Common use of Jour Clause in Contracts

Jour. Jour är tid då medarbetaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 kr 48,63 kr Högre 95,53 kr 97,25 kr Storhelg 143,19 kr 145,76 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 2020-11-01 respektive 2022-04-01 Lägre 47,58 kr 48,53 kr Högre 95,16 kr 97,07 kr Storhelg 142,63 kr 145,48 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 fredag och kl 07.00 måndag, samt mellan kl 19.00 dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.

Jour. Jour är tid då medarbetaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 kr 48,63 kr Högre 95,53 kr 97,25 kr Storhelg 143,19 kr 145,76 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 2020-11-01 respektive 2022-04-01 Lägre 47,58 kr 48,53 kr Högre 95,16 kr 97,07 kr Storhelg 142,63 kr 145,48 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 fredag och kl 07.00 måndag, samt mellan kl 19.00 dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx Kristi himmelsfärdsdag och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.

Jour. Jour är tid då medarbetaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 44,57 kr 48,63 45,38 kr 46,42 kr Högre 95,53 89,15 kr 97,25 90,75 kr 92,84 kr Storhelg 143,19 133,62 kr 145,76 136, 03 kr 139,15 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 20202017-1105-01, 2018-05-01 respektive 20222019-0405-01 Lägre 47,58 44,57 kr 48,53 45,38 kr 46,33 kr Högre 95,16 89,15 kr 97,07 90,75 kr 92,66 kr Storhelg 142,63 133,62 kr 145,48 136, 03 kr 138,88 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 fredag och kl 07.00 måndag, samt mellan kl 19.00 dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.

Jour. Jour är tid då medarbetaren arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare arbets-tagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 37,90 kr 48,63 38,90 kr Högre 95,53 75,80 kr 97,25 77,80 kr Storhelg 143,19 113,65 kr 145,76 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 2020-11-01 respektive 2022-04-01 Lägre 47,58 kr 48,53 kr Högre 95,16 kr 97,07 kr Storhelg 142,63 kr 145,48 116,60 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 på fredag och kl 07.00 på måndag, samt mellan kl 19.00 på dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 på dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 på dag före pingstaftonpingst- afton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.

Jour. Jour är tid då medarbetaren arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 40,70 kr 48,63 41,65 kr 42,65 kr Högre 95,53 81,40 kr 97,25 83,35 kr 85,35 kr Storhelg 143,19 122,05 kr 145,76 124,95 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 2020-11-01 respektive 2022-04-01 Lägre 47,58 kr 48,53 kr Högre 95,16 kr 97,07 kr Storhelg 142,63 kr 145,48 127,95 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 fredag och kl 07.00 måndag, samt mellan kl 19.00 dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.

Jour. Jour är tid då medarbetaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra medarbetare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. I annat fall gäller: Lägre 47,77 50,62 kr 48,63 52,19 kr Högre 95,53 101,24 kr 97,25 104,38 kr Storhelg 143,19 151,75 kr 145,76 156,45 kr För Seko:s medlemmar gäller: att Jourtillägg tillämpas från 20202023-1104-01 respektive 20222024-04-01 Lägre 47,58 50,52 kr 48,53 52,09 kr Högre 95,16 101,05 kr 97,07 104,18 kr Storhelg 142,63 151,44 kr 145,48 156,14 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl 18.00 fredag och kl 07.00 måndag, samt mellan kl 19.00 dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och kl 07.00 på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl 19.00 dag före Långfredagen och kl 07.00 dagen efter Annandag påsk, samt mellan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet 2007-04-01 och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning-/minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas.