Common use of Grunder för uppsägning Clause in Contracts

Grunder för uppsägning. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, där de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslås. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder som åtminstone inte kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och vägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Grunder för uppsägning. En arbetsgivare Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagares tjänstemans arbetsavtal utan sakliga och vägande grunder enligt i 7 kap. 1–2 1−2 § i arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunderarbetsavtalslagen. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 kap.1−2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där de uppsägningsgrunder som hänför sig till tjänstemannens person har samband med arbetstagarens person fastslåsfastställts. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder anges orsaker som åtminstone inte kan anses som vara sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakliga Sakliga och vägande grunder kan anses skäl vara till exempel följande orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar tjänstemannen: - försummelse av arbetet - brott mot order som arbetsgivaren har gett inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, - ogrundad frånvaro och - uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har När man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av bedömer huruvida skälen för till uppsägning är sakliga och vägande bör man vägande, är det enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra bland annat av betydelse hur grav försummelse av eller brott mot de skyldigheter som förutsätts i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessadet är fråga om. Vid bedömningen av om en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv tjänstemannen är sakliga saklig och vägande bör arbetsgivarens ska en sammantagen bedömning av omständigheterna kring arbetsgivaren och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhettjänstemannen beaktas. Detta innebär att när bedömningen huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig eller inte ska ske så att man gör en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta genomgripande utvärdering av alla på saken inverkande omständigheterföreliggande faktorer. Som uppsägningsgrund anses räknas även skäl till följd av vilka det orsaker som enligt arbetsavtalslagen är gör det möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.