Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om tre månader. För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst fyra veckor eller en kalendermånad. Xxxxxx räknas från och med måndag om inte annan beräkning tillämpas på arbetsstället. För företag som den 30 april 2013 var bundet av f d Sifavtalet gäller denna bestämmelse från och med den 1 januari 2014. För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete respektive underjordsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra månader. För säsonganställd personal gäller en begränsningsperiod som motsvarar anställningens längd. Om en säsonganställning förlängs gäller en ny begränsningsperiod motsvarande förlängningen.
Längd och begränsningsperiod. 60 2.2 Överenskommelse om annan begränsningsperiod 61 2.3 Arbetstidens förläggning 61
Längd och begränsningsperiod. Begränsningsperiod innebär att den ordinarie arbetstiden kan variera under perioden. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om sex månader. Vill företaget istället tillämpa en begränsningsperiod om tolv månader ska först en överläggning genomföras med lokal part. Under överläggningen ska parterna diskutera: • Hur tillgänglig arbetstid ser ut under begränsningsperioden • Vilka perioder under tolvmånadersperioden där uttaget av ordinarie arbetstid är högre och vilka perioder där uttaget av ordinarie arbetstid är lägre • Hur arbetstiden ska balanseras genom att tillämpa olika lång veckoarbetstid under begränsningsperioden Vid tillämpning av tolv månaders begränsningsperiod ska avstämning av den ordinarie arbetstiden ske var sjätte månad i dialog mellan chef och medarbetare. För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor. Förläggningen av arbetstiden planeras i ett arbetstids- schema. Schemat ska ange arbetstagarens ordinarie arbetstid för en viss period. Med egentlig arbetstid avses tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning samt tid för uppehåll i arbetet som understiger 30 minuter. För arbetstagare med skiftarbete eller oregelbunden förläggning av arbetstiden löses frågan om längden på den ordinarie arbetstiden lokalt på arbetsplatsen. Om inte annat överenskom- mes gäller vad som sägs i bilaga 2.
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst fyra veckor eller en kalendermånad. Xxxxxx räknas från och med måndag om inte annan beräkning tillämpas på arbetsstället. För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänsteman som omfattas av arbetstidsschema som pågår kontinuer- ligt och som inte tar hänsyn till röda dagar, får ordinarie arbetstid inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per vecka. Schemaläggning sker då med högst 4,78 arbetsdagar i genomsnitt per vecka beräknat på kalen- derår. Byte av ledighetsdag kan ske i samråd med arbetsgivaren.
1. Efter lokal överenskommelse kan 38 timmars arbetsvecka enligt ovan ersättas med extra ledighetsdagar i enlighet med bilaga 2.
2. Tjänsteman med schemalagt nattarbete omfattas av lokalt avtal om arbetstidsförkortning, se bilaga 3.
Längd och begränsningsperiod. Begränsningsperiod innebär att den ordinarie arbetstiden kan variera under perioden. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om sex månader. Vill företaget istället tillämpa en begränsningsperiod om tolv månader ska först en överläggning genomföras med lokal part. Under överläggningen ska parterna diskutera:
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor. Med egentlig arbetstid avses tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räk- ning samt tid för uppehåll i arbetet som understiger 30 minuter.
Längd och begränsningsperiod. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra månader. Den ordinarie arbetstiden definieras som 40 timmar per helgfri vecka, vilket innebär att helgdagar som infaller på vardagar (måndag-fredag) ska avräknas från arbetstidsutrymmet för den specifika perioden. Detta i sin tur medför att den ordinarie årsarbetstiden varierar mellan åren beroende på hur helgdagarna infaller. Den ordinarie arbetstiden definieras också som ett ”genomsnitt” under en begränsningsperiod om fyra månader, vilket innebär att inom en fyramånadersperiod kan veckoarbetstiden variera (över och under 40 timmar) så länge den genomsnittliga tiden för perioden är 40 timmar. För säsonganställd personal gäller en begränsningsperiod som motsvarar anställningens längd. Om en säsonganställning förlängs gäller en ny begränsningsperiod motsvarande förlängningen.