Common use of Gemensam genomgång Clause in Contracts

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan tidplan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband sam- band med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- tids- plan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband sam- band med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan tidsplan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande diskri- minerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget före- taget ska dessa justeras i samband med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan tidsplan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska årligen inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommerförekom- mer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan tidplan och formerna för lönerevisionen. De lokala loka la parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband sam- band med lönerevisionernalönerevisionerna .

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska skall inför de löneförhandlingar som ska genomföras förhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommerkvinnornas löner i förhållande till männens. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska skall dessa justeras i samband med lönerevisionernalöne- revisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen tillämp- ningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska skall inför de löneförhandlingar som ska genomföras förhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommerkvinnornas löner i förhål- lande till männens. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska skall dessa justeras i samband med lönerevisionerna.

Gemensam genomgång. De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångs- punkterna utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam ge- nomgång genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen tillä mpningen på företaget. Med sin känne- dom kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tid- plan tidplan och formerna för lönerevisionen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader löneskillna der förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband sam- band med lönerevisionernalönerevisionerna .