INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter:
INFORMATIONSVERKSAMHET. 1 Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation som grundar sig på bokslutet. Minst två gånger under räkenskapsåret en redogörelse för företagets ekonomiska situation som utvisar framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan, som innehåller en uppskattning av beräknade förändringar i personalens storlek, art och ställning.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Utanför arbetstid, i en lokal som ska avtalas med arbetsgivaren kan man till sina medlemmar dela ut möteskallelser samt meddelanden om arbetsförhållandena på arbetsplatsen eller information om arbetsmarknadsfrågor i allmänhet där det ska framgå vem som utfärdat detta. Publicera informationen som anges i ovan nämnda stycke i arbetsplatsens för personalen avsedda informationsblad eller publicera den i företagets ordinarie informationskanaler (e-post, anslagstavla) som också kan användas till att offentliggöra allmänna frågor på. Man bör iaktta bestämmelserna i lagen om yttrandefrihet i masskommunikation (460/2003) i informationsverksamheten. Meddelandena får inte strida mot god sed och får inte innehålla allmän politik. Lokalt kan man avtala om att använda även andra informationssätt och -medier så länge man följer principerna i denna paragraf.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge förtroendemannen uppgifter om företagets ekonomiska ställning enligt 3 kap. 10 § i samarbetslagen. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda omständigheter. I de företag där personalen regelbundet uppgår till minst 30 personer, ges företagets i samarbetslagens 11 § 2 moment avsedda bokslutsuppgifter på begäran skriftligt till personalens representant. Arbetsgivaren informerar förtroendemannen och, om det är möjligt, även arbetarskyddsfullmäktig om utomstående arbetskraft som deltar i företagets tjänstemannauppgifter. Om information på grund av arbetets brådskande karaktär eller liknande orsaker inte är möjlig kan informationen i dessa undantagsfall ges utan dröjsmål i efterskott. Anlitande av hyrd arbetskraft ska begränsas till att endast utjämna arbetstoppar eller i övrigt till sådana uppgifter som man på grund av arbetets brådskande karaktär, begränsade varaktighet, med arbetet förbundna krav på yrkeskunnighet eller specialkompetens eller andra motsvarande orsaker inte kan eller som det inte är möjligt att låta de egna tjänstemännen utföra. Personalgrupp som avses i detta avtal har rätt att på arbetsstället eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten som gäller arbetsmarknadsfrågor eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har också rätt att till sina medlemmar dela ut möteskallelser och meddelanden som gäller arbetsplatsens anställningsförhållanden eller arbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Sättet på vilket lönestatistiken ges och nionde stycket ändras på följande sätt (den nuvarande protokollsanteckningen tas bort): Förtroendemannen ska en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har färdigställts i form av lönestatistik ges de lönespecifikationer som sammanställs av statistiken: medellönen enligt svårighetsklass och kön. Förtroendemannen får uppgifter om den genomsnittliga månadsförtjänsten för grupper som består av sex personer eller fler. Om uppgifter på grund av det som nämnts ovan inte kan ges ut för två eller flera lönegrupper, sammanslås föregående eller följande lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges ut. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet. Till förteckningen fogas följande nya möjligheter att ingå lokala avtal:
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska till personalen eller dess företrädare lämna:
INFORMATIONSVERKSAMHET. 5 mom. ändras så att det lyder: Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler.
INFORMATIONSVERKSAMHET. God förvaltning förutsätter en tillförlitlig och tillräcklig informationsverksamhet. Utifrån de uppgifter som bolaget lämnar kan aktieägarna bedöma bolagets verksamhet och fatta beslut om sitt ägande. Bolaget avgör i enlighet med sina egna behov och utgångspunkter hur och i vilken omfattning det informerar om sina ärenden till övriga intressentgrupper. Styrelsen ska se till att informationen är lagenlig och tillräcklig.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Stycke 8 är felaktigt och slopas: ”Förtroendemannen är inte berättigad till att få uppgifter om de genomsnittliga månadsinkomsterna för grupper som består av färre än tre personer.” Sättet att ge lönestatistik i stycke 10 ändras och exemplet på beräkning av det vägda medeltalet slopas. Omedelbart efter det att de enligt avtalet om statistiksamarbete sammanställda tjänstemannastatistikerna färdigställts, lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång om året verksamhetsenheternas lönestatistiker, tjänstemännens genomsnittliga löner samt medelförtjänster per förtjänstkategori grupperade enligt svårighetsklass och kön. Till förtroendemannen ges uppgifter om förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet. Ett nytt stycke läggs till som tredje sista i bilagan för att göra det möjligt att använda en avvikande semesterperiod om ett företag har exceptionella ekonomiska svårigheter. Om man gemensamt konstaterar att ett företag är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan arbetsgivaren besluta att införa en förlängd semesterperiod 1.4–31.10.
INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska för personalen eller dess företrädare presentera: