Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal.
Förtroendemannens ställning. 1. En förtroendeman är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen om anställningsförhållanden i kollektiv- och arbetsavtal, arbetstiden, chefernas föreskrifter och andra förpliktelser som härrör från anställningsförhållandet.
Förtroendemannens ställning. 1. Skådespelaren är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen i kollektivavtalet för skådespelare som gäller arbetsavtalet, arbetstiden, order från sina chefer samt andra skyldigheter i anställningsförhållande oaktat det att han eller hon fungerar som förtroendeman.
Förtroendemannens ställning. Förtroendemannen har samma arbetsförhållande till arbetsgivaren oberoende av om han eller hon sköter sina förtroendemannauppgifter vid sidan av sitt arbete eller om han eller hon helt eller delvist har befriats från sina arbetsuppgifter. Förtroendemannen är skyldig att personligen efterfölja allmänna arbetsvillkor, arbetstider, order från arbetsledningen samt andra ordningsregler. Förtroendemannens möjligheter till utveckling och avancemang i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgifterna. En arbetstagare som verkar som förtroendeman får inte under skötseln av detta uppdrag eller på grund av detta flyttas till ett arbete med sämre lön än i vilket han var då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller flyttas till ett arbete med lägre status, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet. Förtroendemannen får inte på grund av sitt uppdrag avskedas från arbetet. Om det egentliga arbetet för en person som valts till huvudförtroendeman väsentligt försvårar skötseln av huvudförtroendemannauppdraget, bör man åt honom med beaktande av förhållandena i arbetsdistriktet eller på arbetsplatsen, som utgör verksamhetsområdet för företaget eller huvudförtroendemannen, och huvudförtroendemannens yrkesskicklighet i mån av möjlighet försöka ordna annat arbete. Ett sådant arrangemang får inte sänka personens inkomster.
Förtroendemannens ställning. Förtroendemännens löneutveckling ska åtminstone motsvara löneutvecklingen för de tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet (identisk). En granskning görs varje år och förtroendemannens lön justeras med den procentuella skillnaden enligt den eventuella löneutvecklingen från och med början av följande kalen- dermånad.
Förtroendemannens ställning. Förtroendemannens ställning i arbetsförhållandet till arbetsgivaren är obero- ende av om han sköter sina förtroendemannauppgifter vid sidan av sitt eget ar- bete eller om han blivit befriad från detta. Förtroendemannen är skyldig att per- sonligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens föreskrifter samt andra ordningsstadganden. Programarbetare som är förtroendeman får inte överflyttas till en lägre avlönad uppgift än den han hade då han blev vald till förtroendeman och han får inte avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. Då huvudförtroendemannen lämnar sitt huvudförtroendemannauppdrag ska han få samma uppgift vid Rundradion eller minst en likvärdig uppgift som den han hade innan han blev huvudförtroendeman. Huvudförtroendemannauppdra- get berättigar till branschtillägg enligt samma nivå som programarbetarens tidi- gare uppgift. Om bolaget säger upp eller permitterar personal på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker får dylik åtgärd inte riktas mot huvudförtroende- mannen ifall bolagets verksamhet inte helt nedläggs. I en programenhet fungerande förtroendemans arbetsavtal kan i enlighet med arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och när annat ar- bete som skulle motsvara hans yrkesskicklighet inte kan erbjudas. Förtroendemannen får inte sägas upp på individuell grund utan att majoriteten av de programarbetare som han representerar ger det samtycke därtill (arbets- avtalslagen). Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i ar- betsavtalslagen. Hävning av förtroendemans arbetsavtal på den grund att han brutit mot ordningsföreskrifterna är inte möjlig om han inte samtidigt upprep- ningsvis och i väsentlig omfattning samt trots tilldelad varning underlåtit att iaktta arbetsplikten. Vid bedömningen av grunderna för hävning av en förtroendemans arbetsavtal får förtroendemannen inte ställas i ofördelaktigare ställning i förhållande till de övriga programarbetarna. Bestämmelserna anställningsskydd bör tillämpas också på huvudförtroende- mannakandidat som XXX uppställt och om vars kandidatur XXX skriftligt med- delat arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast tre månader innan mandattiden börjar för den kandidats del som väljs till huvudförtroendeman och upphör för andra kandidaters del när YOT konstaterat valresultatet. Bestämmelserna om anställningsskydd bör därtill tillämpas på person som fun- gerat som huvudförtroendeman i sex månader efter det...
Förtroendemannens ställning. 1. Punkten om förtroendemannens anställningsskydd, förflyttning av förtroendemannen och förtroendemannens rätt till utbildning i samarbetsavtalet tillämpas också på vice förtroendemannen.
Förtroendemannens ställning. Arbetsgruppen har i uppgift att ordna gemensam utbildning om förtroendemännens roll, ställning och lokala avtal.