Grundläggande principer och riktlinjer för ersättningar. Bolagets samtliga tillsvidareanställda (”Anställda”) erhåller en grundlön i form av fast månadslön. Löner och eventuella förmåner ska anpassas till Bolagets intjäningsförmåga, vara konkurrenskraftiga och rimligt marknadsanpassade i syfte att attrahera och behålla kvalificerad personal samt baseras på den anställdes ålder, utbildning och erfarenhet. Bolagets ersättningssystem och kriterier för ersättning tillämpas könsneutralt. Samtliga Anställda har också möjlighet att erhålla provisionslön förutsatt att Bolaget gör ett positivt resultat och att den anställde är anställd vid utbetalningstillfället. Provisionslönen baseras på en redan genererad intäkt hos Bolaget och respektive verksamhetsområde och har enligt Bolagets uppfattning ingen koppling till sådana framtida riskåtaganden som kan komma att ändra Bolagets balans- eller resultaträkning. Bolaget har ändå valt att betrakta denna provisionslön som rörlig ersättning. Någon annan form av rörlig ersättning i Bolaget förekommer inte. Provisionslönen är ett komplement till den fasta grundlönen som ska uppmuntra och belöna goda prestationer som långsiktigt leder till att Bolaget utvecklas positivt. Styrelsen bedömer att Bolagets ersättningsmodell är anpassad till Bolagets verksamhet och involverar dessutom flera parametrar vilka syftar till att enskilda anställda inte ska få incitament till och inte heller ha möjlighet att ta orimliga risker i syfte att generera hög personlig ersättning. Bolaget bör se till att den totala provisionslönen inte blir så stor att den begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla eller, vid behov, stärka sin kapitalbas. Eventuell garanterad rörlig ersättning får endast förekomma i samband med nyanställning och om det finns särskilda skäl för det. Sådan ersättning ska, om den förekommer, begränsas till det första anställningsåret. Dessa grundläggande principer och riktlinjer för ersättningar innebär att denna ersättningspolicy i sig inte driver någon risk.
Grundläggande principer och riktlinjer för ersättningar. Lön och andra anställningsvillkor ska vara sådana att Bolaget kan attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Fast lön ska vara marknadsmässig och baseras på den anställdes ålder, utbildning och erfarenhet. Grundarna av Fundler är undantagna från marknadsmässig lön då de ej tar ut någon lön idag. Kriterierna för ackordsersättning framgår av anställningsavtal men kan i korthet beskrivas som en fast ersättning per värvad kund. Ersättningen är av sådan nivå som inte kan påverka framtida riskåtaganden. (och utgör därmed inte sk. rörlig ersättning enligt FFFS 2011:1, 1 kap. 4 § p. 10). Styrelsens samlade bedömning är att Bolagets ersättningsmodell är anpassad till Bolagets verksamhet och dessutom involverar flera parametrar vilka syftar till att enskild personal inte ska få incitament till, och inte heller ha möjlighet att ta, orimliga risker i syfte att generera hög personlig ersättning. Vidare bedöms Bolagets ersättningssystem inte medföra att någon intressekonflikt uppkommer i förhållande till kunderna eller påverka Bolagets förmåga att främja ansvarsfulla affärsmetoder och behandla kunderna rättvist. Bolaget har även att följa gällande arbetsrättslig lagstiftning vid bestämmandet av ersättningar till anställda. Bolagets ersättningssystem ska vid var tid vara utformat så att det dels gynnar Bolagets långsiktiga intressen, dels överensstämmer med de regler och principer som har upprättats i syfte att skydda kunder, investerare och aktieägare. De ersättningar som Bolaget betalar ut får inte äventyra Bolagets långsiktiga resultat och ekonomiska ställning. I det fall Bolagets styrelse avser att bevilja och betala ut rörliga ersättningar till anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil enligt avsnitt 2 ovan ska styrelsen se till att ersättningsnivån inte heller sätts så högt att den begränsar Bolagets förmåga att uppfylla lagstadgade krav på Bolagets kapitalbas. Ersättningarna ska inte vara så höga att de äventyrar Bolagets förmåga att sammantaget redovisa positivt resultat över en konjunkturcykel. Som framgår ovan tillämpar Xxxxxxx i nuläget ingen rörlig ersättning enligt föreskrifternas definition. För det fall rörlig ersättning skulle förekomma kan sådan ersättning för en anställd uppgå till maximalt 100 % av den fasta ersättningen. Avsteg från denna princip ska i varje enskilt fall godkännas av styrelsen. Avsteg får dock inte ske för anställd som omfattas av bestämmelsen i 8 kap. 8 § lagen om värdepappersmarknaden.