Common use of Lönesättande samtal Clause in Contracts

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa Lönerevision sker genom lönesättande samtal, som . Detta innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer medar- betare kommer överens om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskom- melse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpasmedarbetare Det lönesättande samtalet avser att ytterligare tydliggöra sambandet mellan med- arbetarens resultat och lön. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier lönekrite- rier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till ska regleras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Om lokala parter har svårt att enas om att tillämpa lönesättande samtal för del av verksamhet ska de gemensamt begära stöd från de centrala parterna innan lönerevision inleds. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse lö- neöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas överens- kommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning förhandlingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa Lönerevision sker genom lönesättande samtal, som . Detta innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer kommer överens om en ny lön. Tidpunkten Tidpunk- ten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpasmed- arbetare Det lönesättande samtalet avser att ytterligare tydliggöra sambandet mellan medarbetarens resultat och lön. I det lönesättande löne- sättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till ska regleras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering arbetstagar- organisationen enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.38.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa Lönerevision sker genom lönesättande samtal, som . Detta innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer kommer överens om en ny lön. Tidpunkten Tidpunk- ten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetaremed- arbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpasDet lönesättande samtalet avser att ytterligare tydliggöra sambandet mellan medarbetarens resultat och lön. I det lönesättande löne- sättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till ska regleras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering arbetstagarorgani- sationen enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa Lönerevision sker genom lönesättande samtal, som . Detta innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer medar- betare kommer överens om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommel- se kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpasmedarbetare Det lönesättande samtalet avser att ytterligare tydliggöra sambandet mellan med- arbetarens resultat och lön. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier lönekriteri- er föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till ska regleras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetaremed- arbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning förhandlingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen lönesätt- ningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen arbetstagaror- ganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning förhandlingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet verk- samhet tillämpa lönesättande samtal, som innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer överenskom- mer om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas överens- kommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning förhandlingsordning ska tillämpas. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper löneprin- ciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare medarbe- tare återgår till arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.

Lönesättande samtal. Parterna kan överenskomma om att för hela eller del av arbetsgivarens verksamhet tillämpa Lönerevision sker genom lönesättande samtal, som . Detta innebär att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer medar-betare kommer överens om en ny lön. Tidpunkten för sådan löneöverens- kommelse löneöverenskommelse kan antingen vara fastställd revisionstidpunkt eller överenskommas mellan chef och medarbetare. Parterna ska gemensamt planera hur denna förhand- lingsordning ska tillämpasmedarbetare Det lönesättande samtalet avser att ytterligare tydliggöra sambandet mellan medarbetarens resultat och lön. I det lönesättande samtalet får chef och medarbetare en reell möjlighet att med ut- gångspunkt utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier lönekriterier-er föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till ska regleras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen för reglering enligt 7.3.