Grundläggande princip. Lön och övriga anställningsvillkor ska vara sådana att koncernen alltid kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Lön och andra anställningsvillkor skall vara sådana att Peab alltid kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Lön och andra anställningsvillkor ska vara sådana att KappAhl kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Lön och annan ersättning samt eventuella aktierelaterade incitamentsprogram skall vara marknadsmässiga och skall sammanvägas på så sätt att Cantargia kan attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Lön och andra anställningsvillkor ska vara sådana att Catena kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Den samlade ersättningen ska tillsammans med övriga anställningsvillkor vara tillräckligt attraktiv för att behålla alternativt attrahera nya kompetenta ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Lön och annan ersättning samt eventuella aktierelaterade incitamentsprogram skall vara marknadsmässig och skall sammanvägas på så sätt att NeuroVive kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
Grundläggande princip. Bolagets ersättningsstruktur ska • bidra till att det finns en samsyn mellan medarbetare och aktieägare vad gäller det långsiktiga perspektivet på verksamheten, • säkerställa att medarbetarna erhåller en marknadsmässig och konkurrenskraftig kompensation så att den möjliggör att medarbetare kan behållas och rekryteras, samt att • erbjuda en lönesättning baserad på medarbetarnas prestation, arbetsuppgifter, kompetens, erfarenhet och befattning.
Grundläggande princip. Ersättning till styrelseledamöter och bolagsledningen får bestå av följande komponenter: fast ersättning, rörlig ersättning, pensionsavsättning samt övriga förmåner. Bolagsstämman kan därutöver besluta om exempelvis aktierelaterade incitamentsprogram, se avsnitt 9 nedan.
Grundläggande princip. Lön och annan ersättning samt eventuella aktierelaterade incitamentsprogram skall vara marknadsmässiga och skall sammanvägas på så sätt att A1M kan attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare.