Common use of Giltighetstid Clause in Contracts

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i från och med utgången den 1 november 2020 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av avtalets giltighetstidarbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som träffas kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 3 7 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, 1 B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 Parterna träffade överenskommelse om B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för förskjuten arbetstid avslutningsarbeten (bilaga A)packning, jourtid (bilaga Blastning m m ) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturentjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 197301-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 19882020. 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 23 juni 2020 Hyvinvointiala HALI ry Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 Parterna träffade överenskommelse § i lagen om ersättning arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för förskjuten arbetstid (bilaga A)pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte gällande tilläggspensionssystem. 5. Kollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tjänstemän tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för befattningsskikt högre än 2 det system som nämns i befattningsnomenklaturenprotokollsanteckning 1 i stycke 1. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid 6. Avtalet har samma kraft och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för tjänstemännenhälsovårdbranschen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar Arbetsgivarförbundet för hälsoservice rf Hälso- och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.socialvårdens förhandlingsorganisation tsn rf

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal Avtalet gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstidiakttagande av en uppsägningstid på 3 månader. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbundHelsingfors den 31 januari 2002 APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF 28.2.2003 FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF Farmaceuter och provisorer som arbetar på apotek har lagstadgad skyldighet att upprätthålla sin yrkeskunskap. Om endera parten önskar För apotekarna stadgas om förpliktelsen att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid skapa förutsättningar för att möjliggöra upprätthålla yrkesskickligheten. Genom att förhandlingar skriva in dessa skyldigheter i lagen har man velat understryka vikten av att yrkesskickligheten upprätthålls. Upprätthållandet av yrkesskickligheten borde inte ses enbart som att man uppfyller lagens krav utan i ett större sammanhang som något som stöder hela apoteksväsendet och yrkesapotekskonceptet. Även det nationella projektet för tryggande av hälsovårdens framtid (HSM Arbetsgruppspromemoria 2002:3) betonar förnyandet och upprätthållandet av yrkesskickligheten och den systematiska fortbildningens roll för att nå detta mål. Bristfällig kunskap försämrar arbetsförmågan och arbetsmotivationen. Utvecklandet av yrkesskicklighet och att man skaffar sig rätt sorts kunskap gör att man orkar bättre i arbetet och hjälper arbetstagarna att arbeta till pensionsåldern. Att man i arbetsgemenskapen skaffar sig den kunskap som behövs förbättrar dess helhetsbetonade funktioner som helhet och processernas smidighet. Apotekaren ansvarar för planeringen av den farmaceutiska personalens fortbildning och för uppföljningen av hur utbildningen genomförs som en del av apotekets kvalitetsgaranti. Det är på arbetstagarens ansvar att delta i utbildningen enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörapotekets utvecklingsplan. Det nationella hälsoprojektet rekommenderar yrkesfolk inom hälsovården att årligen delta i fortbildning 3–10 kursdagar/arbetstagare. Detta kan vara målet även vid planeringen av apotekens utbildning. Yrkesutbildning kan ges både på arbetsplatsen och på kurser utanför arbetsplatsen. Utbildningen kan ges både på arbetstid och utom arbetstid. Å andra sidan skall upprätthållandet och underhållandet av yrkesskickligheten utgå från den enskilda arbetstagarens och hela arbetsgemenskapens verkliga behov. I sista hand apoteket utgår kravet på kunskap från kundernas behov och förväntningar. Dessa är utgångspunkt när man bygger upp apotekets verksamhetsidé, värden och mål som i sin tur är grunden för kartläggningen av hurudant kunnande apoteket behöver. Vid sidan av kartläggningen av behovet av kunnande i apoteket skall man också granska enskilda personers uppgifter och behov av kunskap. Som ett verktyg kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas utvecklingssamtal användas, varvid man värderar personens aktuella kunnande och starka sidor. På denna grund kan man göra upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTKen individuell utvecklingsplan. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C Parterna har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense kommit överens om att meddelande bestämmelserna om förskjuten arbetstidarbetstidsschemat på 120 timmar (5 § 3–4 punkten) slopas ur kollektivavtalet. Eftersom systemet fortfarande används vid vissa apotek, jourtid står bestämmelserna om det gamla systemet kvar i det nuvarande och bered- skapstjänst förutom de framtida underteckningsprotokollen i minst 8 års tid. Den arbetstidspunkt som hänvisar till berörda detta arbetstidsschema på 120 timmar slopas ur blankettmallen för arbetsavtal. De arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om attsom enligt sina arbetsavtal utför 120 h/3 veckor, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisationbevarar sin rätt att behålla sitt arbetstidssystem inklusive pekkasförfaranden som förut tills arbetsförhållandet upphör. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal träder i kraft 23.2.2020 och gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 till och med samma giltighetstid den 28 februari 2022 och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parternafortsätter därefter att gälla ett år i sänder, såvida ingendera parten skriftligen säger upp det senast två månader innan det löper ut. 2. Om arbetstidsavtalet upphör detta avtal i sin helhet eller till någon del sägs upp skall till motparten, om möjligt, överlämnas ett fullständigt ändringsförslag skriftligen. Avtalsparterna är skyldiga att gälla upphör även överenskommelse sedan uppsägning skett utan dröjsmål inleda förhandlingar om förslaget till det nya avtalet. 3. Under förhandlingar om ett nytt kollektivavtal gäller bestämmelserna i detta kollektivavtal tills ett nytt kollektivavtal har slutits eller avtalsförhandlingarna annars avslutats. Helsingfors den 23 februari 2020 SNICKERIINDUSTRIN rf INDUSTRIFACKET RF PROTOKOLL Tid 05-02-2018 Plats Snickeriindustrins kansli, Helsingfors Närvara nde Xxxxx Xxxxxxxx Xnickeriindustrin rf Rexxx Xxxxxxxx Xnickeriindustrin rf Xxxx Xxxxx Industrifacket rf Jyrki Alapartanen Industrifacket rf 1 § I fråga om arbetsförhållandet för elever som slutits med stöd av avtalet anställs i läroavtalsförhållande iakttas arbetsvillkoren i gällande kollektivavtal gällande snickeriindustrin. 2 § Lönen för en läroavtalsanställd under tiden i arbete är från och med 01.06.2020 eller den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter första året 8,50 euro per timme och andra året 9,02 euro per timme. Lönen för en läroavtalsanställd under tiden i arbete är från och med 1.5.2021 eller den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter första året 8,62 euro per timme och andra året 9,14 euro per timme. 3 § Om lönen för en person som står i arbetsförhållande till företaget eller som genomgått yrkesskola inom branschen överenskoms lokalt innan läroavtalet ingås. 4 § Detta avtal är i kraft till utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse giltighetstiden för det kollektivavtal som träffas med stöd av § 1 mom 4godkändes 23.2.2020 och fortgår därefter ett år i sänder, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 om ingendera parten har sagt upp det skriftligen senast två månader före dess utgång. Tid och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstidplats som ovan. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.SNICKERIINDUSTRIN rf Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx INDUSTRIFACKET RF Xxxx Xxxxx Jyrki Alapartanen

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAFMAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom Mom 4, § 2 mom Mom 2, § 3 mom Mom 4–6, § 4 mom Mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom Mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973Bilaga H Förskjuten arbetstid (OB-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom tid) för tjänstemän exkl säljare‌ Enligt överenskommelse mellan PAF MAF och SIF Sif av den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade 18 december 1967 (prolongerad den 11 juni 1980) samt mellan MAF och Ledarna av den 2 december 1988 gäller följande riktlinjer rörande ersättning för arbete på förskjuten arbetstid. (För säljare, se nedan under ”Förskjuten arbetstid (OB tid) för säljare”) Nedanstående normer är avsedda att tillämpas vid arbete på förskjuten arbetstid. De lokala parterna äger dock, om särskilda skäl härtill föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning ifråga om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 arbete på sådan tid. Parterna var är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutning av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras. Med förskjuten arbetstid avses här sådan arbetstid som inryms i det ordinarie arbetstidsmåttet, men som infaller mer än 1 timme före respektive efter den eljest ordinarie kontorsarbetstiden (Sif)/arbetstiden (Ledarna) på de olika arbetsplatserna vid det enskilda företaget. Arbetstid mellan 07.00 och 18.00 under vardag skall dock icke räknas såsom förskjuten. Förskjuten arbetstid ersätts med per timme. Månadslönen 600 dock att ersättningen på lördagar respektive helgdagsaftnar efter kl. 18.00 samt på sön och helgdagar fram till kl. 06.00 påföljande vardag skall utgöra per timme. samt att ersättningen för storhelger (Nyår, Påsk, Midsommar och Jul) från kl. 18.00 föregående helgdagsafton skall utgöra per timme. Ovanstående ersättningar kan i individuella fall omräknas till fasta månadsbelopp. Undantag från ovanstående ersättningsregler kan göras för tjänsteman till vilken skälig ersättning utgår i annan ordning. Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan ej utgå samtidigt. Ersättning för förskjuten arbetstid skall inte utges om arbetstiden förlagts i enlighet med tjänstemannens önskemål. Denna överenskommelse gäller ej försäljare av fordon, lantbruks- och entreprenadmaskiner och ej heller andra försäljare, vilkas arbete innefattar försäljning utanför normal kontorsarbetstid (Sif). Denna överenskommelse gäller med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Bilaga I Förskjuten arbetstid (OB-tid) för säljare‌ Enligt överenskommelser av den 6 juni 1975 och den 4 maj 2007 mellan MAF och Sif gäller nedan angivna riktlinjer rörande ersättning för arbete på förskjuten arbetstid för försäljare. Följande riktlinjer gäller vid ersättning för arbete på förskjuten arbetstid för försäljare av fordon, lantbruks och entreprenadmaskiner och andra till väsentlig del med provision avlönade försäljare, vilkas arbete innefattar försäljning utanför normal kontorsarbetstid. Riktlinjer gäller i den mån arbetsgivaren beordrar försäljare att tjänstgöra på förskjuten arbetstid i utställningslokal eller dylikt fast arbetsställe. De lokala parterna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning. Parterna är medvetna om att sådana överenskommelser redan kan föreligga. Med förskjuten arbetstid avses den del av försäljarens ordinarie arbetstidsmått som förläggs utanför det för försäljarna vid arbetsstället gällande ordinarie dagarbetstidsschemat. Förskjuten arbetstid ersätts enligt punkt 4 nedan. Parterna är ense om att skälig anledning – främst hänsyn till företagets kundberoende – bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutning i avvaktan på resultat av de förhandlingar som kan komma att begäras. Arbetsgivaren bör, såvitt möjligt senast 14 dagar i förväg lämna berörd försäljare meddelande om förskjutning av arbetstiden. Sådant meddelande skall även innehålla uppgift om beräknad varaktighet av arbetstidens förskjutning samt schemaläggning. För förskjuten arbetstidordinarie arbetstid förlagd till öppethållande å nedan angivna tider utgår tillägg med Tillägg i kr/timme: 1 maj 2023 1 maj 2024 Mån-fre från kl 18.00 64 kr 66 kr Lördag efter kl 12.00 samt sön- och helgdagar 131 kr 135 kr Vid storhelger från kl 18.00 föregående helgdagsafton 264 kr 272 kr Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsregler kan träffas med försäljare, jourtid till vilken ersättning utges i annan ordning. Ersättning för förskjuten arbetstid skall inte utges om arbetstiden förlagts i enlighet med tjänstemannens önskemål. Denna överenskommelse gäller fr o m den 1 augusti 1975 tillsvidare med tre månaders uppsägningstid. Bilaga J Fackligt betalningsberättigat arbete för säljare‌ Enligt överenskommelser av den 8 mars 1988 och bered- skapstjänst förutom den 4 maj 2007 mellan MAF och Sif gäller följande angående beräkning av ersättning för sådant fackligt arbete som enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen skall utgå till berörda arbetstagare sådana fackliga förtroendemän som är försäljare av fordon, lantbruks- och entreprenadmaskiner och andra till väsentlig del med provision avlönade försäljare som är förtroendemän. Nedan nämnda riktlinjer om ersättningsberäkning skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännengälla i den mån ersättning skall utges på grund av lagens bestämmelser därom. De lokala parterna kan, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning. Så bör ske om det fackliga arbetet är regelbundet återkommande. Parterna var vidare är ense om attatt de angivna riktlinjerna om ersättning till facklig förtroendeman i händelse av att lokal överenskommelse träffas, ej få tas till intäkt för att kräva ersättning för eventuellt utebliven provisionsinkomst i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan en viss angiven affär. Vid betalningsberättigat fackligt arbete under ordinarie arbetstid utgår ersättning enligt nedan. Samtidigt avdrages 1/175 av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.säljarens fasta månadslön

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid 1. Dessa övergångsbestämmelser för löneavtalet är i kraft som en del av undertecknarorganisationernas kollektivavtal och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet utan särskild uppsägning när kollektivavtalet löper ut. Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna (Av 1 § i löneavtalet (sid. 38) framgår principerna för placeringen i lönegrupper samt hur minimilönerna används och överskrids) Arbetet kräver inte yrkesutbildning. Kunskaper och färdigheter fås genom introduktion i arbetet. Tydliga arbetsanvisningar och rutiner. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: vårdbiträde, daghemsbiträde köks- och fastighetspersonal: köksbiträde, anstaltsbiträde, städare förvaltningspersonal: biträdande kontorsarbete, sköter postning och går ärenden. Minimilönegrupp från och med utgången 1.6.2019 huvudstadsregionen G16B, övriga Finland G15B och från och med 1.9.2021 G16B Kunskaper och färdigheter fås genom arbetserfarenhet eller på korta kurser. Arbetet grundar sig på fastställda anvisningar men uppgifterna är mera detaljerade än i lönegrupp A. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: omsorgsassistent, hemhjälp, skolgångsbiträde, lägerledare köks- och fastighetspersonal: kokerska, köks-/kosthållsarbetstagare, serviceman, husmor i mycket små enheter i branschen, gårdskarl, vaktmästare förvaltningspersonal: kontorsarbetstagare, telefonväxel, normala fakturerings- m.fl. kontorsrutiner, ansvar för kopiering och post, telefonservice. Minimilönegrupp från och med 1.6.2019 huvudstadsregionen G19C, övriga Finland G18C och från och med 1.9.2021 G19C Arbetet förutsätter minst yrkesexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter Arbetet är omväxlande och det utförs självständigt baserat på regler och/eller anvisningar av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd allmän natur. Arbetet består av § 1 mom 4självständiga delområden. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: närvårdare, § 2 mom 2primärskötare, § 3 mom 4–6barnskötare, § 4 mom 2 dagvårdare, konditionsskötare, hemvårdare, mentalhälsovårdare, vårdare av handikappade, sysselsättningshandledare, fritidshandledare köks- och rätten fastighetspersonal: husmor, serviceman, yrkesman, lagerföreståndare, städförman förvaltningspersonal: ansvar för arbetsgivaren fakturering och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstidindrivning, ansvar för löneräkningen, ansvar för en liten enhets bokföring. Uppsägning kan ske av arbetsgivarenArbetet förutsätter minst examen från yrkeshögskola/på institutnivå eller motsvarande kunskaper och färdigheter. Arbetet grundar sig på självständiga lösningar inom ramen för givna befogenheter. Arbetet är en självständig uppgiftshelhet. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: sjukskötare, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall beståbarnträdgårdslärare, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid socionom (bilaga Ayrkeshögskola), jourtid socialhandledare, socialpedagog, geronom, handledare för handikappade, rehabiliteringshandledare, sysselsättningsterapeut, fysioterapeut köks- och fastighetspersonal: näringschef förvaltningspersonal: ansvar för bokföringen för en stor enhet i branschen och för uppgörandet av bokslut, ansvar för penningtrafiken och underkassorna i en stor enhet i branschen. Arbetet förutsätter examen minst från yrkeshögskola/på institutnivå, ofta högskolexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter. (bilaga BOm arbetstagaren har en sådan högre högskoleexamen som arbetet förutsätter, är minimilönegruppen enligt lönegrupp F.) samt beredskapstjänst Arbetet utförs självständigt utgående från planering av verksamheten eller expertställning och arbetet kan omfatta chefsansvar, budgetansvar eller funktionellt ansvar. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: chefsuppgifter eller expertuppgifter som kräver teoretisk kunskap, ansvarig föreståndare/ledare för avdelning (bilaga Cchefsställning) föreståndare för tjänstemän med undantag daghem/barnhem, socialarbetare, socialterapeut köks- och fastighetspersonal: mera krävande och ansvarsfulla köks- och fastighetsuppgifter än föregående lönegrupper förvaltningspersonal: ansvar för befattningsskikt högre hela byråns verksamhet och ekonomi i andra än 2 branschens små enheter. Arbetet förutsätter högskolexamen eller motsvarande kunskaper och färdigheter. Arbetet utförs självständigt utgående från planering av verksamheten eller expertställning och arbetet omfattar betydande chefsansvar, budgetansvar eller funktionellt ansvar. Exempel på uppgifter: vård- och servicepersonal: krävande chefsuppgifter eller speciellt krävande expertuppgifter som kräver teoretisk kunskap, föreståndare för daghem/barnhem, föreståndare för vårdarbetet, ansvarig föreståndare/ledare för avdelning, ledande socialarbetare (i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid ovan nämnda uppgifter chefsställning och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännenresultatansvar i stora enheter i branschen). Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.Huvudstadsregionen Lönegrupp G-klass G12 0 år 1763,1 5 år 1827,58 8 år 1894,96 11 år 1963,21 A G12A 1774,85 1838,98 1905,27 1 973,57 G13 1 834,41 1 904,77 1975,60 2047,56 G14 1 847,41 1919,15 1991,44 2064,13 G1 5 1 855,70 1 928,29 2001,23 2074,24 G1 6 1881,19 1954,92 2029,12 2104,53

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal Avtalet gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstidiakttagande av en uppsägningstid på 3 månader. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbundHelsingfors den 31 januari 2002 APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND RF 28.2.2003 FINLANDS FARMACIFÖRBUND RF Farmaceuter och provisorer som arbetar på apotek har lagstadgad skyldighet att upprätthålla sin yrkeskunskap. Om endera parten önskar För apotekarna stadgas om förpliktelsen att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid skapa förutsättningar för att möjliggöra upprätthålla yrkesskickligheten. Genom att förhandlingar skriva in dessa skyldigheter i lagen har man velat understryka vikten av att yrkesskickligheten upprätthålls. Upprätthållandet av yrkesskickligheten borde inte ses enbart som att man uppfyller lagens krav utan i ett större sammanhang som något som stöder hela apoteksväsendet och yrkesapotekskonceptet. Även det nationella projektet för tryggande av hälsovårdens framtid (HSM Arbetsgruppspromemoria 2002:3) betonar förnyandet och upprätthållandet av yrkesskickligheten och den systematiska fortbildningens roll för att nå detta mål. Bristfällig kunskap försämrar arbetsförmågan och arbetsmotivationen. Utvecklandet av yrkesskicklighet och att man skaffar sig rätt sorts kunskap gör att man orkar bättre i arbetet och hjälper arbetstagarna att arbeta till pensionsåldern. Att man i arbetsgemenskapen skaffar sig den kunskap som behövs förbättrar dess helhetsbetonade funktioner som helhet och processernas smidighet. Apotekaren ansvarar för planeringen av den farmaceutiska personalens fortbildning och för uppföljningen av hur utbildningen genomförs som en del av apotekets kvalitetsgaranti. Det är på arbetstagarens ansvar att delta i utbildningen enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörapotekets utvecklingsplan. Det nationella hälsoprojektet rekommenderar yrkesfolk inom hälsovården att årligen delta i fortbildning 3–10 kursdagar/arbetstagare. Detta kan vara målet även vid planeringen av apotekens utbildning. Yrkesutbildning kan ges både på arbetsplatsen och på kurser utanför arbetsplatsen. Utbildningen kan ges både på arbetstid och utom arbetstid. Å andra sidan skall upprätthållandet och underhållandet av yrkesskickligheten utgå från den enskilda arbetstagarens och hela arbetsgemenskapens verkliga behov. I sista hand apoteket utgår kravet på kunskap från kundernas behov och förväntningar. Dessa är utgångspunkt när man bygger upp apotekets verksamhetsidé, värden och mål som i sin tur är grunden för kartläggningen av hurudant kunnande apoteket behöver. Vid sidan av kartläggningen av behovet av kunnande i apoteket skall man också granska enskilda personers uppgifter och behov av kunskap. Som ett verktyg kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas utvecklingssamtal användas, varvid man värderar personens aktuella kunnande och starka sidor. På denna grund kan man göra upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTKen individuell utvecklingsplan. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C Parterna har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense kommit överens om att meddelande bestämmelserna om förskjuten arbetstidarbetstidsschemat på 120 timmar (5 § 3–4 punkten) slopas ur kollektivavtalet. Eftersom systemet fortfarande används vid vissa apotek, jourtid står bestämmelserna om det gamla systemet kvar i det nuvarande och bered- skapstjänst förutom de framtida underteckningsprotokollen i minst 7 års tid. Den arbetstidspunkt som hänvisar till berörda detta arbetstidsschema på 120 timmar slopas ur blankettmallen för arbetsavtal. De arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om attsom enligt sina arbetsavtal utför 120 h/3 veckor, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisationbevarar sin rätt att behålla sitt arbetstidssystem inklusive pekkasförfaranden som förut tills arbetsförhållandet upphör. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from från och med den 1 april 1995 2023 och tillsvidare med samma giltighetstid en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Anmärkning till § 7 mom 1B gällande Kungliga Operan ( Bilagan utgår 2024.01.01) Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parternaorkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i och med utgången av avtalets giltighetstidanslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som träffas kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 3 7 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, 1 B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 Parterna träffade överenskommelse om B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för förskjuten arbetstid avslutningsarbeten (bilaga A)packning, jourtid (bilaga Blastning m m ) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturentjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 57 Bestämmelser som gäller förtroendepersoner m.fl 83 Arbetsgivarens informationsskyldighet 92 Utbildning 95 Anlitande av utomstående arbetskraft 98 Uppsägningstider 102 Försummelse att iaktta uppsägningstid 104 Permittering 107 Turordning vid minskning av arbetskraften 112 Semesterlön och semesterersättning 115 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER‌ 1 § Avtalets tillämpningsområde‌ 1. Detta kollektivavtals bestämmelser gäller alla anställningsförhållanden mellan de medlemsföretag i Byggproduktindustrin RTT som utövar betong-, stenförädlings- och byggämnesindustri samt företag som hör till Byggproduktindustrin RTT:s medlemsföreningar och alla dessas arbetstagare. Byggproduktindustrin RTT rf är medlem av Byggnadsindustrin RT rf. 2 § Avtal mellan Byggproduktindustrin RTT rf och Byggnadsförbundet rf‌ Som en del av det här kollektivavtalet iakttas följande avtal gäller som ingåtts mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid Byggproduktindustrin RTT rf och uppsägningstid som Byggnadsförbundet rf: • Allmänt avtal • Det allmänna avtalet om allmänna anställningsvillkor uppsägningsskydd och permittering jämte tillämpningsanvisningar • Semesterlöneavtalet Ovan förtecknade avtal bygger på centralorganisationsavtalen som ingåtts mellan parternacentralorganisationerna och som EK sagt upp 15.2.2017. Om arbetstidsavtalet upphör Vid tolkning av avtalen gäller tolkningspraxisen för centralorganisationsavtal i tillämpliga delar. 3 § Avtalets bindande verkan och arbetsfredsförpliktelse‌ Detta kollektivavtal binder de undertecknade förbunden och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetstagare som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under avtalets giltighetstid. De som är bundna av detta kollektivavtal är skyldiga att gälla upphör även överenskommelse undvika alla arbetsstridsåtgärder mot detta kollektivavtal i sin helhet eller mot en enskild bestämmelse i avtalet. Föreningar som slutits med stöd är bundna av detta kollektivavtal är därtill skyldiga att se till att deras underlydande föreningar, arbetsgivare och anställda som omfattas av avtalet i undviker stridsåtgärder och med utgången av avtalets giltighetstidinte heller på annat sätt överträder kollektivavtalets bestämmelser. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd 4 § Avslutande av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag anställningsförhållande‌ Som en del av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om detta kollektivavtal iakttas bestämmelserna i arbetsmiljölagen avtalet om ledighet uppsägningsskydd. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst ett år 14 dagar över 1 – högst 4 år 1 månad över 4 – högst 8 år 2 ” över 8 – högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst fem år 14 dygn över 5 år 1 månad 5 § Verksamhetsmodeller för nattvila sysselsättning och veckovilaomställningsskydd‌ Inom branschen iakttas lagstiftningen om omställningsskydd.

