Common use of Giltighetstid Clause in Contracts

Giltighetstid. Detta avtal gäller från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller från mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring utgången av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenavtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. För övriga Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer undantag för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (§ 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Detta avtal gäller 1. Dessa övergångsbestämmelser för löneavtalet är i kraft som en del av undertecknarorganisationernas kollektivavtal och upphör att gälla utan särskild uppsägning när kollektivavtalet löper ut. Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna (Av 1 § i löneavtalet (sid. 38) framgår principerna för placeringen i lönegrupper samt hur minimilönerna används och överskrids) Arbetet kräver inte yrkesutbildning. Kunskaper och färdigheter fås genom introduktion i arbetet. Tydliga arbetsanvisningar och rutiner. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: vårdbiträde, daghemsbiträde köks- och fastighetspersonal: köksbiträde, anstaltsbiträde, städare förvaltningspersonal: biträdande kontorsarbete, sköter postning och går ärenden. Minimilönegrupp från och med den 1.6.2019 huvudstadsregionen G16B, övriga Finland G15B och från och med 1.9.2021 G16B Kunskaper och färdigheter fås genom arbetserfarenhet eller på korta kurser. Arbetet grundar sig på fastställda anvisningar men uppgifterna är mera detaljerade än i lönegrupp A. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: omsorgsassistent, hemhjälp, skolgångsbiträde, lägerledare köks- och fastighetspersonal: kokerska, köks-/kosthållsarbetstagare, serviceman, husmor i mycket små enheter i branschen, gårdskarl, vaktmästare förvaltningspersonal: kontorsarbetstagare, telefonväxel, normala fakturerings- m.fl. kontorsrutiner, ansvar för kopiering och post, telefonservice. Minimilönegrupp från och med 1.6.2019 huvudstadsregionen G19C, övriga Finland G18C och från och med 1.9.2021 G19C Arbetet förutsätter minst yrkesexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter Arbetet är omväxlande och det utförs självständigt baserat på regler och/eller anvisningar av allmän natur. Arbetet består av självständiga delområden. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: närvårdare, primärskötare, barnskötare, dagvårdare, konditionsskötare, hemvårdare, mentalhälsovårdare, vårdare av handikappade, sysselsättningshandledare, fritidshandledare köks- och fastighetspersonal: husmor, serviceman, yrkesman, lagerföreståndare, städförman förvaltningspersonal: ansvar för fakturering och indrivning, ansvar för löneräkningen, ansvar för en liten enhets bokföring. Arbetet förutsätter minst examen från yrkeshögskola/på institutnivå eller motsvarande kunskaper och färdigheter. Arbetet grundar sig på självständiga lösningar inom ramen för givna befogenheter. Arbetet är en självständig uppgiftshelhet. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: sjukskötare, barnträdgårdslärare, socionom (yrkeshögskola), socialhandledare, socialpedagog, geronom, handledare för handikappade, rehabiliteringshandledare, sysselsättningsterapeut, fysioterapeut köks- och fastighetspersonal: näringschef förvaltningspersonal: ansvar för bokföringen för en stor enhet i branschen och för uppgörandet av bokslut, ansvar för penningtrafiken och underkassorna i en stor enhet i branschen. Arbetet förutsätter examen minst från yrkeshögskola/på institutnivå, ofta högskolexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter. (Om arbetstagaren har en sådan högre högskoleexamen som arbetet förutsätter, är minimilönegruppen enligt lönegrupp F.) Arbetet utförs självständigt utgående från planering av verksamheten eller expertställning och arbetet kan omfatta chefsansvar, budgetansvar eller funktionellt ansvar. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: chefsuppgifter eller expertuppgifter som kräver teoretisk kunskap, ansvarig föreståndare/ledare för avdelning (chefsställning) föreståndare för daghem/barnhem, socialarbetare, socialterapeut köks- och fastighetspersonal: mera krävande och ansvarsfulla köks- och fastighetsuppgifter än föregående lönegrupper förvaltningspersonal: ansvar för hela byråns verksamhet och ekonomi i andra än branschens små enheter. Arbetet förutsätter högskolexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter. Arbetet utförs självständigt utgående från planering av verksamheten eller expertställning och arbetet omfattar betydande chefsansvar, budgetansvar eller funktionellt ansvar. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: krävande chefsuppgifter eller speciellt krävande expertuppgifter som kräver teoretisk kunskap, föreståndare för daghem/barnhem, föreståndare för vårdarbetet, ansvarig föreståndare/ledare för avdelning, ledande socialarbetare (i ovan nämnda uppgifter chefsställning och resultatansvar i stora enheter i branschen). Huvudstadsregionen Lönegrupp G-klass G12 0 år 1763,1 5 år 1827,58 8 år 1894,96 11 år 1963,21 A G12A 1774,85 1838,98 1905,27 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 973,57 G13 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 834,41 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.904,77 1975,60 2047,56 G14 1 847,41 1919,15 1991,44 2064,13 G1 5 1 855,70 1 928,29 2001,23 2074,24 G1 6 1881,19 1954,92 2029,12 2104,53

Giltighetstid. Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUND SEL rf 1 § Den ordinarie arbetstiden är i intermittent treskiftsarbete i medeltal 35,8 timmar i veckan. 2 § Arbetstidsförkortningen gäller från även sådant intermittent treskiftsarbete som utförs endast under en del av kalenderåret. Även i dessa fall iakttas i tillämpliga delar bestämmelserna i detta protokoll. 3 § Detta protokoll tillämpas på arbetstagaren, när han utan avbrott har varit i intermittent treskiftsarbete under en morgon-, kvälls- och med den 1 november 2020 och tillsvidare med nattskiftsperiod. 4 § Arbetstiden ska utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar i veckan under en ömsesidig uppsägningstid om tre månaderperiod av högst ett kalenderår. 5 § Om intermittent treskiftsarbete utförs under en del av året, ska arbetstiden under perioden av intermittent treskiftsarbete utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar per vecka. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschemaProtokollsanteckning: 16 § Ett arbetstidsschema ska på förhand göras upp för arbetet för minst en tid under vilken veckoarbetstiden jämnas ut till i genomsnitt 35,8 timmar. För tjänsteman Protokollsanteckning: 7 § Inkomstbortfallet till följd av arbetstidsförkortningen ersätts i intermittent treskiftsarbete så, att arbetstagaren för varje ordinarie arbetstimme som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar han eller hon arbetat i denna arbetstidsform får ett tillägg i cent som är 10,5 % av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenhans genomsnittliga timförtjänst. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer 8 § Tillägget (10,5 %) betalas även för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternordinarie arbetstid, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall för vilken arbetsgivaren ersätter res- och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2utbildningstid, samt för tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön. b9 § Tillägget (10,5 %) Xxxxxx beaktas inte när man räknar ut den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektivavtalet. 10 § De intjänade tilläggen (10,5 %) betalas per löneperiod enligt kollektivavtalets paragraf om löneutbetalning. 11 § Vid fastställandet av semesterns längd likställs utjämningsledigheterna enligt arbetstidsschemat med arbetade dagar. 12 § I intermittent treskiftsarbete ersätts arbete som överstiger veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat på det sättet som man i kollektivavtalet har avtalat om veckoövertid. 13 § Vid övergång från arbetstidsformen i detta avtal till en annan, eller då arbetstagarens anställning upphör, ska man avtala om ersättningen för intjänad men outtagen ledighet antingen så att den ersätts genom att man ger motsvarande ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar tid eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg betalar lön enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7genomsnittlig timförtjänst.

Giltighetstid. Detta avtal gäller från och med fr.o.m. den 1 november 2020 maj 2005 t.o.m. den 30 april 2008. För tiden efter den 30 april 2008 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Arbetsgivaralliansen Bransch- SKTF Cf m.fl. Kommunal kommitté Trossamfund och tillsvidare med Eku- meniska Organisationer • Överenskommelse om förhandlingsordning Arbetsgivaralliansen – LO/PTK • Avtal om tjänstegruppliv (TGL) mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Avtal om trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) mellan Arbetsgivaralli- ansen och LO/PTK • Pensionsavtal (ITP eller KTP) mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Omställningsavtal (TA) mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Avtal mellan Arbetsgivaralliansen och PTK om social trygghet vid utlands- tjänstgöring • Gemensam information och rekommendation vid utlandstjänstgöring mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska organi- sationer och SKTF, Cf m.fl. och Kommunal • Reseavtal mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Beredskapsavtal mellan Arbetsgivaralliansen och LO/PTK • Överenskommelse om vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering Arbetsgivaralliansen – LO/PTK • Samverkansavtal mellan Arbetsgivaralliansen och LO/PTK • Gemensam information och rekommendation om distansarbete mellan Ar- betsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska organisa- tioner och SKTF, Cf m.fl. och Kommunal För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en ömsesidig minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år (Lag 1996:1424). Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1Överenskommelse Arbetsgivaralliansen branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer – SKTF, CF m.fl. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema Ekumeniska Organisationer och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på åretSKTF, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenCF m.fl. 21 Lönehöjningar fr.o.m. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternden 1 maj 2005, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall 1 maj 2006 och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.maj 2007

Giltighetstid. Detta avtal Avtalet gäller från och tills vidare med den 1 november 2020 och tillsvidare med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid om tre på 3 månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1Helsingfors den 31 januari 2002 APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF 28.2.2003 FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF Farmaceuter och provisorer som arbetar på apotek har lagstadgad skyldighet att upprätthålla sin yrkeskunskap. För tjänsteman apotekarna stadgas om förpliktelsen att skapa förutsättningar för att upprätthålla yrkesskickligheten. Genom att skriva in dessa skyldigheter i lagen har man velat understryka vikten av att yrkesskickligheten upprätthålls. Upprätthållandet av yrkesskickligheten borde inte ses enbart som tjänstgör att man uppfyller lagens krav utan i ett större sammanhang som något som stöder hela apoteksväsendet och yrkesapotekskonceptet. Även det nationella projektet för tryggande av hälsovårdens framtid (HSM Arbetsgruppspromemoria 2002:3) betonar förnyandet och upprätthållandet av yrkesskickligheten och den systematiska fortbildningens roll för att nå detta mål. Bristfällig kunskap försämrar arbetsförmågan och arbetsmotivationen. Utvecklandet av yrkesskicklighet och att man skaffar sig rätt sorts kunskap gör att man orkar bättre i arbetet och hjälper arbetstagarna att arbeta till pensionsåldern. Att man i arbetsgemenskapen skaffar sig den kunskap som behövs förbättrar dess helhetsbetonade funktioner som helhet och processernas smidighet. Apotekaren ansvarar för planeringen av den farmaceutiska personalens fortbildning och för uppföljningen av hur utbildningen genomförs som en del av apotekets kvalitetsgaranti. Det är på arbetstagarens ansvar att delta i utbildningen enligt apotekets utvecklingsplan. Det nationella hälsoprojektet rekommenderar yrkesfolk inom hälsovården att årligen delta i fortbildning 3–10 kursdagar/arbetstagare. Detta kan vara målet även vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning planeringen av apotekens utbildning. Yrkesutbildning kan ges både på arbetsplatsen och orkesterservice garanteras på kurser utanför arbetsplatsen. Utbildningen kan ges både på arbetstid och utom arbetstid. Å andra sidan skall upprätthållandet och underhållandet av yrkesskickligheten utgå från den enskilda arbetstagarens och hela arbetsgemenskapens verkliga behov. I apoteket utgår kravet på kunskap från kundernas behov och förväntningar. Dessa är utgångspunkt när man bygger upp apotekets verksamhetsidé, värden och mål som i sin tur är grunden för kartläggningen av hurudant kunnande apoteket behöver. Vid sidan av kartläggningen av behovet av kunnande i apoteket skall man också granska enskilda personers uppgifter och behov av kunskap. Som ett verktyg kan utvecklingssamtal användas, varvid man värderar personens aktuella kunnande och starka sidor. På denna grund kan man göra upp en individuell utvecklingsplan. Parterna har kommit överens om att bestämmelserna om arbetstidsschemat på 120 timmar (mot 5 § 3–4 punkten) slopas ur kollektivavtalet. Eftersom systemet fortfarande används vid vissa apotek, står bestämmelserna om det gamla systemet kvar i det nuvarande och de framtida underteckningsprotokollen i minst 8 års tid. Den arbetstidspunkt som hänvisar till detta arbetstidsschema på 120 timmar slopas ur blankettmallen för arbetsavtal. De arbetstagare som enligt sina arbetsavtal utför 120 h/3 veckor, bevarar sin rätt att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor behålla sitt arbetstidssystem inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenpekkasförfaranden som förut tills arbetsförhållandet upphör. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden1.1.2012. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsva- rande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 15 december 2011 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSDELEGATION TSN RF AVTAL OM UTVECKLANDE AV PENSIONSSYSTEMEN INOM HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN‌ 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring bestämmelserna om tilläggs- pensionsförmåner i det kollektivavtal som kan planeras av teaterngällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet Ändringarna i Sverige) ingår detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7försäkringsbolaget.

Giltighetstid. Detta avtal 57 Bestämmelser som gäller från förtroendepersoner m.fl 83 Arbetsgivarens informationsskyldighet 92 Utbildning 95 Anlitande av utomstående arbetskraft 98 Uppsägningstider 102 Försummelse att iaktta uppsägningstid 104 Permittering 107 Turordning vid minskning av arbetskraften 112 Semesterlön och med den semesterersättning 115 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER‌ 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema:§ Avtalets tillämpningsområde‌ 1. För tjänsteman Detta kollektivavtals bestämmelser gäller alla anställningsförhållanden mellan de medlemsföretag i Byggproduktindustrin RTT som tjänstgör vid turnéverksamhet utövar betong-, stenförädlings- och byggämnesindustri samt inom ljudavdelning företag som hör till Byggproduktindustrin RTT:s medlemsföreningar och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar alla dessas arbetstagare. Byggproduktindustrin RTT rf är medlem av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenByggnadsindustrin RT rf. 22 § Avtal mellan Byggproduktindustrin RTT rf och Byggnadsförbundet rf‌ Som en del av det här kollektivavtalet iakttas följande avtal som ingåtts mellan Byggproduktindustrin RTT rf och Byggnadsförbundet rf: • Allmänt avtal • Det allmänna avtalet om uppsägningsskydd och permittering jämte tillämpningsanvisningar • Semesterlöneavtalet Ovan förtecknade avtal bygger på centralorganisationsavtalen som ingåtts mellan centralorganisationerna och som EK sagt upp 15.2.2017. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet Vid tolkning av avtalen gäller följande riktlinjer tolkningspraxisen för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2centralorganisationsavtal i tillämpliga delar. b) Xxxxxx 3 § Avtalets bindande verkan och arbetsfredsförpliktelse‌ Detta kollektivavtal binder de undertecknade förbunden och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetstagare som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under avtalets giltighetstid. De som är bundna av detta kollektivavtal är skyldiga att undvika alla arbetsstridsåtgärder mot detta kollektivavtal i sin helhet eller mot en enskild bestämmelse i avtalet. Föreningar som är bundna av detta kollektivavtal är därtill skyldiga att se till att deras underlydande föreningar, arbetsgivare och anställda som omfattas av avtalet undviker stridsåtgärder och inte heller på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med annat sätt överträder kollektivavtalets bestämmelser. 4 § Avslutande av anställningsförhållande‌ Som en dags kompensationsledighetdel av detta kollektivavtal iakttas bestämmelserna i avtalet om uppsägningsskydd. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst ett år 14 dagar över 1 – högst 4 år 1 månad över 4 – högst 8 år 2 ” över 8 – högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst fem år 14 dygn över 5 år 1 månad 5 § Verksamhetsmodeller för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7sysselsättning och omställningsskydd‌ Inom branschen iakttas lagstiftningen om omställningsskydd.

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden01-04-2020. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 23 juni 2020 Hyvinvointiala HALI ry Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf Avtal om utvecklande av pensionssystemen inom hälsovårdsbranschen‌ 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternbestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte gällande tilläggspensionssystem. 5. Kollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för det system som nämns i protokollsanteckning 1 i stycke 1. 6. Avtalet har samma kraft och bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för hälsovårdbranschen. Arbetsgivarförbundet för hälsoservice rf Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation tsn rf Utbildningsavtal‌ § 1 Facklig fortbildning, kompletterande utbildning och omskolning‌ 1. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning arbetsgivaren ger arbetstagaren yrkesutbildning eller skickar honom på med hans yrke förknippad utbildning, ersätts de av utbildningen föranledda kostnaderna och inkomstbortfallet för ordinarie arbetstid. Om utbildningen sker utom arbetstid ersätts därav föranledda direkta kostnader. Innan arbetstagaren anmäler sig till en kurs konstateras om det är fråga om i denna paragraf nämnd utbildning. Utbildning räknas som arbetstid enligt avtalets det som arbetstidslagen kräver. 2. Från arbetsgivarens och arbetstagarens synpunkt är det viktigt att yrkesskickligheten bibehålls och utvecklas i enlighet med de föränderliga krav arbetslivet ställer. Genom flexibla helhetslösningar borde var och en ges möjlighet att upprätthålla sin kunskap och utveckla sig i sitt yrke. 3. Arbetsgivaren bär ansvaret för att det arrangeras möjlighet till god förkovran av yrkeskunskapen när arbetsuppgifterna ändras samt till utveckling med hjälp av en planmässig personalutbildning. Parterna är ense om att en dylik utbildning skall planeras genom lokalt samarbete enligt det förfarande samarbetslagen föreskriver. Arbetstagarna har också personligt ansvar för att upprätthålla yrkesskickligheten. Parterna konstaterar som rekommendation att i enlighet med statsrådets principbeslut i genomsnitt minst tre dagar används för utbildning av personalen i branschen med beaktande av bland annat personalens arbetsuppgifter och utbildning samt den aktuella utvecklingsfasen för funktionerna på arbetsplatsen i fråga. Med hänsyn till kravet på lika behandling av alla anställda ska arbetsgivaren också ge visstidsanställda som varit anställda en längre tid möjlighet att delta i fortbildning. § 122 Gemensam utbildning‌ 1. För turné utläggs särskilt arbetstidsschemaMed gemensam utbildning avses utbildning gemensam för arbetsplatsens parter angående samarbete och dess målområden. 2. För tjänstemän I samarbetsavtalet förutsatt utbildning arrangeras av • arbetsmarknadens centralorganisationer eller deras medlemsförbund gemensamt, • i samarbetsavtalet förutsatta samarbetsorgan för centralförbund eller deras medlemsförbund såsom Arbetarskydds- centralen eller dess branschkommittéer. • arbetsgivar- och arbetstagarparten gemensamt på arbetsplatsen eller annat ställe. 3. Gemensam utbildning ges i allmänhet på de enskilda arbetsplatserna, ifall arbetsplatsens storlek medger det. Detta är ett ändamålsenligt sätt, eftersom de lokala förhållandena då beaktas bäst. 4. Grundkurser i arbetarskyddssamarbete och med beaktande av arbetarskyddssamarbetet nödvändiga specialkurser är här avsedd gemensam utbildning. I grundkurserna kan enligt detta avtal delta medlemmar i arbetarskyddskommissionen, arbetarskyddsfullmäktig, vice fullmäktig och arbetarskyddsombud samt i specialkurserna arbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsombud, som tjänstgör vid turné (verksamhet till uppgift har något specialområde. 5. Avtal om deltagande i Sverige) ingår gemensam utbildning ingås lokalt med beaktande av utbildningens karaktär i åtagandena att när så erfordras ifrågavarande samarbetsorgan eller om sådant saknas, mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. 6. Ersättning till den medlem i samarbetsorgan som deltar i utbildningen och till i avtalen förutsatt företrädare för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning arbetstagare betalas enligt bestämmelserna i § 1. 7.. Bestämmelserna om gemensam utbildning tillämpas också på utbildning som gäller medinflytandesystem. Arbetsgivaren och den berörda personen kan också avtala om deltagande i utbildning.‌

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden01-04-2020. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 23 juni 2020 Hyvinvointiala HALI ry Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternbestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte ersättning enligt avtalets § 12gällande tilläggspensionssystem. 5. För turné utläggs särskilt arbetstidsschemaKollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. För tjänstemän Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för det system som tjänstgör vid turné (verksamhet nämns i Sverige) ingår protokollsanteckning 1 i åtagandena att när så erfordras stycke 1. 6. Avtalet har samma kraft och bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.hälsovårdbranschen. Arbetsgivarförbundet för hälsoservice rf Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation tsn rf

Giltighetstid. Detta avtal gäller från och med fr.o.m. den 1 november 2020 mars 2013 t.o.m. den 29 februari 2016. I avtalet angivna ersätt- ningsbelopp gäller således fr.o.m. den 1 mars 2013 (respektive 1.3.2014 och tillsvidare 1.3 2015). Avtalet förlängs efter avtalsperiodens utgång med en ömsesidig uppsägningstid ett år i taget såvida det inte sägs upp från endera partens sida senast tre månader före avtalstidens utgång. Part äger dock rätt att senast 31 december 2014 säga upp avtalet för omförhandling med avseende på perioden 2015-03-01—2016-02-29. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Parterna är ense om tre månaderatt tillämpningen av såväl MBL som FMML på i detta avtal aktuellt kollek- tivavtalsområde är förenad med särskilda problem beroende på rådande verksamhets- och anställ- ningsmässiga förutsättningar för avtalsområdet. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer Parterna är mot denna bakgrund ense om att detta avtal så långt som möjligt och rimligt utifrån gällande lagliga förutsättningar tillgodoser parternas gemensamma önskemål om formella umgängesformer samt de ekonomiska förutsättningarna här- för. § 1 Detta avtal reglerar förhållandet mellan parterna på olika nivåer i UR. § 2 SMF utser för ersättning UR lokala fackliga förtroendemän jämte suppleanter för dessa. De utsedda förtro- endemännen och UR överenskommer om riktlinjer för det gemensamma arbetet. § 3 De lokala fackliga förtroendemännen har ställning som lokal part enligt bestämmelserna härom i MBL och kollektivavtalets förhandlingsordning. Uppkommer tvist rörande tillämpning av detta avtal eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska parterna förhandla om detta. Tvistefrågor som inte kan lösas vid tillfällig ändring lokal förhandling mellan UR och den engagerade och/eller av arbetstidsschema:SMF utsedd lokal facklig förtroendeman, ska hänskjutas till central förhandling mellan UR och SMF. 1§ 4 För utbetalning av ekonomisk kompensation till facklig förtroendeman p.g.a. uppdrag enligt detta avtal svarar SMF. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning täckande av SMF:s kostnader till den del dessa är hänförliga till FML er- lägger UR (för både radio och orkesterservice garanteras TV) till SMF ett belopp på 5383 kronor för 2013 (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester2014: 5507 kr; 2015: 5628 kr). Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenBeloppen faktureras för betalning den 30 juni respektive år. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. Detta avtal gäller från och med den 1 november 2020 oktober 2017 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden1.3.2014. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsva- rande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 25 februari 2014 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSDELEGATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring bestämmelserna om tilläggs- pensionsförmåner i det kollektivavtal som kan planeras av teaterngällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet Ändringarna i Sverige) ingår detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7försäkringsbolaget.

Giltighetstid. 1. Detta avtal träder i kraft 23.2.2020 och gäller från till och med den 1 november 2020 28 februari 2022 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot fortsätter därefter att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de gälla ett år i sänder, såvida ingendera parten skriftligen säger upp det senast två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenmånader innan det löper ut. 2. För övriga tjänstemän Om detta avtal i sin helhet eller till någon del sägs upp skall till motparten, om möjligt, överlämnas ett fullständigt ändringsförslag skriftligen. Avtalsparterna är skyldiga att sedan uppsägning skett utan dröjsmål inleda förhandlingar om förslaget till det nya avtalet. 3. Under förhandlingar om ett nytt kollektivavtal gäller bestämmelserna i detta kollektivavtal tills ett nytt kollektivavtal har slutits eller avtalsförhandlingarna annars avslutats. Helsingfors den 23 februari 2020 SNICKERIINDUSTRIN rf INDUSTRIFACKET RF PROTOKOLL Tid 05-02-2018 Plats Snickeriindustrins kansli, Helsingfors Närvara nde Xxxxx Xxxxxxxx Xnickeriindustrin rf Rexxx Xxxxxxxx Xnickeriindustrin rf Xxxx Xxxxx Industrifacket rf Jyrki Alapartanen Industrifacket rf 1 § I fråga om arbetsförhållandet för elever som anställs i läroavtalsförhållande iakttas arbetsvillkoren i gällande kollektivavtal gällande snickeriindustrin. 2 § Lönen för en läroavtalsanställd under tiden i arbete är från och med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring 01.06.2020 eller den lönebetalningsperiod som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall börjar närmast därefter första året 8,50 euro per timme och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsveckaåret 9,02 euro per timme. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring Lönen för en läroavtalsanställd under tiden i arbete är från och med 1.5.2021 eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter första året 8,62 euro per timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2och andra året 9,14 euro per timme. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar 3 § Om lönen för en person som står i arbetsförhållande till företaget eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighetsom genomgått yrkesskola inom branschen överenskoms lokalt innan läroavtalet ingås. 4 § Detta avtal är i kraft till utgången av giltighetstiden för det kollektivavtal som godkändes 23.2.2020 och fortgår därefter ett år i sänder, om ingendera parten har sagt upp det skriftligen senast två månader före dess utgång. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2Tid och plats som ovan. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.SNICKERIINDUSTRIN rf Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx INDUSTRIFACKET RF Xxxx Xxxxx Jyrki Alapartanen

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller från mellan MAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring utgången av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenavtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 Mom 4, § 2 Mom 2, § 3 Mom 4–6, § 4 Mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 Mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. För övriga Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Bilaga H Förskjuten arbetstid (OB-tid) för tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet exkl säljare‌ Enligt överenskommelse mellan MAF och Sif av den 18 december 1967 (prolongerad den 11 juni 1980) samt mellan MAF och Ledarna av den 2 december 1988 gäller följande riktlinjer rörande ersättning för arbete på förskjuten arbetstid. (För säljare, se nedan under ”Förskjuten arbetstid (OB tid) för säljare”) Nedanstående normer är avsedda att tillämpas vid arbete på förskjuten arbetstid. De lokala parterna äger dock, om särskilda skäl härtill föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning ifråga om ersättning vid tillfällig ändring för arbete på sådan tid. Parterna är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbetstidsschema: Ändring arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutning av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan planeras komma att begäras. Med förskjuten arbetstid avses här sådan arbetstid som inryms i det ordinarie arbetstidsmåttet, men som infaller mer än 1 timme före respektive efter den eljest ordinarie kontorsarbetstiden (Sif)/arbetstiden (Ledarna) på de olika arbetsplatserna vid det enskilda företaget. Arbetstid mellan 07.00 och 18.00 under vardag skall dock icke räknas såsom förskjuten. Förskjuten arbetstid ersätts med per timme. Månadslönen 600 dock att ersättningen på lördagar respektive helgdagsaftnar efter kl. 18.00 samt på sön och helgdagar fram till kl. 06.00 påföljande vardag skall utgöra per timme. samt att ersättningen för storhelger (Nyår, Påsk, Midsommar och Jul) från kl. 18.00 föregående helgdagsafton skall utgöra per timme. Ovanstående ersättningar kan i individuella fall omräknas till fasta månadsbelopp. Undantag från ovanstående ersättningsregler kan göras för tjänsteman till vilken skälig ersättning utgår i annan ordning. Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan ej utgå samtidigt. Ersättning för förskjuten arbetstid skall inte utges om arbetstiden förlagts i enlighet med tjänstemannens önskemål. Denna överenskommelse gäller ej försäljare av teaternfordon, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet lantbruks- och entreprenadmaskiner och ej heller andra försäljare, vilkas arbete innefattar försäljning utanför normal kontorsarbetstid (Sif). Denna överenskommelse gäller med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Bilaga I Förskjuten arbetstid (OB-tid) för säljare‌ Enligt överenskommelser av aktuell arbetsveckaden 6 juni 1975 och den 4 maj 2007 mellan MAF och Sif gäller nedan angivna riktlinjer rörande ersättning för arbete på förskjuten arbetstid för försäljare. Ändring p.g.a. sjukdomsfall Följande riktlinjer gäller vid ersättning för arbete på förskjuten arbetstid för försäljare av fordon, lantbruks och entreprenadmaskiner och andra omständigheter till väsentlig del med provision avlönade försäljare, vilkas arbete innefattar försäljning utanför teaterns kontroll normal kontorsarbetstid. Riktlinjer gäller i