Common use of Intjänad ledighet Clause in Contracts

Intjänad ledighet. Ledig tid tjänas in för arbetade ordinarie arbetsdagar under året enligt branschvisa tabeller för intjänad ledighet. Som arbetade ordinarie arbetsdagar räknas: - tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön eller lön för moderskapsledighet - utbildningstid som arbetsgivaren bekostar ens delvis, om arbetsgivaren betalar lön för denna del - fritid i form av kort tillfällig ledighet för vilken arbetsgivaren betalar lön - högst 30 dagars permittering per år - fridagar som avses i detta avtal. Sålunda både åtgår och tjänas ledigheter in under ovan nämnda tider. Arbetstidsförkortningen minskas med övriga än i punkt 1 nämnda semesterarrangemang eller årligen regelbundet återkommande fridagar som förkortar den årliga arbetstiden och som grundar sig på avtal eller praxis.

Intjänad ledighet. Ledig tid tjänas in för arbetade ordinarie arbetsdagar under året enligt branschvisa tabeller för intjänad ledighet. Som arbetade ordinarie arbetsdagar räknas: - − tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön eller lön för moderskapsledighet - − utbildningstid som arbetsgivaren bekostar ens delvis, om arbetsgivaren betalar lön för denna del - − fritid i form av kort tillfällig ledighet för vilken arbetsgivaren betalar lön - − högst 30 dagars permittering per år - − fridagar som avses i detta avtal. Sålunda både åtgår och tjänas ledigheter in under ovan nämnda tider. Arbetstidsförkortningen minskas med övriga än i punkt 1 nämnda semesterarrangemang eller årligen regelbundet återkommande fridagar som förkortar den årliga arbetstiden och som grundar sig på avtal eller praxis.

Intjänad ledighet. Ledig tid tjänas in för arbetade ordinarie arbetsdagar under året enligt branschvisa de tabeller för intjänad ledighetledighet som ingår som bilaga. Som arbetade ordinarie arbetsdagar räknas: - tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön eller lön för moderskapsledighet - utbildningstid som arbetsgivaren bekostar ens delvis, om arbetsgivaren betalar lön för denna del - fritid i form av kort tillfällig ledighet för vilken arbetsgivaren betalar lön - högst 30 dagars permittering per år - fridagar som avses i detta avtal. Sålunda både åtgår och tjänas ledigheter in under ovan nämnda tider. Arbetstidsförkortningen minskas med övriga än i punkt 1 nämnda semesterarrangemang eller årligen regelbundet återkommande fridagar som förkortar den årliga arbetstiden och som grundar sig på avtal eller praxis.