Common use of Genomsnittlig ordinarie arbetstid Clause in Contracts

Genomsnittlig ordinarie arbetstid. Genomsnittlig ordinarie arbetstid kan tillämpas endast i anställningar där arbetstiden enligt arbetsavtalet är 40 timmar per vecka. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera mellan 6–9 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka kan vara högst 45 timmar (se även Flyttning av fridagar). Tillämpningen av arbetsskift av olika längd baserar sig på företagets produktionsbehov och/eller arbetstagarnas behov. Under samma vecka kan det förekomma flera arbetsskift av olika längd. Längden på arbetsskiften kan också variera per vecka och per månad. Den ordinarie arbetstiden per vecka ska jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar under en tidsperiod på högst 6 månader. Detta ska beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp och arbetstiden följs upp. När utjämningsperioden slutar ska arbetsgivaren för arbetstagaren visa upp en skriftlig utredning över att arbetstiden har jämnats ut till 40 timmar. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetsgivaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar veckoövertid. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid. Om den utförda arbetstiden understiger 40 timmar av orsaker som beror på arbetstagaren och lön har betalats enligt en 40 timmars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön dra av den del av lönen som betalats till för stort belopp.

Genomsnittlig ordinarie arbetstid. Genomsnittlig ordinarie arbetstid kan tillämpas endast i anställningar där arbetstiden enligt arbetsavtalet är 40 timmar per vecka. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera mellan 6–9 4–10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka kan vara högst 45 50 timmar (se även Flyttning av fridagar). Tillämpningen av arbetsskift av olika längd baserar sig på företagets produktionsbehov och/eller arbetstagarnas behov. Under samma vecka kan det förekomma flera arbetsskift av olika längd. Längden på arbetsskiften kan också variera per vecka och per månad. Arbetsskift som är 10 timmar långa kan kontinuerligt tillämpas i högst två veckor. Därefter får arbetsskiften vara högst 8 timmar långa under minst en vecka. Den ordinarie arbetstiden per vecka veckoarbetstiden ska jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar under en tidsperiod period på högst 6 månader52 veckor. Detta ska beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp och arbetstiden följs upp. När utjämningsperioden slutar ska arbetsgivaren för arbetstagaren visa upp en skriftlig utredning över att arbetstiden har jämnats ut till 40 timmar. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetsgivaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar veckoövertid. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid. Om den utförda arbetstiden understiger 40 timmar av orsaker som beror på arbetstagaren och lön har betalats enligt en 40 timmars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön dra av den del av lönen som betalats till för stort belopp.

Genomsnittlig ordinarie arbetstid. Genomsnittlig I händelse av en plötslig och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan tillämpas endast en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i anställningar där högst sex arbetsveckor per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Arbetstagaren kan från fall till fall avsäga sig ändringar i arbetstiden enligt arbetsavtalet är 40 timmar per veckadetta kollektivavtal av sakliga personliga skäl. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera mellan 6–9 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka kan vara högst 45 timmar (se även Flyttning av fridagar). Tillämpningen av arbetsskift av olika längd baserar sig Arbetstiden måste under en period på företagets produktionsbehov och/eller arbetstagarnas behov. Under samma vecka kan det förekomma flera arbetsskift av olika längd. Längden på arbetsskiften kan också variera per vecka och per månad. Den ordinarie arbetstiden per vecka ska 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar under per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en tidsperiod på högst 6 månader. Detta ska beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp och arbetstiden följs upp. När utjämningsperioden slutar ska arbetsgivaren för arbetstagaren visa upp en skriftlig utredning över ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetstiden arbetet har jämnats ut till 40 timmarutförts. Om anställningen upphör mitt ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har tjänstemannen rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får ledigheten som arbetstagaren meddelat om inte tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under utjämningsperioden veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av skäl som beror på arbetsgivaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar veckoövertid. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstidförlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den utförda arbetstiden understiger 40 timmar av orsaker ledighet som beror på arbetstagaren och lön avses i detta kollektivavtal inte har betalats enligt tagits ut inom 52 kalenderveckor, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en 40 timmars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön dra av den del av lönen som betalats till för stort beloppförhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning.

Genomsnittlig ordinarie arbetstid. Genomsnittlig ordinarie Genom att följa förhandlingsförfarandet i kollektivavtalet kan man avtala om användning av genomsnittlig, regelbunden arbetstid i enskifts- och tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en period om högst ett år utjämnas till den maximala dygnsarbetstiden och veckoarbetstiden enligt kollektivavtalet. Vid användning av genomsnittlig arbetstid upprättas ett arbetstidssystem för utjämningsperioden. Systemet ska innehålla tiden för när arbetet inleds och avslutas. Såvida man inte lokalt har avtalat om hur arbetstiden ska arrangeras enligt avsnittet här ovanför kan tillämpas endast arbetsgivaren då situationen i anställningar där produktionen det kräver tillfälligt förlänga den regelbundna arbetstiden enligt arbetsavtalet är 40 timmar per vecka. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera mellan 6–9 till högst 10 timmar och den ordinarie veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Med tillfälligt avses en tidsperiod på högst 52 veckor. I så fall ska arbetsgivaren upprätta ett sådant utjämningssystem för arbetstiden per vecka kan vara högst 45 timmar (se även Flyttning av fridagar). Tillämpningen av arbetsskift av olika längd baserar sig på företagets produktionsbehov och/eller arbetstagarnas behov. Under samma vecka kan det förekomma flera arbetsskift av olika längd. Längden på arbetsskiften kan också variera per vecka och per månad. Den ordinarie som avses i 34 § i arbetstidslagen under vilket arbetstiden per vecka ska jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar under en tidsperiod i veckan. Ändringen är till sin karaktär tillfällig om man på högst 6 månader. Detta ska beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp och arbetstiden följs upparbetsplatsen har för avsikt att återgå till det existerande arbetstidssystemet då det tillstånd som orsakar ändringen upphör. När utjämningsperioden slutar ska arbetsgivaren för arbetstagaren visa upp genomsnittlig regelbunden arbetstid används kan man lokalt avtala om att arbetstagarens lön betalas ut enligt en skriftlig utredning över att arbetstiden har jämnats ut till veckoarbetstid på 40 timmar. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden Bestämmelserna om ändringar i arbetstiden gäller inte nödarbete eller arbete som kan jämställas med nödarbete. Vid användning av skäl genomsnittlig arbetstid är sådant arbete övertid som beror på arbetsgivaren så att görs utöver de ordinarie arbetstimmarna enligt arbetstidssystemet, dock inte i den utsträckning som arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar veckoövertid. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid. Om den utförda arbetstiden understiger är kortare än i genomsnitt 8 timmar i dygnet och 40 timmar av orsaker som beror på arbetstagaren och lön har betalats enligt en 40 timmars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön dra av den del av lönen som betalats till för stort beloppi veckan.

Genomsnittlig ordinarie arbetstid. Genomsnittlig ordinarie arbetstid kan tillämpas endast i anställningar där arbetstiden enligt arbetsavtalet är 40 timmar per vecka. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera mellan 6–9 4–10 timmar och den ordinarie arbetstiden arbets- tiden per vecka kan vara högst 45 50 timmar. Arbetsskift som är tio (10) timmar långa kan kontinuerligt tillämpas under högst två veckor, i plantskolor dock under våren i högst tre veckors tid. Därefter ska det under minst en vecka följa arbetsskift på högst åtta (se även Flyttning 8) timmar Den ordinarie arbetstiden ska utjämnas till i genomsnitt 40 timmar per vecka under en period på högst 52 veckor. Om anställningsförhållandet upphör mitt under utjämningsperioden av fridagar)skäl som beror på arbetsgivaren så att arbetstiden inte utjämnats till 40 timmar, betalas för icke uttagen utjämningsledighet en ersättning som motsvarar övertidsarbetet per vecka. Om anställningsförhållandet upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte utjämnats till 40 timmar, betalas för icke uttagen utjäm- ningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid. Om arbetstiden underskrider 40 timmar och lön har betalats enligt en arbetsvecka på 40 timmar, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön innehålla lön som betalats till för stort belopp. Tillämpningen av arbetsskift av olika längd arbetstider enligt arbetsskiftsförteckningen baserar sig på företagets produktionsbehov och/eller arbetstagarnas behov. Med en arbetstid enligt arbetsskiftsförteckningen avses arbetsskift vars längd kan variera mellan fyra och tio timmar. Under samma vecka kan det förekomma flera arbetsskift av olika längd. Längden på arbetsskiften kan också variera per vecka och per månadveckovis eller månadsvis. Antalet arbetstimmar i arbetsveckan kan variera i arbetsskift som avses i arbetsskiftsförteckningen. Den ordinarie arbetstiden arbetstidens maximala längd är i alla fall 50 timmar. Arbetstiden per vecka ska jämnas ut utjämnas till i genomsnitt 40 timmar under inom en tidsperiod period på högst 6 månader52 veckor. Detta ska måste beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp och i den uppföljning av arbetstiden följs upp. När utjämningsperioden slutar ska arbetsgivaren för arbetstagaren visa upp en skriftlig utredning över att arbetstiden har jämnats ut till 40 timmar. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror grundar sig på arbetsgivaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar veckoövertid. Om anställningen upphör mitt under utjämningsperioden av skäl som beror på arbetstagaren så att arbetstiden inte jämnats ut till 40 timmar, betalas för innestående utjämningsledighet en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid. Om den utförda arbetstiden understiger 40 timmar av orsaker som beror på arbetstagaren och lön har betalats enligt en 40 timmars arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att från arbetstagarens slutlön dra av den del av lönen som betalats till för stort beloppden.