Common use of Föräldralön Clause in Contracts

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 +10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning havandeskapspenning eller för- äldrapenning på grund av eget barns födelse, födelse eller adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön för- äldralön från arbetsgivaren under sex fem månader inom en period om 18 månader efter barns födelse eller adoption om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldralöneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Mom. Mom 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag sjukavdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) bestämmelserna i mom 3:3. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex fem månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning anställ- ning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön havandeskapspenning eller föräld- ralön enligt ovan och samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: (månadslönen x 12 90 % x 10 x10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med havandeskapspenning eller föräldrapenning på grund av eget barns födelse, födelse eller adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader inom en period om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre 18 månader efter tjänst- ledighetenbarns födelse eller adoption. – Har tjänstemannen en sammanhängande anställningstid om 12 till 24 månader är denne berättigad till fyra månaders föräldralön – Har tjänstemannen en sammanhängande anställningstid om minst 24 månader är denne berättigad till fem månaders föräldralön Mom. Mom 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag sjukavdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattarbestämmelserna i mom 3:3. Mom. Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten tjänstemannen börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning föräldra- penning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till havandeskapspenning eller föräldralön enligt ovan och samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex fem månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: (månadslönen x 12 90 % x 10 x10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex fem månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning havandeskapspenning eller föräldra- penning på grund av eget barns födelse, födelse eller adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader inom en period om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre 18 månader efter tjänst- ledighetenbarns födelse eller adoption. – Har tjänstemannen en sammanhängande anställningstid om 12 till 24 månader är denne berättigad till fyra månaders föräldralön – Har tjänstemannen en sammanhängande anställningstid om minst 24 månader är denne berättigad till fem månaders föräldralön Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldralöneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Mom. 6:2 Mom 7:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag sjukavdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) bestämmelserna i mom 4:2. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex tre respekive fyra månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Mom 7:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Mom 7:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Mom 7:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 10 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till havandeskapspenning eller föräldralön enligt ovan och samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex fyra månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: (månadslönen x 12 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex fyra månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning graviditetspenning eller för- äldrapenning på grund av eget barns födelse, födelse eller adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön för- äldralön från arbetsgivaren under sex månader inom en period om 18 månader efter barns födelse eller adoption om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldralöneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Ledighetsperioden under vilken föräldralön skall betalas ut är begränsad till tre. Mom. Mom 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x (10 x prisbasbeloppet prisbasbeloppet) + 10 % x (månadslönen x 12 - 12) – (10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning anställ- ning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön havandeskapspenning eller föräld- ralön enligt ovan och samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 +10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex fyra månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: (månadslönen x 12 90 % x 10 x10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex fyra månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av havandeskap eller i samband med födelse av eget barns födelsebarn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt til havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - – tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens och – anställning fortsätter under minst tre 3 månader efter tjänst- tjänst-ledigheten. Mom. 6:2 Mom 7:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen – 1 månadslön minus 30 avdrag sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt följande: För tjänsteman med årslön mom 4:2, om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd. – 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 4:2, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader 1 respektive 2 månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Mom 7:3 Föräldralönen betalas ut utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre 3 månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Mom 7:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Mom 7:5 Under tjänstledigheten tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom. 10 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman arbetstagare som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget havandeskap eller i samband med barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det födelse har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader - om - tjänstemannen arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd samt - tjänstemannens arbetstagarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Momtjänstledigheten. 6:2 Föräldralön utgörs per utges - under en månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 arbetstagaren har varit anställd i ett men inte två år i följd och - 10 x prisbasbeloppet) under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer Om tjänstledigheten ledigheten skulle bli kortare än sex månader en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen arbetstagaren har fortsatt sin anställning återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. MomMom.3.1 För månadsavlönade: Föräldralön per månad utgör 10 % av månadslönen. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rättFör månadslönedelar som överstiger 7,5 x gällande basbelopp/12 utgör föräldralönen 90 %. Mom.3.2 För timavlönade: Föräldralön utgör 10 % av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen för- äldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning havandeskapspenning eller för- äldrapenning på grund av eget barns födelse, födelse eller adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön för- äldralön från arbetsgivaren under sex månader inom en period om 18 månader efter barns födelse eller adoption om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldralöneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Ledighetsperioden under vilken föräldralön skall betalas ut är begränsad till tre. Mom. Mom 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + prisbasbeloppet+ 10 % x (månadslönen x 12 - – 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning anställ- ning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön havandeskapspenning eller föräld- ralön enligt ovan och samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 12- 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledighetenlöpande under ledighetsperioden. Mom. 6:4 Om tjänstemannen inte kvarstår i anställning i minst 3 månader efter ledighetens slut äger arbetsgivaren rätt att återkräva hela den utbetalda föräldralönen genom kvittning mot samtliga former av innestående lön och semester Mom. 6:5 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 6:6 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det havandeskapspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning följd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn och anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledighetentjänstledigheten. Mom. Mom 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen - En månadslön minus 30 avdrag sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt följande: För tjänsteman med årslön mom 3:3, om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd. - 10 x prisbasbeloppet) Två månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. Mom 6:4 Föräldralön utges inte Om föräldrapenningen enligt lagen om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån allmän försäkring har nedsatts så skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. Mom 6:5 Under tjänstledigheten tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom. mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.