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid1.2.2018. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 22 februari 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO RY HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som träffas löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med stöd fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörstatssektorn. I sista hand stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan frågan huruvida avtalet skall bestå arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ej tas upp ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till överläggningar att ändringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. § 1 Parterna träffade överenskommelse 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om ersättning att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte gällande tilläggspensionssystem. 5. Kollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för befattningsskikt högre än 2 det system som nämns i befattningsnomenklaturenprotokollsanteckning 1 i stycke 1. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from fr.o.m. den 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parternamars 2013 t.o.m. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör29 februari 2016. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas angivna ersätt- ningsbelopp gäller således fr.o.m. den 1 mars 2013 (respektive 1.3.2014 och 1.3 2015). Avtalet förlängs efter avtalsperiodens utgång med ett år i taget såvida det inte sägs upp till överläggningar från endera partens sida senast tre månader före avtalstidens utgång. Part äger dock rätt att senast 31 december 2014 säga upp avtalet för omförhandling med avseende på perioden 2015-03-01—2016-02-29. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Parterna är ense om att tillämpningen av såväl MBL som FMML på i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTKdetta avtal aktuellt kollek- tivavtalsområde är förenad med särskilda problem beroende på rådande verksamhets- och anställ- ningsmässiga förutsättningar för avtalsområdet. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF Parterna är mot denna bakgrund ense om att detta avtal så långt som möjligt och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988rimligt utifrån gällande lagliga förutsättningar tillgodoser parternas gemensamma önskemål om formella umgängesformer samt de ekonomiska förutsättningarna här- för. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 Detta avtal reglerar förhållandet mellan parterna på olika nivåer i befattningsnomenklaturenUR. § 2 Parterna var ense SMF utser för UR lokala fackliga förtroendemän jämte suppleanter för dessa. De utsedda förtro- endemännen och UR överenskommer om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant riktlinjer för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisationdet gemensamma arbetet. § 3 Parterna konstateradeDe lokala fackliga förtroendemännen har ställning som lokal part enligt bestämmelserna härom i MBL och kollektivavtalets förhandlingsordning. Uppkommer tvist rörande tillämpning av detta avtal eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska parterna förhandla om detta. Tvistefrågor som inte kan lösas vid lokal förhandling mellan UR och den engagerade och/eller av SMF utsedd lokal facklig förtroendeman, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar ska hänskjutas till central förhandling mellan UR och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelseSMF. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet För utbetalning av ekonomisk kompensation till facklig förtroendeman p.g.a. uppdrag enligt detta avtal svarar SMF. För täckande av SMF:s kostnader till den del dessa är hänförliga till FML er- lägger UR (för nattvila både radio och veckovilaTV) till SMF ett belopp på 5383 kronor för 2013 (2014: 5507 kr; 2015: 5628 kr). Beloppen faktureras för betalning den 30 juni respektive år.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from tillämpas som en del av kollektivavtalet. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUND SEL rf 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet § Den ordinarie arbetstiden är i och med utgången av avtalets giltighetstidintermittent treskiftsarbete i medeltal 35,8 timmar i veckan. Mom 2 Lokal överenskommelse § Arbetstidsförkortningen gäller även sådant intermittent treskiftsarbete som träffas utförs endast under en del av kalenderåret. Även i dessa fall iakttas i tillämpliga delar bestämmelserna i detta protokoll. 3 § Detta protokoll tillämpas på arbetstagaren, när han utan avbrott har varit i intermittent treskiftsarbete under en morgon-, kvälls- och nattskiftsperiod. 4 § Arbetstiden ska utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar i veckan under en period av högst ett kalenderår. 5 § Om intermittent treskiftsarbete utförs under en del av året, ska arbetstiden under perioden av intermittent treskiftsarbete utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar per vecka. Protokollsanteckning: 6 § Ett arbetstidsschema ska på förhand göras upp för arbetet för minst en tid under vilken veckoarbetstiden jämnas ut till i genomsnitt 35,8 timmar. Protokollsanteckning: 7 § Inkomstbortfallet till följd av arbetstidsförkortningen ersätts i intermittent treskiftsarbete så, att arbetstagaren för varje ordinarie arbetstimme som han eller hon arbetat i denna arbetstidsform får ett tillägg i cent som är 10,5 % av hans genomsnittliga timförtjänst. 8 § Tillägget (10,5 %) betalas även för ordinarie arbetstid, för vilken arbetsgivaren ersätter res- och utbildningstid, samt för tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön. 9 § Tillägget (10,5 %) beaktas inte när man räknar ut den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektivavtalet. 10 § De intjänade tilläggen (10,5 %) betalas per löneperiod enligt kollektivavtalets paragraf om löneutbetalning. 11 § Vid fastställandet av semesterns längd likställs utjämningsledigheterna enligt arbetstidsschemat med stöd av arbetade dagar. 12 § 1 mom 4I intermittent treskiftsarbete ersätts arbete som överstiger veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat på det sättet som man i kollektivavtalet har avtalat om veckoövertid. 13 § Vid övergång från arbetstidsformen i detta avtal till en annan, § 2 mom 2eller då arbetstagarens anställning upphör, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten ska man avtala om ersättningen för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar intjänad men outtagen ledighet antingen så att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära ersätts genom att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar man ger motsvarande ledig tid eller betalar lön enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988genomsnittlig timförtjänst. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from tillämpas som en del av kollektivavtalet. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUND SEL rf BILAGA 3 AVTAL OM ARBETSTIDSFÖRKORTNING I INTERMITTENT TRESKIFTSARBETE 2005‌ 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet § Den ordinarie arbetstiden är i och med utgången av avtalets giltighetstidintermittent treskiftsarbete i medeltal 35,8 timmar i veckan. Mom 2 Lokal överenskommelse § Arbetstidsförkortningen gäller även sådant intermittent treskiftsarbete som träffas utförs endast under en del av kalenderåret. Även i dessa fall iakttas i tillämpliga delar bestämmelserna i detta protokoll. 3 § Detta protokoll tillämpas på arbetstagaren, när han utan avbrott har varit i intermittent treskiftsarbete under en morgon-, kvälls- och nattskiftsperiod. 4 § Arbetstiden ska utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar i veckan under en period av högst ett kalenderår. 5 § Om intermittent treskiftsarbete utförs under en del av året, ska arbetstiden under perioden av intermittent treskiftsarbete utjämnas till i genomsnitt 35,8 timmar per vecka. Protokollsanteckning: 6 § Ett arbetstidsschema ska göras upp för arbetet på förhand för minst den tid inom Protokollsanteckning: 7 § Inkomstbortfallet till följd av arbetstidsförkortningen ersätts i intermittent treskiftsarbete så, att arbetstagaren för varje ordinarie arbetstimme som han arbetat i denna arbetstidsform får ett tillägg i cent som är 10,5 procent av hans genomsnittliga timförtjänst. 8 § Tillägget (10,5 %) betalas även för ordinarie arbetstid, för vilken arbetsgivaren ersätter res- och utbildningstid, samt för tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön. 9 § Tillägget (10,5 %) beaktas inte när man räknar ut den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektivavtalet. 10 § De intjänade tilläggen (10,5 %) betalas per löneperiod enligt kollektivavtalets paragraf om löneutbetalning. 