Kompetensutveckling. De centrala parterna konstaterar beträffande fortbildning att det är sjukvårds- huvudmannen som svarar för att varje medarbetare har den kompetens som krävs för fullgörande av arbetsuppgifterna och som ska ge förutsättningar för kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklings- samtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utveck- lingsplaner som inkluderar fortbildning.
Appears in 5 contracts
Samples: Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Huvudöverenskommelse (Hök) 17
Kompetensutveckling. De centrala parterna konstaterar beträffande fortbildning att det är sjukvårds- huvudmannen sjuk- vårdshuvudmannen som svarar för att varje medarbetare har den kompetens som krävs för fullgörande av arbetsuppgifterna och som ska ge förutsättningar förutsätt- ningar för kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklings- samtal utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utveck- lingsplaner utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.
Appears in 2 contracts
Samples: Läkaravtal, Läkaravtal
Kompetensutveckling. De centrala parterna konstaterar beträffande fortbildning för legitimerad personal att det är sjukvårds- huvudmannen sjukvårdshuvudmannen som svarar för att varje medarbetare har den kompetens som krävs för fullgörande av arbetsuppgifterna och som ska ge förutsättningar för kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklings- samtal utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utveck- lingsplaner utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.. Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning
Appears in 1 contract
Samples: Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor