Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal.
2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften.
3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget.
4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget får inte leda till att hans lön sänks.
5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget.
6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der ut frågan.
7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet.
8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendem...
Förtroendemannens ställning. 1. En förtroendeman är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen om anställningsförhållanden i kollektiv- och arbetsavtal, arbetstiden, chefernas föreskrifter och andra förpliktelser som härrör från anställningsförhållandet.
2. En arbetstagare som tjänstgör som förtroendeman får inte på grund av förtroendemannauppdraget överföras utan hans eller hennes samtycke till en annan uppgift med lägre lön än lönen för hans eller hennes tidigare uppgift. En förtroendeman får inte avskedas på grund av uppdraget som förtroendeman.
3. Om det är nödvändigt att avskeda anställda, ska de arbetstagare som tjänstgör som förtroendemän sägas upp till sist. Arbetsgivaren får säga upp en förtroendemans arbetsavtal endast på lagstadgade grunder (hänvisningsbestämmelse).
Förtroendemannens ställning. Förtroendemannen har samma arbetsförhållande till arbetsgivaren oberoende av om han eller hon sköter sina förtroendemannauppgifter vid sidan av sitt arbete eller om han eller hon helt eller delvist har befriats från sina arbetsuppgifter. Förtroendemannen är skyldig att personligen efterfölja allmänna arbetsvillkor, arbetstider, order från arbetsledningen samt andra ordningsregler. Förtroendemannens möjligheter till utveckling och avancemang i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgifterna. En arbetstagare som verkar som förtroendeman får inte under skötseln av detta uppdrag eller på grund av detta flyttas till ett arbete med sämre lön än i vilket han var då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller flyttas till ett arbete med lägre status, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet. Förtroendemannen får inte på grund av sitt uppdrag avskedas från arbetet. Om det egentliga arbetet för en person som valts till huvudförtroendeman väsentligt försvårar skötseln av huvudförtroendemannauppdraget, bör man åt honom med beaktande av förhållandena i arbetsdistriktet eller på arbetsplatsen, som utgör verksamhetsområdet för företaget eller huvudförtroendemannen, och huvudförtroendemannens yrkesskicklighet i mån av möjlighet försöka ordna annat arbete. Ett sådant arrangemang får inte sänka personens inkomster.
Förtroendemannens ställning. 1. Skådespelaren är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen i kollektivavtalet för skådespelare som gäller arbetsavtalet, arbetstiden, order från sina chefer samt andra skyldigheter i anställningsförhållande oaktat det att han eller hon fungerar som förtroendeman.
2. Förutom skådespelarens uppgifter får man inte beordra tilläggsuppgifter åt en skådespelare som fungerar som förtroendeman utan hans eller hennes samtycke. Han eller hon får inte heller flyttas till en annan uppgift vars lön är lägre än lönen för den tidigare uppgiften.
3. Arbetsgivaren kan av grundade orsaker bevilja tillfällig ledighet åt förtroendemannen för utförande av förtroendemannauppgifter.
4. Till en skådespelare som verkar som förtroendeman betalas timlön mot en specificerad faktura för förtroendemannaarbete som görs utanför arbetstiden. Timlönen tar i beaktande eventuellt mer-/övertidsarbete.
Förtroendemannens ställning. Förtroendemännens löneutveckling ska åtminstone motsvara löneutvecklingen för de tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet (identisk). En granskning görs varje år och förtroen- demannens lön justeras med den procentuella skillnaden enligt den eventuella löneutvecklingen från och med början av följande kalender- månad.
Förtroendemannens ställning. 1. Punkten om förtroendemannens anställningsskydd, förflyttning av förtroendemannen och förtroendemannens rätt till utbildning i samarbetsavtalet tillämpas också på vice förtroendemannen.
Förtroendemannens ställning. Arbetsgruppen har i uppgift att ordna gemensam utbildning om förtroendemännens roll, ställning och lokala avtal.
Förtroendemannens ställning. 1. Skådespelaren är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen i kollektivavtalet för skådespelare som gäller arbetsavtalet, arbetstiden, order från sina chefer samt andra skyldigheter i anställningsförhållande oaktat det att han eller hon fungerar som förtroendeman.
2. Förutom skådespelarens uppgifter får man inte beordra tilläggsuppgifter åt en skå- despelare som fungerar som förtroendeman utan hans eller hennes samtycke. Han eller hon får inte heller flyttas till en annan uppgift vars lön är lägre än lönen för den tidigare uppgiften.
3. Arbetsgivaren kan av grundade orsaker bevilja tillfällig ledighet åt förtroendeman- nen för utförande av förtroendemannauppgifter.
4. En förtroendeman kan inräkna i sin arbetstid den tid som han eller hon använder för att på fritiden sköta de uppgifter som hör till förtroendemannauppdraget. Eftersom den tid som används för dylika uppdrag också kan innebära övertid, ska denna om- ständighet beaktas när förtroendemannen ges uppdrag som ska skötas på fritiden. Om uppdrag som sköts på fritiden ska avtalas med arbetsgivaren.