11 § Vid fastställandet av semesterns längd likställs utjämningsledigheterna enligt arbetstidsschemat med stöd av arbetade dagar. 12 § 1 mom 4I intermittent treskiftsarbete ersätts arbete som överstiger veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat så som i kollektivavtalet har avtalats om veckoövertid. 13 § Vid övergång från arbetstidsformen i detta avtal till en annan, § 2 mom 2eller då arbetstagarens anställning upphör, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten ska man avtala om ersättningen för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar intjänad men outtagen ledighet antingen så att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära ersätts genom att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar man ger motsvarande ledig tid eller betalar lön enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988genomsnittlig timförtjänst. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i från och med utgången den 1 oktober 2017 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Svensk Scenkonst Ledarna Riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av avtalets giltighetstidarbetstidsschema: 1. För tjänsteman som tjänstgör vid turnéverksamhet samt inom ljudavdelning och orkesterservice garanteras (mot att tillfälliga ändringar av arbetstidsschema och fridagsutläggning kan ske) ledighet omfattande åtta veckor inklusive avtalsenligt sex veckors semester. Av de två veckorna utöver avtalsenlig semester förläggs en vecka till sommaren och en vecka antingen i anslutning till sommarledigheten eller till annan tid på året, beroende på vederbörandes arbetsförhållanden. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. För övriga tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet gäller följande riktlinjer för ersättning vid tillfällig ändring av arbetstidsschema: Ändring som träffas kan planeras av teatern, kan ske senast 13 dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Ändring p.g.a. sjukdomsfall och andra omständigheter utanför teaterns kontroll kan ske senast fem dagar före påbörjandet av aktuell arbetsvecka. Sker ändring senare utgår följande ersättningar: a) Ändring eller förskjutning av arbetstid på dag med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid ordinarie arbetstid För varje arbetad timme utgår övertidstillägg enligt § 3 7 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, 1 B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988anmärkning 2. b) Xxxxxx på ledig dag (s k fridag) Tjänstgöring på tidigare inplanerad ledig dag (inte veckovilodag) omfattande fyra timmar eller mindre ersättes med en dags kompensationsledighet. Överstiger tjänstgöringen fyra timmar utgår dessutom för överskjutande antal timmar övertidstillägg enligt avtalets § 7 mom 1 Parterna träffade överenskommelse om B anmärkning 2. Då ovanstående ersättning utgår utges samtidigt inte ersättning enligt avtalets § 12. För turné utläggs särskilt arbetstidsschema. För tjänstemän som tjänstgör vid turné (verksamhet i Sverige) ingår i åtagandena att när så erfordras för förskjuten arbetstid avslutningsarbeten (bilaga A)packning, jourtid (bilaga Blastning m m ) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturentjänstgöra efter kl 24.00 mot ersättning enligt § 7. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid1.3.2014. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsva- rande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 25 februari 2014 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSDELEGATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som träffas löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med stöd fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörstatssektorn. I sista hand stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggs- pensionsförmåner i det kollektivavtal som gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan frågan huruvida avtalet skall bestå arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ej tas upp ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till överläggningar att ändringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. § 1 Parterna träffade överenskommelse 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän att arbetstagaren får tillräckligt med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklatureninformation då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen3. Parterna var vidare ense om att, Ändringarna i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan detta avtal kan införas från början av den lokala tjänstemannaorganisationenmånad, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem då det är tekniskt möjligt i vederbörande tjänstemanna- organisationförsäkringsbolaget. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 197301-04-27 mellan PAF2020. 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, SIFavtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, SALF dagtraktamente, måltidsersättning och CFlogiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Bilagorna AHelsingfors den 23 juni 2020 Hyvinvointiala HALI ry Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf Avtal om utvecklande av pensionssystemen inom hälsovårdsbranschen‌ 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och statssektorn. I stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollektivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, B kan arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och C en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har reviderats genom överenskommelse mellan PAF arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och SIF som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till att ändringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om att arbetstagaren får tillräckligt med information då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den 5 april 1988månad, då det är tekniskt möjligt i försäkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte gällande tilläggspensionssystem. 5. Kollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. Arbetsgruppen ska, om så inte annars sker, dessutom reda ut möjligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för tilläggspensionen i olika försäkringssystem med undantag för det system som nämns i protokollsanteckning 1 i stycke 1. 6. Avtalet har samma kraft och bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för hälsovårdbranschen. Arbetsgivarförbundet för hälsoservice rf Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation tsn rf Utbildningsavtal‌ § 1 Facklig fortbildning, kompletterande utbildning och omskolning‌ 1. Då arbetsgivaren ger arbetstagaren yrkesutbildning eller skickar honom på med hans yrke förknippad utbildning, ersätts de av utbildningen föranledda kostnaderna och inkomstbortfallet för ordinarie arbetstid. Om utbildningen sker utom arbetstid ersätts därav föranledda direkta kostnader. Innan arbetstagaren anmäler sig till en kurs konstateras om det är fråga om i denna paragraf nämnd utbildning. Utbildning räknas som arbetstid enligt det som arbetstidslagen kräver. 2. Från arbetsgivarens och arbetstagarens synpunkt är det viktigt att yrkesskickligheten bibehålls och utvecklas i enlighet med de föränderliga krav arbetslivet ställer. Genom flexibla helhetslösningar borde var och en ges möjlighet att upprätthålla sin kunskap och utveckla sig i sitt yrke. 3. Arbetsgivaren bär ansvaret för att det arrangeras möjlighet till god förkovran av yrkeskunskapen när arbetsuppgifterna ändras samt till utveckling med hjälp av en planmässig personalutbildning. Parterna träffade överenskommelse är ense om ersättning att en dylik utbildning skall planeras genom lokalt samarbete enligt det förfarande samarbetslagen föreskriver. Arbetstagarna har också personligt ansvar för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) att upprätthålla yrkesskickligheten. Parterna konstaterar som rekommendation att i enlighet med statsrådets principbeslut i genomsnitt minst tre dagar används för utbildning av personalen i branschen med beaktande av bland annat personalens arbetsuppgifter och utbildning samt beredskapstjänst (bilaga C) den aktuella utvecklingsfasen för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 funktionerna på arbetsplatsen i befattningsnomenklaturenfråga. Med hänsyn till kravet på lika behandling av alla anställda ska arbetsgivaren också ge visstidsanställda som varit anställda en längre tid möjlighet att delta i fortbildning. § 2 Parterna var ense Gemensam utbildning‌ 1. Med gemensam utbildning avses utbildning gemensam för arbetsplatsens parter angående samarbete och dess målområden. 2. I samarbetsavtalet förutsatt utbildning arrangeras av • arbetsmarknadens centralorganisationer eller deras medlemsförbund gemensamt, • i samarbetsavtalet förutsatta samarbetsorgan för centralförbund eller deras medlemsförbund såsom Arbetarskydds- centralen eller dess branschkommittéer. • arbetsgivar- och arbetstagarparten gemensamt på arbetsplatsen eller annat ställe. 3. Gemensam utbildning ges i allmänhet på de enskilda arbetsplatserna, ifall arbetsplatsens storlek medger det. Detta är ett ändamålsenligt sätt, eftersom de lokala förhållandena då beaktas bäst. 4. Grundkurser i arbetarskyddssamarbete och med beaktande av arbetarskyddssamarbetet nödvändiga specialkurser är här avsedd gemensam utbildning. I grundkurserna kan enligt detta avtal delta medlemmar i arbetarskyddskommissionen, arbetarskyddsfullmäktig, vice fullmäktig och arbetarskyddsombud samt i specialkurserna arbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsombud, som till uppgift har något specialområde. 5. Avtal om att meddelande deltagande i gemensam utbildning ingås lokalt med beaktande av utbildningens karaktär i ifrågavarande samarbetsorgan eller om förskjuten arbetstidsådant saknas, jourtid mellan arbetsgivaren och bered- skapstjänst förutom förtroendemannen. 6. Ersättning till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisationsamarbetsorgan som deltar i utbildningen och till i avtalen förutsatt företrädare för arbetstagare betalas enligt bestämmelserna i § 1. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av 7. Bestämmelserna om gemensam utbildning tillämpas också på utbildning som gäller medinflytandesystem. Arbetsgivaren och den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades berörda personen kan också avtala om att deltagande i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.utbildning.‌

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 maj 2005 t.o.m. den 30 april 2008. För tiden efter den 30 april 2008 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Arbetsgivaralliansen Bransch- SKTF Cf m.fl. Kommunal kommitté Trossamfund och Eku- meniska Organisationer • Överenskommelse om förhandlingsordning Arbetsgivaralliansen – LO/PTK • Avtal om tjänstegruppliv (TGL) mellan PAF–UnionenArbetsgivaralliansen och PTK • Avtal om trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) mellan Arbetsgivaralli- ansen och LO/LedarnaPTK • Pensionsavtal (ITP eller KTP) mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Omställningsavtal (TA) mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Avtal mellan Arbetsgivaralliansen och PTK om social trygghet vid utlands- tjänstgöring • Gemensam information och rekommendation vid utlandstjänstgöring mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska organi- sationer och SKTF, Cf m.fl. och Kommunal • Reseavtal mellan Arbetsgivaralliansen och PTK • Beredskapsavtal mellan Arbetsgivaralliansen och LO/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid PTK • Överenskommelse om vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering Arbetsgivaralliansen – LO/PTK • Samverkansavtal mellan Arbetsgivaralliansen och LO/PTK • Gemensam information och rekommendation om distansarbete mellan Ar- betsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska organisa- tioner och SKTF, Cf m.fl. och Kommunal För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid som avtalet av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av - två månader, om allmänna anställningsvillkor den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år (Lag 1996:1424). Överenskommelse Arbetsgivaralliansen branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer – SKTF, CF m.fl. Löneavtalet gäller mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och med utgången av avtalets giltighetstidEkumeniska Organisationer och SKTF, CF m.fl. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4Lönehöjningar fr.o.m. den 1 maj 2005, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 1 maj 2006 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.maj 2007

Giltighetstid. Mom Denna överenskommelse gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Omställningsavtal‌ Överenskommelsen den 18 december 1997 mellan SAF och PTK om omställningsavtal gäller fr.o.m. den 1 januari 1998 mellan Teknikarbets- givarna och Sif/CF/Ledarna § 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid tecknas för att möjliggöra underlätta de omställningsproblem som uppstår både för anställda och företag när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstrukturering, rationalisering och olönsamhet. De anställda som blir övertaliga vid arbetsbrist skall hjälpas dels ekonomiskt under en omställningsperiod och dels att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörfinna nytt arbete. I sista hand kan frågan huruvida avtalet De företag hos vilka övertalighet vid arbetsbrist uppstår skall bestå eller ej tas upp till överläggningar beredas sådana för- utsättningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 bemanningshänseende som i befattningsnomenklaturenstörsta möjliga utsträckning främjar dessas fortsatta verksamhet. § 2 Parterna var ense SAF och PTK överenskommer om stöd för uppsagda i form av avgångsersättning (AGE) samt åtgärder som underlättar att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid få nytt arbete till de anställda som blivit uppsagda eller riskerar bli uppsagda på grund av arbetsbrist (omställningsstöd). Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet) utger AGE och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, tillhan- dahåller omställningsstöd enligt detta avtal och enligt beslut i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisationTrygghetsrådets styrelse. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av SAF och PTK beslutar om den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelseavgift som vid varje tidpunkt skall erläggas till Trygghetsrådet. § 4 Parterna enades Trygghetsrådets styrelse består av tolv ledamöter. SAF och PTK utser vardera sex ledamöter. XXX xxxxx styrelsens ordförande och PTK dess vice ordförande. Verksamhet kan bedrivas i annan organisationsform, exempelvis aktiebolag. För Trygghetsrådets kansli ansvarar en VD. § 5 SAF och PTK noterar att samtliga berörda PTK-förbund enats om att i informationen rörande överenskommelsen erinra företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda represen- tanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om bestämmelserna personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala arbetstagarparten” i arbetsmiljölagen de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om ledighet anställ- ningsskydd. § 6 Detta avtal tecknas mellan SAF och PTK och avses omfatta mellanvarande av- talsområden. Om detta avtal i annat sammanhang antages för nattvila att gälla för alla anställda hos ett delägarföretag i SAF, skall insatser och veckovila.förpliktelser enligt avtalet gälla även för företaget och dess anställda om dels de föreskrivna avgifterna betalas till Xxxxx- hetsrådet och dels turordningsregler antagits mellan vederbörande avtalsparter enligt bifogad mall, bilaga A.*)

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid1.2.2017. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets ut- förande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsvarande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 3 juni 2016 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN RF 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som träffas löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänk- ningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med stöd fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 tilläggspensionssystemet som i hu- vuddrag motsvarar systemen inom kommun- och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörstatssektorn. I sista hand stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggspensionsförmåner i det kollek- tivavtal om gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan frågan huruvida avtalet skall bestå arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ej tas upp ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälf- ten av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimi- villkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstaga- rens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspens- ioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till överläggningar att änd- ringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. § 1 Parterna träffade överenskommelse 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om ersättning att arbetstagaren får tillräckligt med informat- ion då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. 3. Ändringarna i detta avtal kan införas från början av den månad, då det är tekniskt möjligt i för- säkringsbolaget. 4. Med dessa bestämmelser försämras inte gällande tilläggspensionssystem. 5. Kollektivavtalsparterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden följa upp hur avtalet verkställs. Arbetsgruppen skall, om så inte annars sker, dessutom reda ut möj- ligheterna att förenhetliga arbetstagarnas avgifter för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän tilläggspensionen i olika försäkringssy- stem med undantag för befattningsskikt högre än 2 det system som nämns i befattningsnomenklaturenprotokollsanteckning 1 i 1 stycket. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid 6. Avtalet har samma kraft och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant bindande verkan som det idag undertecknade kollektivavtalet för tjänstemännenhälsovårdbranschen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.ARBETSGIVARFÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN rf

