Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren får besluta om avvikelser från avtalets bestämmelser i de fall som särskilt anges i avtalet (skälighetsbeslut enligt s.k. arbetsgivarventiler). Innan arbetsgivaren fattar ett sådant beslut ska den lokala arbetstagarorganisationen in- formeras om det tilltänkta beslutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhandling med arbetsgivaren om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska göras skyndsamt, dock senast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om beslutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhandlingen inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i andra – fjärde styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgivarens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva.
Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren får besluta om avvikelser från avtalets bestämmelser i de fall som särskilt anges i avtalet. Innan arbetsgivaren fattar ett sådant beslut ska de lokala arbetstagarorganisationerna informeras om det tilltänkta beslutet.
Arbetsgivarbeslut. Om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl får arbetsgivaren besluta att utbetalning av lön för del av februari månad ska göras enligt andra grunder än som anges ovan. Xxxxx utöver vad som anges i detta avtal lönetillägg som betalas på arbetsplatsen för särskilda uppgifter får arbetsgivaren medge att dessa tillämpas även på arbetstagare enligt detta avtal om det stödjer målen med arbetstagarens anställning.
Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren kan med beaktande av semesterlagens regler medge att semester som tas ut som del av dag enbart avräknas i samma omfattning som uttaget om semester del av dag.
Arbetsgivarbeslut. Om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl får arbetsgivaren besluta att löneavdrag inte ska göras eller ska göras enligt andra grunder än som anges i avtalet. Hanteringen av löneavdrag och lön enligt villkor i detta kapitel följer i dessa delar bestämmelserna i Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – OFR/S,P,O och Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S samt Affärsverksavtal Arbetsgivarverket – SEKO, Affärsverksverksavtal – OFR/S,P,O och Affärsverksavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S beroende på vilket av dessa avtal som tillämpas hos arbetsgivaren i övrigt.
Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren får medge att sådana villkor vid tjänsteresa och förrättning som normalt tillämpas hos arbetsgivaren ska tillämpas på arbetstagare enligt detta avtal. Detta gäller i de fall när tjänsteresa och förrättning är en del av arbetstagarens arbetsuppgifter inom ramen för anställningen.
Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren får föreskriva eller för särskilda fall besluta att ersättning vid tjänsteresa utomlands inte ska betalas eller betalas med lägre belopp än som följer av detta avtal, om det finns särskilda skäl för det. Sådana föreskrifter eller beslut får bara tillämpas för tiden efter det att föreskrifterna meddelats eller resenären fått del av beslutet, om det inte finns särskilda skäl för något annat.
Arbetsgivarbeslut. Om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl kan en arbetstagare som byter arbetsort inom landet få flyttersättning. En anställning inom ramen för detta avtal har ett särskilt syfte. En arbetstagare kan endast förflyttas till annan arbetsort om detta särskilt har överenskommits med arbetstagaren och arbetsförmedlingen och det står klart att det medverkar till att syftet med anställningen uppnås.
Arbetsgivarbeslut. Innan arbetsgivaren fattar beslut enligt 1 kap. 1 § punkt 1 eller enligt 1 kap. 2 § punkt 3, ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det tilltänkta be- slutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhandling med arbetsgi- varen om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska göras skyndsamt, dock sen- ast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om beslutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhandlingen inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i första – tredje styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgiva- rens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva.
Arbetsgivarbeslut. Arbetsgivaren får besluta om avvikelser från avtalets bestämmelser i de fall som särskilt anges i avtalet (skä- lighetsbeslut enligt s.k. arbetsgivarventiler). Innan arbetsgivaren fattar ett sådant beslut ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det till- tänkta beslutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhandling med arbetsgivaren om det tilltänkta be- slutet. En sådan begäran ska göras skyndsamt, dock senast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då or- ganisationen fick information om beslutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhandlingen inte begärs inom angiven tid, får ar- betsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i andra – fjärde styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgivarens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva. − De centrala parterna är ense om att bestämmelserna i 1 § ska ha motsvarande tillämpning på tjänstledig- hetsbeslut enligt tjänstledighetsförordningen. − De centrala parterna är vidare ense om att följa tillämpningen av bestämmelserna i 1 § och på någon cen- tral parts begäran uppta överläggningar om tillämpningen.