Inledande arbete exempelklausuler

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.

Inledande arbete. 1 För inledande arbete som omfattar bl.a. anställning av arbetstagare, övervakning av hämtningen av arbetsredskap och övrig motsvarande verksamhet, utarbetande av arbetslistor och rapporter och som sker omedelbart innan arbetstiden för dem som leds och övervakas av arbetsledaren inleds, betalas för högst 1,5 timmar per vecka varje arbetsledare en helhetsmånadsersättning enligt lönebilagan. 2 Månadsersättningen som betalas för ovan nämnda inledande arbete omfattar det inledande arbete som utförs som övertidsarbete i samband med den ordinariearbetstiden för fem arbetsdagars del/vecka. För inledande arbete som överskrider 5 dagar/vecka betalas en dagsspecifik ersättning enligt lönebilagan.

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för löneprocessen. Inför lönerevisionen ska de lokala parterna gemensamt gå igenom avtalets innehåll och intentioner, till exempel − organisationens övergripande ekonomiska förutsättningar − arbetsgivarens resultat och framtidsutsikter − organisationens övergripande lönestruktur. Parterna bör sträva efter att uppnå en samsyn om organisationens lönebild och eventuella behov av förändringar. − informera chefer och medarbetare om löneprocessen − diskutera lönesättningskriterierna Om de lokala parterna inte uppnår en samsyn om löneprocessen kan centrala parter kontaktas i syfte att klargöra avtalets intentioner.