Giltighetstid. Mom 1 Detta avtal gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid. Mom 2 Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 och rätten Denna instruktion för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall valberedningen ska gälla tills vidare intill dess att beslut om ändring fattas av bolags- stämma. SW43381168/9 Styrelsen för Wntresearch AB, xxx.xx 556738-7864, föreslår att årsstämman den 15 maj 2024 beslutar att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, med tre månaders uppsägningstideller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, besluta om nyemission av aktier, emission av konver- tibler och/eller emission av teckningsoptioner. Uppsägning kan Emission ska kunna ske med eller utan föreskrift om ap- port, kvittning eller annat villkor. Antalet aktier som ska kunna emitteras (alternativt tillkomma genom konvertering av arbetsgivarenkonvertibler eller utnyttjande av teckningsoptioner) ska sammanlagt högst motsvara 10 procent av bolagets aktiekapital per dagen för årsstämman. I den mån bemyndigandet utnyttjas för emission med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt ska emissionskursen vara marknadsmässig (med förbehåll för marknadsmässig emissionsrabatt i förekommande fall). Syftet med bemyndigandet är att kunna anskaffa rörelsekapital, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för kunna genomföra och finansiera förvärv samt att möjliggöra emiss- ion till partners inom ramen för samarbeten och allianser. För giltigt beslut erfordras att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörförslaget biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de av- givna rösterna som de aktier som är företrädda vid årsstämman. I sista hand Bolagets verkställande direktör ska vara bemyndigad att vidta de smärre formella justeringar av beslutet som kan frågan huruvida avtalet skall bestå eller ej tas upp till överläggningar visa sig erforderliga i Tjänstemarknadsnämnden SAFsamband med registrering hos Bolagsverket. Malmö i april 2024 Styrelsen för Wntresearch AB (publ) SW43381179/4 WntResearch AB (publ) Xxx.xx: 556738-PTK7864, c/o Er Redovisning, Xxxxx Xxxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxx Styrelsen för Wntresearch AB föreslår att årsstämman den 15 maj 2024 beslutar att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för bolagets verkställande direktör baserat på utgivande av teckningsoptioner (”Teckningsoptionsprogram 2024/2027”). Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988. § 1 Parterna träffade överenskommelse För genomförande av Teckningsoptionsprogram 2024/2027 föreslår styrelsen att årsstämman fattar beslut om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen. Parterna var vidare ense om att, i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan riktad emission av den lokala tjänstemannaorganisationen, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem i vederbörande tjänstemanna- organisation. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.teckningsoptioner på följande villkor:

Giltighetstid. Mom 1 1. Detta avtal resereglemente gäller mellan PAF–Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer from 1 april 1995 med samma giltighetstid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor mellan parterna. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd en del av avtalet i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen från och med utgången av avtalets giltighetstid1.1.2012. Mom 2 Lokal överenskommelse 2. När skattestyrelsen ger ett nytt beslut om uppskattning av kostnaderna för arbetets utförande vid förskottsinnehållning, avtalar parterna om motsva- rande ändringar i detta resereglemente i fråga om kilometerersättning, dagtraktamente, måltidsersättning och logiersättning, och ändringarna träder då i kraft från samma tidpunkt. Helsingfors den 15 december 2011 FÖRBUNDET FÖR HÄLSOSERVICE rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSDELEGATION TSN RF AVTAL OM UTVECKLANDE AV PENSIONSSYSTEMEN INOM HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN‌ 1. Ur det kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som träffas löpte ut 31.10.1994 samt ur sammanlänkningsprotokollet och separatprotokollen angående de personer som tidigare omfattades av funktionärskollektivavtalet slopas bestämmelserna om att minimilönen kan sänkas med stöd fyra procent eller en löneklass om arbetstagaren omfattas av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4–6, § 4 mom 2 tilläggspensionssystemet som i huvuddrag motsvarar systemen inom kommun- och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 skall gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphörstatssektorn. I sista hand stället införs följande bestämmelse: ”Om arbetstagaren omfattades av bestämmelserna om tilläggs- pensionsförmåner i det kollektivavtal som gällde till 31.10.1994 eller i de till avtalet bifogade sammanlänknings- protokollet och separatprotokollen, kan frågan huruvida avtalet skall bestå arbetstagaren välja om han vill avstå från förmånen eller ej tas upp ha den kvar under följande förutsättningar: I enlighet med stadgandena i 11 § i lagen om arbetspensioner betalar arbetstagaren högst hälften av den summa med vilken motsvarande pensions- försäkringspremie enligt lagens minimivillkor stiger när arbetsgivaren bekostar en bättre frivillig tilläggspension än vad minimivillkoren för APL förutsätter. Som tilläggsförmån betraktas inte pensionsskydd som ordnats avvikande från stadgandena i 1 § i lagen om arbetspensioner beträffande APL:s minimivillkor. Arbetstagarens andel av avgiften, som räknas ut på premien av hans egen tilläggspension, kan dock inte vara större än två och en halv procent av den lön som är grund för pensionsavgiften.” Den valmöjlighet och andel av avgiften som nämns ovan har arbetstagaren inte i fråga om det tilläggspensionssystem som statskontoret handhar och som bekostas med medel ur statsbudgeten. Arbetstagarens valmöjlighet och andel av avgiften gäller inte heller andra tilläggspensioner som statskontoret handhar. Kollektivavtalsparterna försöker medverka till överläggningar att ändringarna ovan inom lagens ram kan genomföras också i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1973-04-27 mellan PAF, SIF, SALF och CF. Bilagorna A, B och C har reviderats genom överenskommelse mellan PAF och SIF den 5 april 1988fråga om pensionssystem i dessa inrättningar. § 1 Parterna träffade överenskommelse 2. Arbetsgivaren och försäkringsbolaget sköter om ersättning för förskjuten arbetstid (bilaga A), jourtid (bilaga B) samt beredskapstjänst (bilaga C) för tjänstemän att arbetstagaren får tillräckligt med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklatureninformation då han skall avgöra om han vill stanna inom tilläggspensionssystemet eller inte. § 2 Parterna var ense om att meddelande om förskjuten arbetstid, jourtid och bered- skapstjänst förutom till berörda arbetstagare skall lämnas till vid företaget anställd representant för tjänstemännen3. Parterna var vidare ense om att, Ändringarna i de avseenden överenskommelsen innebär med- verkan detta avtal kan införas från början av den lokala tjänstemannaorganisationenmånad, SIF, SALF respektive CF kan föra talan endast om angelägenheten avser medlem då det är tekniskt möjligt i vederbörande tjänstemanna- organisationförsäkringsbolaget. § 3 Parterna konstaterade, att frågor rörande omfördelning av den ordinarie arbetstiden, inarbetning av klämdagar och liknande samt förberedelse- och avslutningsarbeten enligt Petroleumbranschens tjänstemannaavtal § 6, mom 2:2 inte berörs av denna överenskommelse. § 4 Parterna enades om att i informationen rörande överenskommelsen erinra om bestämmelserna i arbetsmiljölagen om ledighet för nattvila och veckovila.