Lönesättningskriterier. Den individuella lönen grundas på: • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav • tjänstemannens arbetsinsatser och förmåga att uppfylla uppställda mål • tjänstemannens individuella kompetens, • tjänstemannens bidrag till organisationens utveckling • förmåga att tillämpa kunskaper och erfarenheter, förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, idérikedom och pedagogiska färdigheter.
Appears in 4 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
