Jourersättningar exempelklausuler

Jourersättningar. 1 mom. Till läkare betalas för varje timme aktiv jour som utförts på beordran av arbetsgivaren utö- ver den ordinarie arbetstiden och för varje timme arbetad tid under fri jour och avvikande aktiv jour en timlön som höjts med koefficienten enligt tabellen och som beräknats på den ordinarie lönen. Alternativt ges motsvarande ledighet. Inga andra arbetstidsersättningar betalas för jouren. Veckodag kl. 0–8 kl. 8-15 kl. 15-18 kl. 18-21 kl. 21-24 måndag 3 -- 1,75 1,75 2,5 tisdag-torsdag 2,5 -- 1,75 1,75 2,5 fredag 2,5 -- 1,75 2,25 3 lördag-söndag * 3 2,25 2,25 2,25 3 * samt helgdagar, helgdagsaftnar fr.o.m. kl. 18, midsommarafton och julafton som infaller på någon annan dag än söndag. Tillämpningsanvisning: Avsikten med ändringarna i ersättningsgrunderna är inte att ändra den tilläm- pade inledningstidpunkter för jouren. Ersättningarna betalas från den tid- punkt då jouren inleds. Om jouren på vardagar börjar till exempel kl. 14.30, höjs timlönen då med koefficienten 1,75. Med beaktande av läkarnas jourbundenhet är det motiverat att en del av jou- rersättningarna ges i form av ledighet.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Jourersättningar mom. 1 Jourersättningar för arbetsplatsjour
Sample 1Sample 2Sample 3
Jourersättningar. 1 mom. Till läkare betalas för varje timme aktiv jour som utförts på beordran av arbetsgivaren utö- ver den ordinarie arbetstiden och för varje timme arbetad tid under fri jour och avvikande aktiv jour en timlön som höjts med koefficienten enligt tabellen och som beräknats på den ordinarie lönen. Alternativt ges motsvarande ledighet. Inga andra arbetstidsersättningar betalas för jouren. Veckodag kl. 0–8 kl. 8-15 kl. 15-18 kl. 18-21 kl. 21-24 måndag 3 -- 1,75 1,75 2,5 tisdag-torsdag 2,5 -- 1,75 1,75 2,5 fredag 2,5 -- 1,75 2,25 3 lördag-söndag * 3 2,25 2,25 2,25 3 * samt helgdagar, helgdagsaftnar fr.o.m. kl. 18, midsommarafton och julafton som infaller på någon annan dag än söndag. Avsikten med ändringarna i ersättningsgrunderna är inte att ändra den tilläm- pade inledningstidpunkter för jouren. Ersättningarna betalas från den tid- punkt då jouren inleds. Om jouren på vardagar börjar till exempel kl. 14.30, höjs timlönen då med koefficienten 1,75. Med beaktande av läkarnas jourbundenhet är det motiverat att en del av jou- rersättningarna ges i form av ledighet. En läkare har jour från tisdag kl. 15.00 till onsdag kl. 8.00. Arbetsgivaren ersätter en del av jouren i form av ledighet och resten i pengar. Läkarens tim- lön är 33 euro. Antalet faktiska jourtimmar är 17, varav 6 ersätts med en tim- lön som höjts med 1,75 och 11 med en timlön som höjts med 2,5. Med för- höjningarna uppgår antalet timmar till sammanlagt 38, varav arbetsgivaren ersätter 5 timmar i form av ledighet dagen efter jouren och senare samman- lagt 15 timmar. Därefter återstår 18 timmar att ersätta i pengar, vilket blir 594 euro. En läkare har jour på trettondagen. Trettondagen den 6 januari infaller på en tisdag. Läkarens jourpass börjar på tisdag kl. 9 och slutar onsdag morgon kl. 8. Läkaren får samma ersättningar som på veckoslut, dvs. fram till kl. 21 enligt koefficienten 2,25 och från kl. 21 till kl. 8 på onsdag morgon enligt koeffici- enten 3.
Sample 1Sample 2
Jourersättningar. Betalning av jourersättning förutsätter ett jourarrangemang som den behö- riga kommunala myndigheten fastställt och godkänt på vederbörligt sätt. Till exempel för en självständighetsdag som infaller på en torsdag betalas i avtalet nämnd s.k. helgjourersättning från onsdagskvällen före självstän- dighetsdagen till fredagsmorgonen efter självständighetsdagen. För veterinärers jourtid betalas inte arbetstidsersättningar enligt den all- männa delen i detta avtal.
Sample 1

Related to Jourersättningar

  • Ersättningar För kurser, som arrangeras vid FFC:s eller dess medlemsförbunds kurscentraler eller på grund av särskilda skäl på ett annat ställe och som utbildningsarbetsgruppen har godkänt, och som är nödvändiga med tanke på ifrågavarande persons arbetsuppgifter, är arbetsgivaren skyldig att till en förtroendeman, suppleant för huvudförtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig, vice arbetarskyddsfullmäktig, medlem i arbetarskyddskommission och till ett skyddsombud betala ersättning för inkomstbortfall; till ovan nämnda förtroendemän för högst en månad och till personer med arbetarskyddsförtroendeuppdrag för högst två veckor. På samma sätt betalas ersättning för utbildningar i anknytning till förtroendemannaverksamheten som arrangerats i ovan nämnda utbildningsinstitut till fackavdelningens ordförande för högst en månad, ifall han eller hon arbetar på ett företag med minst 100 arbetstagare inom branschen och den fackavdelning som han eller hon leder har minst 50 medlemmar. Dessutom ska den måltidsersättning som centralorganisationerna har kommit överens om betalas som ersättning för de måltidskostnader som kursen förorsakar kursarrangörerna. Ersättningen betalas för de arbetstagare som avses i det föregående stycket och för varje sådan kursdag för vilken det betalas ersättning för inkomstbortfall. Arbetsgivaren är skyldig att betala ovan avsedda ersättningar till samma person endast en gång för samma eller till innehållet motsvarande utbildning.

  • Förutsättningar Mom. 3 Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller följande

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR Utöver de här beskrivna ersättningarna kan i undantagsfall överenskommelse om ytterligare ersättningar träffas t ex när detta bedöms nödvändigt för att attrahera och behålla nyckelkompetens eller att förmå individer att flytta till nya tjänstgöringsorter eller nya befattningar. Sådana särskilda ersättningar ska vara tidsbegränsade och inte överstiga 36 månader. Dessa ska inte heller överstiga två gånger den ersättning befattningshavaren skulle ha erhållit om sådan överenskommelse om särskild ersättning inte träffats.

  • Dödsfallsersättning Vid dödsfall till följd av mord eller dråp betalar vi till dödsboet ersättning för begravningskostnader med högst 25 000 kronor.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • Skadeersättningsregler Bolaget ersätter • kostnaderna enligt C.11.20 • räddningskostnader enligt C.43.2 med avdrag för självrisk* enligt C.42.

  • Sammansättning Styrelsen ska bestå av ordförande och minst fyra och högst tio övriga ledamöter. Styrelsen får utse person till adjungerad ledamot. Sådan ledamot har yttrande- och förslagsrätt men inte rösträtt.

  • Ersättningskrav Ersättningskrav ska framställas till bolaget snarast efter det att skadan uppkommit och senast inom ett år från det att den försäkrade fått kännedom om sin möjlighet att få ersättning. Framställs kravet senare är bolaget fritt från ansvar. Den försäkrade är skyldig att specificera sitt ersättningskrav och på anmodan lämna förteckning över försäkrad egendom – skadad och oskadad – med uppgift om varje föremåls värde före och efter skadan. Den försäkrade är även skyldig att på anmodan styrka ersättningskravet genom att lämna de upplysningar som står till buds och genom att tillhandahålla verifikationer, bevis och andra handlingar som behövs för att bedöma bolagets ansvarighet och ersättningens storlek. Kostnad för framställande av ersättningskrav ersätts inte.