Common use of Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Clause in Contracts

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa. • Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är själv- förvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om den anställde uppnått pensionsålder utges sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om det.

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd En arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassaFörsäkringskassan. • Om I det fall en arbetstagare vid anställningens början inte talat om att denne lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna ett friskintyg, har arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. Har arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om Har arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller om skadan är själv- förvållad självförvållad, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om När den anställde uppnått pensionsålder enligt tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om det.

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa. • Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är själv- förvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om den anställde uppnått pensionsålder utges sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om det.

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd En arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer sjuklöne- nivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassaFörsäkringskassan. • Om I det fall en arbetstagare vid anställningens början inte talat om att denne lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna ett friskintyg, har arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. Har arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring social- försäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om Har arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller om skadan är själv- förvållad självförvållad, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om När den anställde uppnått pensionsålder enligt tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om det.

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd En arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassaFörsäkringskassan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 14:e dagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. I det fall en arbetstagare vid anställningens början inte talat om att denne lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna ett friskintyg, har arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. Har arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om Har arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller om skadan är själv- förvållad självförvållad, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om När den anställde uppnått pensionsålder enligt tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om det.

Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön. Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år när han anställs kan komma överens om arbetsgivaren och han överenskomma att rätten den anställde inte ska ha rätt till sjuklön upphör efter fr o m 15:e dagen kalenderdagen i sjuklöneperiodensjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarpartenberörd lokal facklig organisation. • Den som Om anställd vid anställningens början inte talat om anställningen har förtigit att han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har han inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på denna sjukdomsjukdomen i fråga. • Om arbetstagaren får ersättning från statenarbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av den anställde men den anställde på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, från försäkring har den anställde inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation beror på sjukdomen i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtalfråga. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa. • Om arbetstagaren helt eller delvis den anställdes sjukförmåner har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner nedsatts enligt lagen om allmän försäkring reduceras ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. • Om arbetstagaren anställd har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - den anställde inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Om anställd har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, arbetsgivare eller i samband med egen rörelse eller är själv- förvållad ska arbetsgivaren betala utge sjuklön fr o m 15:e dagen kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren han särskilt har åtagit sig detta. • Om den anställde uppnått pensionsålder utges Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e dagen endast kalenderdagen i sjukperioden - om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens den anställde har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om detallmän försäkring, eller - om den anställdes arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om den anställde har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffats.