Jourersättning exempelklausuler

Jourersättning. Momenτ 5:4 Ersättning för jour utges med belopp som framgår av lönebilaga.
Jourersättning. Ersättning för jour/anhörigberedskap utges från och med 2018-01-01 med 31:79 kr/tim, från och med 2019-01-01 med 32:43 kr/tim och från och med 2020-01-01 med 33:24 kr/tim. För jour/anhörigberedskap eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton eller dag före helgdag och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag ut- ges från och med 2018-01-01 63:55 kr/tim, från och med 2019-01-01 64:82 kr/tim och från och med 2020-01-01 66:44 kr/tim. Ersättningarna för beredskap och jour/anhörigberedskap inkluderar semesterlön och semesterersättning. Vid arbete under beredskap och jour/anhörigberedskap får rast bytas ut mot måltidsuppehåll. Ersättningarna utges inte under tid då övertidsersättning utges.
Jourersättning. Ersättning för jour/anhörigberedskap utges från och med 2021-01-01 med 33,84 kr/tim, från och med 2022-01-01 med 34,45 kr/tim och från och med 2023-01-01 med 35,10 kr/tim. För jour/anhörigberedskap eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton eller dag före helgdag och kl 06 .00 dag efter sön- och helgdag ut- ges från och med 2021-01-01 67,64 kr/tim, från och med 2022-01-01 68,85 kr/tim och från och med 2023-01-01 70,10 kr/tim. Ersättningarna för beredskap och jour/anhörigberedskap inkluderar semesterlön och semesterersättning. Vid arbete under beredskap och jour/anhörigberedskap får rast bytas ut mot måltidsuppehåll. Ersättningarna utges inte under tid då övertidsersättning utges.
Jourersättning. Om arbetstagaren enligt sitt avtal är skyldig att under bestämda tider utanför ordinarie arbetstid uppehålla sig inom den fastighets område som han eller hon sköter eller i fastighetens omedelbara närhet där man vid behov omedelbart kan nå honom eller henne, ska till arbetstagaren betalas i jourersättning fr.o.m. 1.4.2019 1,96 euro per timme. Under jourtiden utför arbetstagaren med samma ersättning regelbundet återkommande mindre arbeten, såsom kontroll av trapphus och gård på kvällarna, stängning av dörrar och portar, skötsel av belysning samt flaggning. Kvällsjouren beräknas börja genast efter att arbetstiden har upphört.
Jourersättning. Ersättning för jour/anhörigberedskap utges från och med 2017-01-01 31:17 kr/tim. För jour/anhörigberedskap eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton eller dag för helgdag och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges från och med 2017-01-01 62:30 kr/tim. Ersättningarna för beredskap och jour/anhörigberedskap inkluderar semesterlön och semesterersättning. Vid arbete under beredskap och jour/anhörigberedskap får rast bytas ut mot måltidsuppehåll. Ersättningarna utges inte under tid då övertidsersättning utges.
Jourersättning. Jourersättningarna för innehavare av bitjänst fastställs enligt denna bilaga, likväl så att såsom månadslön och ordinarie lön som avses i bestämmelserna om ersättning betraktas en ansvarig sjukhusläka- res månadslön och ordinarie lön. Vid ersättning av arbetad tid un- der jour beaktas endast den tid som har använts för sjukhusläkar- uppgifter. När arbetad tid under jour ersätts i ledig tid, ges den le- diga tiden i form av veckolånga ledigheter. Från läkarens arvode dras då av en motsvarande andel, dvs. per vecka avdras arvodets belopp dividerat med 4,3.

Related to Jourersättning

  • Ersättning Restidsersättning betalas per timme med När resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl 06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dag efter helgdag är ersättningen i stället Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd tjänstemans lön räknas upp till heltidslön.

  • Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, • tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, • ekonomiskt ansvar. Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens • kunskaper och erfarenheter, • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

  • Dödsfallsersättning Vid dödsfall till följd av mord eller dråp betalar vi till dödsboet ersättning för begravningskostnader med högst 25 000 kronor.

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • Omsättning Nettoomsättning enligt senaste årsredovisningen: intäkter från sålda varor och utförda tjänster som ingår i företagsnormala verksamheter med avdrag för lämnade rabatter, mervärdesskatt och annan skatt som är direkt knuten till omsättningen. Om förändringar skett i verksamheten som väsentligt förändrar årsomsättningen kommande ås kall den budgeterade årsomsättningen anmälas till Gjensidige. Nystartad verksamhet skall ange den budgeterade nettoomsättningen.

  • Rörlig ersättning Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig ersättning vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig ersättning består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 30 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till ett eller flera förutbestämda och mätbara kriterier och syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till Bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och konkurrenskraft. Kriterierna gäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska bedömas baserat på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning avslutats ska det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för den bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på̊ den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på̊ felaktiga grunder. Styrelsen äger rätten att vid oförutsedda händelser och vid vilken tidpunkt som helst ändra eller eliminera den rörliga delen.

  • Prissättning Tillämplig prislista. Ahlsells vid varje leveranstidpunkt gällande prislista ska tillämpas (oaktat tidigare prisangivelse). Lagstadgad mervärdesskatt tillkommer. Ahlsell förbehåller sig rätten att korrigera avtalat pris p.g.a. förändring i valuta-, produktions-, råvaru- eller transportkostnader. Ahlsell förbehåller sig även rätten att göra erforderliga prisjusteringar p.g.a. ändring av tillämpliga pålagor, t.ex. miljöavgifter. För rostfria Produkter tillkommer vid leveranstidpunkten gällande legeringstillägg.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Sammansättning Styrelsen ska bestå av ordförande och minst fyra och högst tio övriga ledamöter. Styrelsen får utse person till adjungerad ledamot. Sådan ledamot har yttrande- och förslagsrätt men inte rösträtt.

  • Övertidsersättning Övertidsersättning ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.