Ersättningar till anställda. Ersättningar till anställda i form av löner, bonus, betald semester, betald sjukfrånvaro med mera samt pensioner redovisas i takt med intjänandet. Bolaget har endast avgiftsbestämda pensionsplaner.
Ersättningar till anställda. Ersättningar till anställda avser alla typer av ersättningar som koncernen lämnar till de anställda. Koncernens ersättningar innefattar bland annat löner, betald semester, betald frånvaro, bonus och ersättningar efter avslutad anställning (pensioner). Redovisning sker i takt med intjänandet.
Ersättningar till anställda. Ersättningar till anställda i form av löner, betald semester, betald sjukfrånvaro samt pensioner redovisas i takt med intjänandet. Beträffande pensioner och andra ersättningar efter anställning klassificeras dessa som avgiftsbestämda eller förmånsbestämda pensionsplaner. Bolaget har avgiftsbestäm- da pensionsplaner för vilka Bolaget betalar fastställda avgifter till ett försäkringsföretag och har ingen förpliktelse att betala ytterligare avgifter. I Bolaget finns också en förmånsbaserad pensionsplan avseende en tidigare anställd. Premieinbetalning- arna avslutades i samband med anställningens upphörande och det finns inget åtagande om ytterligare inbetalningar.
Ersättningar till anställda. Ersättningar till anställda avser alla former av ersättningar som företaget lämnar till de anställda. Kortfristiga ersättningar utgörs av bland annat löner, betald semester, betald frånvaro, bonus och ersättning efter avslutad anställning (pension). Kortfristiga ersätt- ningar redovisas som kostnad och en skuld då det finns en legal eller informell förpliktelse att betala ut en ersättning till följd av en tidigare händelse och en tillförlitlig uppskattning av beloppet kan göras.
Ersättningar till anställda. Löner samt övriga ersättningar och förmåner till anställda i koncernbolagen utgår med antingen en fast del eller med en fast del och med en rörlig del. Den rörliga delen fastställs utifrån på förhand fastställda kriterier som är anpassade till den anställdes funktion i bolaget. Anställda konsulter har i de flesta fall en rörlig del som baseras på den konsultintäkt som den anställde genererar.
Ersättningar till anställda. Ersättning till anställda så som lön och pension redovisas som kostnad under den period när de anställda utfört de tjänster som ersättningen avser.
Ersättningar till anställda. Löner och arvoden som inräknas i faktorinkomster omfattar ersättningar för yrkestjänster och andra personliga löner och arvoden samt arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter. Enligt statistiken över verkställd beskattning innehåller hushållens löneinkomster från utlandet endast lön och arvoden som intjänats under en utlandsvistelse på högst sex månader. Lönerna för högst ett år långa anställningar uppskattas genom att siffran enligt ovannämnda statistik höjs på basis av en expertskattning. Löner utbetalda till utlandet är expertskattningar baserade på antalet utländska löntagare i Finland och genomsnittslönerna i Finland. Lönernas andel av faktorinkomsterna är tillsvidare mycket liten.
Ersättningar till anställda. Omfattar främst ändrade redovisningsprinciper för förmånsbestämda pensioner. Medför bland annat att poster i ”övrigt totalresultat” ska presenteras fördelat på två grupper.
Ersättningar till anställda. Med effekt från första kvartalet 2013 tillämpas förändrade redovisningsregler avseende IAS19, Ersättningar till anställda. Ändringarna är hänförliga till redovisningen av förmånsbestämda pensionsplaner och innebär att ”korridormetoden” inte längre kommer att tillämpas och att aktuariella vinster och förluster kommer att redovisas i övrigt totalresultat när de uppstår. De nya principerna påverkar redovisningen retroaktivt och därför har ingående balans per 2012-01-01 räknats om vilket reducerar det egna kapitalet med 9 MSEK och ökar pensionsskuld till 26 MSEK. Ändringen har inte inneburit någon resultateffekt för koncernen under 2013.
Ersättningar till anställda. Bolaget har inga anställda.