Överenskomna undantag. Tjänstemän som enligt § 6 mom 2:2 träffar överenskommelse om att över- tidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämpningen av mom 2 - 6 i detta avtal. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppgift om den totala arbetstidens omfattning för tjänstemän som är undantagna från mom 2-6 i detta avtal. Om tjänstemannaklubben så be- gär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att be- döma arbetstidsvolymen även för dessa tjänstemän.
Överenskomna undantag. Medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till övertidskom- pensation ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2 – 5. Motsvarande gäller medarbetare som utför arbete under sådana förhållan- den att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är anordnat.
Överenskomna undantag. Arbetstagare som träffar överenskommelse om att rätten till övertidskompensation ska ersät- tas med fem dagars semester och/eller högre lön (6.1.1) kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i 4.2-4.4. Dessa arbetstagare är dock inte undan- tagna från bestämmelserna i mom 4.2.5-4.2.7.
Överenskomna undantag. Tjänsteman som enligt 5.1 träffar överenskommelse om att övertidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämpningen av mom 4.2 – 4.5 i detta avtal. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen att ha en uppgift om den totala arbets- tidens omfattning för tjänsteman som är undantagna från mom 4.2 - 4.5 i detta avtal. Om lokal facklig organisation så begär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen även för dessa tjänstemän.
Överenskomna undantag. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensa- tion för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller tre eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. I sam- band därmed kan även överenskommelse träffas om att tjänstemannen ska vara undantagen från 4.2–4.5. Motsvarande gäller tjänstemän som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är anordnat. De närmare bestämmelserna om detta återfinns i 5.1.1–5.1.3. Även för tjänstemän som är undantagna från 4.2–4.5 är det av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppgift om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen även för dessa tjänstemän.
Överenskomna undantag. Tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till övertidskompensation ska ersättas med fem dagars semester och/eller högre lön 5.1.1–5.1.2 kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i 4.2–4.4. Dessa tjänstemän är dock inte undantagna från bestämmelserna i mom 4.2.5–4.2.7.
Överenskomna undantag. Tjänstemän som enligt § 6 mom 1:1 ”Överenskommelse med vissa tjänstemän” i Tjänstemannaavtalet träffar överenskommelse om att övertidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämpningen av §§ 2 - 6 i detta avtal. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att ha en uppgift om den totala arbetstidens omfattning för tjänste- män som är undantagna från §§ 2-6 i detta avtal. Om tjänstemanna- klubben så begär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen även för dessa tjänstemän.
Överenskomna undantag. Tjänstemän som träffar överenskommelse om att rätten till övertidskompensation ska ersättas med längre semester och / eller högre lön i enlighet med 4.1.1 i allmänna villkorsavtalet, kan också träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2 - 5.
Överenskomna undantag. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertids- arbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. I samband därmed kan även överenskommelse träffas om att tjänstemannen ska vara undantagen från 4.2–4.5. Motsvarande gäller tjänstemän som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är anordnat. De närmare bestämmelserna om detta återfinns i 5.1.1–5.1.3. [...]
Överenskomna undantag. Tjänstemän som träffar överenskommelse om att rätten till övertids- kompensation ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2 - 5. Motsvarande gäller tjänstemän som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är anordnat.