den mån arbetsgivaren beordrar försäljare att tjänstgöra på förskjuten arbetstid i utställningslokal eller dylikt fast arbetsställe. De lokala parterna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning. Parterna är medvetna om att sådana överenskommelser redan kan ske föreligga. Med förskjuten arbetstid avses den del av försäljarens ordinarie arbetstidsmått som förläggs utanför det för försäljarna vid arbetsstället gällande ordinarie dagarbetstidsschemat. Förskjuten arbetstid ersätts enligt punkt 4 nedan. Parterna är ense om att skälig anledning – främst hänsyn till företagets kundberoende – bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutning i avvaktan på resultat av de förhandlingar som kan komma att begäras. Arbetsgivaren bör, såvitt möjligt senast fem 14 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller i förväg lämna berörd försäljare meddelande om förskjutning av arbetstid på dag med arbetstiden. Sådant meddelande skall även innehålla uppgift om beräknad varaktighet av arbetstidens förskjutning samt schemaläggning. För förskjuten ordinarie arbetstid För varje arbetad timme förlagd till öppethållande å nedan angivna tider utgår övertidstillägg tillägg med Tillägg i kr/timme: 1 maj 2023 1 maj 2024 Mån-fre från kl 18.00 64 kr 66 kr Lördag efter kl 12.00 samt sön- och helgdagar 131 kr 135 kr Vid storhelger från kl 18.00 föregående helgdagsafton 264 kr 272 kr Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsregler kan träffas med försäljare, till vilken ersättning utges i annan ordning. Ersättning för förskjuten arbetstid skall inte utges om arbetstiden förlagts i enlighet med tjänstemannens önskemål. Denna överenskommelse gäller fr o m den 1 augusti 1975 tillsvidare med tre månaders uppsägningstid. Bilaga J Fackligt betalningsberättigat arbete för säljare‌ Enligt överenskommelser av den 8 mars 1988 och den 4 maj 2007 mellan MAF och Sif gäller följande angående beräkning av ersättning för sådant fackligt arbete som enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx lagen om facklig förtroendemans ställning på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring arbetsplatsen skall utgå till sådana fackliga förtroendemän som är försäljare av fordon, lantbruks- och entreprenadmaskiner och andra till väsentlig del med provision avlönade försäljare som är förtroendemän. Nedan nämnda riktlinjer om ersättningsberäkning skall gälla i den mån ersättning skall utges på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med grund av lagens bestämmelser därom. De lokala parterna kan, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning. Så bör ske om det fackliga arbetet är regelbundet återkommande. Parterna är ense om att de angivna riktlinjerna om ersättning till facklig förtroendeman i händelse av att lokal överenskommelse träffas, ej få tas till intäkt för att kräva ersättning för eventuellt utebliven provisionsinkomst i en dags kompensationsledighetviss angiven affär. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar Vid betalningsberättigat fackligt arbete under ordinarie arbetstid utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12nedan. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.Samtidigt avdrages 1/175 av säljarens fasta månadslön

Giltighetstid. Detta avtal Denna överenskommelse gäller från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre sex månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer Omställningsavtal‌ Överenskommelsen den 18 december 1997 mellan SAF och PTK om omställningsavtal gäller fr.o.m. den 1 januari 1998 mellan Teknikarbets- givarna och Sif/CF/Ledarna § 1 Detta avtal tecknas för ersättning att underlätta de omställningsproblem som uppstår både för anställda och företag när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstrukturering, rationalisering och olönsamhet. De anställda som blir övertaliga vid tillfällig ändring arbetsbrist skall hjälpas dels ekonomiskt under en omställningsperiod och dels att finna nytt arbete. De företag hos vilka övertalighet vid arbetsbrist uppstår skall beredas sådana för- utsättningar i bemanningshänseende som i största möjliga utsträckning främjar dessas fortsatta verksamhet. § 2 SAF och PTK överenskommer om stöd för uppsagda i form av arbetstidsschema:avgångsersättning (AGE) samt åtgärder som underlättar att få nytt arbete till de anställda som blivit uppsagda eller riskerar bli uppsagda på grund av arbetsbrist (omställningsstöd). Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet) utger AGE och tillhan- dahåller omställningsstöd enligt detta avtal och enligt beslut i Trygghetsrådets styrelse. 1§ 3 SAF och PTK beslutar om den avgift som vid varje tidpunkt skall erläggas till Trygghetsrådet. § 4 Trygghetsrådets styrelse består av tolv ledamöter. SAF och PTK utser vardera sex ledamöter. XXX xxxxx styrelsens ordförande och PTK dess vice ordförande. Verksamhet kan bedrivas i annan organisationsform, exempelvis aktiebolag. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs Trygghetsrådets kansli ansvarar en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenVD. 2§ 5 SAF och PTK noterar att samtliga berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda represen- tanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala arbetstagarparten” i de nämnda avtalen. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: aPTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2om anställ- ningsskydd. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet§ 6 Detta avtal tecknas mellan SAF och PTK och avses omfatta mellanvarande av- talsområden. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom Om detta avtal i annat sammanhang antages för överskjutande antal timmar övertidstillägg att gälla för alla anställda hos ett delägarföretag i SAF, skall insatser och förpliktelser enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning avtalet gälla även för företaget och dess anställda om dels de föreskrivna avgifterna betalas till Xxxxx- hetsrådet och dels turordningsregler antagits mellan vederbörande avtalsparter enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packningbifogad mall, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.bilaga A.*)

Giltighetstid. Detta avtal gäller från och med den 1 november 2020 april 2023 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Anmärkning till § 7 mom 1B gällande Kungliga Operan ( Bilagan utgår 2024.01.01) Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. Detta avtal Avtalet gäller från och tills vidare med den 1 november 2020 och tillsvidare med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid om tre på 3 månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1Helsingfors den 31 januari 2002 APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF 28.2.2003 FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF Farmaceuter och provisorer som arbetar på apotek har lagstadgad skyldighet att upprätthålla sin yrkeskunskap. För tjänsteman apotekarna stadgas om förpliktelsen att skapa förutsättningar för att upprätthålla yrkesskickligheten. Genom att skriva in dessa skyldigheter i lagen har man velat understryka vikten av att yrkesskickligheten upprätthålls. Upprätthållandet av yrkesskickligheten borde inte ses enbart som tjänstgör att man uppfyller lagens krav utan i ett större sammanhang som något som stöder hela apoteksväsendet och yrkesapotekskonceptet. Även det nationella projektet för tryggande av hälsovårdens framtid (HSM Arbetsgruppspromemoria 2002:3) betonar förnyandet och upprätthållandet av yrkesskickligheten och den systematiska fortbildningens roll för att nå detta mål. Bristfällig kunskap försämrar arbetsförmågan och arbetsmotivationen. Utvecklandet av yrkesskicklighet och att man skaffar sig rätt sorts kunskap gör att man orkar bättre i arbetet och hjälper arbetstagarna att arbeta till pensionsåldern. Att man i arbetsgemenskapen skaffar sig den kunskap som behövs förbättrar dess helhetsbetonade funktioner som helhet och processernas smidighet. Apotekaren ansvarar för planeringen av den farmaceutiska personalens fortbildning och för uppföljningen av hur utbildningen genomförs som en del av apotekets kvalitetsgaranti. Det är på arbetstagarens ansvar att delta i utbildningen enligt apotekets utvecklingsplan. Det nationella hälsoprojektet rekommenderar yrkesfolk inom hälsovården att årligen delta i fortbildning 3–10 kursdagar/arbetstagare. Detta kan vara målet även vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning planeringen av apotekens utbildning. Yrkesutbildning kan ges både på arbetsplatsen och orkesterservice garanteras på kurser utanför arbetsplatsen. Utbildningen kan ges både på arbetstid och utom arbetstid. Å andra sidan skall upprätthållandet och underhållandet av yrkesskickligheten utgå från den enskilda arbetstagarens och hela arbetsgemenskapens verkliga behov. I apoteket utgår kravet på kunskap från kundernas behov och förväntningar. Dessa är utgångspunkt när man bygger upp apotekets verksamhetsidé, värden och mål som i sin tur är grunden för kartläggningen av hurudant kunnande apoteket behöver. Vid sidan av kartläggningen av behovet av kunnande i apoteket skall man också granska enskilda personers uppgifter och behov av kunskap. Som ett verktyg kan utvecklingssamtal användas, varvid man värderar personens aktuella kunnande och starka sidor. På denna grund kan man göra upp en individuell utvecklingsplan. Parterna har kommit överens om att bestämmelserna om arbetstidsschemat på 120 timmar (mot 5 § 3–4 punkten) slopas ur kollektivavtalet. Eftersom systemet fortfarande används vid vissa apotek, står bestämmelserna om det gamla systemet kvar i det nuvarande och de framtida underteckningsprotokollen i minst 7 års tid. Den arbetstidspunkt som hänvisar till detta arbetstidsschema på 120 timmar slopas ur blankettmallen för arbetsavtal. De arbetstagare som enligt sina arbetsavtal utför 120 h/3 veckor, bevarar sin rätt att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor behålla sitt arbetstidssystem inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenpekkasförfaranden som förut tills arbetsförhållandet upphör. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. Detta avtal gäller Denna instruktion för valberedningen ska gälla tills vidare intill dess att beslut om ändring fattas av bolags- stämma. SW43381168/9 Styrelsen för Wntresearch AB, xxx.xx 556738-7864, föreslår att årsstämman den 15 maj 2024 beslutar att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, besluta om nyemission av aktier, emission av konver- tibler och/eller emission av teckningsoptioner. Emission ska kunna ske med eller utan föreskrift om ap- port, kvittning eller annat villkor. Antalet aktier som ska kunna emitteras (alternativt tillkomma genom konvertering av konvertibler eller utnyttjande av teckningsoptioner) ska sammanlagt högst motsvara 10 procent av bolagets aktiekapital per dagen för årsstämman. I den mån bemyndigandet utnyttjas för emission med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt ska emissionskursen vara marknadsmässig (med förbehåll för marknadsmässig emissionsrabatt i förekommande fall). Syftet med bemyndigandet är att kunna anskaffa rörelsekapital, att kunna genomföra och med den 1 november 2020 finansiera förvärv samt att möjliggöra emiss- ion till partners inom ramen för samarbeten och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1allianser. För tjänsteman giltigt beslut erfordras att förslaget biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de av- givna rösterna som tjänstgör de aktier som är företrädda vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras årsstämman. Bolagets verkställande direktör ska vara bemyndigad att vidta de smärre formella justeringar av beslutet som kan visa sig erforderliga i samband med registrering hos Bolagsverket. Malmö i april 2024 Styrelsen för Wntresearch AB (mot publ) SW43381179/4 WntResearch AB (publ) Xxx.xx: 556738-7864, c/o Er Redovisning, Xxxxx Xxxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxx Styrelsen för Wntresearch AB föreslår att tillfälliga ändringar årsstämman den 15 maj 2024 beslutar att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för bolagets verkställande direktör baserat på utgivande av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. 