Common use of Intjänad ledighet Clause in Contracts

Intjänad ledighet. En arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följande: Minst 17 arbetsskift/a rbetsdagar = 1 arbetsdag ” 34 ” = 2 arbetsdag ar ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” = 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med arbetsdagar likställda dagar - sådana arbetsdagar för arbetstagaren för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka infaller under tid med av arbetsgivaren beordrad och bekostad utbildning som omfattas av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vilka arbetsgivaren är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänsten, dock sammanlagt högst tio arbetsskift under ett skatteboksår - tid som har använts för kommunfullmäktige- och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagar, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - tid som använts för befrielse för fackavdelningens ordförande - uttagna kompensationsledigheter. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 –30.4)

Intjänad ledighet. En Ifall man inte kommit överens om annat lokalt intjänar arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat i samband med arbetstidsformerna som avses under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges punkt 1 för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följandeledig tid: Minst 17 arbetsskift/a rbetsdagar = arbetsdagar 1 arbetsdag ledig dag ” 34 33 ” = 2 arbetsdag ar lediga dagar ” 51 50 ” = 3 ” ” 68 67 ” = 4 ” ” 85 83 ” = 5 ” ” 102 100 ” = 6 ” ” 119 116 ” = 7 ” ” 136 133 ” = 8 ” ” 153 150 ” = 9 ” ” 170 166 ” = 10 ” ” 187 183 ” = 11 ” ” 204 200 ” = 12 ” ” 208 ” 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med Som utförda ordinarie arbetsdagar likställda dagar - sådana räknas även • de arbetsdagar för arbetstagaren enligt arbetstidsschemat för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka sjukdom till arbetstagaren • arbetsdagar som infaller under tid med utbildning som beordrats och bekostats av arbetsgivaren beordrad • arbetsdagar som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten eller möten för valnämnder eller -kommittéer tillsatta för kommunala val • arbetstagarens 50- eller 60-årsdag • uppbåd och bekostad utbildning reservens repetitionsövningar • arbetstagarens egen bröllopsdag • begravningsdagen för arbetstagarens nära anhörig (se 18 § Övriga ersättningar, tillämpningsanvisning, s. 35) • ledighet som omfattas föranleds av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vård eller ordnande av vård av sjukt barn • under vilka arbetsgivaren en arbetstagare är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänstenpermitterad, dock sammanlagt högst tio arbetsskift 30 dagar • de arbetsdagar under ett skatteboksår - tid vilka arbetstagaren deltagit i sådan teoriutbildning som har använts beskrivs i lagen om yrkesutbildning i samband med läroavtalsutbildning • sådana lediga dagar som enligt arbetstidsschemat existerar för kommunfullmäktige- att jämna ut en förlängd dygnsarbetstid och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagarsom överskrider det normala antalet lediga dagar för en dagsarbetare • uppsägningstid utan arbetsskyldighet, om de inte annat avtalas lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid • fem vardagar lång extra ledighet utan lön för arbetstagare som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - tid som använts för befrielse för fackavdelningens ordförande - uttagna kompensationsledigheter. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 –30.4)fyllt 55 år.

Intjänad ledighet. En Ifall man inte kommit överens om annat lokalt intjänar arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat i samband med arbetstidsformerna som avses under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges punkt 1 för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följandeledig tid: Minst 17 arbetsskift/a rbetsdagar = arbetsdagar 1 arbetsdag ledig dag ” 34 33 ” = 2 arbetsdag ar lediga dagar ” 51 50 ” = 3 ” ” 68 67 ” = 4 ” ” 85 83 ” = 5 ” ” 102 100 ” = 6 ” ” 119 116 ” = 7 ” ” 136 133 ” = 8 ” ” 153 150 ” = 9 ” ” 170 166 ” = 10 ” ” 187 183 ” = 11 ” ” 204 200 ” = 12 ” ” 208 ” 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med Som utförda ordinarie arbetsdagar likställda dagar - sådana räknas även • de arbetsdagar för arbetstagaren enligt arbetstidsschemat för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka sjukdom till arbetstagaren • arbetsdagar som infaller under tid med utbildning som beordrats och bekostats av arbetsgivaren beordrad • arbetsdagar som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten eller möten för valnämnder eller -kommittéer tillsatta för kommunala val • arbetstagarens 50- eller 60-årsdag • uppbåd och bekostad utbildning reservens repetitionsövningar • arbetstagarens egen bröllopsdag • begravningsdagen för arbetstagarens nära anhörig (se 18 § Övriga ersättningar, tillämpningsanvisning, s. 38) • ledighet som omfattas föranleds av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vård eller ordnande av vård av sjukt barn • arbetsdagar under vilka arbetsgivaren en arbetstagare är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänstenpermitterad, dock sammanlagt högst tio arbetsskift 30 dagar • de arbetsdagar under ett skatteboksår - tid vilka arbetstagaren deltagit i sådan teoriutbildning som har använts beskrivs i lagen om yrkesutbildning i samband med läroavtalsutbildning • sådana lediga dagar som enligt arbetstidsschemat existerar för kommunfullmäktige- att jämna ut en förlängd dygnsarbetstid och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagarsom överskrider det normala antalet lediga dagar för en dagsarbetare • uppsägningstid utan arbetsskyldighet, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - tid som använts för befrielse för fackavdelningens ordförande - uttagna kompensationsledigheter. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 –30.4)inte annat avtalas lokalt.

Intjänad ledighet. En arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följande: Minst 17 arbetsskift/a rbetsdagar arbetsskift /arbetsdagar = 1 arbetsdag ” 34 ” = 2 arbetsdag ar arbetsdagar ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” = 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med arbetsdagar likställda dagar - sådana arbetsdagar för arbetstagaren för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka infaller under tid med av arbetsgivaren beordrad och bekostad utbildning som omfattas av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vilka arbetsgivaren är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänsten, dock sammanlagt högst tio arbetsskift under ett skatteboksår - tid som har använts för kommunfullmäktige- och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagar, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - tid som använts för befrielse för fackavdelningens ordförande - uttagna kompensationsledigheterkalenderår. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 –– 30.4)

Intjänad ledighet. En arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följande: Minst 17 arbetsskift/a rbetsdagar arbetsdagar = 1 arbetsdag ” 34 ” = 2 arbetsdag ar arbetsdagar ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” = 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med arbetsdagar likställda dagar - sådana arbetsdagar för arbetstagaren för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka infaller under tid med av arbetsgivaren beordrad och bekostad utbildning som omfattas av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vilka arbetsgivaren är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänsten, dock sammanlagt högst tio arbetsskift under ett skatteboksår - tid som har använts för kommunfullmäktige- och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagar, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - tid som använts för befrielse för fackavdelningens ordförande - uttagna kompensationsledigheter. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 –30.4)