anges han eller hon representerar och som förutsätts i 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 7:e kapitlet 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelarbetsavtalslagen. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens 7 Förtroendemannens arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit strid mot ordningsbestämmelserna förordningarna i 13 § 8:e kapitlet i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund av sjukdom ska uppsägningstiden iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av 8 Om förtroendemannens arbetsavtal får i strid mot detta avtal har hävts, fastställs den ersättning som arbetsgivaren ska betala till förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenenlighet med förordningarna i 12:e kapitlet i arbetsavtalslagen. 8. 9 Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt paragraf ska även tillämpas även på huvudförtroendemannen eller på en tjänsteman arbetstagare som verkat varit verksam som företagets/sammanslutningens förtroendeman sex månader efter det att hans eller hennes förtroendemannauppdrag upphört. 9. 10 Förtroendemannen underrättas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannenbehåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse såsom förtroendefullmäktig. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst tre och högst 30 månader. Ersättningen ska bestämmas enligt samma grunder som föreskrivs i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i arbetsgivaren samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman Arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då han eller han/hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han/hon hade då han eller han/hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han/hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom/henne annat arbete som motsvarar hans eller hans/hennes yrkeskunskap. Han eller Han/hon får inte heller avskedas från pga. sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdrag. 4. På de grunder som anges i 7 kapOm arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren Om förtroendemannen inte kan ordna sådant erbjudas arbete som motsvarar förtroendemannens hans/hennes yrke eller förtroendeombudets yrkesskicklighet kompetens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendemannen anser att han/hon blivit uppsagd eller som annars är lämpligtpermitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhar han/hon rätt att kräva att organisationerna reder ut saken. 5. I övrigt ska säger man inte förtroendemannens upp förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. arbetstagarna, som förutsätts i 10 § moment 1 i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den tjänstemannaorganisation organisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagare. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen arbetstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben berörda fackavdelning eller motsvarande eller arbetstagarförbundet annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroendemannen. 10förtroendeman. Om 00.Xx förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas fastställas enligt samma grunder som föreskrivs stadgas i 2.2 § i kapitel 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om domstolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i arbetsgivaren samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman Arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då han eller han/hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han/hon hade då han eller han/hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han/hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom/henne annat arbete som motsvarar hans eller hans/hennes yrkeskunskap. Han eller Han/hon får inte heller avskedas från pga. sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdrag. 4. På de grunder som anges i 7 kapOm arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren Om förtroendemannen inte kan ordna sådant erbjudas arbete som motsvarar förtroendemannens hans/hennes yrke eller förtroendeombudets yrkesskicklighet kompetens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendemannen anser att han/hon blivit uppsagd eller som annars är lämpligtpermitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhar han/hon rätt att kräva att organisationerna reder ut saken. 5. I övrigt ska säger man inte förtroendemannens upp förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. arbetstagarna, som förutsätts i 10 § moment 1 i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den tjänstemannaorganisation organisation som är part i kollektivavtaletkollektiv-avtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagare. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen arbetstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben berörda fackavdelning eller motsvarande eller arbetstagarförbundet annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroendemannenförtroendeman. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas fastställas enligt samma grunder som föreskrivs stadgas i 12 kapitel 12, 2 § 2 mom. momentet i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om domstolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.

Förtroendemannens anställning. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal är inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i arbetsgivaren samma ställning som de andra tjänstemännenarbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen följa iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. 3. En tjänsteman Arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då han eller han/hon sköter detta uppdrag eller på grund av uppdragetmed anledning därav, inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som tjänstemannen han/hon hade då han eller han/hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han/hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen honom/henne annat arbete som motsvarar hans eller hans/hennes yrkeskunskap. Han eller Han/hon får inte heller avskedas från pga. sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftenförtroendemannauppdrag. 4. På de grunder som anges i 7 kapOm arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren Om förtroendemannen inte kan ordna sådant erbjudas arbete som motsvarar förtroendemannens hans/hennes yrke eller förtroendeombudets yrkesskicklighet kompetens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendemannen anser att han/hon blivit uppsagd eller som annars är lämpligtpermitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitelhar han/hon rätt att kräva att organisationerna reder ut saken. 5. I övrigt ska säger man inte förtroendemannens upp förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. arbetstagarna, som förutsätts i 10 § moment 1 i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den tjänstemannaorganisation organisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 8 kap. 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller han/hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna i 13 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ska ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttasiakttas när anställningen upphör. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagare. 8. Bestämmelserna om anställningsskyddet i denna avtalspunkt punkt om anställningsskydd tillämpas även på huvudförtroendemannen arbetstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman i företaget sex månader efter det att hans eller sedan hans/hennes förtroendemannauppdrag upphörtuppgift som förtroendeman avslutats. 9. Förtroendemannen underrättas om Förtroendeman meddelas att hans eller hennes anställningsförhållande anställningen upphör minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas förtroendeman ska orsaken till uppsägningenuppsägningen anges. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben berörda fackavdelning eller motsvarande eller arbetstagarförbundet annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroendemannenförtroendeman. 10. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för i ersättning betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas fastställas enligt samma grunder som föreskrivs stadgas i 2.2 § i kapitel 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om domstolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.

Förtroendemannens anställning. 1. Om inte annat inte föranleds följer av detta avtal är avtal, har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännenövriga arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren. Förtroendemannen är personligen skyldig att personligen följa allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsreglersamt det ordningsbestämmelser som finns på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Förtroendemannens och huvudförtroendemannens löneutveckling ska motsvara företagets allmänna löneutveckling. Under efterskyddsperioden ordnas för förtroendemannen vid sidan av arbetet sådan vidare- eller kompletteringsutbildning som möjliggör förtroendemannens återgång till tidigare eller motsvarande arbetsuppgifter. 3. En tjänsteman arbetstagare som är fungerar som förtroendeman fårfår inte, då när han eller hon sköter detta sitt uppdrag eller el- ler på grund av uppdraget, inte förflyttas flyttas till ett sämre avlönat betalt arbete än det som tjänstemannen han hade då innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Tjänstemannen Han får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt arbetesämre arbetsuppgifter, om arbetsgivaren kan erbjuda tjänstemannen annat arbete honom andra arbetsuppgifter som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte heller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppgiftensitt förtroendemannauppdrag. 4. På de Om företaget säger upp eller permitterar arbetskraft av ekonomiska eller produktionsorsa- ker ska man följa en sådan ordning, att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åt- gärd. Om man inte till förtroendemannen kan erbjuda arbetsuppgifter som motsvarar hans yr- kesskicklighet eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroende- mannen anser att han har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmel- ser, har han rätt att kräva att frågan reds ut av förbunden. 5. Förtroendemannens arbetsavtal kan inte sägas upp på individuella grunder som anges om inte i ar- betsavtalslagens 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 kapitel 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp en förtroendemans eller ett förtroendeombuds arbetsavtal endast om förtroendemannens eller förtroendeombudets arbete upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar förtroendemannens eller förtroendeombudets yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt, eller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 4 § i nämnda kapitel. 5. I övrigt ska inte förtroendemannens arbetsavtal sägas upp utan iakttagande av det förutsatt samtycke som fordras därtill givits av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § i arbetsavtalslagen. Samtycket de arbetstagare han representerar, vilket reds ut av den tjänstemannaorganisation de förbund som är part i kollektivavtaletundertecknat kollektivavta- let. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas med stöd av bestämmelserna i arbetsav- talslagens 8 kap. kapitel 1 § i arbetsavtalslagen 1 mom. på den grund att han eller hon skulle ha har brutit mot ordningsbestämmelserna de ordningsföreskrifter som ingår i 13 § i arbetsavtalslagen. Då förtroendemannens anställningsförhållande hävs på grund av sjukdom ska uppsägningstiden iakttasarbetsavtalslagens 3 kapitel 1 §. 7. Vid bedömningen av När man bedömer grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen han inte försättas för- sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenandra arbetstagarna. 8. Ovan avsedda bestämmelser om anställningsskydd tillämpas också på förtroendemanna- kandidat (kandidatskydd), om vars kandidatur arbetsgivaren har informerats skriftligt av ar- betsplatsavdelningen eller av arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtalet. Kandi- datskyddet börjar tidigast två månader innan den till förtroendeman valdas mandattid börjar och upphör för andra än invalda kandidaters del när valresultatet har konstaterats. 9. Bestämmelserna om anställningsskyddet anställningsskydd tillämpas på arbetstagare som fungerat som före- tagets huvudförtroendeman eller förtroendeman ännu i denna avtalspunkt tillämpas även på huvudförtroendemannen eller på en tjänsteman som verkat som företagets/sammanslutningens förtroendeman sex månader efter det att hans eller hennes förtroendemannauppdrag upphörtförtroende- mannauppdraget har upphört (efterskydd). 910. Förtroendemannen underrättas meddelas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör anställningens sägs upp minst en månad innan den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I det meddelande om anställningens upphörande avslutande av anställning som ges förtroendemannen, till förtroendemannen antecknas orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningeni sådana fall vice förtroendemannen om avslutande av förtroendemannaställningen, fackklubben eller motsvarande om vice förtroendeman inte har valts till arbetsplatsavdelningen, eller arbetstagarförbundet om det meddelande då sådan inte finns, till de båda arbetstagarorganisationerna som getts förtroendemannenhar undertecknat avtalet. 1011. Om förtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst tre sex och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen ska bestämmas bör fastställas enligt samma grunder som föreskrivs avses i arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 mommo- ment. i arbetsavtalslagenSom en faktor som höjer ersättningen ska man beakta det, att man har brutit mot förtroendemannens rättigheter enligt detta avtal. Om domstolen prövar, att förutsätt- ningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avslutad anställning kan åter- inrättas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som en synnerligen vägande grund när man fastställer storleken på ersättningen. 12. Om meningsskiljaktigheten gäller avslutande av förtroendemannens anställning enligt detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden därtill inledas och fö- ras utan dröjsmål efter det att grunden för hävningen har bestridits. 13. Man får inte utöva påtryckningar på eller avskeda förtroendemannen på grund av förtro- endemannauppdraget.