2teckningsoptioner (”Teckningsoptionsprogram 2024/2027”). För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller genomförande av Teckningsoptionsprogram 2024/2027 föreslår styrelsen att årsstämman fattar beslut om riktad emission av teckningsoptioner på följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningarvillkor: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden1.2.2017. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets ut- förande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 3 juni 2016 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänk- ningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i hu- vuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternbestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollek- tivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälf- ten av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimi- villkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstaga- rens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspens- ioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att änd- ringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med informat- ion då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i för- säkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte ersättning enligt avtalets § 12gällande tilläggspensionssystem. 5. För turné utläggs särskilt arbetstidsschemaKollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. För tjänstemän Arbetsgruppen skall, om så inte annars sker, dessutom reda ut möj- ligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tilläggspensionen i olika försäkringssy- stem med undantag för det system som tjänstgör vid turné (verksamhet nämns i Sverige) ingår protokollsanteckning 1 i åtagandena att när så erfordras 1 stycket. 6. Avtalet har samma kraft och bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7.hälsovårdbranschen. ARBETSGIVARFÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN rf

Giltighetstid. Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUND SEL rf BILAGA 3 AVTAL OM ARBETSTIDSFÖRKORTNING I INTERMITTENT TRESKIFTSARBETE 2005‌ 1 § Den ordinarie arbetstiden är i intermittent treskiftsarbete i medeltal 35,8 timmar i veckan. 2 § Arbetstidsförkortningen gäller från även sådant intermittent treskiftsarbete som utförs endast under en del av kalenderåret. Även i dessa fall iakttas i tillämpliga delar bestämmelserna i detta protokoll. 3 § Detta protokoll tillämpas på arbetstagaren, när han utan avbrott har varit i intermittent treskiftsarbete under en morgon-, kvälls- och med den 1 november 2020 och tillsvidare med nattskiftsperiod. 4 § Arbetstiden ska utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar i veckan under en ömsesidig uppsägningstid om tre månaderperiod av högst ett kalenderår. 5 § Om intermittent treskiftsarbete utförs under en del av året, ska arbetstiden under perioden av intermittent treskiftsarbete utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar per vecka. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschemaProtokollsanteckning: 1. För tjänsteman 6 § Ett arbetstidsschema ska göras upp för arbetet på förhand för minst den tid inom Protokollsanteckning: 7 § Inkomstbortfallet till följd av arbetstidsförkortningen ersätts i intermittent treskiftsarbete så, att arbetstagaren för varje ordinarie arbetstimme som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar han arbetat i denna arbetstidsform får ett tillägg i cent som är 10,5 procent av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållandenhans genomsnittliga timförtjänst. 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer 8 § Tillägget (10,5 %) betalas även för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternordinarie arbetstid, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall för vilken arbetsgivaren ersätter res- och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2utbildningstid, samt för tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön. b9 § Tillägget (10,5 %) Xxxxxx på beaktas inte när man räknar ut den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektivavtalet. 10 § De intjänade tilläggen (10,5 %) betalas per löneperiod enligt kollektivavtalets paragraf om löneutbetalning. 11 § Vid fastställandet av semesterns längd likställs utjämningsledigheterna enligt arbetstidsschemat med arbetade dagar. 12 § I intermittent treskiftsarbete ersätts arbete som överstiger veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat så som i kollektivavtalet har avtalats om veckoövertid. 13 § Vid övergång från arbetstidsformen i detta avtal till en annan, eller då arbetstagarens anställning upphör, ska man avtala om ersättningen för intjänad men outtagen ledighet antingen så att den ersätts genom att man ger motsvarande ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar tid eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg betalar lön enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7genomsnittlig timförtjänst.

Giltighetstid. 1. Detta avtal resereglemente gäller som en del av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden1.2.2018. 2. För övriga tjänstemän När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 22 februari 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO RY HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med föreställningsbunden verksamhet gäller fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av arbetstidsschema: Ändring som kan planeras av teaternbestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av aktuell arbetsveckaden summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Ändring p.g.aSom tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. sjukdomsfall Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra omständigheter utanför teaterns kontroll tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 7 mom 1 B anmärkning 2genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte ersättning enligt avtalets § 12gällande tilläggspensionssystem. 5. För turné utläggs särskilt arbetstidsschemaKollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. För tjänstemän Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för det system som tjänstgör vid turné (verksamhet nämns i Sverige) ingår protokollsanteckning 1 i åtagandena att när så erfordras för avslutningsarbeten (packning, lastning m m ) tjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7stycke 1.