Ledning och organisation. Vid varje USV-enhet ska:
a) Xxxxx en person med docentkompetens ha en förenad eller adjungerad anställning vid berört universitet.
b) En forsknings- och utbildningsansvarig person med minst docentkompetens med anknytning till berört universitet (förenad eller adjungerad anställning) sitta med i enhetens ledningsgrupp.
c) Forskarutbildning och docentmeritering tillmätas betydelse vid rekrytering och tjänstetillsättning*.
d) Forskarutbildad personal finnas inom – för enhetens kliniska verksamhet – relevanta personalgrupper.
e) Forskningstid schemaläggas för forskarutbildad personal inom – för enhetens kliniska verksamhet – relevanta personalgrupper. *) Se även Förordning (1998:1518) om behörighet till vissa anställningar inom hälso- och sjukvården m.m.
Ledning och organisation. Enligt ALF-avtalet § 2 och § 16 ska landsting och universitet bilda ett gemensamt ledningsorgan för samverkan där landstingets/regionens och universitetets ledningsnivåer är representerade och verkar på jämbördiga villkor.
Ledning och organisation. Kriterier enligt nationella styrgruppen för ALF
Ledning och organisation. Samtliga verksamheter leds av chefer som har den utbildning som avtalet kräver. Ledning finns tillgänglig för medarbetarna under den tid då verksamheterna bedrivs. Alla verksamheter har en organisation som ger förutsättningar för ett nära ledarskap.
Ledning och organisation. Samtliga verksamheterna har en närvarande chef och en tydlig arbetsledning i det dagliga arbetet. Det har varit en del förändringar av verksamsamhetschefer men nu är alla på plats. Det finns fortfarande rekrytering av chef i en verksamhet. Två verksamhetschefer är inte anmälda hos inspektionen för vård och omsorg. Rutin finns för Vård och omsorgsboenden i Solna - Avtalsuppföljning 2023 ersättare vid verksamhetschefs frånvaro. En tydlig mötesstruktur finns i alla verksamheter. Xxxxxx finns för alla möten, protokoll skrivs och finns tillgängliga i de flesta verksamheter och verksamheten har utökat tillgängligheten genom att öppna upp för medarbetarna att delta på teams.
Ledning och organisation. Finns en ansvarsfördelning för olika områden inom livsmedelssäkerhet på ert företag?
Ledning och organisation. Samtliga verksamheter har en organisation som möjliggör ett nära ledarskap. Alla verksamhetschefer har adekvat utbildning. Rutin finns för ersättare vid verksamhetschefs frånvaro. En tydlig mötesstruktur finns i alla verksamheter. Xxxxxx finns, beslut följs upp och protokoll finns tillgängliga för dem de berör. Samtliga verksamheter har aktuella tillstånd från IVO.
Ledning och organisation. Uppfyller kraven Rutiner finns och tillämpas.
Ledning och organisation. Ruric har en relativt liten organisation, vilket betyder att Bolaget är beroende av enskilda medarbetare. Bolagets framtida utveckling beror i hög grad på ledningens och andra nyckelpersoners kunskap, erfarenhet och engagemang. Bolaget kan påverkas negativt på kort sikt om någon av dessa personer skulle lämna Bolaget. Det är inte heller säkert att Xxxxxxx i framtiden kommer att kunna rekrytera nya kvalificerade medarbetare i den omfattning Xxxxxxx önskar.
Ledning och organisation. Linköpings kommun och regionen har var för sig arbetsgivar- och kostnadsansvar för respektive personal inklusive kostnader för utbildning och handledning. Kommunen utser en arbetsledare som ansvarar för den dagliga ledningen av kommunpersonal på beroendeenheterna, Psykiatriska kliniken i Linköping, Psykiatricentrum. Utvecklingsfrågor och effektivt resursutnyttjande för verksamheten kräver ett gemensamt ansvar och förutsätts kunna lösas i samförstånd mellan parterna.