INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter:
1. efter att bokslutet har fastställts en på detta baserad utredning över företagets ekonomiska ställning,
2. minst två gånger under räkenskapsåret en utredning över företagets ekonomiska ställning av vilken framgår utsikterna för hur produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen kommer att utvecklas,
3. årligen en personalplan, som innehåller uppskattningar av vilka förändringar i antalet anställda, personalens art och ställning som är att vänta. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda omständigheter. I företag med en ordinarie personal på minst 20 personer, ges företagets bokslutsinformation enligt samarbetslagens 10 § 1 moment till personalens representanter på begäran skriftligen. Personalgrupp som avses i detta avtal har rätt att på arbetsstället eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten som gäller arbetsmarknadsfrågor eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har även rätt att till sina medlemmar dela ut mötesinformation, information som gäller arbetsförhållandena på arbetsstället eller meddelanden kring arbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att på arbetsställets anslagstavla eller med andra kommunikationsmedel som används i företaget vid sidan av arbetsmarknadsfrågor informera även om sådant som hänför sig till allmänna frågor.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess representanter följande uppgifter:
1. Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet.
2. Minst två gånger per redovisningsår en utredning om företagets ekonomiska ställning av vilken utvecklingsutsikterna för produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen framgår.
3. Årligen en personalplan som omfattar uppskattningar om ändringar som är att vänta i fråga om mängden, kvaliteten och ställningen beträffande personalen. Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda uppgifter. På företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 2 kap. 11 § 2 mom. 3 punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran i skriftlig form. En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också rätt att dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller arbetsmarknaden. Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler. I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomålet. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän som omfattas av förtroendemannens verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet av deras arbetsuppgifter. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång per år som lönestatistikuppgifter för enskilda verksamhetsställen de lönespecifikationer som utarbetas ur statistiken. - medellön enligt svårighetsgrad och kön - genomsnittliga inkomster per inkom...
INFORMATIONSVERKSAMHET. Utanför arbetstid, i en lokal som ska avtalas med arbetsgivaren kan man till sina medlemmar dela ut möteskallelser samt meddelanden om arbetsförhållandena på arbetsplatsen eller information om arbetsmarknadsfrågor i allmänhet där det ska framgå vem som utfärdat detta. Publicera informationen som anges i ovan nämnda stycke i arbetsplatsens för personalen avsedda informationsblad eller publicera den i företagets ordinarie informationskanaler (e-post, anslagstavla) som också kan användas till att offentliggöra allmänna frågor på. Man bör iaktta bestämmelserna i lagen om yttrandefrihet i masskommunikation (460/2003) i informationsverksamheten. Meddelandena får inte strida mot god sed och får inte innehålla allmän politik. Lokalt kan man avtala om att använda även andra informationssätt och -medier så länge man följer principerna i denna paragraf.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Sättet på vilket lönestatistiken ges och nionde stycket ändras på följande sätt (den nuvarande protokollsanteckningen tas bort): Förtroendemannen ska en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har färdigställts i form av lönestatistik ges de lönespecifikationer som sammanställs av statistiken: medellönen enligt svårighetsklass och kön. Förtroendemannen får uppgifter om den genomsnittliga månadsförtjänsten för grupper som består av sex personer eller fler. Om uppgifter på grund av det som nämnts ovan inte kan ges ut för två eller flera lönegrupper, sammanslås föregående eller följande lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges ut. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter:
1 Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet.
2 Minst två gånger per redovisningsår en utredning om företagets ekonomiska ställning av vilken utvecklingsutsikterna för produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen framgår.
3 Årligen en personalplan som omfattar uppskattningar om ändringar som är att vänta i fråga om mängd, kvalitet och ställning i anslutning till personalen. Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i alla ovan nämnda uppgifter.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Stycke 8 är felaktigt och slopas: ”Förtroendemannen är inte berättigad till att få uppgifter om de genomsnittliga månadsinkomsterna för grupper som består av färre än tre personer.” Sättet att ge lönestatistik i stycke 10 ändras och exemplet på beräkning av det vägda medeltalet slopas. Omedelbart efter det att de enligt avtalet om statistiksamarbete sammanställda tjänstemannastatistikerna färdigställts, lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång om året verksamhetsenheternas lönestatistiker, tjänstemännens genomsnittliga löner samt medelförtjänster per förtjänstkategori grupperade enligt svårighetsklass och kön. Till förtroendemannen ges uppgifter om förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet.
INFORMATIONSVERKSAMHET. God förvaltning förutsätter en tillförlitlig och tillräcklig informationsverksamhet. Utifrån de uppgifter som bolaget lämnar kan aktieägarna bedöma bolagets verksamhet och fatta beslut om sitt ägande. Bolaget avgör i enlighet med sina egna behov och utgångspunkter hur och i vilken omfattning det informerar om sina ärenden till övriga intressentgrupper. Styrelsen ska se till att informationen är lagenlig och tillräcklig.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter:
INFORMATIONSVERKSAMHET. 5 mom. ändras så att det lyder: Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Punkt 6 ändras så att den lyder: Personalgrupperna har rätt att på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler utöver arbetsmarknadsfrågor även informera om allmänna frågor.