Förutsättningar för löneutbetalning. 1. Lön för sjuktid betalas då arbetstagaren på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen såvida inte arbetstagaren själv har förorsa- kat arbetsoförmågan uppsåtligen eller genom grovt vållande.
Förutsättningar för löneutbetalning. Arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid om: • arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått minst en månad, • arbetstagaren på grund av sjukdom eller olycka är förhindrad att utföra arbete och • arbetstagaren inte har förorsakat arbetsoförmögenheten uppsåtligen eller av grovt vållande eller • arbetstagaren har beordrats i karantän enligt lagen om smittsamma sjukdomar.
Förutsättningar för löneutbetalning. Förutsättningen för att bestämmelserna ska tillämpas är att undersök- ningarna och kontrollerna ordnats så att onödig förlust av arbetstid undviks och att undersökningarna inte har kunnat skötas utom arbets- tid samt att arbetsgivaren meddelats om dem på förhand. Avdrag på lönen görs inte i följande fall:
Förutsättningar för löneutbetalning. Avlönad faderskapsledighet förutsätter att - anställningsförhållandet har fortgått minst sex månader före barnets födelse och - det är fråga om de sex första vardagarna (måndag–lördag, exklusive söckenhelger) under den första faderskapsledighetsperioden - FPA betalar faderskapspenning för tiden för faderskapsledigheten Lön som utbetalas För arbetstagare betalas lön vid faderskapsledighet för normal arbetstid med medeltimlön såsom lön vid sjukdom. För tjänstemän betalas den som lön vid sjukdom i enlighet med kollektivavtalet. FPA betalar faderskapspenning för faderskapsledigheten (högst 18 vardagar). Arbetsgivaren ansöker om faderskapspenning från FPA för sex vardagar. Placeringen av faderskapsledigheten och arbetstidsformen som tillämpas påverkar för vilka sex dagar arbetsgivaren betalar lön för faderskapsledigheten (se exemplen på sidan 2). En person som arbetar i dagskift håller sin faderskapsledighet måndag–lördag. Till honom betalas lön för faderskapsledigheten enligt lön för sjuktid för måndag–fredag och arbetsgivaren ansöker om faderskapspenning hos FPA för tiden måndag–lördag. må ti on to fr lö sö P (is) P (is) P (is) P (is) P (is) - (is) - En person som arbetar i dagskift utnyttjar sin rättighet att dela upp sin faderskapsledighet i högst fyra delar; under vecka 1 är arbetstagaren faderskapsledig i tre dagar, från måndag till onsdag, och under vecka 2 tre dagar, från måndag till onsdag. må ti on to fr lö sö P (is) P (is) P (is) P P - - må ti on to fr lö sö P (is) P (is) P (is) P P - - De utmärkta dagarna är faderskapsledighet för vilken arbetsgivaren ansöker om faderskapspenning hos FPA och betalar lön för faderskapsledigheten till arbetstagaren enlig lön för sjuktid. En person som arbetar i kontinuerligt treskiftsarbete håller sin sex dagar långa faderskapsledighet måndag–lördag. För denna tidsperiod är hans arbetstid enligt arbetstidsschemat följande: må ti on to fr lö sö